2025年企業(yè)人才招聘與人才測評體系搭建合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)人才招聘與人才測評體系搭建合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘范圍與目標2.1招聘崗位2.2招聘數(shù)量2.3招聘周期3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用與入職4.人才測評體系搭建4.1測評目的4.2測評內(nèi)容4.3測評方法4.4測評時間5.人才測評結(jié)果應用5.1結(jié)果反饋5.2人才選拔5.3人才培養(yǎng)與激勵6.招聘費用及支付6.1費用組成6.2支付方式6.3支付時間7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1生效時間11.2合同變更12.合同附件12.1附件清單12.2附件內(nèi)容13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同解除條件13.3合同終止條件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人才測評有限公司1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：13956782.招聘范圍與目標2.1招聘崗位本次招聘涵蓋研發(fā)、市場、財務等部門的多個崗位。2.2招聘數(shù)量共招聘人。2.3招聘周期招聘周期為自合同簽訂之日起的6個月內(nèi)。3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布甲方負責在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，并告知乙方。3.2報名與資格審查報名者需提交簡歷及相關證明材料，乙方對報名者進行資格審查。3.3筆試與面試資格審查通過的報名者將參加筆試和面試，筆試成績合格者方可進入面試環(huán)節(jié)。3.4體檢與背景調(diào)查面試通過的候選人需進行體檢和背景調(diào)查。3.5錄用與入職體檢和背景調(diào)查通過者將被錄用，甲方負責辦理入職手續(xù)。4.人才測評體系搭建4.1測評目的建立科學的人才測評體系，全面評估應聘者的綜合素質(zhì)和能力。4.2測評內(nèi)容測評內(nèi)容包含專業(yè)知識、技能、性格、能力等方面。4.3測評方法采用筆試、面試、心理測評、能力測評等多種測評方法。4.4測評時間測評時間為自合同簽訂之日起的3個月內(nèi)完成。5.人才測評結(jié)果應用5.1結(jié)果反饋測評結(jié)果由乙方向甲方提供，并負責解釋測評結(jié)果。5.2人才選拔甲方根據(jù)測評結(jié)果和招聘需求，對候選人進行選拔。5.3人才培養(yǎng)與激勵甲方將根據(jù)測評結(jié)果對候選人進行有針對性的培訓和發(fā)展，并實施相應的激勵機制。6.招聘費用及支付6.1費用組成招聘費用包括人才測評費用、招聘渠道費用、人力資源服務費用等。6.2支付方式甲方在收到乙方提供的發(fā)票后，按照約定的支付方式進行支付。6.3支付時間甲方在每月末前支付當月招聘費用。8.合同解除與終止8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。8.1.2一方違約，另一方有權解除合同。8.2解除程序8.2.1雙方應在解除合同前書面通知對方。8.2.2解除合同后，雙方應立即停止履行合同義務。8.3解除后的責任8.3.1雙方應按照合同約定承擔相應的違約責任。8.3.2合同解除后，未履行完畢的義務應終止。9.違約責任9.1違約情形9.1.1任何一方未按合同約定履行義務。9.1.2任何一方違反保密條款。9.2違約責任9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同生效及變更11.1生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。12.合同附件12.1附件清單本合同附件包括但不限于：招聘崗位說明書人才測評標準費用明細表12.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導致合同無法履行或履行不當時，雙方互不承擔責任。13.1.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.2合同解除條件13.3合同終止條件13.3.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致終止合同。14.合同簽署14.1簽署日期本合同于2024年3月1日簽署。14.2簽署地點本合同于省市區(qū)路號簽署。14.3簽署人員甲方代表：乙方代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中提及的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、技術支持服務商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方完成合同約定的各項任務，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。15.3.2第三方介入的具體方式和內(nèi)容應在合同中明確約定。15.4第三方責任15.4.1第三方在介入過程中，應遵守合同規(guī)定，履行合同約定的義務。