2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方名稱(chēng)：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)甲方名稱(chēng)）1.2甲方地址：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)甲方地址）1.3甲方聯(lián)系人：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)甲方聯(lián)系人）1.4甲方聯(lián)系電話(huà)：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)甲方聯(lián)系電話(huà)）1.5乙方名稱(chēng)：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)乙方名稱(chēng)）1.6乙方地址：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)乙方地址）1.7乙方聯(lián)系人：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)乙方聯(lián)系人）1.8乙方聯(lián)系電話(huà)：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)乙方聯(lián)系電話(huà)）二、合同前言2.1背景和目的鑒于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定實(shí)施員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。乙方同意按照本合同約定，接受甲方提供的期權(quán)激勵(lì)。本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等相關(guān)規(guī)定制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）“期權(quán)”是指乙方按照本合同約定，在未來(lái)一定期限內(nèi)，以約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲方公司股份的權(quán)利。（2）“激勵(lì)期”是指乙方獲得期權(quán)后，在約定的時(shí)間內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，給予乙方期權(quán)的行權(quán)條件。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）“員工”是指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，在本合同簽訂日之前及之后，仍在甲方工作的乙方。（2）“公司”是指甲方設(shè)立并依法登記注冊(cè)的企業(yè)法人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，在激勵(lì)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，決定是否給予乙方期權(quán)。（2）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本合同約定，在激勵(lì)期結(jié)束時(shí)，根據(jù)甲方?jīng)Q定，行使期權(quán)。（2）乙方有義務(wù)按照本合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于：1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；2）服從甲方的工作安排，努力完成工作任務(wù)；3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同約定，誠(chéng)信履行各自的義務(wù)，共同完成合同約定的目標(biāo)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿(mǎn)；（2）乙方因故離職；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）本合同終止前，雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的義務(wù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付已獲得期權(quán)的行權(quán)費(fèi)用；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將所持有的期權(quán)全部退還甲方。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）期權(quán)費(fèi)用：乙方行權(quán)時(shí)，需支付相應(yīng)的期權(quán)費(fèi)用，具體金額根據(jù)乙方持有的期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格確定。（2）激勵(lì)費(fèi)用：甲方為乙方提供期權(quán)激勵(lì)所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于期權(quán)設(shè)計(jì)、管理、審計(jì)等費(fèi)用。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)要求，可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）期權(quán)費(fèi)用：乙方行權(quán)時(shí)，可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式向甲方支付。（2）激勵(lì)費(fèi)用：甲方在確定乙方獲得期權(quán)后，將激勵(lì)費(fèi)用以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。7.3支付時(shí)間（1）期權(quán)費(fèi)用：乙方行權(quán)時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。（2）激勵(lì)費(fèi)用：甲方在確定乙方獲得期權(quán)后，應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)支付。7.4支付條款（1）雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)稅收政策和法律法規(guī)的規(guī)定，依法納稅。（2）支付款項(xiàng)時(shí)，甲方應(yīng)向乙方開(kāi)具合法、有效的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付期權(quán)費(fèi)用或激勵(lì)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期付款金額的____%計(jì)算。（2）甲方未按約定提供期權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還乙方已支付的期權(quán)費(fèi)用。8.2乙方違約（1）乙方未按約定支付期權(quán)費(fèi)用的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按逾期付款金額的____%計(jì)算。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本合同約定，向守約方支付違約金或賠償金。（2）違約金或賠償金的支付方式，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方在任職期間獲取的甲方公司的敏感信息；（3）本合同的具體內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災(zāi)害；（2）政府行為；（3）社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)；（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、恐怖襲擊等社會(huì)異常事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等政府行為。