事業(yè)單位聘用合同書范本終稿2025年

事業(yè)單位聘用合同書范本終稿2025年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的崗位職責(zé)是：__________。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按國家規(guī)定和甲方制定的工資制度，按時足額支付乙方的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實(shí)行__________工作制，每日工作__________小時，每周工作__________天。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方制定的培訓(xùn)計劃，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5.2甲方應(yīng)建立和完善乙方的工作考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行客觀、公正的考核。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，必須嚴(yán)格保密。6.2乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定辦理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家規(guī)定和合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)計劃6.甲方工作考核制度7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議10.勞動爭議仲裁申請書11.勞動合同解除/終止證明12.社保繳納證明13.年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)或考核，視為違約。3.甲方未按合同約定保障乙方合法權(quán)益，視為違約。4.乙方未按合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。5.乙方未按合同約定保密信息，視為違約。6.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。7.乙方未按合同約定提前通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.事業(yè)單位人事管理條例：國務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定了事業(yè)單位人事管理的基本制度。3.工資制度：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和單位內(nèi)部規(guī)章制度，確定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資支付形式、工資等級、工資調(diào)整等制度。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。5.福利：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為提高員工生活水平、保障員工合法權(quán)益，給予員工的各種待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供培訓(xùn)或考核：乙方可以要求甲方按照合同約定履行培訓(xùn)和考核義務(wù)。3.甲方未保障乙方合法權(quán)益：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)向相關(guān)部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。4.乙方未履行崗位職責(zé)：甲方可以對乙方進(jìn)行工作調(diào)整或采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.乙方未保密信息：甲方可以要求乙方改正，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。7.乙方未提前通知解除或終止合同：甲方可以要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與新聘用員工簽訂聘用合同。2.事業(yè)單位與在編員工續(xù)簽聘用合同。3.事業(yè)單位與臨時