2025版餐飲企業(yè)員工違紀(jì)處理與勞動合同解除協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲企業(yè)員工違紀(jì)處理與勞動合同解除協(xié)議本合同目錄一覽1.違紀(jì)行為的認(rèn)定1.1違紀(jì)行為的定義1.2違紀(jì)行為的分類2.違紀(jì)行為的處理程序2.1報告與調(diào)查2.2處理決定2.3申訴與復(fù)核3.違紀(jì)行為的處罰措施3.1警告3.2記過3.3降職3.4解除勞動合同4.違紀(jì)行為的證據(jù)要求4.1證據(jù)的種類4.2證據(jù)的收集與保管5.違紀(jì)行為的調(diào)查期限5.1一般期限5.2期限的延長6.違紀(jì)行為的公示6.1公示的范圍6.2公示的方式7.勞動合同的解除7.1解除條件7.2解除程序8.解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.勞動合同解除后的權(quán)益保障9.1工資待遇9.2社會保險9.3其他權(quán)益10.違紀(jì)行為的記錄與歸檔10.1記錄的內(nèi)容10.2歸檔的要求11.違紀(jì)行為的保密義務(wù)11.1保密的范圍11.2保密的方式12.違紀(jì)行為的爭議解決12.1爭議的解決方式12.2爭議的解決期限13.違紀(jì)行為的解釋與適用13.1解釋原則13.2適用范圍14.違約責(zé)任與爭議解決第一部分：合同如下：第一條違紀(jì)行為的認(rèn)定1.1違紀(jì)行為的定義本合同所述違紀(jì)行為，指員工在履行職責(zé)過程中，違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或職業(yè)道德的行為。1.2違紀(jì)行為的分類違紀(jì)行為分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。具體分類如下：（2）一般違紀(jì)：包括但不限于違反工作紀(jì)律、工作態(tài)度不端正、泄露公司商業(yè)秘密、損害公司形象等。（3）嚴(yán)重違紀(jì)：包括但不限于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、貪污受賄、濫用職權(quán)、損害公司利益等。第二條違紀(jì)行為的處理程序2.1報告與調(diào)查（1）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為的，應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。（2）公司接到報告后，應(yīng)立即組織調(diào)查，調(diào)查期間，違紀(jì)員工應(yīng)配合調(diào)查。2.2處理決定（1）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司對違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定，并作出相應(yīng)處理決定。（2）處理決定應(yīng)書面通知違紀(jì)員工，并告知其申訴權(quán)利。2.3申訴與復(fù)核（1）違紀(jì)員工對處理決定不服的，可在接到通知之日起5個工作日內(nèi)向公司提出申訴。（2）公司接到申訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并作出最終決定。第三條違紀(jì)行為的處罰措施3.1警告對于輕微違紀(jì)行為，公司可給予警告，并要求違紀(jì)員工改正。3.2記過對于一般違紀(jì)行為，公司可給予記過處分，并要求違紀(jì)員工改正。3.3降職對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可給予降職處分，并要求違紀(jì)員工改正。3.4解除勞動合同對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可解除與違紀(jì)員工的勞動合同。第四條違紀(jì)行為的證據(jù)要求4.1證據(jù)的種類違紀(jì)行為的證據(jù)包括但不限于：證人證言、物證、書證、視聽資料等。4.2證據(jù)的收集與保管（1）公司應(yīng)依法收集證據(jù)，確保證據(jù)的真實性、合法性和有效性。（2）收集到的證據(jù)應(yīng)妥善保管，防止證據(jù)遺失或損壞。第五條違紀(jì)行為的調(diào)查期限5.1一般期限公司對違紀(jì)行為的調(diào)查期限一般不超過30個工作日。5.2期限的延長如遇特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)查期限可適當(dāng)延長。第六條違紀(jì)行為的公示6.1公示的范圍對嚴(yán)重違紀(jì)行為的處理決定，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。6.2公示的方式公示可通過公司內(nèi)部公告、郵件、群等方式進(jìn)行。第七條勞動合同的解除7.1解除條件（1）員工違紀(jì)行為經(jīng)調(diào)查屬實，且符合本合同第三條第3.4款規(guī)定。（2）員工在接到解除勞動合同通知書后，未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議。7.2解除程序（1）公司向違紀(jì)員工發(fā)出解除勞動合同通知書。（2）解除勞動合同通知書應(yīng)明確解除原因、解除日期和員工的經(jīng)濟補償?shù)仁马?。?）員工在接到解除勞動合同通知書后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。第八條解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。8.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮?）經(jīng)濟補償金應(yīng)在勞動合同解除之日起15個工作日內(nèi)支付給員工。（2）如因公司原因?qū)е聞趧雍贤獬緫?yīng)一次性支付員工經(jīng)濟補償金。第九條勞動合同解除后的權(quán)益保障9.1工資待遇勞動合同解除后，員工應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的工資待遇。9.2社會保險勞動合同解除后，公司應(yīng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的社會保險權(quán)益不受影響。9.3其他權(quán)益（1）員工在勞動合同解除后，享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。（2）公司應(yīng)妥善處理員工在勞動合同解除過程中產(chǎn)生的其他問題。第十條違紀(jì)行為的記錄與歸檔10.1記錄的內(nèi)容（1）違紀(jì)員工的基本信息。（2）違紀(jì)行為的詳細(xì)情況。（3）處理決定及結(jié)果。10.2歸檔的要求（1）違紀(jì)行為的記錄應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整。