監(jiān)察紀律管理制度

監(jiān)察紀律管理制度第一章總則第一條目的和依據為加強企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)運營穩(wěn)定和發(fā)展，訂立本《監(jiān)察紀律管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據國家相關法律法規(guī)以及企業(yè)內部章程訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條定義監(jiān)察紀律：指對企業(yè)員工進行監(jiān)督和管理的規(guī)定與制度。違紀行為：指企業(yè)員工違反企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德、行為準則以及其他相關法律法規(guī)的行為。處分措施：指對員工違反監(jiān)察紀律的行為進行相應的懲戒和整改措施。第二章監(jiān)察紀律第四條員工行為準則員工應嚴格遵守業(yè)務運營規(guī)程和各項規(guī)章制度，保守企業(yè)機密，維護企業(yè)形象和利益。員工應正當使用企業(yè)資產，不得進行私自挪用、偷竊或侵占行為。員工堅守職業(yè)道德，不得利用職務之便取得私利或以權謀私。員工不得從事違法違規(guī)行為，包含但不限于貪污受賄、非法掌控市場等。員工應當誠實守信，不得供應虛假信息或隱瞞緊要事實。第五條違紀行為的認定第一項：違紀行為的種類和嚴重程度分類一般違紀行為：指員工在工作中存在某些細小違法違規(guī)行為，對企業(yè)造成肯定影響，但屬于一般性質的行為。嚴重違紀行為：指員工在工作中存在嚴重違法違規(guī)行為，對企業(yè)造成嚴重影響，且涉及人身損害、資產損失、聲譽破壞等情況的行為。第二項：違紀行為的具體類別和舉例一般違紀行為包含但不限于：違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定；懈怠職守、遲到早退、曠工；不聽從工作布置或指揮；不認真履行工作職責；使用企業(yè)資產與職務無關的行為；不按規(guī)定報銷或報賬；…嚴重違紀行為包含但不限于：偷竊、挪用企業(yè)資產；接受賄賂、賄賂、貪污；有意泄露企業(yè)機密；涉及重點人身損害、資產損失、聲譽破壞等行為；…第六條違紀行為的處理程序第一項：處理原則公平公正原則：對于相同違紀行為，將采取相同的處理措施。個案原則：對于違紀行為的處理將依據具體情況進行獨立推斷。第二項：處理程序和措施一般違紀行為處理程序紀律教育談話：對于首次細小違紀行為的員工，進行口頭警告和教育，告誡其遵紀守法?？陬^警告：對于再次犯細小違紀行為的員工，進行口頭警告，并作出書面記錄，要求其改正錯誤。書面警告：對于重復犯細小違紀行為的員工，進行書面警告，并將其個人違紀情況報告上級領導。嚴重違紀行為處理程序嚴重警告：對于首次嚴重違紀行為的員工，予以嚴厲警告，并將其個人違紀情況報告上級領導。調離崗位：對于再次犯嚴重違紀行為的員工，實施調離崗位的處分措施，視情況可以降低崗位級別。辭退或開除：對于重復犯嚴重違紀行為的員工，采取辭退或開除處分措施，停止與企業(yè)的勞動合同關系。第七條違紀行為的申訴程序員工對企業(yè)對其違紀行為的處理措施有異議時，可以提出書面申訴。企業(yè)將成立獨立的申訴處理組織，對申訴進行公正、透亮的處理，并及時作出回復。第三章監(jiān)察紀律的執(zhí)行第八條監(jiān)察責任機構企業(yè)將設立監(jiān)察責任機構，負責監(jiān)督和管理員工的行為，訂立監(jiān)察紀律，引導和監(jiān)督紀律的執(zhí)行情況。第九條定期監(jiān)察和檢查監(jiān)察責任機構將定期對員工的行為進行監(jiān)察和檢查，對發(fā)現的違紀行為進行認定和處理。第十條監(jiān)察紀律的宣傳和培訓企業(yè)將定期開展監(jiān)察紀律的宣傳活動和培訓，提高員工的法律意識和紀律觀念，加強員工的遵紀守法意識。第十一條獎懲制度為激勵員工遵守監(jiān)察紀律，企業(yè)將依據員工的紀律表現，進行嘉獎或懲罰，以激勵員工自發(fā)遵守規(guī)章制度。第十二條監(jiān)察紀律的記錄和保密企業(yè)將建立健全員工違紀行為的記錄檔案，并對相關信息進行保密處理，嚴禁私自泄露。第四章附則第十三條修訂程序本制度的修訂須經企業(yè)領導層討論通過，并向全體員工公示，在生效前進行培訓和宣傳，確保全員知曉。第十四條生效日期本制度自公示之日起生效，并適用于企業(yè)全體員工。第十五條其他本制度中未盡事宜