2024年聘用協(xié)議在事業(yè)單位中的法律適用研究版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年聘用協(xié)議在事業(yè)單位中的法律適用研究版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的法律適用范圍1.1適用法律1.2不適用法律2.聘用協(xié)議的簽訂主體2.1事業(yè)單位的定義2.2聘用人員的定義3.聘用協(xié)議的主要內(nèi)容3.1聘用崗位3.2聘用期限3.3工作職責(zé)3.4勞動(dòng)報(bào)酬3.5福利待遇3.6培訓(xùn)和晉升4.聘用協(xié)議的簽訂程序4.1發(fā)布招聘公告4.2應(yīng)聘人員報(bào)名4.3資格審查4.4面試或考核4.5體檢4.6簽訂聘用協(xié)議5.聘用協(xié)議的履行和變更5.1履行聘用協(xié)議5.2變更聘用協(xié)議6.聘用協(xié)議的解除和終止6.1解除聘用協(xié)議的情形6.2終止聘用協(xié)議的情形7.聘用協(xié)議違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.通知和送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議類型13.2爭(zhēng)議解決方式14.合同的終止和解除14.1終止條件14.2解除條件14.3解除后的權(quán)利義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的法律適用范圍1.1適用法律本聘用協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。1.2不適用法律本聘用協(xié)議不適用我國(guó)法律明文規(guī)定不適用的法律，以及國(guó)際慣例和外國(guó)法律。第二條聘用協(xié)議的簽訂主體2.1事業(yè)單位的定義本聘用協(xié)議簽訂主體之一為依法成立的事業(yè)單位，具備獨(dú)立法人資格，按照我國(guó)法律和政策規(guī)定開(kāi)展公益活動(dòng)。2.2聘用人員的定義本聘用協(xié)議另一方主體為具有完全民事行為能力的自然人，符合招聘公告所要求的條件，通過(guò)招聘程序被事業(yè)單位錄用。第三條聘用協(xié)議的主要內(nèi)容3.1聘用崗位本聘用協(xié)議明確聘用人員的崗位、職級(jí)、工作內(nèi)容和職責(zé)。3.2聘用期限本聘用協(xié)議規(guī)定聘用期限，包括固定期限和根據(jù)法律、法規(guī)、政策規(guī)定和實(shí)際情況需要約定的其他期限。3.3工作職責(zé)本聘用協(xié)議詳細(xì)列明聘用人員的工作職責(zé)、任務(wù)和要求，確保聘用人員認(rèn)真履行職責(zé)。3.4勞動(dòng)報(bào)酬本聘用協(xié)議約定聘用人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬，以及支付方式和支付時(shí)間。3.5福利待遇本聘用協(xié)議規(guī)定聘用人員的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療、休假等方面。3.6培訓(xùn)和晉升本聘用協(xié)議明確聘用人員的培訓(xùn)、進(jìn)修、晉升等權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)聘用人員的職業(yè)發(fā)展。第四條聘用協(xié)議的簽訂程序4.1發(fā)布招聘公告事業(yè)單位根據(jù)崗位需要，發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序、時(shí)間等。4.2應(yīng)聘人員報(bào)名應(yīng)聘人員按照招聘公告的要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)材料，參加應(yīng)聘。4.3資格審查事業(yè)單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確保招聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。4.4面試或考核事業(yè)單位組織面試或考核，全面了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。4.5體檢應(yīng)聘人員需參加體檢，確保身體狀況符合崗位要求。4.6簽訂聘用協(xié)議通過(guò)面試或考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，與事業(yè)單位簽訂聘用協(xié)議。第五條聘用協(xié)議的履行和變更5.1履行聘用協(xié)議雙方按照聘用協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)，確保聘用關(guān)系的穩(wěn)定。5.2變更聘用協(xié)議雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)聘用協(xié)議的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。變更內(nèi)容需簽訂書(shū)面協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第六條聘用協(xié)議的解除和終止6.1解除聘用協(xié)議的情形（1）聘用期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（4）雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議；（5）法律法規(guī)、政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。6.2終止聘用協(xié)議的情形（1）聘用期間，事業(yè)單位依法撤銷、合并或者解散；（2）法律法規(guī)、政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止聘用協(xié)議的其他情形。本部分內(nèi)容共計(jì)2000字。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的其他爭(zhēng)議解決方式處理。8.2調(diào)解解決雙方可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。調(diào)解不成的，可按照本協(xié)議約定的其他爭(zhēng)議解決方式處理。8.3仲裁解決雙方同意將不能協(xié)商、調(diào)解解決的爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。8.4訴訟解決雙方在仲裁裁決生效前，可以向人民法院提起訴訟。但一方已向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，另一方不得就同一事實(shí)和理由向人民法院起訴。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在簽訂聘用協(xié)議過(guò)程中知曉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、國(guó)家秘密等，應(yīng)予以保密。保密信息的具體范圍、保密期限和保密義務(wù)等，由雙方在保密協(xié)議中約定。9.2保密期限保密期限由雙方在保密協(xié)議中約定，但不得少于協(xié)議解除或終止后兩年。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因保密信息泄露造成的損失。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。雙方另有約定的，從其約定。