（2）記錄應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔，確保檔案的保密性和完整性。第十一條違紀(jì)行為的保密義務(wù)11.1保密的范圍本合同涉及的違紀(jì)行為、處理決定及員工個人信息等，均屬保密范圍。11.2保密的方式（1）公司應(yīng)建立健全保密制度，確保保密信息的保密性。（2）員工應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露保密信息。第十二條違紀(jì)行為的爭議解決12.1爭議的解決方式（1）員工與公司之間因違紀(jì)行為發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議的解決期限（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，應(yīng)在接到仲裁申請書之日起10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條違紀(jì)行為的解釋與適用13.1解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。13.2適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任（1）員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2爭議解決（1）因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或解決合同相關(guān)爭議而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)評估等；（3）解決甲乙雙方之間的爭議；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入。（2）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，以便第三方履行其職責(zé)。（3）第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求和本合同的約定，獨立、公正地履行其職責(zé)。2.2費用承擔(dān)（1）第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)本合同的約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。（2）如無約定，費用由提出介入請求的一方先行墊付，最終費用由責(zé)任方承擔(dān)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1責(zé)任類型第三方的責(zé)任包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任、因過失導(dǎo)致的責(zé)任等。3.2責(zé)任限額（1）第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和甲乙雙方協(xié)商確定。（2）如無特殊約定，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的10%。3.3責(zé)任免除（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、甲乙雙方未履行協(xié)助義務(wù)等原因?qū)е碌呢?zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方的故意或重大過失導(dǎo)致的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，協(xié)助第三方履行職責(zé)。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，協(xié)助第三方履行職責(zé)。4.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任，由本合同約定。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方造成的損失，應(yīng)按照本合同約定承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方介入的爭議解決5.1爭議類型第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，包括但不限于服務(wù)爭議、費用爭議、責(zé)任爭議等。5.2爭議解決（1）第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的終止6.1終止條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。（2）第三方已完成其職責(zé)，無需繼續(xù)介入。（3）出現(xiàn)本合同約定或法律規(guī)定的其他終止條件。6.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，終止其介入。（2）第三方應(yīng)在接到通知后，按照約定或規(guī)定完成其剩余工作，并妥善處理相關(guān)事宜。第七條第三方介入的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容第三方介入過程中知悉的甲乙雙方信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等。7.2保密義務(wù)（1）第三方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方信息。（2）第三方在終止介入后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密價值。第八條第三方介入的法律法規(guī)適用8.1法律法規(guī)第三方介入過程中產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。8.2法律責(zé)任第三方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.違紀(jì)行為記錄表要求：詳細(xì)記錄違紀(jì)員工的個人信息、違紀(jì)行為發(fā)生的時間、地點、具體情況及處理結(jié)果。說明：本附件用于對違紀(jì)行為進(jìn)行記錄和歸檔，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.勞動合同解除通知書要求：明確解除勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。說明：本附件用于正式通知員工勞動合同解除事宜，確保員工權(quán)益得到保障。3.經(jīng)濟補償計算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出員工在本單位工作的年限、月工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償金計算結(jié)果等。