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，雙方可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本合同項(xiàng)下的期權(quán)激勵(lì)權(quán)利；（2）因乙方離職而產(chǎn)生的任何權(quán)利和義務(wù)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整權(quán)利，但不得損害乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在任職期間涉及的商業(yè)秘密的審查和保密權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方違反保密條款時(shí)的追索權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互配合，共同完成本合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。（2）甲方應(yīng)提供乙方履行本合同所需的相關(guān)資料和條件。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面、電話(huà)、電子郵件等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。（2）雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，及時(shí)反饋相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間就員工期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了此前雙方之間就同一事項(xiàng)的所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款（1）任何對(duì)本合同的增減條款，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。（2）未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得對(duì)本合同進(jìn)行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：__________________________乙方（蓋章）：__________________________甲方代表（簽字）：_______________________乙方代表（簽字）：_______________________簽訂日期：______________________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；2.乙方個(gè)人期權(quán)激勵(lì)協(xié)議；3.期權(quán)行權(quán)說(shuō)明書(shū)；4.期權(quán)費(fèi)用支付憑證；5.不可抗力事件證明材料；6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件；7.其他與本合同相關(guān)的書(shū)面文件。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付期權(quán)費(fèi)用或激勵(lì)費(fèi)用；未按約定提供期權(quán)；違反保密條款。2.乙方違約：未按約定支付期權(quán)費(fèi)用；違反保密條款；未按約定履行合同義務(wù)。違約行為的認(rèn)定：違約行為的發(fā)生應(yīng)以書(shū)面通知或仲裁/訴訟判決為準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.期權(quán)（Option）：指乙方在特定條件下，以約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲方公司股份的權(quán)利。2.激勵(lì)期（IncentivePeriod）：指乙方獲得期權(quán)后，在一定期限內(nèi)，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，給予行權(quán)條件的期間。3.不可抗力（ForceMajeure）：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.違約金（LiquidatedDamage）：指合同一方違約時(shí)，按照合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)向守約方支付的一定金額的賠償。5.保密條款（ConfidentialityClause）：指合同中規(guī)定雙方對(duì)特定信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：期權(quán)費(fèi)用支付不及時(shí)。解決辦法：雙方應(yīng)明確支付時(shí)間，并設(shè)立逾期支付違約金。2.問(wèn)題：乙方離職后不愿履行保密義務(wù)。解決辦法：在合同中明確保密期限和違約責(zé)任，并對(duì)離職員工進(jìn)行保密教育。3.問(wèn)題：不可抗力事件發(fā)生，合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，暫停履行合同義務(wù)，并盡快恢復(fù)正常履行。4.問(wèn)題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商或咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士，明確合同條款含義。5.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決困難。解決辦法：在合同中約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，以便及時(shí)解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱(chēng)：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)第三方名稱(chēng)）2.第三方地址：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)第三方地址）3.第三方聯(lián)系人：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)第三方聯(lián)系人）4.第三方聯(lián)系電話(huà)：（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)第三方聯(lián)系電話(huà)）5.第三方職責(zé)：第三方作為期權(quán)激勵(lì)的顧問(wèn)或服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便完成其職責(zé)。第三方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，對(duì)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，及時(shí)、足額支付期權(quán)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。乙方有權(quán)要求甲方在期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整時(shí)，給予合理的通知。2.乙方的利益條款：乙方在期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中獲得的權(quán)益，不得因甲方的原因被無(wú)償剝奪。乙方在離職后，仍享有其期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益，但需遵守合同約定。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未及時(shí)支付期權(quán)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未經(jīng)乙方同意，不得擅自調(diào)整或終止期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。甲方在乙方離職后，不得以任何理由剝奪乙方在期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)，對(duì)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。