2025版集團(tuán)高層管理人員職務(wù)聘任及績(jī)效評(píng)估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集團(tuán)高層管理人員職務(wù)聘任及績(jī)效評(píng)估合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒⒑贤把?.1背景鑒于（甲方名稱）為了優(yōu)化集團(tuán)高層管理人員隊(duì)伍建設(shè)，提高管理效率，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確集團(tuán)高層管理人員的職務(wù)聘任及績(jī)效評(píng)估制度，規(guī)范管理行為，激發(fā)管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于（專業(yè)名稱）領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.高層管理人員：指公司高級(jí)管理人員，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等。2.職務(wù)聘任：指公司對(duì)高層管理人員進(jìn)行職位安排和任命的過程。3.績(jī)效評(píng)估：指公司對(duì)高層管理人員的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估的過程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)高層管理人員進(jìn)行職務(wù)聘任。2.甲方有權(quán)對(duì)高層管理人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保其履行職責(zé)。3.甲方有權(quán)對(duì)高層管理人員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)根據(jù)合同約定，擔(dān)任公司高層管理人員職務(wù)。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，如實(shí)反映工作情況。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（年數(shù)）年。5.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為（甲方名稱）所在地。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定，參加各項(xiàng)培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。2.乙方應(yīng)按照公司要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿自動(dòng)終止。2.乙方因違反合同約定或公司規(guī)章制度，被甲方解除職務(wù)。3.乙方主動(dòng)提出離職，經(jīng)甲方同意。6.3終止程序1.合同期滿前，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。2.乙方離職前，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同終止后，乙方應(yīng)將公司資產(chǎn)、資料等物品歸還甲方。3.合同終止后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.薪酬：乙方在擔(dān)任高層管理人員職務(wù)期間，應(yīng)按照公司規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方將按照國(guó)家法律規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.其他福利：甲方將根據(jù)公司政策，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式1.薪酬和獎(jiǎng)金：甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，按月支付給乙方。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：甲方將按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額繳納。3.其他福利：按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。7.3支付時(shí)間1.薪酬和獎(jiǎng)金：每月的支付時(shí)間為每月的五個(gè)工作日內(nèi)。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家法律規(guī)定的時(shí)間繳納。7.4支付條款1.甲方保證按照本合同約定支付乙方各項(xiàng)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)按照公司規(guī)定，按時(shí)提供相關(guān)銀行賬戶信息。3.如因乙方原因?qū)е轮Ц妒?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付乙方薪酬、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，應(yīng)立即支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的（百分比）。2.若甲方未按約定提供乙方福利待遇，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付相應(yīng)的違約金。8.2乙方違約1.若乙方未按約定履行職務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。2.若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償金額：按照實(shí)際損失計(jì)算。2.乙方違約賠償金額：按照實(shí)際損失計(jì)算，或根據(jù)合同約定賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.乙方在任職期間知悉的甲方內(nèi)部事務(wù)和客戶信息。9.2保密期限1.本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后（年數(shù)）年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府禁令等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，盡力減少損失。2.不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政府禁令、政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。2.協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起（天數(shù)）內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向（調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱）申請(qǐng)調(diào)解。2.若調(diào)解不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)將本合同轉(zhuǎn)讓給其控股子公司或關(guān)聯(lián)公司。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及公司核心業(yè)務(wù)和商業(yè)秘密的部分。2.本合同涉及甲方與其他第三方簽訂的保密協(xié)議。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)集團(tuán)高層管理人員職務(wù)聘任及績(jī)效評(píng)估制度的修改權(quán)。2.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)的最終評(píng)估權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定時(shí)，單方面解除合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式提出，并由雙方簽字確認(rèn)。2.修改或補(bǔ)充的條款與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充的條款自雙方簽字之日起生效。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、書面報(bào)告等方式保持溝通。2.雙方應(yīng)遵守本合同約定的各項(xiàng)條款，共同維護(hù)合同關(guān)系。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于集團(tuán)高層管理人員職務(wù)聘任及績(jī)效評(píng)估的全部協(xié)議，任何口頭協(xié)議或補(bǔ)充均對(duì)本合同不具有約束力。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需雙方書面同意，并經(jīng)簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.集團(tuán)高層管理人員職務(wù)聘任及績(jī)效評(píng)估制度2.高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)4.保密協(xié)議5.爭(zhēng)議解決程序說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：a.