說明：本附件用于計算員工的經(jīng)濟補償金，確保計算過程的透明和準(zhǔn)確。4.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、期限、費用承擔(dān)等事項。說明：本附件用于約定爭議解決的具體方案，確保爭議得到及時、公正的解決。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、范圍、職責(zé)、費用承擔(dān)等事項。說明：本附件用于約定第三方介入的具體事項，確保第三方能夠獨立、公正地履行職責(zé)。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等事項。說明：本附件用于約定甲乙雙方及第三方在保密方面的權(quán)利義務(wù)，確保信息安全。7.附件清單要求：列出所有附件的名稱、數(shù)量、存放地點等。說明：本附件用于對合同附件進(jìn)行匯總，方便查閱和管理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工遲到、早退、私自離崗，每次扣除半天工資。（2）員工違反工作紀(jì)律，每次扣除一天工資。（3）員工泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失，并解除勞動合同。（4）員工貪污受賄，賠償公司損失，并解除勞動合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a.違約行為具有客觀事實；b.違約行為違反了合同約定或法律法規(guī)；c.違約行為對甲乙雙方造成了損失。（2）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.對于輕微違約行為，由公司給予警告或扣除相應(yīng)工資；b.對于一般違約行為，由公司給予記過或扣除相應(yīng)工資；c.對于嚴(yán)重違約行為，由公司解除勞動合同，并要求賠償損失。3.違約責(zé)任示例（1）員工甲因遲到三次，被公司扣除一天工資。（2）員工乙因泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失5萬元，并解除勞動合同。（3）員工丙因貪污受賄，賠償公司損失10萬元，并解除勞動合同。全文完。2024版餐飲企業(yè)員工違紀(jì)處理與勞動合同解除協(xié)議1本合同目錄一覽1.違紀(jì)行為的定義與分類1.1違紀(jì)行為的概念1.2違紀(jì)行為的分類2.違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理程序2.1違紀(jì)行為的認(rèn)定2.2違紀(jì)行為的處理程序3.違紀(jì)行為的處罰措施3.1警告3.2記過3.3離職4.違紀(jì)行為的證據(jù)要求4.1證據(jù)的種類4.2證據(jù)的收集與保全5.違紀(jì)行為的申訴與復(fù)核5.1申訴的提起5.2復(fù)核的程序6.違紀(jì)行為對勞動合同解除的影響6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同解除的后果7.勞動合同解除的流程7.1勞動合同解除的申請7.2勞動合同解除的審批7.3勞動合同解除的通知8.勞動合同解除的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動合同解除后的相關(guān)事宜9.1工資結(jié)算9.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移9.3其他相關(guān)事宜10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2爭議解決方式11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件13.合同的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.2違約金的計算與支付14.合同的其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同的解釋與適用法律14.3合同的附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條違紀(jì)行為的定義與分類1.1違紀(jì)行為的概念本合同所指的違紀(jì)行為，是指餐飲企業(yè)員工在履行崗位職責(zé)過程中，違反國家法律法規(guī)、餐飲企業(yè)規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范的行為。1.2違紀(jì)行為的分類（1）輕微違紀(jì)行為：包括遲到、早退、串崗、擅自離崗、工作態(tài)度不端正等；（2）一般違紀(jì)行為：包括違反操作規(guī)程、損壞企業(yè)財物、泄露商業(yè)秘密、打架斗毆等；（3）嚴(yán)重違紀(jì)行為：包括違法亂紀(jì)、損害企業(yè)利益、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等。第二條違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理程序2.1違紀(jì)行為的認(rèn)定（1）餐飲企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的違紀(jì)行為認(rèn)定機構(gòu)，負(fù)責(zé)違紀(jì)行為的調(diào)查、核實和處理；（2）違紀(jì)行為的認(rèn)定依據(jù)包括但不限于員工舉報、監(jiān)控錄像、工作記錄等；（3）違紀(jì)行為的認(rèn)定應(yīng)遵循事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法的原則。2.2違紀(jì)行為的處理程序（1）違紀(jì)行為的處理應(yīng)按照輕微、一般、嚴(yán)重三個等級進(jìn)行；（2）對輕微違紀(jì)行為，可采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行處理；（3）對一般違紀(jì)行為，可采取記過、罰款、調(diào)離崗位等方式進(jìn)行處理；（4）對嚴(yán)重違紀(jì)行為，可采取離職、解除勞動合同等方式進(jìn)行處理。第三條違紀(jì)行為的處罰措施3.1警告（1）對輕微違紀(jì)行為，可給予一次警告；（2）警告期限為一個月，期間員工無再次違紀(jì)行為，警告自動解除。3.2記過（1）對一般違紀(jì)行為，可給予記過處分；（2）記過期限為三個月，期間員工無再次違紀(jì)行為，記過自動解除。3.3離職（1）對嚴(yán)重違紀(jì)行為，可給予離職處理；（2）員工在離職前應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第四條違紀(jì)行為的證據(jù)要求4.1證據(jù)的種類（1）員工陳述；（2）監(jiān)控錄像；（3）工作記錄；（4）其他相關(guān)證據(jù)。