2024年度員工自愿社保權益終止合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工自愿社保權益終止合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.合同主體及基本信息2.1合同雙方主體2.2合同雙方基本信息3.社會保險權益終止原因3.1員工自愿終止社會保險權益3.2相關法律法規(guī)規(guī)定4.社會保險權益終止時間4.1社會保險權益終止生效時間4.2社會保險權益終止期限5.社會保險權益終止后的待遇處理5.1基本養(yǎng)老保險待遇5.2基本醫(yī)療保險待遇5.3失業(yè)保險待遇5.4工傷保險待遇5.5生育保險待遇6.合同解除及終止條件6.1合同解除條件6.2合同終止條件7.合同解除及終止程序7.1合同解除程序7.2合同終止程序8.合同解除及終止后的權益保障8.1員工權益保障8.2企業(yè)權益保障9.合同履行及爭議解決9.1合同履行9.2爭議解決10.合同生效及變更10.1合同生效10.2合同變更11.合同解除及終止后的其他事項11.1合同解除及終止后的檔案處理11.2合同解除及終止后的勞動關系處理12.合同附件12.1附件一：員工自愿終止社會保險權益申請書12.2附件二：社會保險權益終止協議書13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度內，自愿終止社會保險權益的在職員工。2.合同主體及基本信息2.1合同雙方主體甲方（企業(yè)名稱）：全稱、地址、法定代表人或負責人姓名及職務。乙方（員工姓名）：全稱、身份證號碼、性別、出生日期、聯系電話、住址。2.2合同雙方基本信息甲乙雙方應提供各自的基本信息，包括但不限于上述內容，并保證信息的真實性、準確性和完整性。3.社會保險權益終止原因3.1員工自愿終止社會保險權益乙方自愿申請終止其社會保險權益，包括但不限于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2相關法律法規(guī)規(guī)定乙方終止社會保險權益的行為符合《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.社會保險權益終止時間4.1社會保險權益終止生效時間乙方社會保險權益終止的生效時間為甲方收到乙方書面申請之日起次月。4.2社會保險權益終止期限乙方社會保險權益終止期限為一年。5.社會保險權益終止后的待遇處理5.1基本養(yǎng)老保險待遇乙方自愿終止基本養(yǎng)老保險權益，甲方應按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，將乙方已繳納的基本養(yǎng)老保險費轉入其個人賬戶，并繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費至法定退休年齡。5.2基本醫(yī)療保險待遇乙方自愿終止基本醫(yī)療保險權益，甲方應按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，將乙方已繳納的基本醫(yī)療保險費轉入其個人賬戶，并繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費至法定退休年齡。5.3失業(yè)保險待遇乙方自愿終止失業(yè)保險權益，甲方不再為其繳納失業(yè)保險費，乙方自愿放棄失業(yè)保險待遇。5.4工傷保險待遇乙方自愿終止工傷保險權益，甲方不再為其繳納工傷保險費，乙方自愿放棄工傷保險待遇。5.5生育保險待遇乙方自愿終止生育保險權益，甲方不再為其繳納生育保險費，乙方自愿放棄生育保險待遇。6.合同解除及終止條件6.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除本合同；（2）甲方因乙方違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，經書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內改正；（3）因不可抗力導致本合同無法履行。6.2合同終止條件（1）本合同約定的終止期限屆滿；（2）合同解除后，合同自動終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止本合同的其他情形。7.合同解除及終止程序7.1合同解除程序（1）乙方提出解除合同申請，甲方在收到申請后，應予以核實并簽署同意；（2）合同解除后，甲方應將解除原因及解除日期書面通知乙方。7.2合同終止程序（1）合同到期后，甲乙雙方應按照合同約定履行合同終止手續(xù)；（2）合同解除或終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定，辦理相關手續(xù)。8.合同履行及爭議解決8.1合同履行甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務，確保合同的全面履行。8.2爭議解決（1）甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；（2）協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.合同生效及變更9.1合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更（1）合同變更需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出；（2）未經雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內容。