2024人事代理勞動合同范本（含員工加班工資計算）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事代理勞動合同范本（含員工加班工資計算）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同期限2.工作崗位2.1崗位名稱及職責2.2崗位等級及待遇2.3崗位培訓(xùn)及考核3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作環(huán)境及安全4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資計算方法4.4工資支付方式及時間5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3員工休假制度6.勞動合同解除與終止6.1解除合同的條件6.2解除合同的通知6.3解除合同的補償6.4終止合同的條件6.5終止合同的通知6.6終止合同的補償7.違約責任7.1違約行為及認定7.2違約責任及處理7.3違約責任的免除8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責任10.其他約定事項10.1競業(yè)限制10.2不可抗力10.3合同附件11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同修改12.1修改程序12.2修改內(nèi)容13.合同解除13.1解除程序13.2解除條件14.合同終止14.1終止程序14.2終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________1.2合同訂立日期本合同于____年____月____日訂立。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.工作崗位2.1崗位名稱及職責乙方擔任甲方____崗位，具體職責如下：（職責描述）2.2崗位等級及待遇乙方崗位等級為____級，相應(yīng)待遇如下：（待遇描述）2.3崗位培訓(xùn)及考核甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加，并接受甲方組織的考核。3.工作時間及地點3.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作____小時。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的____地點。3.3工作環(huán)境及安全甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障乙方的人身安全。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。4.2獎金及津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金及津貼。4.3加班工資計算方法乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，具體計算方法如下：（加班工資計算方法描述）4.4工資支付方式及時間甲方于每月____日前支付乙方當月工資。5.社會保險及福利5.1社會保險繳納甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各類福利待遇。5.3員工休假制度乙方享有國家規(guī)定的各類休假制度。6.勞動合同解除與終止6.1解除合同的條件（解除合同的條件描述）6.2解除合同的通知（解除合同的通知要求）6.3解除合同的補償（解除合同的補償規(guī)定）6.4終止合同的條件（終止合同的條件描述）6.5終止合同的通知（終止合同的通知要求）6.6終止合同的補償（終止合同的補償規(guī)定）7.違約責任7.1違約行為及認定（違約行為及認定描述）7.2違約責任及處理（違約責任及處理規(guī)定）7.3違約責任的免除（違約責任免除條件）8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)（仲裁機構(gòu)名稱及地址）8.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限本保密條款的保密期限自合同生效之日起至合同終止后____年。9.3違反保密責任乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。10.其他約定事項10.1競業(yè)限制合同終止后，乙方在____年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相競爭的行業(yè)內(nèi)任職或自營業(yè)務(wù)。10.2不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可根據(jù)不可抗力事件的影響，部分或全部免除責任。10.3合同附件本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同修改12.1修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。12.2修改內(nèi)容任何修改內(nèi)容不得降低乙方的合法權(quán)益。13.合同解除13.1解除程序本合同的解除應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。13.2解除條件（解除合同的具體條件描述）14.合同終止14.1終止程序本合同的終止應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。14.2終止條件（終止合同的具體條件描述）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、評估機構(gòu)等。15.2第三方的引入甲方或乙方在履行本合同過程中，有權(quán)引入第三方協(xié)助履行合同義務(wù)或提供相關(guān)服務(wù)。15.3第三方的責任15.3.1第三方的責任范圍a)按照合同約定或甲方/乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)；b)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準；c)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔責任。15.3.2第三方的責任限額a)第三方的責任限額由雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔；b)若第三方責任導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，乙方應(yīng)向甲方承擔賠償責任，乙方在向甲方賠償后，有權(quán)向第三方追償；c)第三方的責任限額不得超過合同總價款的____%。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方的權(quán)利范圍a)根據(jù)合同約定或甲方/乙方的要求，獲得相應(yīng)的報酬；b)請求甲方或乙方提供必要的配合和支持；c)在履行合同過程中，對甲方或乙方提出合理建議。15.5第三方的更換15.5.1第三方的更換條件a)第三方無法履行合同義務(wù)；b)第三方存在重大違約行為；c)雙方協(xié)商一致。15.5.2第三方的更換程序a)甲方或乙方提出更換第三方的請求，并說明更換理由；b)雙方協(xié)商確定新的第三方；c)新的第三方應(yīng)與本合同中的約定相符。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款a)甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同義務(wù)的能力和條件；b)甲方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；c)甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方的額外條款a)乙方應(yīng)積極配合第三方履行合同義務(wù)；b)乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息；c)乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為合作協(xié)議關(guān)系，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定或乙方的要求，向乙方提供專業(yè)服務(wù)。