2025版集團(tuán)高層管理人員聘任及績(jī)效考核協(xié)議9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集團(tuán)高層管理人員聘任及績(jī)效考核協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間在集團(tuán)高層管理人員聘任及績(jī)效考核方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在合作過(guò)程中能夠按照約定履行職責(zé)，共同推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.高層管理人員：指在集團(tuán)內(nèi)部擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等高級(jí)管理職務(wù)的人員。2.績(jī)效考核：指對(duì)高層管理人員在工作中的表現(xiàn)、能力、成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。3.2關(guān)鍵詞解釋1.聘任：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，決定與其簽訂勞動(dòng)合同，使其成為集團(tuán)高層管理人員。2.績(jī)效：指高層管理人員在履行職責(zé)過(guò)程中所取得的成果和貢獻(xiàn)。3.績(jī)效考核周期：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)間段，一般為一年。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。2.甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供相應(yīng)的薪酬待遇和福利。3.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.乙方應(yīng)積極參與集團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)，為集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，維護(hù)集團(tuán)利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付乙方的薪酬待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；4.乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前__________日書面通知對(duì)方；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)相互提供證明，協(xié)商解決；3.甲方解除合同，應(yīng)提前__________日書面通知乙方。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清債權(quán)債務(wù)；2.乙方應(yīng)按照合同約定，妥善交接工作，確保工作連續(xù)性。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方崗位和職責(zé)，甲方將支付乙方基本工資，具體金額以合同附件為準(zhǔn)。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，甲方將支付乙方相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，具體計(jì)算方式和比例由合同附件規(guī)定。3.補(bǔ)貼及福利：包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)和金額按照集團(tuán)相關(guān)政策執(zhí)行。4.培訓(xùn)費(fèi)用：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。7.2支付方式1.甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。2.甲方將按照合同約定的時(shí)間和方式支付乙方各項(xiàng)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.甲方將在每月的__________日前支付乙方上一個(gè)月的基本工資。2.績(jī)效獎(jiǎng)金將在每年的__________日前支付給乙方。3.其他補(bǔ)貼及福利將在相應(yīng)的支付周期內(nèi)支付。7.4支付條款1.乙方應(yīng)在收到甲方支付的通知后，確認(rèn)已收到相應(yīng)款項(xiàng)。2.如乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未確認(rèn)收到款項(xiàng)，甲方有權(quán)要求乙方提供收據(jù)或銀行回單作為憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的__________%。2.如甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.如乙方未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為__________。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，并在合同附件中明確。2.賠償金將以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.合同內(nèi)容、績(jī)效考核結(jié)果等。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起__________年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力的影響。3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：如地震、洪水等。2.社會(huì)事件：如政府政策變化、罷工等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.如協(xié)商不成，任何一方均可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。2.如調(diào)解或仲裁不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定的不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。2.法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)的權(quán)利。2.甲方保留對(duì)乙方績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行最終決定的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)，采取必要措施保護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工作職責(zé)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容對(duì)本合同原有條款有沖突的，以修改和補(bǔ)充內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。2.雙方應(yīng)積極溝通，共同解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)會(huì)議、電話、書面函件等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)法律解決。16.2合同的完整性和獨(dú)立性1.本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議。2.本合同各條款之間相互獨(dú)立，任何條款的變更不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.如有需要，雙方可協(xié)商增加或減少合同條款。2.增減條款應(yīng)按照本合同第十四條的規(guī)定進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件：1.合同附件一：薪酬待遇明細(xì)2.合同附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.合同附件一：薪酬待遇明細(xì)2.合同附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金，認(rèn)定為違約行為。未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，認(rèn)定為違約行為。未按照合同約定調(diào)整乙方工作職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。違反保密條款，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止的法律。2.公司法：指調(diào)整公司組織、運(yùn)作和管理的法律。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.績(jī)效考核：指對(duì)員工在工作中的表現(xiàn)、能力、成果等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資或獎(jiǎng)金，如甲方拒絕支付，乙方可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。2.問(wèn)題：乙方未按合同約定履行職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解情況并給予指導(dǎo)，如乙方持續(xù)未履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。3.問(wèn)題：雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問(wèn)題：合同附件缺失或內(nèi)容不明確。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或修改合同附件，確保合同內(nèi)容的完整性和明確性。5.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減輕不可抗力的影響，如合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱及信息：第三方主體名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度，維護(hù)集團(tuán)利益。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)要求甲方在合同期限內(nèi)不得無(wú)故解除合同。2.增加乙方利益條款：乙方在合同期限內(nèi)，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方在合同期限內(nèi)，如因個(gè)人原因離職，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.增加甲方違約及限制條款：甲方不得無(wú)故降低乙方的薪酬待遇。