2025版：互聯(lián)網(wǎng)公司股票期權(quán)與股權(quán)激勵計劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版：互聯(lián)網(wǎng)公司股票期權(quán)與股權(quán)激勵計劃協(xié)議本合同目錄一覽1.11.1.1計劃目的1.1.2計劃原則1.1.3計劃范圍2.12.1.1股票期權(quán)授予2.1.2期權(quán)授予條件2.1.3期權(quán)行權(quán)條件3.13.1.1股權(quán)激勵授予3.1.2股權(quán)激勵條件3.1.3股權(quán)激勵行權(quán)條件4.14.1.1期權(quán)和股權(quán)激勵的歸屬4.1.2期權(quán)和股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓5.15.1.1期權(quán)和股權(quán)激勵的終止5.1.2期權(quán)和股權(quán)激勵的取消6.16.1.1期權(quán)和股權(quán)激勵的稅收處理6.1.2期權(quán)和股權(quán)激勵的會計處理7.17.1.1期權(quán)和股權(quán)激勵的記錄和報告7.1.2期權(quán)和股權(quán)激勵的披露要求8.18.1.1計劃的修改和終止8.1.2計劃的續(xù)期9.19.1.1計劃的執(zhí)行和監(jiān)督9.1.2計劃的變更和調(diào)整10.110.1.1計劃的爭議解決10.1.2計劃的仲裁條款11.111.1.1保密條款11.1.2保密義務的持續(xù)12.112.1.1合同解除條件12.1.2合同解除程序13.113.1.1合同違約責任13.1.2違約金的計算和支付14.114.1.1合同的生效、變更和終止14.1.2合同的解除和終止程序第一部分：合同如下：1.1計劃目的1.1.2本計劃旨在通過股票期權(quán)和股權(quán)激勵的方式，使員工與公司利益緊密結(jié)合，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.1股票期權(quán)授予2.1.1公司授予符合條件的高級管理人員、核心技術(shù)人員及重要崗位員工股票期權(quán)。2.1.2股票期權(quán)分為不同等級，具體等級及對應條件由公司根據(jù)實際情況確定。3.1期權(quán)授予條件3.1.1被授予股票期權(quán)的員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核及服務期限等條件。3.1.2公司在授予股票期權(quán)時，應充分考慮員工的個人能力、貢獻及對公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)程度。4.1期權(quán)行權(quán)條件（1）行權(quán)時間：自股票期權(quán)授予之日起，滿一定年限或達到公司規(guī)定的業(yè)績目標；（2）行權(quán)價格：按公司規(guī)定的行權(quán)價格購買公司股票；（3）行權(quán)數(shù)量：根據(jù)員工所獲得的股票期權(quán)等級及公司規(guī)定進行確定。5.1股權(quán)激勵授予5.1.1公司授予符合條件的員工股權(quán)激勵，包括限制性股票和股票增值權(quán)。5.1.2股權(quán)激勵的具體形式、條件及行權(quán)方式由公司根據(jù)實際情況確定。6.1股權(quán)激勵條件6.1.1股權(quán)激勵的授予對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核及服務期限等條件。6.1.2公司在授予股權(quán)激勵時，應充分考慮員工的個人能力、貢獻及對公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)程度。7.1股權(quán)激勵行權(quán)條件（1）行權(quán)時間：自股權(quán)激勵授予之日起，滿一定年限或達到公司規(guī)定的業(yè)績目標；（2）行權(quán)價格：按公司規(guī)定的行權(quán)價格購買公司股票；（3）行權(quán)數(shù)量：根據(jù)員工所獲得的股權(quán)激勵形式及公司規(guī)定進行確定。8.1計劃的修改和終止8.1.1本計劃可由公司董事會根據(jù)實際情況進行修改，修改后的計劃自董事會決議通過之日起生效。（1）公司發(fā)生重大變革，如合并、分立、重組等；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響計劃的實施；（3）法律法規(guī)或政策變化，導致本計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。9.1計劃的續(xù)期9.1.1如公司認為有必要，可對本計劃進行續(xù)期，續(xù)期方案由公司董事會決定。9.1.2續(xù)期方案應包括續(xù)期期限、激勵對象、激勵條件等內(nèi)容。10.1計劃的執(zhí)行和監(jiān)督10.1.1本計劃的執(zhí)行由公司人力資源部門負責，監(jiān)督由公司董事會下設的激勵計劃管理委員會負責。10.1.2激勵計劃管理委員會應定期對計劃的執(zhí)行情況進行審查，并向董事會報告。11.1計劃的爭議解決11.1.1對于本計劃產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.1保密條款12.1.1激勵計劃的相關(guān)信息屬于公司商業(yè)秘密，激勵對象應嚴格保密。