10.合同解除及終止后的其他事項10.1合同解除及終止后的檔案處理（1）合同解除或終止后，甲方應將乙方的檔案資料妥善保管；（2）乙方在合同解除或終止后，應配合甲方辦理相關檔案資料的交接手續(xù)。10.2合同解除及終止后的勞動關系處理（1）合同解除或終止后，甲方不再與乙方簽訂新的勞動合同；（2）乙方應按照國家規(guī)定，享受相應的經濟補償。11.合同附件11.1附件一：員工自愿終止社會保險權益申請書11.2附件二：社會保險權益終止協議書12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同生效日期本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。13.2本合同如有修改、補充，應以書面形式作出，并經甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。14.合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指介入甲乙雙方合同履行過程中的中介機構、法律顧問、仲裁機構或其他相關機構。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議，確保合同的順利履行。15.3第三方介入方式15.3.1中介機構介入甲方或乙方在合同履行過程中遇到爭議，可共同選擇中介機構進行調解。中介機構應具備相應的資質和經驗，并遵守相關法律法規(guī)。15.3.2法律顧問介入甲乙雙方在合同履行過程中需要法律支持時，可聘請法律顧問提供法律意見。法律顧問的介入應遵循法律規(guī)定，維護甲乙雙方的合法權益。15.3.3仲裁機構介入甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可自愿選擇仲裁機構進行仲裁。仲裁機構應獨立、公正地處理爭議，并作出具有法律效力的仲裁裁決。15.4第三方介入程序15.4.1中介機構介入程序甲乙雙方應向中介機構提交書面申請，中介機構應在收到申請后及時開展調解工作。15.4.2法律顧問介入程序甲乙雙方應與法律顧問簽訂委托代理合同，明確法律顧問的職責和權限。15.4.3仲裁機構介入程序甲乙雙方應向仲裁機構提交書面仲裁申請，仲裁機構應在收到申請后按照仲裁規(guī)則進行審理。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在介入本合同履行過程中，因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額16.2.1中介機構責任限額中介機構因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，其賠償限額不超過爭議金額的10%。16.2.2法律顧問責任限額法律顧問因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，其賠償限額不超過爭議金額的5%。16.2.3仲裁機構責任限額仲裁機構因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，其賠償限額不超過爭議金額的5%。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方在介入本合同履行過程中，其行為僅代表自身，不代表甲方。甲方對第三方的行為不承擔任何法律責任。17.2第三方與乙方的劃分第三方在介入本合同履行過程中，其行為僅代表自身，不代表乙方。乙方對第三方的行為不承擔任何法律責任。17.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在介入本合同履行過程中，其行為僅針對甲乙雙方的爭議，不影響甲乙雙方的其他權利和義務。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務，確保合同的順利進行。18.2第三方介入結束后，甲乙雙方應根據第三方的意見或裁決繼續(xù)履行合同。19.合同解釋權本合同第三方的相關條款解釋權歸甲方所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工自愿終止社會保險權益申請書要求：申請書應包含員工個人信息、終止社會保險權益的原因、申請日期等。說明：本附件為乙方自愿終止社會保險權益的申請文件，用于證明乙方終止權益的意愿。2.附件二：社會保險權益終止協議書要求：協議書應包含甲乙雙方基本信息、終止社會保險權益的條款、雙方的權利和義務、協議生效日期等。說明：本附件為甲乙雙方就終止社會保險權益達成的書面協議，具有法律效力。3.附件三：員工檔案資料交接清單要求：清單應詳細列明甲方應向乙方移交的檔案資料名稱、數量、狀態(tài)等。說明：本附件用于記錄甲方在合同解除或終止后向乙方移交檔案資料的清單。4.附件四：經濟補償協議書要求：協議書應包含甲乙雙方基本信息、經濟補償金額、支付方式、支付期限等。說明：本附件為甲方向乙方支付經濟補償的書面協議，具有法律效力。5.附件五：勞動合同解除或終止證明要求：證明應包含甲乙雙方基本信息、合同解除或終止的原因、日期等。說明：本附件為證明甲乙雙方勞動合同解除或終止的文件，用于辦理相關手續(xù)。6.附件六：第三方介入協議書要求：協議書應包含甲乙雙方基本信息、第三方介入的目的、方式、期限等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方就介入合同履行過程達成的書面協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務；1.2甲方未按照合同約定支付經濟補償；1.3乙方未按照合同約定提供相關資料；1.4第三方在介入過程中故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損。