15.4.2第三方對自身提供的服務或產(chǎn)品承擔責任，但不超過合同約定的責任限額。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定16.1.1第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，并應在合同中明確列出。16.1.2第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務或產(chǎn)品的性質(zhì)、風險程度及合同雙方的實際需求確定。16.2責任限額的適用16.2.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應承擔不超過合同約定的責任限額。16.2.2第三方責任限額不包括因不可抗力、甲方或乙方的故意或重大過失造成的損失。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方的關系為獨立合同關系，第三方對合同雙方不承擔連帶責任。17.2第三方與合同雙方的權利義務17.2.1第三方有權要求合同雙方按照合同約定提供必要的配合和支持。17.2.2合同雙方有義務接受第三方的服務或產(chǎn)品，并支付相應的費用。17.3第三方與其他各方的責任劃分17.3.1第三方對自身提供的服務或產(chǎn)品承擔責任，合同雙方對自身的義務和責任承擔責任。17.3.2合同雙方對第三方提供的部分服務或產(chǎn)品不滿意，可要求第三方承擔責任，但不得影響合同雙方對自身責任的承擔。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入后的合同變更18.1.1合同雙方可根據(jù)第三方介入的需要，對合同進行必要的變更。18.1.2合同變更需經(jīng)合同雙方和第三方書面同意。18.2第三方介入時的費用承擔18.2.1第三方介入產(chǎn)生的費用由合同雙方按約定的比例分擔。18.2.2第三方介入產(chǎn)生的費用包括但不限于服務費、咨詢費、技術支持費等。18.3第三方介入時的合同解除18.3.1如第三方介入導致合同無法履行，合同雙方可協(xié)商解除合同。18.3.2合同解除后，合同雙方應按照合同約定承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確招聘需求和崗位要求。2.人才測評標準要求：明確測評的各個維度、評分標準、測評工具和方法。說明：本附件用于規(guī)范人才測評過程，確保測評的公正性和準確性。3.費用明細表要求：列出各項費用的具體金額、支付時間、支付方式。說明：本附件用于明確合同雙方的費用承擔情況。4.招聘渠道使用協(xié)議要求：明確招聘渠道的使用規(guī)則、費用支付、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范招聘渠道的使用，保護雙方權益。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務內(nèi)容、責任范圍、費用支付等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的條件、程序、生效時間等。說明：本附件用于規(guī)范合同變更過程，確保變更的合法性和有效性。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程，保障雙方的合法權益。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護合同雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按合同約定支付招聘費用。1.2乙方未按合同約定完成人才測評工作。1.3第三方未按合同約定提供服務。1.4雙方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，原則上不超過合同總金額的10%。2.3賠償損失以實際損失為標準，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。3.違約示例說明：3.1甲方未按合同約定支付招聘費用，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因違約造成的損失。3.2乙方未按合同約定完成人才測評工作，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔因測評結(jié)果不準確造成的損失。3.3第三方未按合同約定提供服務，合同雙方有權要求第三方承擔違約責任，并要求甲方或乙方承擔相應的損失。3.4雙方未按合同約定履行保密義務，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。全文完。2024年企業(yè)人才招聘與人才測評體系搭建合同1本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘崗位及需求1.2招聘時間表1.3招聘預算2.人才測評體系搭建2.1測評目的2.2測評內(nèi)容2.3測評方法2.4測評流程3.招聘渠道與宣傳3.1招聘渠道選擇3.2宣傳方式及內(nèi)容3.3宣傳預算4.應聘者篩選與邀約4.1簡歷篩選標準4.2面試邀約流程4.3面試邀約預算5.面試安排與管理5.1面試時間安排5.2面試地點選擇5.3面試官及面試內(nèi)容5.4面試費用預算6.背景調(diào)查與入職評估6.1背景調(diào)查內(nèi)容6.2背景調(diào)查流程6.3入職評估標準7.入職手續(xù)與培訓7.1入職手續(xù)辦理流程7.2入職培訓內(nèi)容及時間7.3培訓費用預算8.