12.1.2激勵對象違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。13.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)另一方通知后仍未糾正；（2）一方發(fā)生重大違約，導致合同目的無法實現(xiàn)；（3）法律法規(guī)或政策變化，導致合同無法繼續(xù)執(zhí)行。14.1合同的生效、變更和終止14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.1.3本合同的終止按本合同約定的解除條件執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、財務顧問、第三方支付平臺等。16.1第三方的責權(quán)利16.1.1第三方在本合同中的責任：（1）第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責，確保本合同的順利執(zhí)行；（2）第三方在執(zhí)行過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方在執(zhí)行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔相應的法律責任。16.1.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（2）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中，對甲、乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。16.1.3第三方的義務：（1）第三方應保證其提供的服務符合合同約定和行業(yè)標準；（2）第三方應保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按時提交工作成果和報告。17.2甲乙雙方與第三方的劃分說明17.2.1第三方介入本合同后，甲、乙雙方與第三方的權(quán)利義務劃分如下：（1）甲、乙雙方與第三方的合同關(guān)系應另行簽訂，與本合同構(gòu)成獨立的法律關(guān)系；（2）本合同中甲、乙雙方的權(quán)利義務不因第三方的介入而改變；（3）第三方在本合同中的責任僅限于其合同約定的范圍，甲、乙雙方對第三方的違約行為不承擔責任。18.3第三方責任限額18.3.1第三方在本合同中的責任限額：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應承擔違約責任，賠償甲、乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方在本合同中的責任限額為本合同總金額的10%，超過部分由第三方自行承擔；（3）如第三方違約行為導致甲、乙雙方遭受的損失超過責任限額，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的賠償責任。19.4第三方介入的流程19.4.1甲、乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；19.4.2甲、乙雙方與第三方簽訂合同，明確雙方的權(quán)利義務；19.4.3第三方按照合同約定履行職責，甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；19.4.4第三方完成工作后，甲、乙雙方對第三方的服務進行驗收。20.5第三方變更與退出20.5.1第三方如需變更，應經(jīng)甲、乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議；20.5.2第三方退出本合同，應提前通知甲、乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股票期權(quán)與股權(quán)激勵計劃實施細則說明：詳細規(guī)定股票期權(quán)和股權(quán)激勵的具體實施流程、條件、行權(quán)方式等。2.附件二：激勵對象名單說明：列明參與本計劃的激勵對象名單，包括姓名、職位、授予的股票期權(quán)數(shù)量或股權(quán)激勵比例等。3.附件三：行權(quán)通知書說明：激勵對象在滿足行權(quán)條件后，需提交的行權(quán)通知書，包括行權(quán)時間、行權(quán)價格、行權(quán)數(shù)量等。4.附件四：股權(quán)激勵解除通知書說明：激勵對象因故需要解除股權(quán)激勵的，需提交的解除通知書。5.附件五：激勵計劃管理委員會決議說明：激勵計劃管理委員會對激勵計劃的執(zhí)行情況進行審查和決策的決議文件。6.附件六：第三方服務合同說明：甲、乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確雙方的權(quán)利義務。7.附件七：第三方工作報告說明：第三方在執(zhí)行本合同過程中提交的工作報告，包括工作進展、問題及建議等。8.附件八：違約行為通知書說明：甲、乙雙方或第三方發(fā)現(xiàn)違約行為時，發(fā)出的違約行為通知書。9.