17.3第三方與合同其他方的關(guān)系第三方與合同其他方（如甲方、乙方等）的關(guān)系為協(xié)助履行合同義務(wù)或提供服務(wù)的關(guān)系，第三方應(yīng)確保其行為不損害其他方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括合同雙方的基本信息、工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險及福利、勞動合同解除與終止、違約責任、爭議解決等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和工作要求。3.附件三：工資支付明細表詳細要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于記錄乙方的工資支付情況。4.附件四：社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。說明：本附件用于記錄乙方的社會保險繳納情況。5.附件五：加班工資計算表詳細要求：包括加班時間、加班工資計算方法、加班工資支付時間等。說明：本附件用于記錄乙方的加班工資支付情況。6.附件六：員工培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件用于記錄乙方的培訓(xùn)情況。7.附件七：員工考核報告詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄乙方的考核情況。8.附件八：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作內(nèi)容、合作期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責任。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)責任認定標準：根據(jù)合同約定的工作量和時間要求，乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。示例說明：乙方未在合同約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)完成，并承擔相應(yīng)的違約責任。2.違約行為：乙方違反保密義務(wù)責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。示例說明：乙方未經(jīng)甲方同意，將甲方商業(yè)秘密告知第三方，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。3.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定標準：甲方未在合同約定的時間內(nèi)支付乙方工資。示例說明：甲方未在每月____日前支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并按照國家規(guī)定支付滯納金。4.違約行為：甲方未提供必要的工作條件責任認定標準：甲方未按照合同約定提供乙方工作所需的設(shè)施和條件。示例說明：甲方未按照合同約定提供乙方工作所需的設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.違約行為：第三方未履行合同義務(wù)責任認定標準：第三方未按照合作協(xié)議或合同約定履行義務(wù)。示例說明：第三方未按照合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024人事代理勞動合同范本（含員工加班工資計算）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同起始日期2.3合同終止日期3.工作崗位與職責3.1工作崗位名稱3.2工作職責描述4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效獎金5.4加班工資計算方法5.5薪資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1員工培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.考核與晉升8.1考核標準8.2考核程序8.3晉升條件9.休假與調(diào)休9.1法定節(jié)假日9.2年假9.3事假9.4病假10.離職與終止合同10.1離職程序10.2終止合同條件10.3終止合同補償11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方聯(lián)系電話：__________1.2乙方基本信息乙方姓名：__________乙方身份證號碼：__________乙方住址：__________乙方聯(lián)系電話：__________2.合同期限2.1合同簽訂日期：____年____月____日2.2合同起始日期：____年____月____日2.3合同終止日期：____年____月____日3.工作崗位與職責3.1工作崗位名稱：__________3.2工作職責描述：（1）執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；（2）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（3）參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（4）維護公司形象和利益；（5）其他與工作崗位相關(guān)的職責。4.工作地點與工作時間4.1工作地點：__________4.2工作時間規(guī)定：（1）工作時間：____小時/天，____天/周；（2）工作時間安排：____時到____時，____時到____時；（3）休息日：____日/周。5.工資待遇5.1基本工資：____元/月5.2崗位工資：____元/月5.3績效獎金：根據(jù)公司績效考核結(jié)果，年終獎金最高可達____元；5.4加班工資計算方法：（1）加班工資計算基數(shù)：以乙方基本工資和崗位工資之和為計算基數(shù)；（2）加班工資計算標準：按照國家規(guī)定計算加班工資，具體標準為____元/小時；（3）加班工資支付方式：每月與工資一起支付。5.5薪資支付方式：（1）每月____日支付工資；（2）薪資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬；（3）薪資支付賬戶：__________6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）乙方按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。6.2住房公積金繳納：（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（2）乙方按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：（1）帶薪年假：____天/年；（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）其他福利待遇：根據(jù)公司實際情況提供。8.考核與晉升8.1考核標準（1）工作質(zhì)量：根據(jù)工作完成情況、工作成果進行評估；（2）工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、責任心、團隊合作精神進行評估；（3）專業(yè)知識：根據(jù)專業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)知識掌握程度進行評估；（4）創(chuàng)新能力：根據(jù)提出新思路、新方法、新技術(shù)的能力進行評估。8.2考核程序（2）每季度進行一次績效面談；（3）每年進行一次年度績效考核。8.3晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績達到晉升標準；（2）具備晉升所需的專業(yè)知識和技能；（3）符合公司晉升政策規(guī)定。9.休假與調(diào)休9.1法定節(jié)假日（1）根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休假；（2）法定節(jié)假日工資按正常工資支付。9.2年假（1）乙方享有帶薪年假，根據(jù)工作年限逐年增加；（2）年假未休部分，可根據(jù)公司規(guī)定在下一年度內(nèi)安排休假或支付未休年假工資。9.3事假（1）乙方因私事需請假，需提前____天向甲方提出書面申請；（2）事假期間，工資按實際出勤天數(shù)計算。9.4病假（1）乙方因病需請假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明；（2）病假期間，工資按國家規(guī)定支付。10.