薪酬福利體系8.1薪酬結(jié)構(gòu)及標準8.2福利政策及實施8.3薪酬調(diào)整機制9.試用期管理9.1試用期時長及考核標準9.2試用期工資及福利9.3試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正流程10.招聘效果評估10.1招聘效果評價指標10.2招聘效果評估方法10.3招聘效果評估結(jié)果應用11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限11.2續(xù)約條件及流程12.違約責任與賠償12.1違約情形及定義12.2違約責任承擔12.3賠償標準及方式13.爭議解決與適用法律13.1爭議解決方式13.2適用法律13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘崗位及需求1.1.1招聘崗位名稱：崗位1.1.2崗位職責：1.1.2.1負責部門日常管理工作1.1.2.2協(xié)助上級領導完成公司各項任務1.1.2.3參與制定公司相關制度及流程1.1.3崗位要求：1.1.3.2熟悉行業(yè)及相關政策法規(guī)1.2招聘時間表1.2.1招聘啟動時間：2024年3月1日1.2.2簡歷篩選截止時間：2024年3月15日1.2.3面試時間：2024年3月20日至2024年3月25日1.2.4入職時間：2024年4月1日1.3招聘預算1.3.1招聘渠道費用：人民幣元1.3.2宣傳費用：人民幣元1.3.3面試費用：人民幣元1.3.4薪酬福利：人民幣元/月2.人才測評體系搭建2.1測評目的2.1.1評估應聘者綜合素質(zhì)及崗位匹配度2.1.2為公司招聘決策提供科學依據(jù)2.2測評內(nèi)容2.2.1心理測試：性格測試、能力測試等2.2.2行為面試：情景模擬、案例分析等2.2.3專業(yè)知識測試：專業(yè)知識考試、實操考核等2.3測評方法2.3.1線上測評：網(wǎng)絡測評平臺2.3.2線下面試：公司內(nèi)部面試室2.4測評流程2.4.1線上測評：應聘者提交簡歷，進行線上測評2.4.2線下面試：測評合格者，安排面試2.4.3測評結(jié)果反饋：面試官根據(jù)測評結(jié)果進行評估3.招聘渠道與宣傳3.1招聘渠道選擇3.1.1線上渠道：招聘網(wǎng)站、社交媒體等3.1.2線下渠道：校園招聘、行業(yè)招聘會等3.2宣傳方式及內(nèi)容3.2.1宣傳內(nèi)容：公司簡介、崗位描述、薪資福利等3.2.2宣傳方式：線上廣告、線下宣傳材料等3.3宣傳預算3.3.1線上廣告費用：人民幣元3.3.2線下宣傳材料費用：人民幣元4.應聘者篩選與邀約4.1簡歷篩選標準4.1.1崗位匹配度4.1.2教育背景4.1.3工作經(jīng)驗4.2面試邀約流程4.2.1簡歷篩選通過者，進行電話邀約4.2.2確定面試時間及地點4.2.3發(fā)送面試邀請函4.3面試邀約預算4.3.1電話邀約費用：人民幣元4.3.2面試邀請函制作費用：人民幣元5.面試安排與管理5.1面試時間安排5.1.1面試時間：2024年3月20日至2024年3月25日5.1.2面試時間段：上午9:0012:00，下午13:0017:005.2面試地點選擇5.2.1公司內(nèi)部面試室5.2.2外部合作面試場地5.3面試官及面試內(nèi)容5.3.1面試官：公司相關部門負責人及人力資源部門人員5.3.2面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、崗位技能、工作經(jīng)驗等5.4面試費用預算5.4.1面試場地租賃費用：人民幣元5.4.2面試官交通費用：人民幣元6.背景調(diào)查與入職評估6.1背景調(diào)查內(nèi)容6.1.1歷史工作經(jīng)歷6.1.2教育背景6.1.3信用記錄6.2背景調(diào)查流程6.2.1發(fā)送背景調(diào)查函6.2.2獲取調(diào)查結(jié)果6.2.3評估結(jié)果反饋6.3入職評估標準6.3.1崗位匹配度6.3.2個人素質(zhì)6.3.3工作能力8.薪酬福利體系8.1薪酬結(jié)構(gòu)及標準8.1.1基本工資：根據(jù)崗位級別及市場薪酬水平設定8.1.2績效工資：根據(jù)個人績效及公司業(yè)績設定8.1.3崗位工資：根據(jù)崗位職責及能力設定8.2福利政策及實施8.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險8.2.2年假：根據(jù)工齡享受帶薪年休假8.2.3體檢：每年為員工提供一次免費體檢8.2.4員工培訓：提供內(nèi)部培訓及外部進修機會8.2.5員工活動：定期組織員工活動，如團建、節(jié)日慶祝等8.3薪酬調(diào)整機制8.3.1根據(jù)公司業(yè)績及市場薪酬變化，每年進行一次薪酬調(diào)整8.3.2績效優(yōu)異者，可根據(jù)個人表現(xiàn)進行額外獎勵9.試用期管理9.1試用期時長及考核標準9.1.1試用期時長：1個月9.1.2考核標準：崗位要求、工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作等9.2試用期工資及福利9.2.1試用期工資：基本工資的80%9.2.2試用期福利：同正式員工，社會保險按正式員工標準繳納9.3試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正流程9.3.1試用期結(jié)束前，由人力資源部門進行評估9.3.2評估合格者，轉(zhuǎn)為正式員工9.3.3評估不合格者，公司有權終止勞動合同10.