公司保密工作管理制度范文（2篇）

公司保密工作管理制度范文一、目標(biāo)本制度旨在有效保護公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，規(guī)定所有員工的保密行為，以確保信息資產(chǎn)的安全，故制定此保密工作管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體人員，包括與公司簽訂保密協(xié)議的外部合作伙伴、供應(yīng)商等。三、定義1.商業(yè)機密：指由公司持有或控制的與商務(wù)活動相關(guān)的信息，如客戶數(shù)據(jù)、財務(wù)信息、市場策略、技術(shù)文檔等。2.知識產(chǎn)權(quán)：指公司的專利、商標(biāo)、版權(quán)等所有權(quán)及相關(guān)權(quán)益。3.保密協(xié)議：為明確員工與公司之間的保密義務(wù)和責(zé)任而簽訂的協(xié)議。四、保密責(zé)任1.公司有責(zé)任保護商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)，需采取適當(dāng)?shù)募夹g(shù)和管理措施以保障信息資產(chǎn)安全。2.員工在任職期間獲取的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)嚴(yán)格保密，禁止任何形式的泄露或非法使用。3.員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得擅自披露或使用在任期間知悉的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。五、保密措施1.公司將對商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)進行分類和分級管理，設(shè)定權(quán)限控制和審批流程，確保有限的人員可訪問。2.公司將對員工進行保密培訓(xùn)和教育，提升員工的保密意識和風(fēng)險防范意識。3.公司將建立保密監(jiān)控機制，對員工的保密行為進行監(jiān)督和檢查。六、保密違規(guī)處理1.對故意泄露商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)的員工，公司將依法追究其法律責(zé)任，并保留尋求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。2.對違反保密規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，如批評教育、警告、停職、解雇等。七、其他條款1.本保密工作管理制度將定期進行評估和修訂，以適應(yīng)公司的實際需求。2.員工在簽署勞動合同或保密協(xié)議前，應(yīng)充分理解保密制度和條款，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本保密工作管理制度自發(fā)布之日起生效，最終解釋權(quán)歸公司所有。公司保密工作管理制度范文（二）第一章總則第一條為維護公司的核心競爭力與商業(yè)機密，保護公司利益和聲譽，以及規(guī)范員工的信息使用和傳遞行為，特制定本保密工作管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體人員，包括全職、兼職及臨時員工。第三條公司將保密工作納入員工日常職責(zé)，并實施保密安全教育，以確保員工充分理解保密工作的重要性和自身職責(zé)。第四條公司設(shè)立專門的保密工作管理機構(gòu)，負責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督全公司的保密工作執(zhí)行。第五條所有公司員工有責(zé)任保護商業(yè)機密，離職時（無論自愿或非自愿）均須確保保密，不得泄露機密信息。第二章保密責(zé)任第六條公司員工應(yīng)承擔(dān)保守商業(yè)機密的義務(wù)，并確保保密工作的實施。第七條員工須嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，禁止將公司商業(yè)機密透露給外部個人或競爭對手。第八條對于涉及機密的工作任務(wù)，員工應(yīng)遵循公司規(guī)定的工作流程，確保信息的保密性和安全性。第九條處理商業(yè)機密時，員工需采取必要的安全措施，確保離開工作區(qū)域時相關(guān)文件或資料得到妥善保管。第三章保密管理第十條公司制定文件和數(shù)據(jù)的保密等級，員工應(yīng)根據(jù)等級規(guī)定妥善保存和傳遞，不得擅自復(fù)制、外泄或傳輸。第十一條公司建立保密系統(tǒng)，員工需經(jīng)過授權(quán)才能訪問涉及商業(yè)機密的系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫。第十二條公司實施保密審查制度，員工在提交涉及商業(yè)機密的文件或資料前，需通過保密審查并填寫相關(guān)表格。第十三條公司設(shè)立保密培訓(xùn)機制，對新員工進行初始培訓(xùn)，并定期進行保密知識的更新培訓(xùn)，提升員工的保密意識。第四章違反保密責(zé)任的處理第十四條對于違反保密責(zé)任的員工，公司將采取嚴(yán)肅的處理措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、降薪、停職直至解雇。第十五條違反保密責(zé)任的行為將記錄在員工個人檔案中，作為評估員工晉升、獎勵等事項的參考依據(jù)。第五章附則第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，所有員工均須嚴(yán)格遵守。第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司保密