2.責任認定標準：2.1甲乙雙方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；2.2甲方未按照合同約定支付經濟補償的，應立即支付經濟補償，并按日支付違約金；2.3乙方未按照合同約定提供相關資料的，應立即補正，并承擔由此產生的費用；2.4第三方在介入過程中故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例：3.1甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方立即支付經濟補償；3.2乙方未按照合同約定提供員工檔案資料，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內補正，并承擔由此產生的費用；3.3第三方在介入過程中因故意或重大過失導致乙方權益受損，乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任，并要求賠償損失。全文完。2024年度員工自愿社保權益終止合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期第二章合同雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息2.3合同簽訂地點第三章合同背景及依據3.1相關法律法規(guī)3.2政策規(guī)定3.3公司內部制度第四章員工自愿終止社保權益條件4.1員工自愿終止社保權益的定義4.2員工自愿終止社保權益的情形4.3員工自愿終止社保權益的程序4.4員工自愿終止社保權益的期限第五章員工自愿終止社保權益的告知5.1告知方式5.2告知內容5.3告知時間5.4告知責任第六章員工自愿終止社保權益的審核6.1審核部門6.2審核程序6.3審核標準6.4審核結果第七章員工自愿終止社保權益的變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更期限7.4變更責任第八章員工自愿終止社保權益的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止期限8.4終止責任第九章員工自愿終止社保權益的補償9.1補償原則9.2補償標準9.3補償方式9.4補償期限第十章員工自愿終止社保權益的資料歸檔10.1歸檔部門10.2歸檔要求10.3歸檔期限10.4歸檔責任第十一章違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任11.3違約賠償標準11.4違約處理程序第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序12.4爭議解決期限第十三章合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除期限13.4解除責任第十四章合同生效、變更、解除及終止14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度員工自愿社保權益終止合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止日期本合同自員工自愿終止社保權益之日起終止。第二章合同雙方信息2.1甲方信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯系電話：____________________2.2乙方信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________工作單位：____________________聯系電話：____________________2.3合同簽訂地點本合同簽訂地點為：____________________第三章合同背景及依據3.1相關法律法規(guī)本合同簽訂及履行過程中，雙方應遵守《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。3.2政策規(guī)定本合同簽訂及履行過程中，雙方應遵守國家及地方相關政策規(guī)定。3.3公司內部制度本合同簽訂及履行過程中，雙方應遵守公司內部相關制度規(guī)定。第四章員工自愿終止社保權益條件4.1員工自愿終止社保權益的定義員工自愿終止社保權益是指員工在符合國家及地方相關政策規(guī)定的前提下，主動向公司提出終止社會保險權益的行為。4.2員工自愿終止社保權益的情形4.2.1員工因個人原因，需要轉移社會保險關系至其他地區(qū)；4.2.2員工因出國（境）定居等原因，不再需要在中國境內享受社會保險權益；4.2.3員工因其他原因，經雙方協商一致，自愿終止社會保險權益。4.3員工自愿終止社保權益的程序4.3.1員工向公司提出書面申請，說明自愿終止社保權益的原因；4.3.2公司對員工的申請進行審核，并在____個工作日內給予答復；4.3.3雙方簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。4.4員工自愿終止社保權益的期限員工自愿終止社保權益的期限為____個月。第五章員工自愿終止社保權益的告知5.1告知方式公司應以書面形式向員工告知本合同的內容，包括但不限于合同簽訂日期、生效日期、終止日期、員工自愿終止社保權益的條件、程序、期限等。