未按時(shí)支付乙方薪酬、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。b.未按約定提供乙方福利待遇。c.未按約定對(duì)乙方職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。2.乙方違約行為及認(rèn)定：a.未按約定履行職務(wù)，造成公司損失。b.違反保密條款，泄露公司秘密。c.未按時(shí)提供相關(guān)銀行賬戶信息。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.調(diào)解：指雙方在第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的協(xié)助下，通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。3.仲裁：指雙方將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。4.訴訟：指雙方將爭(zhēng)議提交人民法院進(jìn)行審理。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決程序進(jìn)行協(xié)商或申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。2.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，并按照合同約定的違約責(zé)任條款要求甲方支付違約金。3.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任，并按照合同約定解除合同。4.問題：合同條款不明確。解決辦法：雙方應(yīng)盡快協(xié)商，明確合同條款，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款2.第三方職責(zé)：a.提供獨(dú)立的績(jī)效評(píng)估服務(wù)。b.對(duì)高層管理人員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并出具評(píng)估報(bào)告。c.協(xié)助甲方進(jìn)行人才選拔和培養(yǎng)。3.第三方權(quán)利：a.收取約定的服務(wù)費(fèi)用。b.要求甲方提供必要的資料和協(xié)助。c.對(duì)評(píng)估結(jié)果保密。4.第三方義務(wù)：a.確保評(píng)估過程的公正性和客觀性。b.按時(shí)完成評(píng)估工作。c.對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行保密。5.第三方責(zé)任：a.若因第三方原因?qū)е略u(píng)估結(jié)果失實(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。b.若第三方泄露乙方信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：a.對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有知情權(quán)。b.對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有申訴權(quán)。c.對(duì)個(gè)人隱私有保護(hù)權(quán)。2.乙方利益條款：a.乙方享有公司內(nèi)部培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。b.乙方享有公司提供的其他福利待遇。c.乙方享有合同期滿后的競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)。3.甲方的違約及限制條款：a.甲方未按約定支付乙方薪酬、獎(jiǎng)金等費(fèi)用，應(yīng)支付違約金。b.甲方不得無(wú)故解除乙方職務(wù)，否則應(yīng)支付賠償金。c.甲方不得泄露乙方個(gè)人隱私。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：a.對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督和考核。b.對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。c.在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定時(shí)，有權(quán)解除合同。2.甲方的利益條款：a.甲方享有乙方在公司工作期間所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)成果。b.甲方享有乙方離職后的競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利。c.甲方享有乙方保密信息的所有權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：a.乙方未按約定履行職務(wù)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。b.乙方違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。c.乙方離職后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不得在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)加入與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。全文完。2024版集團(tuán)高層管理人員職務(wù)聘任及績(jī)效評(píng)估合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件第二章聘任雙方2.1聘任方2.2被聘任方2.3雙方責(zé)任第三章職務(wù)聘任3.1職務(wù)名稱及級(jí)別3.2職責(zé)范圍3.3職務(wù)權(quán)限3.4職務(wù)待遇第四章工作任務(wù)4.1工作目標(biāo)4.2工作計(jì)劃4.3工作考核4.4工作調(diào)整第五章績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估原則5.2評(píng)估指標(biāo)5.3評(píng)估方法5.4評(píng)估周期第六章績(jī)效結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效結(jié)果反饋6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3績(jī)效晉升6.4績(jī)效淘汰第七章薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬調(diào)整7.3福利待遇7.4保險(xiǎn)福利第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理第九章合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同續(xù)簽第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序第十一章法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院第十二章合同附件12.1職務(wù)說明書12.2績(jī)效評(píng)估表12.3薪酬福利表12.4其他附件第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署代表第十四章合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同備案合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂目的為明確集團(tuán)高層管理人員的職務(wù)聘任關(guān)系，規(guī)范績(jī)效評(píng)估體系，激勵(lì)管理人員提升工作績(jī)效，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于集團(tuán)所有高層管理人員。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后生效，并自生效之日起具有法律約束力。第二章聘任雙方2.1聘任方集團(tuán)全稱：____________________法定代表人：____________________2.2被聘任方姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________2.3雙方責(zé)任2.3.1聘任方責(zé)任負(fù)責(zé)提供被聘任方所需的工作條件、待遇及保障。2.3.2被聘任方責(zé)任遵守集團(tuán)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三章職務(wù)聘任3.1職務(wù)名稱及級(jí)別被聘任方職務(wù)名稱：____________________職務(wù)級(jí)別：____________________3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃。3.2.2負(fù)責(zé)公司重大決策的制定和執(zhí)行。3.2.3負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理體系的建立和完善。3.2.4負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。3.3職務(wù)權(quán)限3.3.1參與公司重大決策的制定。3.3.2對(duì)下屬部門及人員進(jìn)行考核和任免。3.3.3代表公司簽署相關(guān)合同和協(xié)議。3.4職務(wù)待遇3.4.1基本工資：____________________元/月。