性騷擾投訴處理制度

性騷擾投訴處理制度一、前言本公司致力于構(gòu)建一個安全、公平和諧的工作環(huán)境，樂觀推動企業(yè)文化建設(shè)。為明確公司對于性騷擾行為的態(tài)度和處理方式，保護(hù)員工的權(quán)益和尊嚴(yán)，特訂立《性騷擾投訴處理制度》。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時工、合同工等。三、定義性騷擾：指在工作場合或工作相關(guān)環(huán)境中，任何針對個人的性行為、言語、態(tài)度或行動，帶有明確或暗示性質(zhì)，對被騷擾人造成性別鄙視或侵害個人尊嚴(yán)、權(quán)益的行為。被騷擾人：指受到性騷擾行為的員工。騷擾人：指進(jìn)行性騷擾行為的員工。投訴人：指對性騷擾行為提出投訴的員工。四、禁止性騷擾行為公司禁止全部形式的性騷擾行為，包含但不限于以下行為：1.對他人進(jìn)行不合適的身體接觸，包含觸摸、擁抱等。2.發(fā)表或傳播帶有性別鄙視、褻瀆、挑逗或羞辱性內(nèi)容的言論、笑話或戲謔。3.使用欠妥、庸俗或羞辱性語言對他人進(jìn)行性暗示、惡作劇或挑逗。4.不絕提及或評論他人的外貌、性行為或私人生活。5.發(fā)送、呈現(xiàn)或傳播具有性暗示、色情或羞辱性內(nèi)容的文字、圖片、視頻等料子。6.要求或威逼他人進(jìn)行不樂意的性行為。五、投訴渠道對于受到性騷擾行為或目擊性騷擾行為的員工，可以選擇以下投訴渠道：直接向人力資源部門或上級主管提交書面投訴。通過公司內(nèi)部舉報制度提交投訴。向公司舉報電話或郵箱提交投訴。公司應(yīng)當(dāng)為員工供應(yīng)安全、保密和無壓力的投訴渠道，并保證投訴人的個人信息和投訴內(nèi)容的保密。六、投訴處理流程投訴受理：公司接到投訴后，將立刻成立由相關(guān)部門人員構(gòu)成的調(diào)查小組，并指派一名專人負(fù)責(zé)處理。調(diào)查小組將對投訴內(nèi)容進(jìn)行保密，并采取必需的措施確保相關(guān)證據(jù)的保管。被投訴人應(yīng)搭配調(diào)查小組的調(diào)查工作，如供應(yīng)證據(jù)、參加面談等。調(diào)查取證：調(diào)查小組應(yīng)當(dāng)及時與投訴人、被投訴人和相關(guān)證人進(jìn)行面談，并向各方收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)查小組應(yīng)進(jìn)行客觀、公正、全面的調(diào)查，以確保調(diào)查結(jié)論的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。處理結(jié)果：調(diào)查小組將對所收集的證據(jù)進(jìn)行綜合分析，并依據(jù)實際情況做出處理結(jié)果。處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)被及時通知投訴人和被投訴人，并保持處理過程的透亮度和公正性。處理結(jié)果可以包含但不限于警告、懲罰、調(diào)整工作崗位、辭退等。七、保護(hù)措施針對投訴人：公司將采取必需的措施，保護(hù)投訴人免受任何形式的報仇或打壓。任何對投訴人進(jìn)行報仇或打壓的行為都將受到嚴(yán)厲處理。針對被投訴人：被投訴人假如被調(diào)查小組認(rèn)定為有性騷擾行為，將面對相應(yīng)的違紀(jì)懲罰。處理結(jié)果將作為被投訴人個人檔案的一部分，并可能影響其晉升、獎懲等工作機(jī)會。八、教育培訓(xùn)公司將定期開展員工性騷擾的防備和管理方面的教育培訓(xùn)，旨在提高員工對性騷擾問題的認(rèn)得和處理本領(lǐng)，營造良好的工作氛圍。九、宣傳和告知公司將通過內(nèi)部渠道、宣傳欄、電子郵件等方式廣泛宣傳本制度，以確保員工對于性騷擾問題有清楚的認(rèn)知，并能及時了解相關(guān)投訴渠道和處理流程。十、效力及修改本制度自頒布之日起生效。公司將依據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行定期評估和修訂，并通過適當(dāng)渠道向全體員工公布修改后的制度內(nèi)容。本制度最終解釋權(quán)歸公司全部。以上便是公司訂立的