4.2證據(jù)的收集與保全（1）餐飲企業(yè)應(yīng)建立健全證據(jù)收集與保全制度；（2）對收集到的證據(jù)應(yīng)妥善保管，確保證據(jù)的完整性和真實性。第五條違紀(jì)行為的申訴與復(fù)核5.1申訴的提起（1）員工對違紀(jì)行為的處理決定不服，可向餐飲企業(yè)提出申訴；（2）申訴應(yīng)在處理決定作出之日起十個工作日內(nèi)提出。5.2復(fù)核的程序（1）餐飲企業(yè)設(shè)立專門的復(fù)核機構(gòu)，負(fù)責(zé)對申訴進(jìn)行審查；（2）復(fù)核機構(gòu)應(yīng)在收到申訴之日起十個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第六條違紀(jì)行為對勞動合同解除的影響6.1勞動合同解除的條件（1）員工違紀(jì)行為達(dá)到嚴(yán)重程度，依據(jù)本合同第三條的規(guī)定；（2）員工在勞動合同期間，累計兩次違紀(jì)行為達(dá)到一般程度。6.2勞動合同解除的后果（1）解除勞動合同后，餐飲企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定支付經(jīng)濟補償；（2）員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八條勞動合同解除的流程7.1勞動合同解除的申請（1）餐飲企業(yè)員工違紀(jì)行為經(jīng)認(rèn)定后，由違紀(jì)員工所在部門提出解除勞動合同的申請；（2）申請應(yīng)包括違紀(jì)事實、處理依據(jù)、解除勞動合同的原因等內(nèi)容。7.2勞動合同解除的審批（1）解除勞動合同的申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批；（2）人力資源部門應(yīng)在收到申請之日起五個工作日內(nèi)完成審批，特殊情況可延長至十個工作日。7.3勞動合同解除的通知（1）勞動合同解除的審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時將解除勞動合同的通知送達(dá)員工；（2）通知應(yīng)包括解除勞動合同的原因、生效日期、員工應(yīng)辦理的手續(xù)等內(nèi)容。第八條勞動合同解除的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；8.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給員工；（2）支付時間應(yīng)在勞動合同解除通知送達(dá)員工之日起五個工作日內(nèi)完成。第九條勞動合同解除后的相關(guān)事宜9.1工資結(jié)算（1）員工離職前，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定和實際工作情況結(jié)算工資；（2）工資結(jié)算應(yīng)包括基本工資、加班費、獎金等。9.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移（1）員工離職后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在員工離職之日起一個月內(nèi)完成。9.3其他相關(guān)事宜（1）員工離職后，企業(yè)應(yīng)妥善保管員工的檔案材料；（2）員工離職后，如需開具離職證明，企業(yè)應(yīng)予以配合。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）員工因違紀(jì)行為導(dǎo)致勞動合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償企業(yè)損失等。10.2爭議解決方式（1）勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同終止條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件（1）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同的。12.2合同解除的條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。第十三條合同的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)（1）一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償對方損失等。13.2違約金的計算與支付（1）違約金的計算應(yīng)遵循公平、合理原則；（2）違約金應(yīng)一次性支付給對方。第十四條合同的其他約定14.1通知與送達(dá)（1）本合同通知的送達(dá)方式包括但不限于書面通知、電子郵件、傳真等；（2）送達(dá)地址為合同約定的地址。14.2合同的解釋與適用法律（1）本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋；（2）本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同的附件與補充協(xié)議（1）本合同附件與本合同具有同等法律效力；（2）本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)或協(xié)助的其他組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）專業(yè)服務(wù)機構(gòu)：如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計機構(gòu)等；（2）監(jiān)督機構(gòu)：如行業(yè)協(xié)會、政府部門等；（3）協(xié)調(diào)機構(gòu)：如調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)等；（4）協(xié)助機構(gòu)：如供應(yīng)商、合作伙伴等。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同約定。16.2介入程序（1）甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；（2）第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確介入目的、范圍、期限、費用及責(zé)任等；（3）第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展相關(guān)工作；（2）獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息；（3）對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督、協(xié)調(diào)和協(xié)助；（4）在介入過程中，享有合法權(quán)益。17.