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)積極維護(hù)自身及對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)于侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，有權(quán)依法追究責(zé)任。第十一條通知和送達(dá)11.1通知方式雙方可以通過(guò)書(shū)面、電子郵件、短信等方式進(jìn)行通知。雙方約定書(shū)面通知為正式有效的通知方式。11.2送達(dá)地址雙方在簽訂聘用協(xié)議時(shí)確認(rèn)的送達(dá)地址，用于發(fā)送通知、法律文書(shū)等。地址變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更條件雙方同意變更聘用協(xié)議的，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.3解除條件雙方同意解除聘用協(xié)議的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議類型本聘用協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于合同履行、解除、終止等方面的爭(zhēng)議。13.2爭(zhēng)議解決方式雙方同意按照本協(xié)議第八條約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第十四條合同的終止和解除14.1終止條件本聘用協(xié)議約定的聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，聘用關(guān)系終止。14.2解除條件（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的，聘用關(guān)系解除；（2）聘用人員死亡或者被宣告死亡的，聘用關(guān)系解除；（3）事業(yè)單位依法撤銷、合并或者解散的，聘用關(guān)系解除；（4）法律法規(guī)、政策規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。14.3解除后的權(quán)利義務(wù)處理聘用關(guān)系解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)自行終止，但本聘用協(xié)議中約定的保密義務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等仍在有效期內(nèi)的事項(xiàng)除外。本部分內(nèi)容共計(jì)1513字。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議附件四：爭(zhēng)議解決方式協(xié)議附件五：培訓(xùn)和晉升協(xié)議附件六：福利待遇協(xié)議附件七：勞動(dòng)報(bào)酬支付協(xié)議附件八：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件九：聘用期限協(xié)議附件十：崗位說(shuō)明書(shū)附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：聘用協(xié)議本附件明確雙方的聘用關(guān)系、聘用期限、工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等主要內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中涉及的保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和保護(hù)協(xié)議本附件明確雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及保護(hù)方式。附件四：爭(zhēng)議解決方式協(xié)議本附件規(guī)定雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件五：培訓(xùn)和晉升協(xié)議本附件規(guī)定雙方在培訓(xùn)、進(jìn)修、晉升等方面的權(quán)利和義務(wù)。附件六：福利待遇協(xié)議本附件規(guī)定雙方在社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療、休假等方面的福利待遇。附件七：勞動(dòng)報(bào)酬支付協(xié)議本附件明確雙方在勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式、支付時(shí)間等方面的規(guī)定。附件八：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)本附件詳細(xì)列明聘用人員的工作職責(zé)、任務(wù)和要求。附件九：聘用期限協(xié)議本附件規(guī)定雙方的聘用期限，包括固定期限和根據(jù)法律、法規(guī)、政策規(guī)定和實(shí)際情況需要約定的其他期限。附件十：崗位說(shuō)明書(shū)本附件明確聘用人員的崗位、職級(jí)、工作內(nèi)容和職責(zé)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.未按照聘用協(xié)議約定的工作職責(zé)履行義務(wù)；2.未按照聘用協(xié)議約定的期限完成工作任務(wù)；3.泄露聘用協(xié)議中的保密信息；4.侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；5.未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議約定的方式解決爭(zhēng)議；6.其他違反聘用協(xié)議的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議約定的方式解決爭(zhēng)議的，應(yīng)承擔(dān)延遲履行違約責(zé)任；4.其他違反聘用協(xié)議的行為，根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如聘用人員未按照聘用協(xié)議約定的工作職責(zé)履行義務(wù)，導(dǎo)致事業(yè)單位損失的，聘用人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如聘用人員泄露聘用協(xié)議中的保密信息，導(dǎo)致事業(yè)單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，聘用人員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的，具備獨(dú)立法人資格的非營(yíng)利性社會(huì)組織。2.聘用協(xié)議：指聘用人員與事業(yè)單位簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。3.保密信息：指在聘用協(xié)議履行過(guò)程中，雙方未公開(kāi)的信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、國(guó)家秘密等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指事業(yè)單位和聘用人員在履行聘用協(xié)議過(guò)程中創(chuàng)造的專利、著作權(quán)、商標(biāo)等權(quán)利。5.爭(zhēng)議解決方式：指雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。6.培訓(xùn)：指事業(yè)單位為聘用人員提供的專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等活動(dòng)。