甲方不得無(wú)故調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。甲方在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前__________日書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方權(quán)利條款：甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。甲方有權(quán)要求乙方遵守集團(tuán)規(guī)章制度，確保工作秩序。2.增加甲方利益條款：甲方在合同期限內(nèi)，如因乙方原因?qū)е录追綑?quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方在合同期限內(nèi)，如因乙方離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.增加乙方違約及限制條款：乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方不得在合同期限內(nèi)擅自離職。乙方在合同期限內(nèi)，如因個(gè)人原因離職，乙方應(yīng)提前__________日書面通知甲方。全文完。2024版集團(tuán)高層管理人員聘任及績(jī)效考核協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期4.協(xié)議雙方二、聘任條件1.聘任崗位2.聘任資格3.聘任程序三、薪酬待遇1.基本工資2.績(jī)效獎(jiǎng)金3.激勵(lì)計(jì)劃4.其他福利四、績(jī)效考核1.績(jī)效考核原則2.績(jī)效考核指標(biāo)3.績(jī)效考核周期4.績(jī)效考核方法五、考核結(jié)果運(yùn)用1.績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分2.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.績(jī)效考核結(jié)果申訴六、勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同簽訂2.勞動(dòng)合同期限3.勞動(dòng)合同解除與終止七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬九、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)十、協(xié)議生效及修改1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議修改程序十一、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋權(quán)十二、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議解除程序十三、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件2.協(xié)議終止程序十四、附件1.聘任崗位說(shuō)明書2.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.薪酬待遇明細(xì)表合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為明確集團(tuán)高層管理人員的聘任及績(jī)效考核制度，確保集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于集團(tuán)范圍內(nèi)所有高層管理人員。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。1.4協(xié)議雙方甲方：集團(tuán)名稱乙方：高層管理人員姓名二、聘任條件2.1聘任崗位乙方應(yīng)聘任集團(tuán)高層管理崗位，具體崗位由甲方根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求確定。2.2聘任資格（1）具有相關(guān)專業(yè)背景和豐富管理經(jīng)驗(yàn)；（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；2.3聘任程序（1）乙方向甲方提交應(yīng)聘申請(qǐng)；（2）甲方對(duì)乙方進(jìn)行資格審查；（3）甲方組織面試和考核；（4）雙方協(xié)商一致后，甲方正式聘任乙方。三、薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資按照集團(tuán)規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況確定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.3激勵(lì)計(jì)劃甲方設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)在績(jī)效考核中表現(xiàn)突出的乙方給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。3.4其他福利乙方享有集團(tuán)規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。四、績(jī)效考核4.1績(jī)效考核原則（1）客觀公正；（2）注重實(shí)際成果；（3）激勵(lì)與約束并重。4.2績(jī)效考核指標(biāo)（1）工作目標(biāo)完成情況；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）創(chuàng)新能力；（4）風(fēng)險(xiǎn)控制能力。4.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次。4.4績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，由甲方組織進(jìn)行。五、考核結(jié)果運(yùn)用5.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用（1）優(yōu)秀等級(jí)：晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)；（2）良好等級(jí)：表彰、加薪；（3）合格等級(jí)：關(guān)注、改進(jìn)；（4）不合格等級(jí)：降職、培訓(xùn)、解除勞動(dòng)合同。5.3績(jī)效考核結(jié)果申訴乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。六、勞動(dòng)合同6.1勞動(dòng)合同簽訂甲方與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。6.3勞動(dòng)合同解除與終止（1）勞動(dòng)合同解除：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同到期或雙方協(xié)商一致解除。七、保密條款7.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自本協(xié)議終止之日起三年。7.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定乙方在任職期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，除非另有約定，均歸甲方所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間，甲方有權(quán)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓乙方所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，無(wú)需支付乙方任何費(fèi)用。九、爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若雙方同意仲裁，爭(zhēng)議應(yīng)提交至中國(guó)仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁地為甲方所在地。十、協(xié)議生效及修改10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2協(xié)議修改程序?qū)Ρ緟f(xié)議的任何修改，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由雙方簽字蓋章后生效。十一、其他11.1協(xié)議附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。十二、協(xié)議解除12.1協(xié)議解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定；（2）甲方根據(jù)法律法規(guī)或政策要求解除本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。12.2協(xié)議解除程序協(xié)議解除需書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。十三、協(xié)議終止13.1協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止條件。13.2協(xié)議終止程序協(xié)議終止需書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。十四、附件14.1聘任崗位說(shuō)明書14.2績(jī)效考核指標(biāo)體系14.3薪酬待遇明細(xì)表甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)1.1.1甲方對(duì)本協(xié)議的執(zhí)行擁有最終決策權(quán)，包括但不限于聘任、考核、薪酬等決策。1.2聘任及考核程序1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，決定乙方的聘任及考核程序。1.3薪酬調(diào)整1.3.1甲方根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的績(jī)效考核結(jié)果，有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.4績(jī)效考核結(jié)果反饋1.4.1甲方應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)束后，及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果，并提供改進(jìn)建議。1.5甲方責(zé)任1.5.1甲方應(yīng)確保本協(xié)議的履行，對(duì)乙方的工作提供必要的支持和保障。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方建議權(quán)2.1.1乙方有權(quán)就聘任、考核、薪酬等方面提出建議，甲方應(yīng)給予充分考慮。2.2聘任及考核程序2.2.1乙方有權(quán)參與聘任及考核程序的制定，并對(duì)程序提出修改意見。2.3薪酬調(diào)整2.3.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人績(jī)效和市場(chǎng)行情，提出薪酬調(diào)整要求，甲方應(yīng)予以考慮。