3.4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。3.4.3福利待遇：按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章工作任務(wù)4.1工作目標(biāo)4.1.1在合同期限內(nèi)，確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成。4.1.2不斷提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。4.2工作計(jì)劃4.2.1每季度制定工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)和具體措施。4.2.2定期對(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。4.3工作考核4.3.1每年度進(jìn)行一次綜合考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人素質(zhì)等方面。4.3.2考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升和淘汰的依據(jù)。4.4工作調(diào)整4.4.1如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整。第五章績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估原則5.1.1公平、公正、公開。5.1.2綜合考慮工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)和個(gè)人素質(zhì)。5.2評(píng)估指標(biāo)5.2.1工作業(yè)績(jī)：完成率、質(zhì)量、效率等。5.2.2團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)：團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、帶隊(duì)能力等。5.2.3個(gè)人素質(zhì)：職業(yè)道德、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。5.3評(píng)估方法5.3.1定量考核：根據(jù)工作業(yè)績(jī)和指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)分。5.3.2定性考核：根據(jù)工作表現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分。5.4評(píng)估周期5.4.1每年度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估。第六章績(jī)效結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效結(jié)果反饋6.1.1被聘任方有權(quán)了解自己的績(jī)效結(jié)果。6.1.2聘任方應(yīng)及時(shí)向被聘任方反饋績(jī)效結(jié)果。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予被聘任方相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由集團(tuán)薪酬委員會(huì)確定。6.3績(jī)效晉升6.3.1根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予被聘任方相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。6.3.2晉升條件由集團(tuán)人力資源部制定。6.4績(jī)效淘汰6.4.1如被聘任方連續(xù)兩年績(jī)效評(píng)估不合格，集團(tuán)有權(quán)解除本合同。第七章薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.1.1基本工資：____________________元/月。7.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。7.1.3年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和被聘任方績(jī)效確定。7.2薪酬調(diào)整7.2.1根據(jù)公司整體薪酬政策和被聘任方績(jī)效表現(xiàn)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。7.3福利待遇7.3.1享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等。7.3.2享有集團(tuán)提供的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。7.4保險(xiǎn)福利7.4.1享有集團(tuán)提供的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。7.4.2享有集團(tuán)提供的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1被聘任方未履行合同約定的職責(zé)。8.1.2被聘任方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。8.1.3被聘任方擅自離職或未經(jīng)允許從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。8.2違約責(zé)任8.2.1被聘任方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2聘任方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約處理8.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題。8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章合同變更與解除9.1合同變更9.1.1合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）一方違約，另一方提出解除合同。9.3合同續(xù)簽9.3.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為______。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則和程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。第十一章法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本合同爭(zhēng)議由合同簽訂地人民法院管轄。第十二章合同附件12.1職務(wù)說明書12.2績(jī)效評(píng)估表12.3薪酬福利表12.4其他附件第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署代表第十四章合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同終止14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。14.2.2因一方違約導(dǎo)致合同解除時(shí)，合同終止。____________________（聘任方代表簽名）____________________（被聘任方代表簽名）____________________（聘任方蓋章）____________________（被聘任方蓋章）日期：____年____月____日4多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)1.1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行審核和調(diào)整。1.1.2甲方有權(quán)決定乙方的職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整和福利待遇。1.1.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。1.2甲方監(jiān)督權(quán)1.2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的日常工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方履行合同約定的職責(zé)。1.2.2甲方有權(quán)要求乙方定期提交工作報(bào)告，以評(píng)估乙方的績(jī)效。1.2.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。1.3甲方培訓(xùn)權(quán)1.3.1甲方有權(quán)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提升乙方的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。1.3.2甲方有權(quán)要求乙方參加集團(tuán)組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。1.4甲方信息保密義務(wù)1.4.1甲方有義務(wù)對(duì)乙方在工作中接觸到的商業(yè)秘密和敏感信息進(jìn)行保密。1.4.2甲方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方自主權(quán)2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，制定工作目標(biāo)和計(jì)劃。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整工作方法和手段，以提高工作效率和質(zhì)量。