附件九：爭議解決文件說明：涉及爭議解決的相關(guān)文件，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)；（2）激勵對象未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密；（3）第三方未按合同約定履行職責，導致合同無法履行；（4）甲、乙雙方未按合同約定提供必要協(xié)助和配合；（5）其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。2.責任認定標準：（1）違約行為導致合同無法履行，責任方應賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）違約行為給對方造成名譽損失或其他間接損失的，責任方應承擔相應的法律責任；（3）違約行為嚴重違反合同約定的，責任方應承擔違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.違約責任示例：（1）激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)，應向公司支付違約金，違約金數(shù)額為行權(quán)金額的5%；（2）第三方未按合同約定履行職責，導致合同無法履行，應賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的違約金；（3）甲、乙雙方未按合同約定提供必要協(xié)助和配合，導致合同無法履行，雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應的責任。全文完。2024版：互聯(lián)網(wǎng)公司股票期權(quán)與股權(quán)激勵計劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股票期權(quán)1.2股權(quán)激勵1.3目標員工1.4激勵對象1.5激勵計劃1.6激勵工具1.7激勵股票1.8激勵股份1.9激勵方案1.10激勵條件1.11激勵期限1.12激勵價格1.13激勵比例1.14激勵收益1.15激勵費用2.激勵計劃的適用范圍2.1激勵計劃的適用對象2.2激勵計劃的適用時間2.3激勵計劃的適用地域2.4激勵計劃的適用部門2.5激勵計劃的適用職位2.6激勵計劃的適用崗位2.7激勵計劃的適用條件2.8激勵計劃的適用限制3.激勵計劃的實施3.1激勵計劃的啟動3.2激勵計劃的執(zhí)行3.3激勵計劃的調(diào)整3.4激勵計劃的終止3.5激勵計劃的變更3.6激勵計劃的實施責任3.7激勵計劃的實施監(jiān)督3.8激勵計劃的實施費用3.9激勵計劃的實施期限4.激勵股票的授予4.1激勵股票的授予條件4.2激勵股票的授予數(shù)量4.3激勵股票的授予價格4.4激勵股票的授予方式4.5激勵股票的授予時間4.6激勵股票的授予限制4.7激勵股票的授予程序4.8激勵股票的授予審批4.9激勵股票的授予通知5.激勵股份的授予5.1激勵股份的授予條件5.2激勵股份的授予數(shù)量5.3激勵股份的授予價格5.4激勵股份的授予方式5.5激勵股份的授予時間5.6激勵股份的授予限制5.7激勵股份的授予程序5.8激勵股份的授予審批5.9激勵股份的授予通知6.激勵收益的確認和計算6.1激勵收益的確認條件6.2激勵收益的計算方法6.3激勵收益的確認時間6.4激勵收益的確認程序6.5激勵收益的確認審批6.6激勵收益的確認通知6.7激勵收益的確認費用7.激勵費用的承擔7.1激勵費用的承擔主體7.2激勵費用的承擔比例7.3激勵費用的承擔方式7.4激勵費用的承擔期限7.5激勵費用的承擔程序7.6激勵費用的承擔審批7.7激勵費用的承擔通知8.激勵計劃的變更和終止8.1激勵計劃的變更條件8.2激勵計劃的變更程序8.3激勵計劃的變更審批8.4激勵計劃的變更通知8.5激勵計劃的終止條件8.6激勵計劃的終止程序8.7激勵計劃的終止審批8.8激勵計劃的終止通知9.激勵計劃的爭議解決9.1激勵計劃的爭議解決方式9.2激勵計劃的爭議解決機構(gòu)9.3激勵計劃的爭議解決程序9.4激勵計劃的爭議解決費用9.5激勵計劃的爭議解決期限10.激勵計劃的保密義務10.1激勵計劃的保密內(nèi)容10.2激勵計劃的保密期限10.3激勵計劃的保密責任10.4激勵計劃的保密措施10.5激勵計劃的保密審批10.6激勵計劃的保密通知11.激勵計劃的稅務問題11.1激勵計劃的稅務處理11.2激勵計劃的稅務申報11.3激勵計劃的稅務責任11.4激勵計劃的稅務措施11.5激勵計劃的稅務審批11.6激勵計劃的稅務通知12.激勵計劃的法律法規(guī)12.1激勵計劃的法律法規(guī)依據(jù)12.2激勵計劃的法律法規(guī)適用12.3激勵計劃的法律法規(guī)變更12.4激勵計劃的法律法規(guī)責任12.5激勵計劃的法律法規(guī)措施12.6激勵計劃的法律法規(guī)審批12.7激勵計劃的法律法規(guī)通知13.激勵計劃的解釋13.1激勵計劃的解釋原則13.2激勵計劃的解釋方法13.3激勵計劃的解釋責任13.4激勵計劃的解釋程序13.5激勵計劃的解釋審批13.6激勵計劃的解釋通知14.合同的生效和終止14.1合同的生效條件14.2合同的生效程序14.3合同的生效時間14.4合同的終止條件14.5合同的終止程序14.6合同的終止時間14.7合同的終止通知第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，以預先確定的價格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.2股權(quán)激勵是指公司為了吸引、留住和激勵員工，通過授予員工公司股份或股票期權(quán)等方式，使員工與公司利益共享，風險共擔。