2.4績(jī)效考核結(jié)果反饋2.4.1乙方有權(quán)要求甲方在績(jī)效考核結(jié)束后，提供詳細(xì)的考核結(jié)果和反饋。2.5乙方責(zé)任2.5.1乙方應(yīng)確保本協(xié)議的履行，對(duì)個(gè)人工作負(fù)責(zé)，并積極配合甲方的各項(xiàng)工作。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行乙方的背景調(diào)查、能力評(píng)估等工作。3.2背景調(diào)查3.2.1第三方中介應(yīng)對(duì)乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面調(diào)查。3.3能力評(píng)估3.3.1第三方中介應(yīng)評(píng)估乙方的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。3.4調(diào)查結(jié)果保密3.4.1第三方中介對(duì)調(diào)查結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.5調(diào)查費(fèi)用3.5.1第三方中介的調(diào)查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.6調(diào)查結(jié)果爭(zhēng)議3.6.1若乙方對(duì)第三方中介的調(diào)查結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)組織復(fù)核。3.7第三方中介更換3.7.1若甲方對(duì)第三方中介的服務(wù)不滿意，有權(quán)更換第三方中介。3.8第三方中介責(zé)任3.8.1第三方中介應(yīng)對(duì)其調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.聘任崗位說(shuō)明書2.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.薪酬待遇明細(xì)表4.第三方中介調(diào)查報(bào)告5.勞動(dòng)合同6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露集團(tuán)商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)保密條款，乙方泄露商業(yè)秘密的行為構(gòu)成違約。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。認(rèn)定：根據(jù)薪酬待遇條款，甲方未按約定支付薪酬的行為構(gòu)成違約。4.違約行為：甲方未提供乙方工作所需的支持和保障。認(rèn)定：根據(jù)甲方責(zé)任條款，甲方未履行支持保障義務(wù)的行為構(gòu)成違約。5.違約行為：乙方未履行保密義務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)保密條款，乙方未履行保密義務(wù)的行為構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指人類智力勞動(dòng)所創(chuàng)造的成果，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。2.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，雙方因權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而尋求解決的途徑。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.保密條款：指合同中規(guī)定的雙方對(duì)特定信息保密的條款。5.績(jī)效考核：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的績(jī)效考核指標(biāo)體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)。2.問(wèn)題：薪酬調(diào)整不及時(shí)。解決辦法：建立薪酬調(diào)整機(jī)制，定期評(píng)估市場(chǎng)行情和員工績(jī)效。3.問(wèn)題：乙方對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機(jī)制，由第三方進(jìn)行復(fù)核。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。5.問(wèn)題：甲方未履行支持保障義務(wù)。解決辦法：明確甲方責(zé)任，定期檢查甲方履行情況。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.集團(tuán)高層管理人員聘任。2.高層管理人員績(jī)效考核。3.高層管理人員薪酬管理。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。5.爭(zhēng)議解決。全文完。2024版集團(tuán)高層管理人員聘任及績(jī)效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.1聘任原則與條件1.2聘任程序與方式1.3聘任期限與試用期2.1績(jī)效考核目標(biāo)2.2績(jī)效考核指標(biāo)體系2.3績(jī)效考核方法與流程3.1績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用3.2績(jī)效考核結(jié)果申訴4.1薪酬待遇4.2薪酬調(diào)整4.3薪酬支付5.1獎(jiǎng)金制度5.2獎(jiǎng)金發(fā)放5.3獎(jiǎng)金調(diào)整6.1績(jī)效考核結(jié)果與晉升6.2績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)6.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬7.1職責(zé)范圍7.2職權(quán)與義務(wù)7.3職業(yè)道德與行為規(guī)范8.1聘任合同的解除與終止8.2聘任合同解除的條件8.3聘任合同終止的程序9.1合同的簽訂與生效9.2合同的變更與解除9.3合同的終止10.1違約責(zé)任10.2違約賠償10.3違約爭(zhēng)議解決11.1合同附件11.2合同解釋與適用12.1合同生效日期12.2合同解除日期12.3合同終止日期13.1合同的修訂與補(bǔ)充13.2合同的續(xù)簽與終止13.3合同的存續(xù)與備案14.1合同的解除與終止條件14.2合同解除與終止的程序14.3合同解除與終止的后果第一部分：合同如下：1.1聘任原則與條件1.1.1本集團(tuán)高層管理人員聘任應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保聘任人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。1.2聘任程序與方式1.2.1聘任程序包括：發(fā)布招聘公告、組織招聘考試、面試、體檢、審批通過(guò)、簽訂聘任合同。1.2.2聘任方式為公開競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)筆試、面試等形式選拔符合條件的人員。1.3聘任期限與試用期1.3.1聘任期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。1.3.2試用期為六個(gè)月，試用期內(nèi)雙方均可提出解除合同。2.1績(jī)效考核目標(biāo)2.1.1績(jī)效考核目標(biāo)應(yīng)與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、年度目標(biāo)和部門職責(zé)相結(jié)合，確保高層管理人員的工作重點(diǎn)與集團(tuán)整體利益相一致。2.2績(jī)效考核指標(biāo)體系2.2.1績(jī)效考核指標(biāo)體系應(yīng)包括：工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、廉潔自律等方面。2.2.2指標(biāo)體系應(yīng)具體、可量化、可操作，便于考核和評(píng)估。2.3績(jī)效考核方法與流程2.3.1績(jī)效考核方法包括：目標(biāo)管理法、360度評(píng)估法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法等。2.3.2績(jī)效考核流程為：制定考核計(jì)劃、實(shí)施考核、匯總分析、反饋改進(jìn)、結(jié)果運(yùn)用。3.1績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用3.1.1績(jī)效考核結(jié)果作為高層管理人員晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展的重要依據(jù)。3.2績(jī)效考核結(jié)果申訴3.2.1高層管理人員對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起十個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。4.1薪酬待遇4.1.1高層管理人員薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等。4.2薪酬調(diào)整4.2.1薪酬調(diào)整根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、物價(jià)水平、集團(tuán)整體薪酬水平等因素進(jìn)行。4.3薪酬支付4.3.1薪酬按月支付，遇國(guó)家法定節(jié)假日、公休日順延。5.1獎(jiǎng)金制度5.1.1獎(jiǎng)金包括：項(xiàng)目獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。5.2獎(jiǎng)金發(fā)放5.2.1獎(jiǎng)金根據(jù)集團(tuán)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、個(gè)人貢獻(xiàn)等因素確定。5.3獎(jiǎng)金調(diào)整5.3.1獎(jiǎng)金調(diào)整與薪酬調(diào)整同步進(jìn)行。6.1績(jī)效考核結(jié)果與晉升6.1.1績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀的，優(yōu)先考慮晉升。6.2績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)6.2.1績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)的，進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)。6.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬6.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。7.1職責(zé)范圍7.1.1高層管理人員應(yīng)全面負(fù)責(zé)所在部門的工作，確保部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7.2職權(quán)與義務(wù)7.2.1高層管理人員享有相應(yīng)的職權(quán)，履行相應(yīng)的義務(wù)。