網(wǎng)絡(luò)使用與設(shè)備管理制度

網(wǎng)絡(luò)使用與設(shè)備管理制度第一章總則為了規(guī)范公司員工在使用網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備方面的行為，保障公司網(wǎng)絡(luò)安全，提高工作效率，特訂立本《網(wǎng)絡(luò)使用與設(shè)備管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等。第二章網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定第一條上網(wǎng)權(quán)限在公司網(wǎng)絡(luò)范圍內(nèi)，員工可以使用公司供應(yīng)的計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、移動(dòng)電話、平板等設(shè)備上網(wǎng)。員工上網(wǎng)需經(jīng)過授權(quán)，未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備禁止連接公司網(wǎng)絡(luò)。第二條網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)員工在使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)必需具備網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行非法活動(dòng)、傳播違法信息或者阻礙公司信息安全的行為。員工應(yīng)保護(hù)好個(gè)人賬號(hào)和密碼，不得將賬號(hào)和密碼透露給他人。員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)取得、修改、破壞其他員工或公司的信息。第三條網(wǎng)絡(luò)使用管理員工可通過公司網(wǎng)絡(luò)訪問與工作相關(guān)的網(wǎng)站，但應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得瀏覽、下載、傳輸不良信息。禁止員工使用公司網(wǎng)絡(luò)參加網(wǎng)絡(luò)游戲、賭博等非工作相關(guān)活動(dòng)。員工不得使用公司網(wǎng)絡(luò)傳輸大量無關(guān)工作的文件或占用過多網(wǎng)絡(luò)資源。第四條郵件使用規(guī)范員工在使用公司郵箱時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得發(fā)送含有病毒、垃圾信息或具有非法、違規(guī)內(nèi)容的郵件。員工應(yīng)理性合理使用郵件，不得濫用公司郵箱發(fā)送私人郵件或進(jìn)行與工作無關(guān)的郵件往來。第五條外部網(wǎng)絡(luò)使用員工在公司網(wǎng)絡(luò)范圍外使用外部網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，敬重網(wǎng)絡(luò)用戶的合法權(quán)益。員工在外部網(wǎng)絡(luò)發(fā)表言論，應(yīng)注意言辭文明，不得損害公司或他人的聲譽(yù)。第六條有意破壞網(wǎng)絡(luò)行為懲罰對(duì)于有意破壞公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或進(jìn)行非法竊取公司信息的行為，將依法追究其法律責(zé)任，并依照公司相關(guān)制度予以相應(yīng)懲罰。第三章設(shè)備管理規(guī)定第一條設(shè)備歸還員工借用公司設(shè)備時(shí)，應(yīng)履行歸還義務(wù)，不得擅自轉(zhuǎn)借或私自保存。離職員工應(yīng)在離職前歸還全部借用的設(shè)備，如有損壞或丟失須依照公司相關(guān)制度進(jìn)行賠償。第二條設(shè)備保管和維護(hù)員工應(yīng)愛惜公司供應(yīng)的設(shè)備，妥當(dāng)保管，不得私自拆卸、修理或更改設(shè)備配置。員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告維護(hù)和修理，不得擅自處理或修復(fù)設(shè)備問題。第三條設(shè)備更新和更換公司定期進(jìn)行設(shè)備更新和更換，員工應(yīng)樂觀搭配，依照相關(guān)指引進(jìn)行設(shè)備更換。如因員工人為損壞導(dǎo)致設(shè)備需要提前更換，員工應(yīng)依照公司相關(guān)制度承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第四條設(shè)備使用限制員工在使用設(shè)備時(shí)，應(yīng)依照公司相關(guān)制度和指引進(jìn)行操作，不得進(jìn)行非法或違規(guī)操作。禁止員工將公司設(shè)備用于非工作場(chǎng)合，禁止私自安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件或應(yīng)用。第五條設(shè)備丟失和損壞對(duì)于設(shè)備丟失或損壞的情況，員工應(yīng)立刻向上級(jí)主管或相關(guān)部門報(bào)告，并依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。如員工在設(shè)備使用過程中明顯過失或有意損壞設(shè)備，應(yīng)依照公司相關(guān)制度承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第四章違規(guī)處理第一條違規(guī)認(rèn)定對(duì)于違反本制度的行為，公司將依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行違規(guī)認(rèn)定。違規(guī)認(rèn)定應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)程序，保障員工的申辯權(quán)和合法權(quán)益。第二條懲罰措施對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，公司可以采取口頭警告、書面警告等措施進(jìn)行矯正。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)懲罰，包含但不限于扣發(fā)獎(jiǎng)金、停止勞動(dòng)合同等。第五章附則第一條修訂與解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和解釋。修訂后的本制度將通過公司內(nèi)部渠道進(jìn)行發(fā)布，并向員工進(jìn)行通知。第二條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，廢止以前相關(guān)制度。第三條其他事項(xiàng)其他未盡事項(xiàng)，依照公司相關(guān)制度執(zhí)行。請(qǐng)全部員工嚴(yán)格遵守本