1.3目標員工是指公司認為對實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標有重要貢獻的員工。1.4激勵對象是指符合激勵條件的員工。1.5激勵計劃是指公司制定的旨在實現(xiàn)激勵目的的具體方案。1.6激勵工具是指公司用于實施股權(quán)激勵的工具，包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。1.7激勵股票是指公司授予激勵對象的股票。1.8激勵股份是指公司授予激勵對象的股份。1.9激勵方案是指激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵期限、激勵價格等。1.10激勵條件是指激勵對象獲得激勵股票或激勵股份所應滿足的條件。1.11激勵期限是指激勵股票或激勵股份的授予、行權(quán)、解鎖等期限。1.12激勵價格是指激勵對象購買激勵股票或激勵股份的價格。1.13激勵比例是指激勵對象獲得激勵股票或激勵股份的比例。1.14激勵收益是指激勵對象因激勵計劃而獲得的收益。1.15激勵費用是指實施激勵計劃所產(chǎn)生的費用。2.激勵計劃的適用范圍2.1激勵計劃的適用對象為公司全體員工。2.2激勵計劃的適用時間為2024年1月1日至2029年12月31日。2.3激勵計劃的適用地域為全球范圍內(nèi)。2.4激勵計劃的適用部門為公司所有部門。2.5激勵計劃的適用職位為公司所有職位。2.6激勵計劃的適用崗位為公司所有崗位。2.7激勵計劃的適用條件包括但不限于員工在公司工作滿一年、年度考核合格等。2.8激勵計劃的適用限制包括但不限于員工離職、違反公司規(guī)定等情況。3.激勵計劃的實施3.1激勵計劃的啟動由公司董事會決定。3.2激勵計劃的執(zhí)行由公司人力資源部負責。3.3激勵計劃的調(diào)整由公司董事會根據(jù)實際情況決定。3.4激勵計劃的終止由公司董事會根據(jù)實際情況決定。3.5激勵計劃的變更由公司董事會根據(jù)實際情況決定。3.6激勵計劃的實施責任由公司人力資源部承擔。3.7激勵計劃的實施監(jiān)督由公司董事會和審計委員會負責。3.8激勵計劃的實施費用由公司承擔。3.9激勵計劃的實施期限為激勵計劃實施之日起至激勵計劃終止之日止。4.激勵股票的授予4.1激勵股票的授予條件包括但不限于員工在公司工作滿一年、年度考核合格等。4.2激勵股票的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、績效等因素確定。4.3激勵股票的授予價格為市場公允價格。4.4激勵股票的授予方式為直接授予。4.5激勵股票的授予時間為每年一次，具體時間為年度考核結(jié)束后。4.6激勵股票的授予限制包括但不限于激勵對象離職、違反公司規(guī)定等情況。4.7激勵股票的授予程序包括申請、審批、授予等環(huán)節(jié)。4.8激勵股票的授予審批由公司董事會負責。4.9激勵股票的授予通知由公司人力資源部發(fā)出。5.激勵股份的授予5.1激勵股份的授予條件包括但不限于員工在公司工作滿一年、年度考核合格等。5.2激勵股份的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、績效等因素確定。5.3激勵股份的授予價格為市場公允價格。5.4激勵股份的授予方式為直接授予。5.5激勵股份的授予時間為每年一次，具體時間為年度考核結(jié)束后。5.6激勵股份的授予限制包括但不限于激勵對象離職、違反公司規(guī)定等情況。5.7激勵股份的授予程序包括申請、審批、授予等環(huán)節(jié)。5.8激勵股份的授予審批由公司董事會負責。5.9激勵股份的授予通知由公司人力資源部發(fā)出。6.激勵收益的確認和計算6.1激勵收益的確認條件包括但不限于激勵對象持有激勵股票或激勵股份滿一定期限等。6.2激勵收益的計算方法為激勵股票或激勵股份的市場價值減去授予價格。6.3激勵收益的確認時間為每年一次，具體時間為年度考核結(jié)束后。6.4激勵收益的確認程序包括申請、審批、確認等環(huán)節(jié)。6.5激勵收益的確認審批由公司董事會負責。6.6激勵收益的確認通知由公司人力資源部發(fā)出。7.激勵費用的承擔7.1激勵費用的承擔主體為公司。7.2激勵費用的承擔比例為100%。7.3激勵費用的承擔方式為在年度預算中列支。7.4激勵費用的承擔期限為激勵計劃實施期間。7.5激勵費用的承擔程序包括申請、審批、支付等環(huán)節(jié)。7.6激勵費用的承擔審批由公司財務部負責。7.7激勵費用的承擔通知由公司人力資源部發(fā)出。8.激勵計劃的變更和終止8.1激勵計劃的變更條件包括公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、員工需求變化等。8.2激勵計劃的變更程序包括提出變更申請、召開董事會會議審議、修改激勵計劃文本、通知激勵對象等。8.4激勵計劃的變更通知應以書面形式通知所有激勵對象，并在公司內(nèi)部公告。8.5激勵計劃的終止條件包括激勵計劃實施期滿、公司解散、激勵對象離職或退休等。8.6激勵計劃的終止程序包括終止決定、通知激勵對象、處理未行使的激勵股票或激勵股份等。8.8激勵計劃的終止通知應以書面形式通知所有激勵對象，并在公司內(nèi)部公告。9.激勵計劃的爭議解決9.1激勵計劃的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2激勵計劃的爭議解決機構(gòu)為雙方同意的仲裁機構(gòu)或法院。