2025年學(xué)校校長聘任書

2025年學(xué)校校長聘任書免費(fèi)合同編號(hào)：__________甲方（聘任方）：__________學(xué)校地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘任崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方校長，負(fù)責(zé)學(xué)校的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的教育政策，執(zhí)行甲方的決議，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，組織制定并實(shí)施學(xué)校的教育教學(xué)計(jì)劃、師資培訓(xùn)計(jì)劃、校園文化建設(shè)等工作。第二條聘任期限2.1本聘任書的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)聘，應(yīng)在本聘任書期滿前____個(gè)月書面簽訂新的聘任書。第三條聘任待遇3.1乙方在聘任期間的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方在聘任期間享有國家規(guī)定的休假待遇。3.3乙方在聘任期間，甲方為乙方提供必要的工作條件和便利。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本聘任書的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2如乙方在聘任期間出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除聘任書，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1本聘任書簽訂過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本聘任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本聘任書的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.3本聘任書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（聘任方）：__________學(xué)校乙方（受聘方）：__________法定代表（或授權(quán)代表）：__________法定代表（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方學(xué)校辦學(xué)許可證復(fù)印件2.甲方學(xué)校法人資格證明復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件5.乙方教育教學(xué)成果證明復(fù)印件6.雙方簽訂的校長聘任書7.甲方學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度8.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件10.其他與聘任書相關(guān)的文件資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作條件或工資福利待遇，視為違約。2.乙方未按約定履行校長職責(zé)，如不執(zhí)行甲方?jīng)Q議、違反國家教育政策等，視為違約。3.雙方未按約定續(xù)簽聘任書，視為違約。4.甲方提前解除聘任書，未支付違約金或賠償損失，視為違約。5.乙方違法、違紀(jì)行為，如涉及刑事責(zé)任或重大師德問題，視為違約。6.雙方未按約定解決爭(zhēng)議，訴諸法律途徑，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________學(xué)校，具有辦學(xué)許可證和法人資格的教育機(jī)構(gòu)。2.乙方：指受聘擔(dān)任甲方校長的個(gè)人。3.校長聘任書：指甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任校長的書面協(xié)議。4.教育教學(xué)計(jì)劃：指學(xué)校為實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)而制定的教學(xué)計(jì)劃。5.師資培訓(xùn)計(jì)劃：指學(xué)校為提高教師教育教學(xué)水平而制定的培訓(xùn)計(jì)劃。6.校園文化建設(shè)：指學(xué)校為營造良好校園氛圍而進(jìn)行的文化建設(shè)活動(dòng)。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。8.損失賠償：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。9.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不完善：甲方應(yīng)及時(shí)完善工作條件，保障乙方的工作權(quán)益。2.工資福利待遇不一致：甲方應(yīng)按約定提供工資福利待遇，如有疑問，雙方可協(xié)商解決。3.崗位職責(zé)不明確：雙方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，如有分歧，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以明確。4.合同續(xù)簽問題：雙方應(yīng)在合同期滿前協(xié)商續(xù)簽事宜，避免合同到期后產(chǎn)生糾紛。5.違約行為認(rèn)定：如一方涉嫌違約，對(duì)方應(yīng)及時(shí)提出，并提供相關(guān)證據(jù)，雙方協(xié)商解決。6.爭(zhēng)議解決：雙方應(yīng)積極履行合同，如發(fā)生爭(zhēng)議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果再訴諸法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為依法設(shè)立的教育機(jī)構(gòu)，具備辦學(xué)許可證和法人資格。2.乙方具備校長任職條件，具備相關(guān)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和能力。3.甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任校長，負(fù)責(zé)