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按時完成相關(guān)工作；（4）對介入過程中產(chǎn)生的問題負(fù)責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方在介入過程中，與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方在介入過程中，與乙方的關(guān)系為受托代理關(guān)系，乙方為委托人，第三方為代理人。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入過程中，與甲乙雙方的關(guān)系為共同委托代理關(guān)系，甲乙雙方均為委托人，第三方為代理人。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；（2）責(zé)任限額不得低于第三方介入期間可能產(chǎn)生的最大損失；（3）如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件（1）第三方介入?yún)f(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2解除程序（1）甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議解除書；（2）第三方介入?yún)f(xié)議解除書經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《餐飲企業(yè)員工違紀(jì)行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：列舉各種違紀(jì)行為的具體表現(xiàn)和認(rèn)定依據(jù)。2.《勞動合同解除通知書》詳細(xì)要求：明確勞動合同解除的原因、生效日期、員工應(yīng)辦理的手續(xù)等內(nèi)容。說明：本通知書由人力資源部門制作，用于通知員工勞動合同解除事宜。3.《經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ā⒅Ц斗绞郊爸Ц稌r間。說明：本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家法律法規(guī)及合同約定制定，用于計算員工離職后的經(jīng)濟補償。4.《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理指南》詳細(xì)要求：提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體流程、所需材料及注意事項。說明：本指南由人力資源部門提供，用于指導(dǎo)員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用及責(zé)任等。說明：本協(xié)議由甲乙雙方簽訂，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.《違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：列舉各種違約行為的具體表現(xiàn)及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本標(biāo)準(zhǔn)作為合同履行過程中違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，由甲乙雙方共同制定。7.《爭議解決方式說明》詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序及適用法律。說明：本說明由甲乙雙方共同制定，用于指導(dǎo)爭議解決的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工違紀(jì)行為：如遲到、早退、串崗、擅自離崗等；（2）違反操作規(guī)程：如損壞設(shè)備、泄露商業(yè)秘密等；（3）違法亂紀(jì)：如違反國家法律法規(guī)等；（4）損害企業(yè)利益：如貪污、挪用公款等；（5）嚴(yán)重違反職業(yè)道德：如欺詐、誹謗等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）輕微違約行為：口頭警告、書面警告；（2）一般違約行為：記過、罰款、調(diào)離崗位；（3）嚴(yán)重違約行為：離職、解除勞動合同。3.示例說明（1）員工遲到三次，經(jīng)警告后仍遲到，認(rèn)定為一般違約行為，給予記過處分；（2）員工在餐廳內(nèi)打架斗毆，經(jīng)調(diào)查證實，認(rèn)定為嚴(yán)重違約行為，解除勞動合同；（3）員工泄露商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失，認(rèn)定為嚴(yán)重違約行為，解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。全文完。2024版餐飲企業(yè)員工違紀(jì)處理與勞動合同解除協(xié)議2本合同目錄一覽1.違紀(jì)行為定義及分類1.1違紀(jì)行為的具體表現(xiàn)1.2違紀(jì)行為的分類標(biāo)準(zhǔn)2.違紀(jì)行為的處理程序2.1違紀(jì)行為被發(fā)現(xiàn)及確認(rèn)2.2違紀(jì)行為的調(diào)查及取證2.3違紀(jì)行為的處理決定3.違紀(jì)行為的處罰措施3.1警告3.2記過3.3留職察看3.4解除勞動合同4.違紀(jì)行為處理的相關(guān)證據(jù)4.1證人證言4.2書面證據(jù)4.3視頻監(jiān)控證據(jù)5.違紀(jì)行為的申訴程序5.1申訴的提起5.2申訴的處理5.3申訴結(jié)果的確認(rèn)6.勞動合同的解除6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同解除的程序6.3勞動合同解除的生效7.經(jīng)濟補償及賠償7.1經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)7.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.3賠償責(zé)任的承擔(dān)8.違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.保密條款9.1保密事項的范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的后果10.合同解除后的相關(guān)事宜10.1工資及福利待遇的處理10.2社會保險及住房公積金的處理10.3工作交接11.合同爭議解決方式11.1爭議的解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)的選定11.3爭議解決方式的適用12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同解釋12.4合同的修改與補充12.5合同的終止13.