9.3激勵計劃的爭議解決程序應遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。9.4激勵計劃的爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商分攤。9.5激勵計劃的爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。9.6激勵計劃的爭議解決責任由雙方共同承擔，確保爭議得到及時、公正的解決。10.激勵計劃的保密義務10.1激勵計劃的保密內(nèi)容為公司內(nèi)部信息，包括激勵計劃的具體條款、激勵對象的名單等。10.2激勵計劃的保密期限自激勵計劃實施之日起至激勵計劃終止后五年。10.3激勵計劃的保密責任由激勵對象承擔，包括但不限于不得泄露、復制、傳播等。10.4激勵計劃的保密措施包括但不限于限制訪問權(quán)限、簽訂保密協(xié)議等。10.5激勵計劃的保密審批由公司人力資源部負責。10.6激勵計劃的保密通知由公司人力資源部發(fā)出，要求激勵對象簽署保密協(xié)議。11.激勵計劃的稅務問題11.1激勵計劃的稅務處理應符合國家相關(guān)稅收法律法規(guī)。11.2激勵計劃的稅務申報由公司財務部負責，激勵對象需配合提供相關(guān)信息。11.3激勵計劃的稅務責任由公司承擔，激勵對象需依法納稅。11.4激勵計劃的稅務措施包括但不限于合理避稅、合規(guī)操作等。11.5激勵計劃的稅務審批由公司財務部負責。11.6激勵計劃的稅務通知由公司財務部發(fā)出，要求激勵對象了解相關(guān)稅務規(guī)定。12.激勵計劃的法律法規(guī)12.1激勵計劃的法律法規(guī)依據(jù)為國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。12.2激勵計劃的法律法規(guī)適用包括但不限于公司法、證券法、勞動法等。12.3激勵計劃的法律法規(guī)變更應及時調(diào)整激勵計劃，確保合規(guī)性。12.4激勵計劃的法律法規(guī)責任由公司承擔，確保激勵計劃的合法性。12.5激勵計劃的法律法規(guī)措施包括但不限于法律咨詢、風險評估等。12.6激勵計劃的法律法規(guī)審批由公司法律事務部負責。12.7激勵計劃的法律法規(guī)通知由公司法律事務部發(fā)出，要求相關(guān)部門和人員了解最新法律法規(guī)。13.激勵計劃的解釋13.1激勵計劃的解釋原則為尊重原意、公平合理、有利于激勵對象。13.2激勵計劃的解釋方法包括但不限于文義解釋、體系解釋、目的解釋等。13.3激勵計劃的解釋責任由公司人力資源部承擔。13.4激勵計劃的解釋程序包括提出解釋申請、召開解釋會議、形成解釋意見等。13.5激勵計劃的解釋審批由公司董事會負責。13.6激勵計劃的解釋通知由公司人力資源部發(fā)出。14.合同的生效和終止14.1合同的生效條件包括合同雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容完整、合同符合法律法規(guī)等。14.2合同的生效程序包括合同簽署、合同備案、合同公告等。14.3合同的生效時間為合同簽署之日起。14.4合同的終止條件包括合同履行完畢、合同解除、合同到期等。14.5合同的終止程序包括合同解除通知、合同終止確認、合同備案等。14.6合同的終止時間為合同終止條件成就之日起。14.7合同的終止通知應以書面形式通知對方，并在公司內(nèi)部公告。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1第三方是指本合同簽訂過程中，除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方的范圍包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、財務顧問等。2.第三方的介入條件和程序2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方的介入程序包括：2.1.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項；2.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和費用；2.1.3甲乙雙方簽署合作協(xié)議，明確第三方的責任和義務；2.1.4第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責。3.第三方的責任和義務3.1第三方在介入本合同過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)，保守商業(yè)秘密，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方應按照合作協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責，不得偏袒任何一方。3.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應承擔相應的責任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議約定，獲取必要的資料和文件，以完成其職責。4.2第三方有權(quán)在介入過程中，向甲乙雙方提出意見和建議。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由合作協(xié)議約定，最高不超過合作協(xié)議金額的10%。