2.1.3乙方有權(quán)對(duì)甲方提出的意見和建議進(jìn)行反饋。2.2乙方?jīng)Q策參與權(quán)2.2.1乙方有權(quán)參與公司重大決策的討論和決策過程。2.2.2乙方有權(quán)對(duì)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向提出建議。2.3乙方工作條件保障2.3.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源，以確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。2.3.2乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，提高工作效率。2.4乙方個(gè)人發(fā)展權(quán)2.4.1乙方有權(quán)要求甲方提供個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)、晉升等。2.4.2乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)其個(gè)人發(fā)展需求，調(diào)整工作內(nèi)容和職責(zé)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行合同簽訂、履行和解除。3.1.2第三方中介負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，確保雙方權(quán)益得到保障。3.2第三方中介費(fèi)用3.2.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照約定比例承擔(dān)。3.2.2第三方中介費(fèi)用在合同簽訂前由雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介保密義務(wù)3.3.1第三方中介有義務(wù)對(duì)甲方和乙方提供的信息進(jìn)行保密。3.3.2第三方中介違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4第三方中介爭(zhēng)議解決3.4.1如第三方中介在履行職責(zé)過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。3.4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.5第三方中介合同終止3.5.1當(dāng)合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，第三方中介合同同時(shí)終止。3.5.2第三方中介合同終止后，甲方和乙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職務(wù)說明書2.績(jī)效評(píng)估表3.薪酬福利表4.甲方公司章程5.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.合同變更協(xié)議8.爭(zhēng)議解決協(xié)議9.保密協(xié)議10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未履行合同約定的職責(zé)。違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。擅自離職或未經(jīng)允許從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。未按合同約定提供工作條件、待遇及保障。未按合同約定支付薪酬、獎(jiǎng)金和福利。未按合同約定進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和結(jié)果運(yùn)用。違反合同約定的保密義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。通過雙方協(xié)商、第三方中介或法律途徑進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.管轄法院：指對(duì)合同糾紛有管轄權(quán)的人民法院。4.保密義務(wù)：指合同雙方對(duì)在履行合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密責(zé)任。5.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的一定金額的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對(duì)乙方工作目標(biāo)和計(jì)劃的調(diào)整過于頻繁。解決辦法：在合同中明確調(diào)整頻率和程序，雙方協(xié)商一致后方可進(jìn)行調(diào)整。2.問題：乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立績(jī)效申訴機(jī)制，由第三方機(jī)構(gòu)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)核。3.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：在合同中明確第三方中介的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，定期評(píng)估其服務(wù)質(zhì)量。4.問題：合同條款不明確，容易產(chǎn)生誤解。解決辦法：在合同中增加詳細(xì)條款，并附上相關(guān)法律法規(guī)的解釋。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.集團(tuán)高層管理人員職務(wù)聘任。2.高層管理人員績(jī)效評(píng)估。3.高層管理人員薪酬福利管理。4.高層管理人員培訓(xùn)與發(fā)展。5.高層管理人員離職與合同解除。6.合同爭(zhēng)議解決。全文完。2024版集團(tuán)高層管理人員職務(wù)聘任及績(jī)效評(píng)估合同2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同變更與解除2.聘任職務(wù)2.1職務(wù)名稱2.2職務(wù)職責(zé)2.3職務(wù)權(quán)限2.4職務(wù)待遇3.績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.2評(píng)估周期3.3評(píng)估程序3.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用4.薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3福利待遇4.4薪酬保密5.工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間5.2休假制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同附件11.1附件一：職務(wù)職責(zé)說明書11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效條件12.3合同生效日期13.合同解除與終止通知13.1解除與終止通知方式13.2解除與終止通知期限14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所指的“職務(wù)聘任”是指集團(tuán)與高層管理人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定職務(wù)、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)的行為。1.2合同適用范圍本合同適用于集團(tuán)所有高層管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等職務(wù)。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)簽。1.4合同變更與解除1.4.1合同變更在合同有效期內(nèi)，如遇特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。1.4.2合同解除1.4.2.1雙方協(xié)商解除在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可解除本合同。1.4.2.2單方解除在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。2.聘任職務(wù)2.1職務(wù)名稱高層管理人員的職務(wù)名稱應(yīng)在合同中明確，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等。2.2職務(wù)職責(zé)2.2.1職務(wù)職責(zé)描述高層管理人員應(yīng)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位職責(zé)要求，全面負(fù)責(zé)所在部門的經(jīng)營(yíng)管理，確保部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.2.2職責(zé)具體內(nèi)容包括但不限于制定部門工作計(jì)劃、組織部門工作實(shí)施、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系、監(jiān)督下屬工作等。2.3職務(wù)權(quán)限高層管理人員在履行職責(zé)過程中，享有相應(yīng)的決策權(quán)、指揮權(quán)、人事權(quán)和財(cái)務(wù)權(quán)。2.4職務(wù)待遇2.4.1薪酬水平高層管理人員的薪酬水平應(yīng)與崗位職責(zé)、績(jī)效表現(xiàn)和市場(chǎng)水平相匹配。2.4.2薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼等。