員工離職協(xié)商協(xié)議

員工離職協(xié)商協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿、平等、協(xié)商一致，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、離職日期1.乙方自____年__月__日起正式離職。2.甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具離職證明、辦理社保轉移等。三、工資待遇1.乙方離職前的工作報酬按實際工作天數(shù)計算，甲方應支付乙方至離職當月的工資及加班費、獎金等。2.乙方離職后，甲方不再承擔任何工資、福利等費用。四、社會保險1.甲方應按國家規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)，確保乙方社會保險關系的連續(xù)性。2.乙方應配合甲方完成相關手續(xù)，并承擔相應的社會保險費用。五、商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后一定期限內，不泄露甲方的商業(yè)秘密，不損害甲方利益。2.乙方同意在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事類似工作。六、違約責任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應支付違約金____元給甲方。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職申請2.離職證明3.工資條4.社會保險轉移證明5.競業(yè)限制協(xié)議6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方提前離職：未經甲方同意，乙方提前離職視為違約。2.甲方未按時支付工資：甲方未按照約定時間支付乙方工資視為違約。3.甲方未按時辦理離職手續(xù)：甲方未按照約定時間辦理乙方離職手續(xù)視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方違反商業(yè)秘密保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密視為違約。5.乙方違反競業(yè)限制約定：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在約定時間內從事與甲方有競爭關系的工作視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職申請：員工向用人單位提出的正式離職請求。3.離職證明：用人單位為離職員工出具的證明其已離職的文件。4.工資：員工因提供勞動而取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實現(xiàn)社會福利而設立的一種社會保障制度。6.競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動合同中約定，員工在離職后一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)從事類似工作。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經用人單位采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前離職：提前溝通，盡量爭取乙方的理解和支持，避免造成不必要的勞動糾紛。2.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，催促支付，若甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按時辦理離職手續(xù)：及時與甲方溝通，催促辦理，若甲方仍不辦理，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止侵權行為，若乙方仍不停止，可向法院提起訴訟。5.乙方違反競業(yè)限制約定：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其停止侵權行為，若乙方仍不停止，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職。2.用人單位同意員工離職，并與員工協(xié)商一致解除勞動合同。3.