5.2如第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給甲乙雙方造成損失的，應按照責任限額承擔相應的賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的代理或代表。6.2第三方在介入本合同過程中，不得代表甲乙任何一方進行決策。6.3第三方在介入本合同過程中，應遵守甲乙雙方之間的保密協(xié)議。7.第三方的更換和替換7.1如第三方在介入本合同過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。7.2第三方的更換需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂新的合作協(xié)議。8.第三方的退出和終止8.1第三方在完成其職責后，可退出本合同。8.2第三方的退出需提前通知甲乙雙方，并按照合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3如第三方在介入本合同過程中，因違反合作協(xié)議或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。9.第三方的責任追究9.1如第三方在介入本合同過程中，因違反合作協(xié)議或法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)追究其責任。9.2第三方的責任追究方式包括但不限于協(xié)商解決、仲裁、訴訟等。10.第三方的費用和支付10.1第三方的費用由合作協(xié)議約定，并由甲乙雙方按照約定支付。10.2第三方的費用支付方式為預付款和結(jié)算款，具體支付時間由合作協(xié)議約定。11.第三方的違約責任11.1如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔違約責任。11.2第三方的違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.第三方的爭議解決12.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，雙方可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.第三方的其他事項13.1第三方在介入本合同過程中，如涉及國家秘密或商業(yè)秘密，應嚴格保密。13.2第三方在介入本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應及時報告相關(guān)部門。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、范圍、對象、條件、期限、價格、比例、收益、費用等內(nèi)容。說明：激勵計劃方案是激勵計劃實施的基礎文件，需詳細規(guī)定激勵計劃的各項細節(jié)。2.激勵計劃合作協(xié)議詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、合作協(xié)議的生效條件、雙方的權(quán)利和義務、爭議解決方式等。說明：合作協(xié)議是甲乙雙方就激勵計劃達成的一致意見，具有法律效力。3.激勵股票/股份授予書詳細要求：包括激勵對象的基本信息、授予的股票/股份數(shù)量、授予價格、授予時間、限制條件等。說明：授予書是公司向激勵對象正式授予股票/股份的文件，需明確授予的具體細節(jié)。4.激勵收益確認通知書詳細要求：包括激勵對象的基本信息、激勵收益的確認條件、確認時間、確認方法、確認金額等。說明：確認通知書是公司向激勵對象通知其激勵收益的文件，需明確收益的具體情況。5.激勵費用承擔明細表詳細要求：包括激勵費用承擔主體、承擔比例、承擔方式、承擔期限、承擔程序等。說明：明細表是公司記錄和報告激勵費用承擔情況的文件，需詳細列出各項費用。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入事項、費用、權(quán)利和義務、責任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方就激勵計劃達成的一致意見，需明確第三方的職責。7.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責任、保密措施等。說明：保密協(xié)議是甲乙雙方與第三方就保密事項達成的一致意見，需明確保密的細節(jié)。8.稅務申報表詳細要求：包括激勵計劃的相關(guān)稅務信息、申報時間、申報程序等。說明：稅務申報表是公司向稅務機關(guān)申報激勵計劃相關(guān)稅務事項的文件，需詳細填寫。9.法律法規(guī)匯編詳細要求：包括與激勵計劃相關(guān)的法律法規(guī)、政策、司法解釋等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行激勵計劃的實施、變更、終止等義務。第三方未按照合作協(xié)議履行職責，導致激勵計劃無法正常實施。激勵對象未按照激勵計劃的規(guī)定行使權(quán)利或履行義務。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約責任的大小根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度、違約方的過錯程度等因素確定。3.