3.績(jī)效評(píng)估3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、合理，包括但不限于工作完成質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。3.2評(píng)估周期績(jī)效評(píng)估周期為一年，每年進(jìn)行一次全面評(píng)估。3.3評(píng)估程序3.3.1評(píng)估準(zhǔn)備由人力資源部門制定績(jī)效評(píng)估方案，明確評(píng)估指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.3.2評(píng)估實(shí)施由評(píng)估小組對(duì)高層管理人員進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估小組由人力資源部門、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和下屬組成。3.3.3評(píng)估結(jié)果反饋評(píng)估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給被評(píng)估人員，并要求其進(jìn)行自我改進(jìn)。3.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用評(píng)估結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等決策的重要依據(jù)。4.薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金等。4.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效表現(xiàn)等因素進(jìn)行。4.3福利待遇福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、員工培訓(xùn)等。4.4薪酬保密雙方應(yīng)遵守薪酬保密原則，不得泄露對(duì)方的薪酬信息。5.工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間高層管理人員應(yīng)遵守集團(tuán)規(guī)定的工作時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間和休息時(shí)間。5.2休假制度高層管理人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假待遇。5.3特殊情況下的工作時(shí)間安排在特殊情況下，如緊急工作需要，高層管理人員應(yīng)根據(jù)集團(tuán)要求調(diào)整工作時(shí)間。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商解除條件在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，認(rèn)為繼續(xù)履行合同已無(wú)必要，可解除合同。8.1.2單方解除條件8.1.2.1違約解除如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2.2勞動(dòng)者解除條件勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定提出解除合同，并提前三十日以書面形式通知用人單位。8.1.2.3用人單位解除條件用人單位根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定提出解除合同，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿終止本合同期滿后，如雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.2.2特殊情況終止在特殊情況下，如公司解散、合并、分立或發(fā)生不可抗力等，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，合同終止。8.3解除與終止程序8.3.1解除與終止通知解除或終止合同，雙方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并說明解除或終止的原因。8.3.2合同解除與終止手續(xù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、結(jié)算工資和福利等。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1勞動(dòng)者違約情形包括但不限于未履行崗位職責(zé)、違反保密協(xié)議、違反競(jìng)業(yè)限制等。9.1.2用人單位違約情形包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供相應(yīng)福利待遇、未履行合同約定的其他義務(wù)等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。9.2.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償勞動(dòng)者損失、支付違約金等。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為本市具有管轄權(quán)的人民法院或雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。11.合同附件11.1附件一：職務(wù)職責(zé)說明書詳細(xì)列明各高層管理人員的具體職責(zé)和任職要求。11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)列明薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等相關(guān)信息。11.3附件三：保密協(xié)議明確雙方在職務(wù)聘任期間及離職后的保密義務(wù)。11.4附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議明確雙方在職務(wù)聘任期間及離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。12.合同生效12.1合同簽署本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件本合同自簽署之日起生效，無(wú)需其他條件。12.3合同生效日期本合同自簽署之日起生效，合同簽署日期為合同生效日期。13.合同解除與終止通知13.1解除與終止通知方式解除或終止合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。13.2解除與終止通知期限解除或終止合同的通知應(yīng)在合同約定的期限前發(fā)出。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為雙方協(xié)商一致確定的地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評(píng)估、中介、法律服務(wù)等。2.第三方介入程序2.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的具體事項(xiàng)、原因和預(yù)期目標(biāo)。2.2第三方介入同意對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)，同意第三方介入的，應(yīng)明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任界定第三方在介入過程中，其行為應(yīng)符合法律法規(guī)和合同約定，對(duì)由此產(chǎn)生的任何損失或損害，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額3.2.1第三方責(zé)任限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入事項(xiàng)的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理設(shè)定。3.2.2第三方責(zé)任限額條款在合同中明確設(shè)定第三方責(zé)任限額，如超出責(zé)任限額部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方在介入過程中，有權(quán)獲取必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出意見和建議。4.2第三方義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為合法、合規(guī)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。4.3第三方責(zé)任4.3.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3.2第三方在介入過程中，如違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.1.2甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不損害其合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.2.2乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，不損害其合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方的劃分5.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.3.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭(zhēng)議