7.3職業(yè)道德與行為規(guī)范7.3.1高層管理人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、集團(tuán)規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。8.1聘任合同的解除與終止8.1.1有下列情形之一的，聘任合同可以解除：（1）雙方協(xié)商一致，并達(dá)成書面協(xié)議；（2）管理人員因健康原因不能履行職務(wù)，經(jīng)集團(tuán)認(rèn)定為喪失工作能力；（3）管理人員嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度，經(jīng)集團(tuán)決定解除合同；（4）管理人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給集團(tuán)造成重大損失；（5）管理人員被依法追究刑事責(zé)任。8.2聘任合同解除的條件8.2.1管理人員提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知集團(tuán)。8.2.2集團(tuán)提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前六十日以書面形式通知管理人員，并說(shuō)明理由。8.3聘任合同終止的程序8.3.1解除或終止聘任合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.3.2集團(tuán)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為管理人員辦理離職手續(xù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1合同的簽訂與生效9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的變更與解除9.2.1合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.2.2合同的解除應(yīng)當(dāng)依照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。9.3合同的終止9.3.1合同期滿或因其他原因終止，雙方應(yīng)當(dāng)簽署書面終止協(xié)議。10.1違約責(zé)任10.1.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約賠償10.2.1違約方應(yīng)當(dāng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.3違約爭(zhēng)議解決10.3.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：聘任合同、績(jī)效考核表、薪酬表等。11.2合同解釋與適用11.2.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度執(zhí)行。11.3合同的生效日期11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除日期12.2.1合同解除日期以雙方簽署的解除協(xié)議為準(zhǔn)。12.3合同終止日期12.3.1合同終止日期以合同期滿或雙方約定的終止日期為準(zhǔn)。13.1合同的修訂與補(bǔ)充13.1.1本合同的修訂與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同的續(xù)簽與終止13.2.1本合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。13.3合同的存續(xù)與備案13.3.1本合同自簽訂之日起至終止日期止，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行備案。14.1合同的解除與終止條件14.1.1合同解除與終止的條件依照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。14.2合同解除與終止的程序14.2.1合同解除與終止的程序依照本合同第八條和第九條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同解除與終止的后果14.3.1合同解除與終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議辦理相關(guān)事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、檔案移交等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、績(jī)效評(píng)估機(jī)構(gòu)、薪酬咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入合同相關(guān)事務(wù)。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署相關(guān)合作協(xié)議。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；（3）對(duì)在服務(wù)過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。15.3.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合作協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有必要的知情權(quán)和參與權(quán)。15.3.3第三方的義務(wù)：（1）按照協(xié)議約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成服務(wù)；（2）對(duì)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與甲乙雙方溝通，并提出解決方案。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，與甲乙雙方是平等的法律主體，雙方在合作協(xié)議中明確各自的權(quán)利和義務(wù)。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，與本合同內(nèi)容無(wú)關(guān)。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方的賠償責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過(guò)協(xié)議總金額的20%。15.6第三方介入的具體條款15.6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：（1）介入的起止時(shí)間；（2）介入的具體工作內(nèi)容；（3）甲乙雙方對(duì)第三方的監(jiān)督和考核；（4）第三方在介入過(guò)程中的費(fèi)用承擔(dān)；（5）第三方介入結(jié)果的處理。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。15.7.2第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署解除協(xié)議。15.8第三方介入的爭(zhēng)議解決15.8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。15.9第三方介入的合同附件15.9.1第三方介入的合同附件包括但不限于：合作協(xié)議、服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等。15.10第三方介入的備案15.10.1第三方介入的相關(guān)協(xié)議應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行備案。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘任合同詳細(xì)要求：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括聘任期限、試用期、薪酬待遇、考核指標(biāo)等。說(shuō)明：作為本合同的核心附件，詳細(xì)規(guī)定了高層管理人員的聘任條件和雙方的權(quán)利義務(wù)。2.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包含考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于記錄和評(píng)估高層管理人員的績(jī)效表現(xiàn)。3.薪酬表詳細(xì)要求：列出基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等具體數(shù)額。說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明高層管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)。4.獎(jiǎng)金制度文件詳細(xì)要求：規(guī)定獎(jiǎng)金的種類、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。5.職責(zé)范圍說(shuō)明書詳細(xì)要求：明確高層管理人員的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說(shuō)明：用于指導(dǎo)高層管理人員的工作方向和重點(diǎn)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說(shuō)明：保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：作為第三方介入的依據(jù)。8.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：列出離職人員應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。說(shuō)明：指導(dǎo)離職人員辦理離職手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決機(jī)制文件詳細(xì)要求：規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、程序和期限。說(shuō)明：為解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議提供依據(jù)。10.其他相關(guān)文件說(shuō)明：包括但不限于合同補(bǔ)充協(xié)議、變更協(xié)議、解除協(xié)議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為高層管理人員未按合同約定履行職責(zé)。集團(tuán)未按合同約定支付薪酬或獎(jiǎng)金。第三方未按合作協(xié)議提供滿意的服務(wù)。雙方未按約定履行保密義務(wù)。任何一方未按約定履行合同終止后的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、損失程度等。3.