5.2告知內容告知內容包括但不限于本合同簽訂日期、生效日期、終止日期、員工自愿終止社保權益的條件、程序、期限、補償標準等。5.3告知時間公司應在簽訂本合同之日起____個工作日內，以書面形式向員工告知本合同內容。5.4告知責任公司對本合同的告知負有責任，如因公司未履行告知義務導致員工權益受損，公司應承擔相應責任。第六章員工自愿終止社保權益的審核6.1審核部門公司人力資源部門負責對本合同進行審核。6.2審核程序6.2.1員工提交書面申請；6.2.2人力資源部門進行審核；6.2.3審核通過后，雙方簽訂本合同。6.3審核標準審核標準包括但不限于員工自愿終止社保權益的合法性、程序規(guī)范性等。6.4審核結果審核結果為通過或未通過，未通過者需說明理由。第七章員工自愿終止社保權益的變更7.1變更條件7.1.1員工自愿終止社保權益的條件發(fā)生變化；7.1.2雙方協商一致，同意變更本合同內容。7.2變更程序7.2.1員工或公司提出書面變更申請；7.2.2雙方協商確定變更內容；7.2.3簽訂變更協議，作為本合同的附件。7.3變更期限變更期限為____個工作日。7.4變更責任雙方應按照變更協議履行各自的權利和義務，如因變更協議履行不到位導致損失，應承擔相應責任。第八章員工自愿終止社保權益的終止8.1終止條件8.1.1員工自愿終止社保權益的條件已滿足；8.1.2雙方簽訂本合同；8.1.3員工已辦理相關手續(xù)。8.2終止程序8.2.1員工向公司提交終止社保權益的申請；8.2.2公司審核通過后，雙方簽訂本合同；8.2.3員工辦理社會保險關系終止手續(xù)。8.3終止期限8.3.1員工自愿終止社保權益的申請應在合同生效之日起____個工作日內提出；8.3.2社會保險關系終止手續(xù)應在合同生效之日起____個工作日內辦理完畢。8.4終止責任8.4.1員工應承擔因終止社保權益而產生的法律后果；8.4.2公司應協助員工辦理社會保險關系終止手續(xù)。第九章員工自愿終止社保權益的補償9.1補償原則9.1.1合法、公平、合理；9.1.2符合國家及地方相關政策規(guī)定。9.2補償標準9.2.1補償標準根據員工在本單位的工作年限、繳費情況等因素確定；9.2.2具體補償標準詳見附件。9.3補償方式9.3.1以現金形式支付；9.3.2其他雙方約定的方式。9.4補償期限9.4.1補償應在合同生效之日起____個工作日內支付；9.4.2如因特殊情況，經雙方協商一致，可適當延長支付期限。第十章員工自愿終止社保權益的資料歸檔10.1歸檔部門10.1.1甲方：____________________10.1.2乙方：____________________10.2歸檔要求10.2.1歸檔資料應完整、真實、準確；10.2.2歸檔資料應分類存放，便于查閱。10.3歸檔期限10.3.1歸檔應在合同終止之日起____個工作日內完成。10.4歸檔責任10.4.1甲方、乙方應各自負責歸檔資料的整理和歸檔。第十一章違約責任11.1甲方違約責任11.1.1甲方未按時支付補償的，應向乙方支付_____%的違約金；11.1.2甲方未按約定協助乙方辦理社會保險關系終止手續(xù)的，應承擔相應責任。11.2乙方違約責任11.2.1乙方未按時提交終止社保權益申請的，應承擔相應責任；11.2.2乙方提供虛假信息的，應承擔相應責任。11.3違約賠償標準違約賠償標準詳見附件。11.4違約處理程序違約處理程序詳見附件。第十二章爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協商；12.1.2仲裁；12.1.3訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構由雙方協商確定。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序詳見附件。12.4爭議解決期限12.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月。第十三章合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協商一致；13.1.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定。13.2解除程序13.2.1雙方簽訂解除協議；13.2.2協議生效后，合同解除。13.3解除期限13.3.1解除期限為自解除協議簽訂之日起生效。13.4解除責任13.4.1雙方應按照解除協議履行各自的權利和義務。第十四章合同生效、變更、解除及終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更14.2.1合同變更應經雙方協商一致；14.2.2變更后的合同與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除合同解除應按本章第十三章的規(guī)定執(zhí)行。14.4合同終止合同終止應按本章第十三章的規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方責任與義務1.1.1甲方應確保員工在終止社保權益過程中，了解并知曉相關法律法規(guī)和政策規(guī)定；1.1.2甲方應提供必要的咨詢和指導，協助員工辦理社會保險關系終止手續(xù)；1.1.3甲方應按照合同約定，及時足額支付員工自愿終止社保權益的補償。1.2甲方審核與決定1.2.1甲方有權對員工自愿終止社保權益的申請進行審核；1.2.2甲方應在____個工作日內作出審核決定，并將審核結果通知員工；1.2.3甲方審核通過的，應與員工簽訂本合同。1.3甲方保密義務1.3.1甲方對員工自愿終止社保權益的相關信息負有保密義務；1.3.2未經員工同意，甲方不得向任何第三方泄露員工個人信息。