甲方可要求乙方在期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，承擔(dān)一定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方在期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中獲得的權(quán)益，但需遵守合同約定。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，決定乙方是否獲得期權(quán)。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，未按期支付期權(quán)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方在期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，如有欺詐、違規(guī)行為，甲方有權(quán)終止其期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。乙方離職后，甲方有權(quán)要求其退還已獲得的期權(quán)費(fèi)用。全文完。2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)條件2.3激勵(lì)比例2.4激勵(lì)方式3.期權(quán)授予3.1期權(quán)授予條件3.2期權(quán)授予數(shù)量3.3期權(quán)授予價(jià)格3.4期權(quán)授予時(shí)間4.期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)價(jià)格4.3行權(quán)時(shí)間4.4行權(quán)程序5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果5.4績(jī)效考核與期權(quán)激勵(lì)的關(guān)系6.期權(quán)回購(gòu)6.1回購(gòu)條件6.2回購(gòu)價(jià)格6.3回購(gòu)程序7.期權(quán)解禁7.1解禁條件7.2解禁時(shí)間7.3解禁程序8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過(guò)期權(quán)激勵(lì)，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)提升，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體符合條件的員工，具體包括但不限于研發(fā)、技術(shù)、市場(chǎng)、管理等關(guān)鍵崗位人員。2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為符合企業(yè)規(guī)定的員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。2.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司工作滿(mǎn)一定期限、達(dá)到一定的績(jī)效目標(biāo)等。2.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、工作年限、績(jī)效表現(xiàn)等因素確定，具體比例由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.4激勵(lì)方式激勵(lì)方式為授予員工一定數(shù)量的期權(quán)，期權(quán)持有者可在規(guī)定條件下行權(quán)購(gòu)買(mǎi)公司股份。3.期權(quán)授予3.1期權(quán)授予條件期權(quán)授予條件包括但不限于員工在公司工作滿(mǎn)一定期限、達(dá)到一定的績(jī)效目標(biāo)等。3.2期權(quán)授予數(shù)量期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)條件及員工崗位、工作年限等因素確定，具體數(shù)量由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。3.3期權(quán)授予價(jià)格期權(quán)授予價(jià)格參照公司當(dāng)時(shí)每股市場(chǎng)價(jià)格確定，如市場(chǎng)價(jià)格低于每股凈資產(chǎn)，則以每股凈資產(chǎn)作為授予價(jià)格。3.4期權(quán)授予時(shí)間期權(quán)授予時(shí)間分為多個(gè)階段，具體時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。4.期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)條件行權(quán)條件包括但不限于員工在公司工作滿(mǎn)一定期限、達(dá)到一定的績(jī)效目標(biāo)等。4.2行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格參照期權(quán)授予時(shí)的價(jià)格確定，如市場(chǎng)價(jià)格低于行權(quán)價(jià)格，則以市場(chǎng)價(jià)格為準(zhǔn)。4.3行權(quán)時(shí)間行權(quán)時(shí)間分為多個(gè)階段，具體時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。4.4行權(quán)程序行權(quán)程序包括員工提交行權(quán)申請(qǐng)、企業(yè)審核、支付行權(quán)費(fèi)用等。5.績(jī)效考核5.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。5.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，具體考核時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。5.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.4績(jī)效考核與期權(quán)激勵(lì)的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果將直接影響員工期權(quán)的授予、行權(quán)等環(huán)節(jié)。6.期權(quán)回購(gòu)6.1回購(gòu)條件回購(gòu)條件包括但不限于員工離職、公司并購(gòu)、期權(quán)到期等。6.2回購(gòu)價(jià)格回購(gòu)價(jià)格參照期權(quán)授予時(shí)的價(jià)格確定，如市場(chǎng)價(jià)格低于回購(gòu)價(jià)格，則以市場(chǎng)價(jià)格為準(zhǔn)。6.3回購(gòu)程序回購(gòu)程序包括員工提交回購(gòu)申請(qǐng)、企業(yè)審核、支付回購(gòu)費(fèi)用等。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，起始日期為2024年1月1日。8.2合同終止日期本合同有效期為五年，自合同生效之日起計(jì)算，至2028年12月31日終止。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）一方違反保密條款；（4）一方違反合同解除條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他責(zé)任。9.3違約糾紛解決因違約產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密信息范圍本合同中涉及的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息、客戶(hù)信息等。10.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.合同解除11.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方未在合理期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施；（3）出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2解除程序解除合同的一方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除理由。