違約責(zé)任示例示例二：集團(tuán)未按時(shí)支付高層管理人員薪酬，需支付違約金，并賠償高層管理人員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例三：第三方未按合作協(xié)議提供滿意的服務(wù)，需退還部分服務(wù)費(fèi)用，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024版集團(tuán)高層管理人員聘任及績(jī)效考核協(xié)議3合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（聘任方）：2.乙方（被聘任方）：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，提高集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)效率，優(yōu)化組織架構(gòu)，特制定本協(xié)議。本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間的聘任關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保集團(tuán)高層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）高層管理人員：指甲方根據(jù)公司需要，聘任的具有決策、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員；（2）績(jī)效考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、能力等方面，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）聘任：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，正式聘請(qǐng)乙方擔(dān)任高層管理職務(wù)；（2）績(jī)效考核周期：指甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)間段；（3）薪酬：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；（4）福利：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，為乙方提供的各項(xiàng)福利待遇。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整、指揮和監(jiān)督；（2）有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)乙方的薪酬、職位等進(jìn)行調(diào)整；（3）有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，提前解除本協(xié)議；（4）有義務(wù)按照本協(xié)議約定，支付乙方薪酬和福利；（5）有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)按照本協(xié)議約定，享有甲方提供的薪酬和福利；（2）有權(quán)要求甲方為其提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（3）有義務(wù)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；（4）有義務(wù)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（5）有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方按照本協(xié)議約定，支付乙方薪酬和福利；（2）乙方按照甲方要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（3）雙方按照本協(xié)議約定，進(jìn)行績(jī)效考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的有效期滿；（2）甲方因公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營(yíng)狀況等原因，提前解除本協(xié)議；（3）乙方因個(gè)人原因，提出解除本協(xié)議；（4）因不可抗力等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。6.3終止程序（1）本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽訂終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余薪酬和福利；（2）乙方應(yīng)按照約定，辦理離職手續(xù)；（3）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互配合，處理與本協(xié)議相關(guān)的事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方職位和公司薪酬體系，每月支付固定金額；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，支付一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）福利待遇：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等；（4）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）基本工資和福利待遇：每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，于次年第一季度內(nèi)支付；（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付方式執(zhí)行。7.3支付時(shí)間（1）基本工資和福利待遇：每月固定日期前支付；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：在績(jī)效考核完成后的一定期限內(nèi)支付；（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付時(shí)間執(zhí)行。7.4支付章件（1）提供支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支付確認(rèn)書等；（2）確保支付款項(xiàng)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；（3）按照國(guó)家法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行支付手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方薪酬和福利的，應(yīng)立即支付欠款，并支付相應(yīng)滯納金；（2）甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此造成的損失；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照實(shí)際損失，向守約方支付賠償金；（3）賠償方式包括但不限于貨幣支付、財(cái)產(chǎn)賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等；（2）乙方在工作中獲得的甲方公司內(nèi)部信息；（3）雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）員工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款的約定。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件；（3）其他經(jīng)雙方確認(rèn)的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情；（2）地震、洪水等自然災(zāi)害；（3）政府政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家機(jī)密或商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并對(duì)乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生的任何權(quán)利和義務(wù)享有相應(yīng)的保留權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，單方面解除本協(xié)議的權(quán)利；（2）甲方保留在乙方嚴(yán)重違反保密條款時(shí)，追究其法律責(zé)任的權(quán)利；（3）甲方保留在乙方違反法律法規(guī)時(shí)，采取必要措施維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同完成各自的工作職責(zé)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)溝通、交流信息；（2）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，相互提供必要的支持和協(xié)助；（3）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，共同解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議為本合同的完整文件，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議的任何修改和補(bǔ)充，均不影響本合同的完整性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘任方）：乙方（被聘任方）：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方提供的職位描述及職責(zé)說(shuō)明書；2.乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷及學(xué)歷、職稱證明；3.甲方制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法；4.乙方的薪酬福利明細(xì)；5.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議；6.乙方參加的培訓(xùn)記錄；7.甲方與乙方簽訂的其他與本協(xié)議相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：a.未按約定支付乙方薪酬和福利；b.未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；c.違反保密條款。（2）乙方違約：a.未按約定履行工作職責(zé)；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.違反保密條款。2.違約行為認(rèn)定：（1）甲方違約認(rèn)定：a.乙方提供支付憑證，證明甲方未支付薪酬和福利；b.乙方提供相關(guān)證據(jù)，證明甲方未提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；c.甲方或第三方提供證據(jù)，證明乙方泄露了商業(yè)秘密。（2）乙方違約認(rèn)定：a.甲方根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，認(rèn)定乙方未履行工作職責(zé)；b.甲方或第三方提供證據(jù)，證明乙方泄露了商業(yè)秘密；c.