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1員工責任與義務2.1.1員工應確保在終止社保權益過程中，如實提供個人信息和情況；2.1.2員工應配合甲方辦理社會保險關系終止手續(xù)；2.1.3員工應按照合同約定，接受甲方支付的補償。2.2員工知情權2.2.1員工有權了解本合同的內容，包括但不限于合同簽訂日期、生效日期、終止日期、員工自愿終止社保權益的條件、程序、期限、補償標準等；2.2.2甲方應在簽訂本合同前，向員工提供合同文本，并確保員工充分理解合同內容。2.3員工異議權2.3.1員工對合同內容有異議的，有權在合同簽訂前提出；2.3.2甲方應在收到員工異議后____個工作日內給予答復。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入3.1.1當甲方或乙方認為有必要時，可引入第三方中介機構協助辦理社會保險關系終止手續(xù)；3.1.2第三方中介機構應具備相應的資質和經驗。3.2第三方中介的責任與義務3.2.1第三方中介應按照甲方或乙方的委托，協助辦理社會保險關系終止手續(xù)；3.2.2第三方中介應確保辦理過程中信息的保密性；3.2.3第三方中介應在____個工作日內完成委托事項。3.3第三方中介的費用3.3.1第三方中介的費用由委托方承擔；3.3.2第三方中介的費用應明確約定，并在合同中列明。3.4第三方中介的違約責任3.4.1第三方中介未按約定履行義務的，應承擔相應責任；3.4.2第三方中介的違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.5第三方中介的爭議解決3.5.1第三方中介與委托方之間發(fā)生爭議的，應通過協商解決；3.5.2協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工自愿終止社保權益申請表2.社會保險關系終止手續(xù)辦理指南3.補償標準明細表4.第三方中介機構資質證明5.爭議解決流程圖6.合同變更協議7.解除協議8.違約賠償標準明細表二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付員工自愿終止社保權益的補償。認定：甲方未在合同約定的支付期限內支付補償，視為違約。2.違約行為：乙方未按時提交終止社保權益申請。認定：乙方未在合同約定的申請期限內提交申請，視為違約。3.違約行為：第三方中介未按約定履行義務。認定：第三方中介未在合同約定的期限內完成委托事項，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和個人共同繳納保險費，建立社會保險基金，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時獲得物質幫助的制度。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.違約責任：合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。4.爭議解決：合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協商、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對補償標準有異議。解決辦法：雙方應充分溝通，協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.問題：第三方中介機構無法按時完成委托事項。解決辦法：甲方或乙方可要求第三方中介機構說明原因，并根據實際情況調整委托事項或更換中介機構。3.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：通過協商解決；協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要轉移社會保險關系至其他地區(qū)；2.員工因出國（境）定居等原因，不再需要在中國境內享受社會保險權益；3.員工因其他原因，經雙方協商一致，自愿終止社會保險權益。全文完。2024年度員工自愿社保權益終止合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：_________（公司名稱）地址：_________（詳細地址）聯系人：_________（姓名）聯系電話：_________（電話號碼）2.乙方：_________（員工姓名）地址：_________（詳細地址）聯系人：_________（姓名）聯系電話：_________（電話號碼）二、合同前言2.1背景：為保障甲方公司員工的合法權益，依據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，甲方與乙方就2024年度員工自愿社保權益終止事宜，經雙方協商一致，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度員工自愿社保權益終止過程中的權利、義務及責任，確保雙方合法權益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：在本合同中，“社保權益”指乙方在甲方公司工作期間依法應享受的社會保險待遇。3.2關鍵詞解釋：（1）自愿：指乙方在充分了解社會保險政策及相關法律法規(guī)的基礎上，自主決定終止其在甲方公司的社保權益。（2）終止：指乙方與甲方協商一致，終止其在甲方公司的工作關系，并辦理相關社保權益終止手續(xù)。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方在自愿終止社保權益前，提供相關證明材料。