職業(yè)培訓(xùn)與專業(yè)能力提升制度

職業(yè)培訓(xùn)與專業(yè)本領(lǐng)提升制度第一章總則第一條目的與意義為了提高企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職員工。第三條基本原則樂觀自動：員工應(yīng)自動參加職業(yè)培訓(xùn)與專業(yè)本領(lǐng)提升，自動發(fā)展本身的職業(yè)生涯。公平公正：職業(yè)培訓(xùn)與專業(yè)本領(lǐng)提升機會應(yīng)平等、公正調(diào)配給全部員工。鼓舞創(chuàng)新：鼓舞員工創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和培訓(xùn)方式，提高學(xué)習(xí)效果。第二章職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展計劃第四條培訓(xùn)需求調(diào)查人力資源部應(yīng)定期進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工的培訓(xùn)需求和意愿。依據(jù)調(diào)查結(jié)果，訂立職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求相匹配。第五條培訓(xùn)計劃訂立人力資源部訂立年度職業(yè)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地方、方式等。職業(yè)培訓(xùn)計劃應(yīng)充分考慮企業(yè)的整體發(fā)展需求，結(jié)合員工的個人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。第六條培訓(xùn)預(yù)算及費用企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)納入年度預(yù)算，合理布置培訓(xùn)經(jīng)費。培訓(xùn)費用包含培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)場合費用、培訓(xùn)料子費用等，應(yīng)合理掌控。第三章培訓(xùn)實施與管理第七條培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式多樣化，包含內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)溝通、在線學(xué)習(xí)等。內(nèi)部培訓(xùn)可由內(nèi)部人員或外部專家講師進(jìn)行，外部培訓(xùn)可通過委托專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行。第八條培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要和員工個人需求，涵蓋管理、技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)等方面。員工職位和級別不同，培訓(xùn)內(nèi)容和要求也會有所不同。第九條培訓(xùn)評估與反饋培訓(xùn)結(jié)束后，組織培訓(xùn)評估，了解培訓(xùn)效果和學(xué)員滿意度。依據(jù)評估結(jié)果，進(jìn)行培訓(xùn)成績總結(jié)，為今后的培訓(xùn)供應(yīng)參考。第十條培訓(xùn)記錄與檔案人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄與檔案的管理與保管。培訓(xùn)記錄包含培訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績等。第四章專業(yè)本領(lǐng)提升第十一條專業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)計劃針對不同部門和崗位，訂立相應(yīng)的專業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)計劃。專業(yè)本領(lǐng)培養(yǎng)計劃應(yīng)與職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展計劃相銜接，循序漸進(jìn)，因材施教。第十二條崗位技能認(rèn)證對具備肯定工作經(jīng)驗的員工，鼓舞參加相關(guān)崗位的技能認(rèn)證考試。企業(yè)可供應(yīng)必需的培訓(xùn)支持和學(xué)習(xí)資源，幫忙員工取得專業(yè)技能認(rèn)證。第十三條選拔優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工應(yīng)依據(jù)其專業(yè)本領(lǐng)和貢獻(xiàn)，優(yōu)先晉升或提拔。選拔優(yōu)秀員工應(yīng)公開、公平、公正，遵從相關(guān)的選拔程序和標(biāo)準(zhǔn)。第五章績效評估與激勵第十四條績效評估要求績效評估應(yīng)考慮員工的職業(yè)培訓(xùn)參加情況和培訓(xùn)成績。培訓(xùn)成績應(yīng)納入績效評估體系，作為績效評定的緊要指標(biāo)之一、第十五條培訓(xùn)激勵措施對樂觀參加培訓(xùn)、取得良好成績的員工予以嘉獎和榮譽稱呼。嘉獎形式包含獎金、表揚信、晉升等，具體嘉獎標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部訂立。第六章法律責(zé)任第十六條違反制度的處理如發(fā)現(xiàn)員工有意違反或不愿參加培訓(xùn)的，將依據(jù)公司內(nèi)部紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行懲罰。經(jīng)查實嚴(yán)重違反培訓(xùn)制度的員工可能受到警告、降職、解雇等后果。第十七條法律責(zé)任員工參加培訓(xùn)所發(fā)生的費用由企業(yè)承當(dāng)，但員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定。員工利用培訓(xùn)取得的知識和技能不得用于非法、違規(guī)的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將承當(dāng)法律責(zé)任。第七章附則第十八條本制度的解釋權(quán)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并在全體員工知曉后開始執(zhí)行。第十九條本制度的周期性評估人力資源部應(yīng)定期對本制度進(jìn)行評估，匯總評估結(jié)果并提出改進(jìn)看法。第二十條本制度的執(zhí)行與完善人力資源部與各部門應(yīng)緊密合作，確保本制度有效