招聘效果評估10.1招聘效果評價指標10.1.1招聘成本效益比10.1.2招聘周期10.1.3招聘質(zhì)量10.2招聘效果評估方法10.2.1數(shù)據(jù)分析：招聘渠道效果、簡歷篩選效果等10.2.2問卷調(diào)查：應聘者及面試官反饋10.2.3內(nèi)部評估：人力資源部門及相關部門反饋10.3招聘效果評估結(jié)果應用10.3.1優(yōu)化招聘流程10.3.2優(yōu)化招聘渠道10.3.3提高招聘質(zhì)量11.合同期限與續(xù)約11.1合同期限：1年11.2續(xù)約條件及流程11.2.1合同期滿前一個月，雙方可提出續(xù)約意向11.2.2續(xù)約條件：雙方均同意續(xù)約，且無違約行為11.2.3續(xù)約流程：簽訂續(xù)約合同12.違約責任與賠償12.1違約情形及定義12.1.1未按合同約定時間完成招聘工作12.1.2未能提供合格候選人12.1.3未能履行合同約定的其他義務12.2違約責任承擔12.2.1違約方應承擔相應的違約責任12.2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等12.3賠償標準及方式12.3.1違約金：按合同金額的%支付12.3.2損失賠償：根據(jù)實際損失進行賠償13.爭議解決與適用法律13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁解決13.1.3訴訟解決13.2適用法律13.2.1合同適用中華人民共和國法律13.2.2爭議解決過程中，適用爭議發(fā)生地的法律14.其他約定事項14.1合同的生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同的解除14.2.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同14.2.2有下列情形之一的，可以解除合同：一方違約；一方喪失履約能力；不可抗力等14.3合同的變更14.3.1合同的任何變更，必須以書面形式進行14.3.2合同的變更，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方在本合同中的角色和作用，將根據(jù)具體情況和甲乙雙方的約定而定。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率和效果，確保合同條款的準確理解和執(zhí)行。15.3第三方介入的條件15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入。15.3.2第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.第三方介入的職責和權利16.1第三方的職責16.1.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的委托，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。16.1.2第三方應提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題。16.1.3第三方應保守合同執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的履約情況進行審查和評估。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應向甲方提供獨立的意見和建議。17.1.2第三方對甲方的意見和反饋，甲方應給予充分考慮。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應向乙方提供獨立的意見和建議。17.2.2第三方對乙方的意見和反饋，乙方應給予充分考慮。17.3第三方與合同其他方的劃分17.3.1第三方對合同中未明確提及的其他方，應保持中立和客觀。17.3.2第三方在執(zhí)行職責時，應避免對合同未涉及的其他方產(chǎn)生不利影響。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的設定18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.1.2責任限額應根據(jù)第三方的介入程度、工作內(nèi)容和潛在風險等因素確定。18.2第三方責任的承擔18.2.1第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因造成的損失，應承擔相應的責任。18.2.2第三方在執(zhí)行合同過程中，因不可抗力等原因造成的損失，不承擔賠償責任。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申請19.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請。19.1.2第三方在收到申請后，應在約定的時間內(nèi)給予答復。19.2第三方介入的實施19.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的委托，開始執(zhí)行介入任務。19.2.2第三方應定期向甲乙雙方匯報工作進展和成果。19.3第三方介入的結(jié)束19.3.1第三方完成介入任務后，向甲乙雙方提交書面報告。20.第三方介入的費用20.1第三方介入費用的承擔20.1.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。20.1.2第三方介入費用可分批次支付，具體支付方式和時間由甲乙雙方約定。