乙方承認(rèn)違反保密條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間，根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議，約定雙方在協(xié)議期間及協(xié)議終止后，對(duì)保密信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不滿，認(rèn)為考核不公。解決辦法：雙方應(yīng)重新審視績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，確保考核的公平性和合理性。2.問(wèn)題：甲方未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升乙方的工作能力。3.問(wèn)題：乙方離職后，違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)依法追究乙方的法律責(zé)任，并采取措施防止保密信息的泄露。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，協(xié)商解決合同履行問(wèn)題，或根據(jù)法律法規(guī)解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合甲方的要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況提出合理的變更請(qǐng)求。3.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方違約責(zé)任：（1）如第三方未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）如第三方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（2）乙方有權(quán)要求甲方在績(jī)效考核中，確保考核的公正性和客觀性；（3）乙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)實(shí)際情況提出合理的變更請(qǐng)求。2.乙方利益條款：（1）乙方有權(quán)在合同期滿后，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；（2）乙方有權(quán)在合同履行期間，享受甲方提供的各種福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方違反培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方違反績(jī)效考核的公正性義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）甲方不得以任何理由單方面降低乙方的薪酬和福利。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；（2）甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整，對(duì)乙方的工作進(jìn)行調(diào)整；（3）甲方有權(quán)在乙方違反保密義務(wù)時(shí)，追究其法律責(zé)任。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)在乙方完成考核目標(biāo)后，獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）甲方有權(quán)在合同期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方違反工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并追究其法律責(zé)任；（3）乙方不得在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。全文完。2024版集團(tuán)高層管理人員聘任及績(jī)效考核協(xié)議4合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議依據(jù)4.協(xié)議適用范圍5.協(xié)議有效期二、聘任條款1.聘任崗位2.聘任條件3.聘任程序4.聘任期限5.薪酬待遇6.工作職責(zé)7.權(quán)利義務(wù)三、績(jī)效考核1.績(jī)效考核原則2.績(jī)效考核指標(biāo)3.績(jī)效考核方法4.績(jī)效考核周期5.績(jī)效考核結(jié)果6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用四、薪酬管理1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬調(diào)整3.獎(jiǎng)金制度4.薪酬保密5.薪酬支付五、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)2.住房公積金3.帶薪休假4.其他福利六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)費(fèi)用5.培訓(xùn)考核七、保密條款1.保密范圍2.保密義務(wù)3.保密措施4.違約責(zé)任八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決九、解除與終止1.解除條件2.解除程序3.終止條件4.終止程序5.解除與終止后的處理十、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約賠償十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用十二、協(xié)議生效與變更1.協(xié)議生效2.協(xié)議變更3.協(xié)議解除十三、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋3.協(xié)議份數(shù)4.協(xié)議簽署日期5.協(xié)議簽署地點(diǎn)合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024版集團(tuán)高層管理人員聘任及績(jī)效考核協(xié)議”。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確集團(tuán)高層管理人員的聘任條件、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利待遇以及雙方的權(quán)利義務(wù)，以促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。4.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于集團(tuán)高層管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)等。5.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。二、聘任條款1.聘任崗位聘任崗位由集團(tuán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員配置情況確定。2.聘任條件具有相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能；具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。3.聘任程序集團(tuán)人力資源部根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息；應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷及有關(guān)材料；集團(tuán)組織面試、考察；集團(tuán)董事會(huì)審議通過(guò)聘任事宜；雙方簽訂聘任協(xié)議。4.聘任期限聘任期限為三年，自雙方簽訂聘任協(xié)議之日起計(jì)算。5.薪酬待遇薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等；薪酬水平根據(jù)市場(chǎng)行情、崗位要求及個(gè)人能力等因素確定。6.工作職責(zé)聘任人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)的管理和決策。7.權(quán)利義務(wù)集團(tuán)有權(quán)對(duì)聘任人員進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)；聘任人員有權(quán)獲得規(guī)定的薪酬福利待遇；雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和集團(tuán)規(guī)章制度。三、績(jī)效考核1.績(jī)效考核原則公平、公正、公開；定量與定性相結(jié)合；績(jī)效與薪酬掛鉤。2.績(jī)效考核指標(biāo)業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)；管理效能指標(biāo)；團(tuán)隊(duì)建設(shè)指標(biāo)；個(gè)人素質(zhì)指標(biāo)。3.績(jī)效考核方法目標(biāo)管理法；關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法；平衡計(jì)分卡法。4.績(jī)效考核周期年度績(jī)效考核；季度績(jī)效考核；月度績(jī)效考核。5.績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、職位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等的重要依據(jù)。四、薪酬管理1.薪酬結(jié)構(gòu)基本工資；績(jī)效工資；獎(jiǎng)金；補(bǔ)貼。2.薪酬調(diào)整根據(jù)市場(chǎng)行情、集團(tuán)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效等因素進(jìn)行薪酬調(diào)整。3.獎(jiǎng)金制度年終獎(jiǎng)金；項(xiàng)目獎(jiǎng)金；出差補(bǔ)貼；其他獎(jiǎng)金。4.薪酬保密薪酬待遇應(yīng)予以保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。5.薪酬支付薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月支付一次。五、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)集團(tuán)為聘任人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金集團(tuán)為聘任人員繳納住房公積金。3.帶薪休假聘任人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、事假等帶薪休假。4.其他福利其他福利包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、健康體檢等。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃集團(tuán)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。3.培訓(xùn)方式集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。4.