違約責任示例說明：甲乙雙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成激勵計劃的變更，導致激勵計劃無法按期實施，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，如支付違約金。第三方未按照合作協(xié)議提供準確的評估數(shù)據(jù)，導致激勵計劃實施結(jié)果與預期不符，第三方應承擔相應的違約責任，如賠償損失。激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán)，導致公司損失潛在收益，激勵對象應承擔相應的違約責任，如支付違約金。全文完。2024版：互聯(lián)網(wǎng)公司股票期權(quán)與股權(quán)激勵計劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.激勵計劃目的與原則2.1目的陳述2.2激勵原則3.股票期權(quán)授予3.1授予條件3.2授予數(shù)量3.3授予價格3.4授予時間表4.股權(quán)激勵授予4.1股權(quán)激勵類型4.2授予條件4.3股權(quán)激勵比例4.4股權(quán)激勵行使條件5.行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)時間5.3行權(quán)方式5.4解鎖條件5.5解鎖時間6.激勵計劃的有效期6.1有效期起始6.2有效期結(jié)束6.3續(xù)約條件7.稅務事項7.1稅務計算7.2稅務承擔7.3稅務合規(guī)8.激勵計劃的變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更通知9.激勵計劃的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款10.2競業(yè)禁止條款11.通知與通訊11.1通知方式11.2通訊地址12.解除與終止12.1解除條件12.2終止程序12.3后果承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他條款14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指2024版互聯(lián)網(wǎng)公司股票期權(quán)與股權(quán)激勵計劃協(xié)議。1.1.2“員工”指獲得本合同激勵的互聯(lián)網(wǎng)公司雇員。1.1.3“期權(quán)”指根據(jù)本合同授予員工的股票期權(quán)。1.1.4“股權(quán)激勵”指根據(jù)本合同授予員工的股權(quán)激勵計劃。1.1.5“授予”指根據(jù)本合同將期權(quán)或股權(quán)激勵授予員工。1.1.6“行權(quán)”指員工按照本合同條款購買授予的期權(quán)。1.1.7“解鎖”指員工按照本合同條款獲得股權(quán)激勵的解鎖。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的“應當”、“必須”、“應”等詞語均指具有約束力的要求。2.激勵計劃目的與原則2.1目的陳述2.1.1本激勵計劃旨在吸引、保留和激勵員工，以實現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標。2.2激勵原則2.2.1公平性：本激勵計劃對所有員工公平，不因個人因素而影響激勵。2.2.2連鎖性：激勵與公司業(yè)績和個人績效緊密相連。2.2.3可持續(xù)性：激勵計劃應與公司財務狀況相匹配，具有可持續(xù)性。3.股票期權(quán)授予3.1授予條件3.1.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格。3.1.2員工需簽署本合同，并接受相關(guān)條款。3.2授予數(shù)量3.2.1每位員工授予的期權(quán)數(shù)量根據(jù)其職位、績效和公司業(yè)績等因素確定。3.3授予價格3.3.1期權(quán)授予價格設定為授予當日公司股票的公平市場價格。3.4授予時間表3.4.1期權(quán)授予將在員工入職后的一年內(nèi)分批進行。4.股權(quán)激勵授予4.1股權(quán)激勵類型4.1.1股權(quán)激勵包括限制性股票和股票增值權(quán)。4.2授予條件4.2.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格。4.2.2員工需簽署本合同，并接受相關(guān)條款。4.3股權(quán)激勵比例4.3.1股權(quán)激勵比例根據(jù)員工職位、績效和公司業(yè)績等因素確定。4.4股權(quán)激勵行使條件4.4.1員工需在公司工作一定年限后方可行使股權(quán)激勵。5.行權(quán)與解鎖5.1行權(quán)條件5.1.1員工需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件。5.2行權(quán)時間5.2.1員工可在授予后的規(guī)定時間內(nèi)行權(quán)。5.3行權(quán)方式5.3.1員工可通過公司指定的平臺或方式行權(quán)。5.4解鎖條件5.4.1員工需滿足公司規(guī)定的解鎖條件。5.5解鎖時間5.5.1員工可在規(guī)定的時間內(nèi)解鎖股權(quán)激勵。6.激勵計劃的有效期6.1有效期起始6.1.1本激勵計劃自合同簽訂之日起生效。