薪資補充協(xié)議書2025年

最新薪資補充協(xié)議書2025年通用合同編號：__________最新薪資補充協(xié)議書2025年通用甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方的薪資待遇達(dá)成如下補充協(xié)議：一、薪資結(jié)構(gòu)1.1乙方的基本工資為人民幣________元/月。1.2乙方的工作績效獎金按照甲方的績效考核制度執(zhí)行，績效獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方式如下：（1）月度績效獎金：乙方的月度績效獎金基數(shù)為人民幣________元，根據(jù)乙方的月度績效考核結(jié)果按比例發(fā)放。（2）年度績效獎金：乙方的年度績效獎金基數(shù)為人民幣________元，根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果按比例發(fā)放。（1）交通補貼：人民幣________元/月；（2）通訊補貼：人民幣________元/月；（3）加班補貼：按照甲方的加班工資制度執(zhí)行；（4）其他補貼：根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方工資的支付周期為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。二、薪資調(diào)整（1）根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果進行調(diào)整；（2）根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及市場行情進行調(diào)整；（3）根據(jù)國家法律法規(guī)及政策進行調(diào)整。2.2乙方薪資調(diào)整的具體方案由甲方制定，并于調(diào)整前征求乙方意見。乙方同意調(diào)整方案的，甲方予以實施；乙方不同意調(diào)整方案的，雙方可協(xié)商解決。三、獎金及福利（1）年假：按照國家法律法規(guī)及甲方的年假制度執(zhí)行；（2）病假：按照甲方的病假制度執(zhí)行；（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家法律法規(guī)及甲方的生育政策執(zhí)行；（4）婚假、喪假、探親假等：按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）五險一金：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；（2）商業(yè)保險：甲方為乙方購買補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等；（3）體檢：甲方每年為乙方提供一次免費體檢；（4）培訓(xùn)：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機會；（5）其他福利：根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本補充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此所遭受的損失。4.2本補充協(xié)議的解除、終止或無效，不影響雙方在簽訂本協(xié)議時所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。五、其他約定5.1本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本補充協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。5.3本補充協(xié)議一經(jīng)簽訂，即取代原《勞動合同》中有關(guān)薪資待遇的約定。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.勞動合同

2.績效考核制度

3.薪資調(diào)整制度

4.年假制度

5.病假制度

6.生育政策

7.婚假、喪假、探親假制度

8.五險一金繳納證明

9.商業(yè)保險合同

10.體檢報告

11.培訓(xùn)計劃

12.補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資。

2.甲方未按照約定提供乙方帶薪假期。

3.甲方未按照約定提供乙方福利待遇。

4.甲方未按照約定為乙方繳納五險一金。

5.甲方未按照約定為乙方購買商業(yè)保險。

6.甲方未按照約定為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。

7.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容提供勞動。

8.乙方未按照甲方規(guī)定履行保密義務(wù)。

9.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.績效考核：用人單位對勞動者的工作績效進行評估的過程。

3.基本工資：勞動者按照約定獲得的固定報酬。

4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。

5.津貼補貼：除基本工資和績效獎金外的其他補貼。

6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

7.帶薪假期：勞動者在規(guī)定時間內(nèi)享受的假期，工資照發(fā)。

8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇。

9.補充協(xié)議：對原勞動合同中未涉及事項的補充約定。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供薪資待遇的補充協(xié)議。

2.乙方與甲方簽訂勞動合同，并同意本補充協(xié)議。