合同簽訂雙方13.1合同簽訂方的基本信息13.2合同簽訂方的法定代表14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條違紀(jì)行為定義及分類1.1違紀(jì)行為的具體表現(xiàn)1.1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為，如遲到、早退、曠工等。1.1.2違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，如違規(guī)操作、損壞設(shè)備等。1.1.3嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的行為，如泄露商業(yè)機密、貪污受賄等。1.2違紀(jì)行為的分類標(biāo)準(zhǔn)1.2.1輕微違紀(jì)：指違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，未造成嚴(yán)重后果的行為。1.2.2一般違紀(jì)：指違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的行為。1.2.3嚴(yán)重違紀(jì)：指違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，造成重大后果或嚴(yán)重影響的行為。第二條違紀(jì)行為的處理程序2.1違紀(jì)行為被發(fā)現(xiàn)及確認(rèn)2.1.1違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)后，由人力資源部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。2.1.2調(diào)查過程中，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，確保違紀(jì)行為得到準(zhǔn)確確認(rèn)。2.2違紀(jì)行為的調(diào)查及取證2.2.1調(diào)查過程中，應(yīng)充分聽取當(dāng)事人陳述和申辯。2.2.2收集證據(jù)應(yīng)合法、充分，包括但不限于證人證言、書面材料、視頻監(jiān)控等。2.3違紀(jì)行為的處理決定2.3.1根據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層或人力資源部門做出處理決定。2.3.2處理決定應(yīng)明確違紀(jì)行為的具體內(nèi)容、處理依據(jù)和處罰措施。第三條違紀(jì)行為的處罰措施3.1警告3.1.1輕微違紀(jì)，給予警告，并要求改正。3.1.2警告期間，如再次違紀(jì)，將加重處罰。3.2記過3.2.1一般違紀(jì)，給予記過處分，并扣除一定比例的工資。3.2.2記過期間，不得參與評優(yōu)評先，不得晉升。3.3留職察看3.3.1嚴(yán)重違紀(jì)，給予留職察看處分，期間不得享受任何工資待遇。3.3.2留職察看期滿，如表現(xiàn)良好，可恢復(fù)原崗位；如再次違紀(jì)，解除勞動合同。3.4解除勞動合同3.4.1嚴(yán)重違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，給予解除勞動合同處分。3.4.2解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。第四條違紀(jì)行為處理的相關(guān)證據(jù)4.1證人證言4.1.1證人證言應(yīng)真實、可靠，不得捏造、歪曲事實。4.1.2證人證言需經(jīng)證人簽字確認(rèn)。4.2書面證據(jù)4.2.1書面證據(jù)應(yīng)包括但不限于違紀(jì)行為的記錄、通知、報告等。4.2.2書面證據(jù)需加蓋企業(yè)公章或負(fù)責(zé)人簽字。4.3視頻監(jiān)控證據(jù)4.3.1視頻監(jiān)控證據(jù)應(yīng)清晰、完整，能真實反映違紀(jì)行為過程。4.3.2視頻監(jiān)控證據(jù)需注明拍攝時間、地點、設(shè)備等信息。第五條違紀(jì)行為的申訴程序5.1申訴的提起5.1.1當(dāng)事人對處理決定不服，可向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層或人力資源部門提出申訴。5.1.2申訴應(yīng)在處理決定作出之日起10個工作日內(nèi)提出。5.2申訴的處理5.2.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層或人力資源部門應(yīng)在收到申訴之日起15個工作日內(nèi)進(jìn)行核查。5.2.2核查過程中，應(yīng)充分聽取當(dāng)事人陳述和申辯。5.3申訴結(jié)果的確認(rèn)5.3.1核查結(jié)果應(yīng)書面通知當(dāng)事人，并告知其是否采納申訴意見。5.3.2當(dāng)事人對核查結(jié)果不服，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請仲裁。第六條勞動合同的解除6.1勞動合同解除的條件6.1.1違紀(jì)行為達(dá)到解除勞動合同條件。6.1.2勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。6.2勞動合同解除的程序6.2.1企業(yè)應(yīng)提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。6.2.2勞動者應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.3勞動合同解除的生效6.3.1勞動合同解除自雙方辦理完離職手續(xù)之日起生效。第七條經(jīng)濟補償及賠償7.1經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)7.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。7.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2.1經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。7.2.2平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。7.3賠償責(zé)任的承擔(dān)7.3.1企業(yè)違反勞動合同約定，未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢婪ㄒ筚r償。7.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)按實際未支付的經(jīng)濟補償金額計算。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任8.1違約行為的認(rèn)定8.1.1勞動者違反合同約定，未履行勞動義務(wù)或違反勞動紀(jì)律，視為違約行為。8.1.2用人單位違反合同約定，未按約定支付工資、福利待遇或解除勞動合同，視為違約行為。