11.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余的期權(quán)激勵(lì)和績(jī)效考核事宜。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)具體仲裁機(jī)構(gòu)由雙方在合同簽訂時(shí)約定。12.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照雙方約定的仲裁規(guī)則進(jìn)行，仲裁裁決為終局裁決。13.合同生效13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.其他約定14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則、績(jī)效考核方案等。14.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中提及的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或參與特定事務(wù)的第三方主體。15.2第三方介入的情形（1）期權(quán)激勵(lì)方案的制定與實(shí)施需要第三方專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；（2）績(jī)效考核結(jié)果需要第三方進(jìn)行獨(dú)立審核；（3）合同糾紛解決需要第三方提供仲裁或調(diào)解服務(wù)；（4）其他經(jīng)雙方同意需第三方介入的情形。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方選擇15.3.2第三方授權(quán)雙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容包括但不限于：（1）代表雙方進(jìn)行合同相關(guān)的談判和協(xié)商；（2）執(zhí)行合同約定的具體任務(wù)；（3）獲取和提供必要的信息和資料。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方職責(zé)概述（1）提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或服務(wù)；（2）協(xié)助雙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題；（3）維護(hù)雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方具體職責(zé)（1）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議，確保合同條款的合法性和有效性；（2）審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)，確保其公正性和準(zhǔn)確性；（3）法律顧問(wèn)：提供法律意見(jiàn)，協(xié)助雙方處理合同履行過(guò)程中的法律問(wèn)題；（4）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)期權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行評(píng)估，確保其合理性和可行性。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)合同約定，甲方應(yīng)按照服務(wù)合同向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)合同約定，乙方應(yīng)按照服務(wù)合同向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。15.5.3第三方與雙方的關(guān)系第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，應(yīng)按照合同約定和雙方授權(quán)的范圍行事。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額概述第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額應(yīng)限制在一定范圍內(nèi)。16.2責(zé)任限額具體規(guī)定（1）第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍的賠償責(zé)任；（2）第三方因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3責(zé)任限額的調(diào)整如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，但調(diào)整后的責(zé)任限額不得低于本條款規(guī)定的最低限額。16.4責(zé)任限額的爭(zhēng)議解決如對(duì)第三方責(zé)任限額存在爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)規(guī)定期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、行權(quán)條件、回購(gòu)條件等。2.績(jī)效考核方案明確績(jī)效考核的指標(biāo)、周期、評(píng)估方法及結(jié)果運(yùn)用。3.第三方服務(wù)合同與中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等簽訂的服務(wù)合同。4.期權(quán)授予文件包括期權(quán)授予書(shū)、期權(quán)持有證明等。5.期權(quán)行權(quán)文件包括行權(quán)通知書(shū)、行權(quán)確認(rèn)書(shū)等。6.期權(quán)回購(gòu)文件包括回購(gòu)?fù)ㄖ獣?shū)、回購(gòu)確認(rèn)書(shū)等。7.爭(zhēng)議解決文件包括仲裁申請(qǐng)書(shū)、調(diào)解協(xié)議書(shū)等。8.其他相關(guān)文件包括但不限于員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度等。附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。附件應(yīng)由授權(quán)代表簽字或蓋章，并注明日期。附件應(yīng)妥善保管，以備日后查閱。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為一方未按照合同約定履行義務(wù)；一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；一方違反保密條款；一方違反合同解除條款；第三方未履行合同約定或因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；支付違約金；承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例一：甲方未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成期權(quán)激勵(lì)方案的制定，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)獲得激勵(lì)，甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失，并支付違約金。示例二：第三方在執(zhí)行績(jī)效考核過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)，造成乙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。示例三：雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，如一方故意拖延或拒絕履行仲裁裁決，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同變更與解除第二章員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)工具2.3激勵(lì)方案2.4激勵(lì)分配2.5激勵(lì)條件2.6激勵(lì)調(diào)整第三章績(jī)效考核3.1績(jī)效考核目的3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核指標(biāo)3.4績(jī)效考核方法3.