（2）甲方有義務為乙方提供終止社保權益的相關信息，確保乙方充分了解終止權益的后果。（3）甲方有義務在乙方終止社保權益后，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權在充分了解社會保險政策及相關法律法規(guī)的基礎上，自主決定是否終止其在甲方公司的社保權益。（2）乙方有義務在終止社保權益前，與甲方協商一致，并簽訂本合同。（3）乙方有義務在終止社保權益后，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，履行至乙方終止社保權益之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式：雙方應按照本合同約定，履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。（1）乙方自愿終止社保權益，并與甲方協商一致。（2）乙方因故離職，甲方同意終止其社保權益。6.3終止程序：乙方終止社保權益時，應提前向甲方提出書面申請，經甲方審核同意后，雙方辦理終止手續(xù)。6.4終止后果：（1）本合同終止后，雙方不再享有本合同約定的權利和義務。（2）乙方終止社保權益后，應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)，確保自身合法權益不受損害。（3）本合同終止后，雙方應繼續(xù)履行其他未了事項。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方終止社保權益所涉及的個人繳費部分。（2）乙方終止社保權益所需支付的相關手續(xù)費用。（3）乙方因終止社保權益而產生的其他費用。7.2支付方式（1）乙方應在終止社保權益前，將上述費用全額支付至甲方指定的賬戶。（2）甲方應在收到乙方支付的費用后，及時為乙方辦理相關社保權益終止手續(xù)。7.3支付時間（1）乙方應在終止社保權益前一個月內，向甲方支付全部費用。（2）如乙方在規(guī)定時間內未支付費用，甲方有權拒絕辦理終止社保權益手續(xù)。7.4支付條款（1）乙方支付的費用，應真實、準確，不得存在虛假、欺詐等行為。（2）甲方收到乙方支付的費用后，應出具相應的收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方應退還乙方已支付的費用。（2）甲方應賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）乙方應支付甲方因違約行為而產生的全部費用。（2）乙方應賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額應足以彌補受損方的損失。（2）賠償方式應包括但不限于貨幣賠償、實物賠償等。九、保密條款9.1保密內容（1）雙方在合同履行過程中所了解的對方商業(yè)秘密。（2）雙方在合同履行過程中所了解的對方個人信息。9.2保密期限本合同的保密期限為合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。（2）雙方在合同履行過程中，不得泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指因自然因素或社會因素導致合同履行受阻，且無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應采取措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例（1）乙方因自然災害導致無法正常履行合同義務。（2）甲方因政策調整導致無法履行合同義務。十一、爭議解決11.1協商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟（1）申請第三方調解。（2）提交仲裁機構仲裁。（3）向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）本合同涉及的商業(yè)秘密。（2）本合同涉及的個人信息。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留在合同履行過程中，對乙方行為進行監(jiān)督的權利。13.2特殊權力保留（1）乙方嚴重違反本合同約定。（2）乙方因個人原因，無法繼續(xù)履行合同義務。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應相互協作，共同完成合同約定的各項義務。15.2協作與配合方式（1）雙方應按照本合同約定，及時溝通，共同解決合同履行過程中出現的問題。（2）雙方應按照國家法律法規(guī)和政策，履行合同義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方簽訂的其他合同文件無關。16.3增減條款未經雙方協商一致，任何一方不得單方面增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方終止社保權益的書面申請。2.乙方身份證明文件。3.乙方銀行賬戶信息。4.社保權益終止手續(xù)辦理的相關文件。5.任何一方提出的修改和補充合同的內容。6.爭議解決過程中的相關文件和記錄。二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未在規(guī)定時間內退還乙方已支付的費用。未按照規(guī)定辦理乙方社保權益終止手續(xù)。未履行合同約定的其他義務。2.乙方違約：未在規(guī)定時間內支付合同約定的費用。提供