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1勞動者違約，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2用人單位違約，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條保密條款9.1保密事項的范圍9.1.1企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。9.1.2企業(yè)內(nèi)部管理制度、財務(wù)狀況、經(jīng)營計劃等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至勞動者離職后三年。9.3違反保密義務(wù)的后果9.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)秘密，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者泄露秘密，有權(quán)立即解除勞動合同，并要求賠償損失。第十條合同解除后的相關(guān)事宜10.1工資及福利待遇的處理10.1.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)按約定支付勞動者應(yīng)得工資及福利待遇。10.1.2勞動者離職前未享受的年假、病假等，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定予以補發(fā)。10.2社會保險及住房公積金的處理10.2.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2.2勞動者離職后，社會保險及住房公積金的繳納由勞動者自行負(fù)責(zé)。10.3工作交接10.3.1勞動合同解除后，勞動者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。10.3.2用人單位應(yīng)妥善保管勞動者交接的工作資料和物品。第十一條合同爭議解決方式11.1爭議的解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)的選定11.2.1爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。11.2.2如協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)由仲裁委員會或法院指定。11.3爭議解決方式的適用11.3.1雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商解決爭議。11.3.2協(xié)商不成的，可申請仲裁或提起訴訟。第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方在合同上簽字或蓋章。12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同附件12.2.1合同附件包括但不限于員工手冊、規(guī)章制度等。12.2.2合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同解釋12.3.1合同條款的歧義，應(yīng)按有利于勞動者的原則進(jìn)行解釋。12.3.2如無歧義，合同條款應(yīng)按其字面意思理解。12.4合同的修改與補充12.4.1合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.4.2修改與補充的合同條款與本合同具有同等法律效力。12.5合同的終止12.5.1合同因本合同約定的解除條件成就而終止。12.5.2合同因法律法規(guī)的調(diào)整或雙方協(xié)商一致而終止。第十三條合同簽訂雙方13.1合同簽訂方的基本信息13.1.1用人單位名稱、住所、法定代表人等。13.1.2勞動者姓名、身份證號碼、住址等。13.2合同簽訂方的法定代表13.2.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽字。13.2.2勞動者本人簽字或授權(quán)代表簽字。第十四條合同簽署日期14.1合同簽署日期為雙方簽字或蓋章的日期。14.2合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)活動的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、審計機構(gòu)等。第十六條第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方介入的職責(zé)16.1.1按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.1.2對甲乙雙方提供的服務(wù)或活動進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估。16.1.3發(fā)現(xiàn)合同履行過程中的問題，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并提出改進(jìn)建議。16.2第三方的權(quán)利16.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。16.2.2根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.2.3對甲乙雙方的違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出警告或終止服務(wù)。第十七條第三方介入的程序17.1第三方介入的提出17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。17.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。17.2第三方介入的確認(rèn)17.2.1第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用等。17.2.2第三方服務(wù)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十八條第三方介入時的額外條款18.1.1第三方服務(wù)協(xié)議的簽訂與生效。18.1.2第三方介入的具體范圍和期限。18.1.3第三方介入的費用承擔(dān)及支付方式。18.1.4第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決問題。第十九條第三方責(zé)任限額的明確19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費用的兩倍。19.2責(zé)任劃分19.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或違反法律法規(guī)等原因造成損失的，責(zé)任由甲乙雙方各自承擔(dān)。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力或意外事件造成損失的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或達(dá)到終止條件。20.1.2第三方服務(wù)協(xié)議