20.2第三方介入費用的結(jié)算20.2.1第三方在完成任務后，向甲乙雙方提交費用結(jié)算清單。20.2.2甲乙雙方在收到費用結(jié)算清單后，應在約定的時間內(nèi)完成支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細描述招聘崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境等信息。2.人才測評方案包括測評內(nèi)容、方法、流程及標準。3.招聘渠道合作協(xié)議與招聘渠道簽訂的合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。4.面試通知函通知應聘者面試時間、地點及注意事項。5.面試評估表面試官根據(jù)面試情況填寫的評估表。6.背景調(diào)查報告對應聘者進行背景調(diào)查后形成的報告。7.入職通知書通知應聘者被錄用，并告知入職事宜。8.試用期考核報告對試用期內(nèi)員工進行考核后形成的報告。9.薪酬福利方案詳細說明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等。10.合同簽訂文件甲乙雙方簽訂的正式合同文件。11.第三方介入?yún)f(xié)議與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責和權利。12.招聘效果評估報告對招聘效果進行評估后形成的報告。13.合同變更協(xié)議合同簽訂后，如需變更，雙方簽訂的變更協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定時間完成招聘工作。第三方未按約定提供專業(yè)意見或服務。乙方未按時支付招聘費用。甲方未按時提供招聘所需資料。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，由違約方承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：甲方未按時提供招聘所需資料，導致招聘工作延誤。乙方有權要求甲方支付違約金人民幣元。第三方未按約定提供專業(yè)意見，導致甲方招聘決策失誤。第三方應承擔相應的責任，包括賠償甲方損失人民幣元。全文完。2024年企業(yè)人才招聘與人才測評體系搭建合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景與目的2.1合同背景2.2合同目的3.招聘計劃3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘時間3.4招聘渠道4.人才測評體系搭建4.1測評方法4.2測評工具4.3測評流程4.4測評結(jié)果應用5.人才招聘流程5.1招聘信息發(fā)布5.2簡歷篩選5.3面試安排5.4背景調(diào)查5.5錄用決策6.合同期限6.1合同生效時間6.2合同終止條件6.3合同續(xù)簽7.服務內(nèi)容與標準7.1招聘服務內(nèi)容7.2人才測評服務內(nèi)容7.3服務質(zhì)量標準8.服務費用及支付方式8.1服務費用8.2支付方式8.3支付時間8.4付款條件9.信息保密9.1保密信息9.2保密義務9.3保密期限10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的責任13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他約定14.1其他約定事項14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方注冊地址甲方注冊地址：[甲方注冊地址]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]第二條合同背景與目的2.1合同背景鑒于甲方為滿足業(yè)務發(fā)展需要，計劃于2024年度進行人才招聘，同時建立一套科學、有效的人才測評體系。2.2合同目的本合同的目的是明確雙方在人才招聘與人才測評體系搭建過程中的權利義務，確保招聘工作順利進行，提高人才選拔質(zhì)量。第三條招聘計劃3.1招聘崗位甲方計劃招聘的崗位包括但不限于：[具體崗位名稱]3.2招聘人數(shù)甲方計劃招聘的總?cè)藬?shù)為：[具體招聘人數(shù)]3.3招聘時間甲方招聘工作預計于2024年[具體月份]開始，至2024年[具體月份]結(jié)束。3.4招聘渠道第四條人才測評體系搭建4.1測評方法4.2測評工具4.3測評流程4.4測評結(jié)果應用測評結(jié)果將作為甲方人才選拔的重要依據(jù)，用于判斷應聘者的能力、潛力和適應性。第五條人才招聘流程5.1招聘信息發(fā)布5.2簡歷篩選乙方將根據(jù)甲方提供的崗位要求，對收到的簡歷進行篩選。5.3面試安排乙方將安排符合條件的應聘者進行面試。5.4背景調(diào)查乙方將對面試合格者進行背景調(diào)查。5.5錄用決策甲方將根據(jù)乙方提供的測評報告和背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決策。第六條合同期限6.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。6.3合同續(xù)簽如雙方有意繼續(xù)合作，可提前一個月書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。第七條服務內(nèi)容與標準7.1招聘服務內(nèi)容（1）根據(jù)甲方需求制定招聘方案；（2）協(xié)助甲方發(fā)布招聘信息；（3）對收到的簡歷進行篩選；（4）安排面試及背景調(diào)查；（5）提交人才測評報告。