培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)承擔(dān)。5.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為個(gè)人發(fā)展的重要依據(jù)。七、保密條款1.保密范圍集團(tuán)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.保密義務(wù)聘任人員對(duì)集團(tuán)保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)集團(tuán)同意，不得泄露給任何第三方。3.保密措施聘任人員應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密信息的安全。4.違約責(zé)任聘任人員違反保密義務(wù)，造成集團(tuán)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬集團(tuán)對(duì)聘任人員在工作中產(chǎn)生的屬于職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聘任人員應(yīng)積極保護(hù)集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可集團(tuán)有權(quán)對(duì)職務(wù)成果進(jìn)行使用、許可、轉(zhuǎn)讓等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、解除與終止1.解除條件雙方協(xié)商一致；聘任人員嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度；聘任人員因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。2.解除程序雙方書面通知對(duì)方解除協(xié)議；集團(tuán)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。3.終止條件聘任期滿；集團(tuán)因經(jīng)營(yíng)需要終止聘任。4.終止程序雙方書面通知對(duì)方終止協(xié)議；集團(tuán)人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。5.解除與終止后的處理解除或終止協(xié)議后，聘任人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。十、違約責(zé)任1.違約情形聘任人員未履行保密義務(wù)；集團(tuán)未按時(shí)支付薪酬；雙方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)。2.違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.違約賠償賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循法律規(guī)定程序。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。十二、協(xié)議生效與變更1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議變更協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.協(xié)議解除協(xié)議的解除需雙方書面同意并簽訂解除協(xié)議。十三、其他1.協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于聘任崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核指標(biāo)體系等。2.協(xié)議解釋本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸集團(tuán)所有。3.協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.協(xié)議簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。5.協(xié)議簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為____市____區(qū)____街道____號(hào)。十四、簽字部分集團(tuán)（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日聘任人員（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整，對(duì)聘任人員的崗位進(jìn)行調(diào)整，并提前一個(gè)月通知乙方。說(shuō)明：保障甲方在集團(tuán)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)的靈活性和適應(yīng)性，同時(shí)給予乙方足夠的時(shí)間準(zhǔn)備。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行年度述職，述職內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、問(wèn)題與不足、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：加強(qiáng)甲方對(duì)乙方工作狀況的了解，促進(jìn)乙方自我提升和改進(jìn)。3.甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行職位晉升、薪酬調(diào)整或培訓(xùn)發(fā)展等激勵(lì)措施。說(shuō)明：激勵(lì)乙方不斷提升個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)，促進(jìn)集團(tuán)整體發(fā)展。4.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的績(jī)效考核輔導(dǎo)，幫助乙方了解考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：確保乙方對(duì)績(jī)效考核有清晰的認(rèn)識(shí)，提高考核的準(zhǔn)確性和公正性。說(shuō)明：有助于甲方了解人才流失原因，改進(jìn)招聘和培訓(xùn)工作。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以提升其業(yè)務(wù)能力和管理水平。說(shuō)明：保障乙方在履行崗位職責(zé)過(guò)程中的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。2.乙方有權(quán)在績(jī)效考核過(guò)程中，對(duì)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)提出意見和建議。說(shuō)明：提高績(jī)效考核的合理性和科學(xué)性，確?？己私Y(jié)果公正。3.乙方有權(quán)要求甲方為其提供必要的辦公條件和設(shè)備，以確保其正常履行崗位職責(zé)。說(shuō)明：保障乙方的工作環(huán)境和條件，提高工作效率。4.乙方有權(quán)要求甲方在合同期限內(nèi)，不得無(wú)故解除合同，否則應(yīng)支付違約金。說(shuō)明：保障乙方在合同期內(nèi)的穩(wěn)定性和權(quán)益。5.乙方有權(quán)要求甲方在合同到期后，給予其優(yōu)先續(xù)約的機(jī)會(huì)。說(shuō)明：鼓勵(lì)乙方為集團(tuán)長(zhǎng)期服務(wù)，提高團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.第三方中介應(yīng)具備合法資質(zhì)，且在簽訂協(xié)議前，甲方和乙方應(yīng)核實(shí)其資質(zhì)證明。說(shuō)明：確保第三方中介的合法性和專業(yè)性，維護(hù)雙方權(quán)益。2.第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方的溝通，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。說(shuō)明：第三方中介作為中立方，有助于解決雙方在執(zhí)行協(xié)議過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。3.第三方中介應(yīng)監(jiān)督甲方和乙方的履行情況，對(duì)違反協(xié)議的行為進(jìn)行糾正。說(shuō)明：第三方中介的監(jiān)督作用有助于提高協(xié)議執(zhí)行的透明度和公正性。4.第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，提供專業(yè)建議。說(shuō)明：第三方中介的專業(yè)建議有助于雙方更快地解決爭(zhēng)議，降低損失。5.第三方中介在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。說(shuō)明：保障雙方商業(yè)秘密的安全，維護(hù)商業(yè)信譽(yù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.聘任崗位說(shuō)明書2.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.培訓(xùn)計(jì)劃4.第三方中介資質(zhì)證明5.保密協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.離職面談?dòng)涗?.薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)10.住房公積金繳納明細(xì)11.考核結(jié)果通知單12.培訓(xùn)考核結(jié)果13.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意泄露保密信息。認(rèn)定：一旦泄露保密信息，可視為違約，根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.違約行為：未按時(shí)支付薪酬。認(rèn)定：超過(guò)規(guī)定支付期限未支付薪酬，視為違約，應(yīng)支付違約金。3.違約行為：未經(jīng)允許擅自調(diào)整崗位職責(zé)。認(rèn)定：未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整崗位職責(zé)，視為違約，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：未履行保密義務(wù)。認(rèn)定：違反保密協(xié)議，泄露集團(tuán)商業(yè)秘密，視為違約，承擔(dān)法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.職務(wù)成果：指雇員在履行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的智力成果。2.績(jī)效考核：指對(duì)雇員在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。3.保密信息：指商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等不為公眾所知悉的信息。