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用第四章期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的關(guān)系4.1期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的結(jié)合4.2績(jī)效考核對(duì)期權(quán)激勵(lì)的影響4.3期權(quán)激勵(lì)對(duì)績(jī)效考核的促進(jìn)作用第五章員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行5.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)控5.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.5激勵(lì)計(jì)劃終止第六章績(jī)效考核的實(shí)施6.1績(jī)效考核啟動(dòng)6.2績(jī)效考核執(zhí)行6.3績(jī)效考核監(jiān)控6.4績(jī)效考核調(diào)整6.5績(jī)效考核終止第七章合同管理與監(jiān)督7.1合同管理職責(zé)7.2合同監(jiān)督機(jī)制7.3違約責(zé)任7.4合同爭(zhēng)議解決7.5合同解除條件第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序8.4合同解除后的處理第九章合同終止后的權(quán)益處理9.1期權(quán)激勵(lì)權(quán)益處理9.2績(jī)效考核結(jié)果處理9.3合同終止后的其他權(quán)益處理第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償?shù)谑徽潞贤郊?1.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案11.2績(jī)效考核具體指標(biāo)11.3其他相關(guān)附件第十二章合同簽署12.1合同簽署主體12.2合同簽署程序12.3合同簽署時(shí)間第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求13.3合同備案程序第十四章合同解除后的后續(xù)事宜14.1合同解除后的處理14.2合同解除后的權(quán)益處理14.3合同解除后的爭(zhēng)議解決合同編號(hào)2024年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效合同第一章合同概述1.1合同目的為激勵(lì)公司員工積極工作，提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.5合同變更與解除1.5.1合同變更：在合同有效期內(nèi)，如因法律法規(guī)、公司政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。（1）員工離職；（2）公司破產(chǎn)、解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（3）合同約定的解除條件成就。第二章員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)對(duì)象2.1.1激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，包括但不限于核心技術(shù)人員、管理人員等。2.1.2激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的任職資格和績(jī)效考核要求。2.2激勵(lì)工具2.2.1期權(quán)激勵(lì)：公司向激勵(lì)對(duì)象授予一定數(shù)量的期權(quán)。2.3激勵(lì)方案2.3.1期權(quán)授予：根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素，確定期權(quán)授予數(shù)量。2.3.2期權(quán)行權(quán)：激勵(lì)對(duì)象在滿(mǎn)足行權(quán)條件后，可按約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股份。2.4激勵(lì)分配2.4.1激勵(lì)分配原則：公平、公正、公開(kāi)。2.4.2激勵(lì)分配方式：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配。2.5激勵(lì)條件2.5.1員工需在公司工作滿(mǎn)一定年限；2.5.2員工需滿(mǎn)足公司規(guī)定的績(jī)效考核要求；2.6激勵(lì)調(diào)整2.6.1公司可根據(jù)市場(chǎng)情況、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素對(duì)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整。第三章績(jī)效考核3.1績(jī)效考核目的通過(guò)績(jī)效考核，評(píng)估員工工作表現(xiàn)，為公司提供人才選拔和培養(yǎng)依據(jù)。3.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年。3.3績(jī)效考核指標(biāo)3.3.1定量指標(biāo)：如銷(xiāo)售額、項(xiàng)目完成率等；3.3.2定性指標(biāo)：如團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.4績(jī)效考核方法3.4.1自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)自身工作表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)；3.4.2主管評(píng)價(jià)：主管根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)；3.4.3同事評(píng)價(jià)：同事根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.5.1績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、激勵(lì)計(jì)劃分配的依據(jù)；3.5.2對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不合格的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施。第四章員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與績(jī)效考核的關(guān)系4.1期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核的結(jié)合將期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核相結(jié)合，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。4.2績(jī)效考核對(duì)期權(quán)激勵(lì)的影響績(jī)效考核結(jié)果直接影響員工期權(quán)的授予和行權(quán)。4.3期權(quán)激勵(lì)對(duì)績(jī)效考核的促進(jìn)作用期權(quán)激勵(lì)激發(fā)員工提高工作積極性，推動(dòng)績(jī)效考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第五章員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.1.1公司制定激勵(lì)計(jì)劃，明確激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)方案等；5.1.2公司向激勵(lì)對(duì)象公布激勵(lì)計(jì)劃。5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行5.2.1公司按計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；5.2.2激勵(lì)對(duì)象參與激勵(lì)計(jì)劃。5.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)控5.3.1公司對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控；5.3.2發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整。