7.2人才測評服務內(nèi)容（1）制定測評方案；（2）實施測評；（3）分析測評結(jié)果；（4）提交測評報告。7.3服務質(zhì)量標準（1）招聘流程規(guī)范、高效；（2）人才測評科學、準確；（3）服務質(zhì)量達到甲方預期。第八條服務費用及支付方式8.1服務費用（1）招聘服務費用：[具體招聘服務費用]（2）人才測評服務費用：[具體人才測評服務費用]8.2支付方式服務費用支付方式如下：（1）甲方應于服務完成后10個工作日內(nèi)，向乙方支付全部服務費用；（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方應在轉(zhuǎn)賬時注明“[甲方全稱]人才招聘與測評服務費”。8.3支付時間（1）招聘服務費用：在招聘信息發(fā)布后的30個工作日內(nèi)支付50%；（2）人才測評服務費用：在測評報告提交后的10個工作日內(nèi)支付50%。8.4付款條件（1）雙方已完成合同約定的服務內(nèi)容；（2）乙方已提交符合合同約定的服務成果；（3）甲方對乙方提供的服務無異議。第九條信息保密9.1保密信息本合同中涉及的保密信息包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方提供的服務內(nèi)容、方法、流程；（3）雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密義務雙方對本合同中的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同終止后3年。第十條違約責任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方泄露保密信息；（3）一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%；（3）承擔其他違約責任。10.3違約賠償違約賠償金額的確定依據(jù)為：（1）實際損失；（2）雙方事先約定的違約金；（3）法律規(guī)定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意仲裁，仲裁機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)名稱]。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。第十二條合同解除12.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。12.2解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）對方在收到通知后[具體時間]內(nèi)未提出異議；（3）合同自通知到達對方時解除。12.3解除后的責任（1）已支付的服務費用不予退還；（2）未支付的服務費用應繼續(xù)支付；第十三條合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改內(nèi)容應以書面形式補充或替代原合同內(nèi)容。第十四條其他約定14.1其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。14.2合同附件本合同附件如下：（1）招聘方案；（2）人才測評方案；（3）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合作過程中，提供招聘、人才測評、背景調(diào)查、法律咨詢等服務的企業(yè)、機構(gòu)或個人。15.2范圍（1）招聘渠道拓展；（2）人才測評實施；（3）背景調(diào)查與核實；（4）法律咨詢與合規(guī)審查。第十六條第三方選擇與授權16.1選擇甲乙雙方有權自主選擇第三方服務提供者，但需確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2授權甲乙雙方應將第三方服務提供者的信息通知對方，并明確授權第三方在合同約定范圍內(nèi)代表雙方行使權利和履行義務。第十七條第三方的責任與權利17.1責任（1）按照合同約定提供服務，確保服務質(zhì)量；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對在服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。17.2權利（1）根據(jù)合同約定獲得服務費用；（2）在提供服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方在服務過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。甲乙雙方不對第三方服務過程中的責任負責。18.2權利劃分第三方在提供服務過程中享有的權利，僅限于合同約定的范圍內(nèi)。第三方無權干涉甲乙雙方的其他權利。第十九條第三方的責任限額19.1限額定義本合同中的責任限額，是指第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。19.2限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則默認為第三方服務費用總額的[具體比例]。19.3限額適用（1）第三方提供服務過程中因疏忽、過失或違反合同約定造成甲乙雙方損失；（2）第三方提供的第三方服務存在重大缺陷，導致甲乙雙方損失。第二十條第三方服務費用的支付20.1支付方式第三方服務費用支付方式與甲乙雙方支付方式一致，即銀行轉(zhuǎn)賬。20.2支付時間第三方服務費用