6.2有效期結(jié)束6.2.1本激勵計劃有效期自合同簽訂之日起至2028年12月31日止。6.3續(xù)約條件6.3.1在激勵計劃到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本激勵計劃。7.稅務事項7.1稅務計算7.1.1員工行權(quán)或解鎖時，應按照中國稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。7.2稅務承擔7.2.1員工應自行承擔因本激勵計劃產(chǎn)生的所有稅費。7.3稅務合規(guī)7.3.1員工應確保其稅務行為符合中國稅法規(guī)定。8.激勵計劃的變更8.1變更條件8.1.1公司因經(jīng)營需要或外部環(huán)境變化，可單方面變更本激勵計劃。8.1.2員工因個人原因，可申請變更本激勵計劃。8.2變更程序8.2.1公司變更激勵計劃前，應提前通知員工，并說明變更原因和影響。8.2.2員工對變更有異議的，可在接到通知后十個工作日內(nèi)向公司提出。8.3變更通知8.3.1變更后的激勵計劃應以書面形式通知所有受影響的員工。9.激勵計劃的終止9.1終止條件9.1.1激勵計劃到期自然終止。9.1.2員工離職或退休。9.1.3公司因故提前終止激勵計劃。9.2終止程序9.2.1公司應提前通知員工激勵計劃終止的原因和日期。9.2.2員工在激勵計劃終止前已滿足行權(quán)或解鎖條件的，應按規(guī)定行使或解鎖。9.3終止通知9.3.1終止后的激勵計劃應以書面形式通知所有受影響的員工。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密條款10.1.1員工應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2保密期限自員工離職之日起三年。10.2競業(yè)禁止條款10.2.1員工離職后一年內(nèi)，不得在競爭對手公司任職或從事與公司業(yè)務相關(guān)的競業(yè)活動。10.2.2競業(yè)禁止期間，員工不得從競爭對手公司獲得任何形式的報酬。11.通知與通訊11.1通知方式11.1.1通知應以書面形式發(fā)送至員工在公司的通訊地址。11.1.2公司可通過電子郵件、信函等方式發(fā)送通知。11.2通訊地址11.2.1員工應在合同中提供有效的通訊地址，并在地址變更時及時通知公司。12.解除與終止12.1解除條件12.1.1員工違反保密條款或競業(yè)禁止條款，公司有權(quán)解除本合同。12.1.2公司因故解除與員工的勞動合同，本合同同時解除。12.2終止程序12.2.1公司解除本合同時，應提前通知員工，并說明解除原因。12.2.2員工有權(quán)在接到通知后十個工作日內(nèi)提出異議。12.3后果承擔12.3.1解除本合同后，員工應按照合同約定履行相關(guān)義務。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方通知后三十日內(nèi)開始協(xié)商。13.2.2協(xié)商未果，任何一方均可向法院提起訴訟。14.其他條款14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢或中介的任何個人或法人實體，包括但不限于律師、會計師、評估師、證券公司、投資銀行等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在確保本合同的合法、有效履行，提高合同履行的透明度和效率。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過提供專業(yè)意見、監(jiān)督合同履行、協(xié)助執(zhí)行等方式實現(xiàn)。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識，以提供高質(zhì)量的服務。16.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務。16.1.3甲方應支付第三方提供服務的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應積極配合第三方的介入工作，提供必要的文件和信息。16.2.2乙方應接受第三方的監(jiān)督和建議，確保合同履行符合約定。16.2.3乙方應按照合同約定支付第三方提供的合理費用。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方責任17.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、公正的服務。17.1.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔相應的責任。17.1.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出建議和意見。17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義18.1.1責任限額指第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方可能造成的最大損失承擔的責任上限。18.2責任限額約定18.2.1本合同約定的第三方責任限額為人民幣萬元。18.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。18.3責任限額的調(diào)整