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)。5.違約金：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)支付給對(duì)方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致考核結(jié)果爭(zhēng)議。解決辦法：明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行培訓(xùn)和溝通。2.問(wèn)題：乙方對(duì)薪酬不滿意，影響工作積極性。解決辦法：定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，并根據(jù)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因離職，導(dǎo)致工作交接困難。解決辦法：提前制定離職交接流程，確保工作連續(xù)性。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)不到位，影響協(xié)議執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.集團(tuán)高層管理人員招聘和聘任。2.高層管理人員績(jī)效考核和薪酬管理。3.高層管理人員培訓(xùn)和發(fā)展。4.高層管理人員離職和交接。5.高層管理人員與集團(tuán)之間的保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。全文完。2024版集團(tuán)高層管理人員聘任及績(jī)效考核協(xié)議5本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同解釋2.聘任條件2.1聘任資格2.2聘任期限2.3聘任待遇3.工作職責(zé)3.1職位描述3.2職責(zé)范圍3.3工作目標(biāo)4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效考核方法4.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.保密與競(jìng)業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.2競(jìng)業(yè)禁止條款7.3競(jìng)業(yè)禁止期限8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用與管轄12.1合同法律適用12.2管轄法院13.其他13.1合同生效13.2合同附件13.3通知與送達(dá)13.4合同修改13.5合同解釋優(yōu)先級(jí)13.6合同不可分割性13.7合同附件效力13.8合同補(bǔ)充協(xié)議13.9合同解除后的責(zé)任承擔(dān)13.10合同解除后的保密義務(wù)13.11合同解除后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)13.12合同解除后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.13合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)13.14合同解除后的違約責(zé)任承擔(dān)13.15合同解除后的爭(zhēng)議解決13.16合同解除后的法律適用與管轄13.17合同解除后的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1"集團(tuán)"指本協(xié)議所指的集團(tuán)公司及其所有子公司、分支機(jī)構(gòu)。1.1.2"高層管理人員"指集團(tuán)公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及根據(jù)公司章程規(guī)定具有高級(jí)管理職責(zé)的人員。1.1.3"聘任"指集團(tuán)與高層管理人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程。1.1.4"績(jī)效考核"指對(duì)高層管理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。1.2合同解釋1.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按有利于保護(hù)弱勢(shì)方的原則進(jìn)行解釋。1.2.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.聘任條件2.1聘任資格2.1.1高層管理人員應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的任職資格，且具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和管理能力。2.2聘任期限2.2.1本合同聘任期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.2.2合同期滿前三個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。2.3聘任待遇2.3.1高層管理人員按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的薪酬待遇。2.3.2高層管理人員享有國(guó)家規(guī)定的休假、福利待遇。3.工作職責(zé)3.1職位描述3.1.1高層管理人員應(yīng)根據(jù)其職位描述履行職責(zé)。3.1.2職位描述包括但不限于：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。3.2職責(zé)范圍3.2.1高層管理人員負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的各項(xiàng)戰(zhàn)略、政策和措施。3.2.2高層管理人員負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。3.3工作目標(biāo)3.3.1高層管理人員應(yīng)確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。3.3.2高層管理人員應(yīng)推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新能力等方面。4.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有明確、可量化的指標(biāo)。4.2績(jī)效考核方法4.2.1績(jī)效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法。4.2.2定性考核主要根據(jù)高層管理人員的工作態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.3.1績(jī)效考核結(jié)果作為高層管理人員薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.3.2績(jī)效考核結(jié)果不合格者，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1高層管理人員薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)等。5.1.2薪酬水平根據(jù)公司薪酬體系及市場(chǎng)行情確定。5.2福利待遇5.2.1高層管理人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。5.2.2公司根據(jù)實(shí)際情況提供補(bǔ)充福利待遇。5.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情和員工個(gè)人表現(xiàn)等因素進(jìn)行。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1公司為高層管理人員制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋高層管理人員所需的專業(yè)知識(shí)和技能。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.2.1公司為高層管理人員提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、輪崗等。6.2.2公司鼓勵(lì)高層管理人員積極參與公司發(fā)展，提升自身能力。6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，但高層管理人員應(yīng)按公司規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)。7.保密與競(jìng)業(yè)禁止7.1保密義務(wù)7.1.1高層管理人員對(duì)本公司在任職期間知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.1.2保密信息包括但不限于公司戰(zhàn)略、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2競(jìng)業(yè)禁止條款7.2.1高層管理人員在合同解除或終止后，一年內(nèi)不得在同類業(yè)務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)。7.2.2競(jìng)業(yè)禁止范圍包括但不限于公司直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或存在潛在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。7.3競(jìng)業(yè)禁止期限7.3.1競(jìng)業(yè)禁止期限自合同解除或終止之日起計(jì)算。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)界定8.1.1高層管理人員在任職期間創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.2.1公司對(duì)高層管理人員創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有保護(hù)權(quán)利。8.2.2高層管理人員應(yīng)協(xié)助公司進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和保護(hù)工作。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決8.3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，可以解除本合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，合同自然終止。9.2.2高層管理人員因違反合同約定被公司解除勞動(dòng)合同。9.3解除與終止的程序9.3.1解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。9.3.2雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1高層管理人員未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。10.1.2高層管理人員違反競(jìng)業(yè)禁止條款，從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括