5.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整5.4.1公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；5.4.2通知激勵(lì)對(duì)象。5.5激勵(lì)計(jì)劃終止5.5.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，激勵(lì)計(jì)劃終止；5.5.2公司提前一個(gè)月通知激勵(lì)對(duì)象。第六章績(jī)效考核的實(shí)施6.1績(jī)效考核啟動(dòng)6.1.1公司制定績(jī)效考核方案，明確考核周期、考核指標(biāo)等；6.1.2公司向員工公布績(jī)效考核方案。6.2績(jī)效考核執(zhí)行6.2.1公司按計(jì)劃實(shí)施績(jī)效考核；6.2.2員工參與績(jī)效考核。6.3績(jī)效考核監(jiān)控6.3.1公司對(duì)績(jī)效考核的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控；6.3.2發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整。6.4績(jī)效考核調(diào)整6.4.1公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行調(diào)整；6.4.2通知員工。6.5績(jī)效考核終止6.5.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，績(jī)效考核終止；6.5.2公司提前一個(gè)月通知員工。第七章合同管理與監(jiān)督7.1合同管理職責(zé)7.1.1公司負(fù)責(zé)合同的管理和監(jiān)督工作；7.1.2員工配合公司進(jìn)行合同管理。7.2合同監(jiān)督機(jī)制7.2.1公司設(shè)立合同管理小組，負(fù)責(zé)合同的管理和監(jiān)督；7.2.2定期對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。7.3違約責(zé)任7.3.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.4合同爭(zhēng)議解決7.4.1雙方發(fā)生合同爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；7.4.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。7.5合同解除條件7.5.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時(shí)，合同可解除；7.5.2合同解除程序參照本合同第一章第五條。第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1因法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；8.1.2因公司經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；8.1.3因雙方協(xié)商一致需變更合同內(nèi)容。8.2合同解除條件8.2.1員工自愿離職；8.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.2.3公司破產(chǎn)、解散或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；8.2.4合同約定的其他解除條件。8.3合同變更與解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致后，簽署書(shū)面變更或解除協(xié)議；8.3.2變更或解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；8.3.3通知相關(guān)方。8.4合同解除后的處理8.4.1員工離職后，公司應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.4.2員工期權(quán)激勵(lì)權(quán)益按合同約定處理；8.4.3合同解除后的其他權(quán)益處理。第九章合同終止后的權(quán)益處理9.1期權(quán)激勵(lì)權(quán)益處理9.1.1員工期權(quán)激勵(lì)權(quán)益在合同終止后，按照合同約定進(jìn)行處理；9.1.2員工期權(quán)激勵(lì)權(quán)益的處理應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)。9.2績(jī)效考核結(jié)果處理9.2.2績(jī)效考核結(jié)果的處理應(yīng)符合公司相關(guān)規(guī)定。9.3合同終止后的其他權(quán)益處理9.3.1合同終止后的其他權(quán)益，按合同約定或公司相關(guān)規(guī)定處理。第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1未按時(shí)支付員工薪酬；10.1.2未按合同約定履行期權(quán)激勵(lì)義務(wù)；10.1.3其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定；10.3.2違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)支付。第十一章合同附件11.1期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體方案11.2績(jī)效考核具體指標(biāo)11.3其他相關(guān)附件第十二章合同簽署12.1合同簽署主體12.1.1公司方：公司名稱(chēng)（全稱(chēng)）12.1.2員工方：?jiǎn)T工姓名12.2合同簽署程序12.2.1雙方代表簽字；12.2.2公司蓋章；12.2.3員工簽字。第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)、政策要求。13.2合同備案要求13.2.1合同需在公司備案；13.2.2備案手續(xù)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。13.3合同備案程序13.3.1雙方提交合同；13.3.2公司審核；13.3.3公司備案。第十四章合同解除后的后續(xù)事宜14.1合同解除后的處理14.1.1雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定處理合同解除后的相關(guān)事宜；14.1.2合同解除后的處理應(yīng)保證雙方的合法權(quán)益。14.2合同解除后的爭(zhēng)議解決14.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；14.2.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。____________________公司方代表簽字：____________________日期：____年____月____日____________________員工方簽字：____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方對(duì)本合同及期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、修改、終止擁有最終決策權(quán)。說(shuō)明：甲方作為公司方，擁有對(duì)合同和激勵(lì)計(jì)劃的最終決定權(quán)，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.2甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)條件。說(shuō)明：甲方監(jiān)督權(quán)的設(shè)立，有助于保障激勵(lì)計(jì)劃的公平性和有效性。1.3甲方信息提供義務(wù)甲方應(yīng)向乙方提供與期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的必要信息，包括但不限于公司業(yè)績(jī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)等。說(shuō)明：甲方提供相關(guān)信息，有助于乙方更好地了解公司狀況，作出合理的決策。1.4甲方信