離職與終止合同10.1離職程序（1）乙方提出離職，需提前____天向甲方提出書面申請；（2）甲方收到離職申請后，應(yīng)在____天內(nèi)給予答復(fù)。10.2終止合同條件（1）合同到期自然終止；（2）甲方因故提前終止合同；（3）乙方因故提前終止合同。10.3終止合同補償（1）合同到期終止，乙方享有相應(yīng)補償；（2）因甲方原因終止合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟補償；（3）因乙方原因提前終止合同，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)費用。11.違約責任11.1甲方違約責任（1）甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付違約金；（2）甲方違反合同約定，造成乙方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。11.2乙方違約責任（1）乙方未按時履行合同義務(wù)，應(yīng)支付違約金；（2）乙方違反合同約定，造成甲方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）如仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方指在甲方與乙方簽訂本合同時，為達成合同目的，由甲方或乙方引入的，提供中介、咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方職責15.2.1中介方職責（1）中介方應(yīng)協(xié)助甲方與乙方簽訂本合同，并確保合同內(nèi)容的真實性和合法性；（2）中介方應(yīng)在合同履行過程中，提供必要的協(xié)調(diào)和溝通服務(wù)；（3）中介方不得泄露合同內(nèi)容及相關(guān)信息，不得利用合同謀取不正當利益。15.2.2咨詢方職責（1）咨詢方應(yīng)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方與乙方解決合同履行過程中的問題；（2）咨詢方應(yīng)在合同履行過程中，對甲乙雙方提供必要的建議和指導(dǎo)。15.2.3服務(wù)方職責（1）服務(wù)方應(yīng)按照合同約定，為甲方或乙方提供約定的服務(wù)；（2）服務(wù)方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)符合合同約定；（3）服務(wù)方應(yīng)按時完成服務(wù)任務(wù)，并對服務(wù)過程中的損失承擔相應(yīng)責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1中介方權(quán)利（1）中介方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介服務(wù)費用；（2）中介方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.3.2咨詢方權(quán)利（1）咨詢方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取咨詢服務(wù)費用；（2）咨詢方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.3.3服務(wù)方權(quán)利（1）服務(wù)方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費用；（2）服務(wù)方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資源。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1責任劃分（1）第三方對合同履行的責任僅限于其職責范圍內(nèi)；（2）甲方與乙方對合同履行的責任，不因第三方的介入而免除。15.4.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方的權(quán)利不因第三方的介入而受到影響；（2）第三方在合同中的權(quán)利，僅限于合同約定。16.第三方責任限額16.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。16.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方的責任限額，不得超過合同約定金額的____%；（2）第三方責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。16.3責任承擔（1）第三方責任承擔方式，按照合同約定執(zhí)行；（2）第三方責任承擔的具體事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。16.4爭議解決（1）第三方責任爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。17.第三方變更與退出17.1第三方變更（1）第三方在合同履行過程中，如需變更，應(yīng)提前____天通知甲乙雙方；（2）第三方變更后，其職責、權(quán)利、責任等應(yīng)重新協(xié)商確定。17.2第三方退出（1）第三方在合同履行過程中，如需退出，應(yīng)提前____天通知甲乙雙方；（2）第三方退出后，其職責、權(quán)利、責任等由甲乙雙方另行協(xié)商確定。17.3第三方退出后的責任（1）第三方退出后，如因第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)責任；（2）第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件為員工入職時的必備文件，用于公司內(nèi)部管理。2.附件二：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、成績等。3.附件三：績效考核結(jié)果要求：記錄員工年度、季度或月度績效考核結(jié)果。說明：本附件用于評估員工工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.附件四：勞動合同要求：詳細記錄甲乙雙方的合同內(nèi)容，包括崗位、工資、福利、工作時間等。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。5.附件五：社會保險繳納證明要求：記錄甲方為乙方繳納社會保險的情況。說明：本附件用于證明甲方已履行社會保險繳納義務(wù)。6.附件六：住房公積金繳納證明要求：記錄甲方為乙方繳納住房公積金的情況。說明：本附件用于證明甲方已履行住房公積金繳納義務(wù)。7.附件七：加班工資計算明細要求：記錄員工加班時間、加班工資計算依據(jù)等。說明：本附件用于證明甲方已按約定支付員工加班工資。8.附件八：離職證明要求：記錄員工離職原因、離職時間等。說明：本附件用于證明員工已正式離職。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按時完成工作任務(wù)；（3）第三方未按約定履行職責；（4）甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。2.責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方工資，每延遲一日，應(yīng)支付____元違約金；（2）乙方未按時完成工作任務(wù)，每延遲一日，應(yīng)支付____元違約金；（3）第三方未按約定履行職責，每延遲一日，應(yīng)支付____元違約金；（4）甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，每延遲一日，應(yīng)支付____元違約金。3.違約責任示例：（1）甲方于____年____月____日應(yīng)支付乙方工資，實際支付日期為____年____月____日，甲方需支付____元違約金；（2）乙方于____年____月____日前完成工作任務(wù)，實際完成日期為____年____月____日，乙方需支付____元違約金；（3）第三方于____年____月____日前完成服務(wù)任務(wù)，實際完成日期為____年____月____日，第三方需支付____元違約金；（4）甲方于____年____月____日前繳納社會保險和住房公積金，實際繳納日期為____年____月____日，甲方需支付____元違約金。全文完。2024人事代理勞動合同范本（含員工加班工資計算）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1崗位職責2.2工作地點2.3工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2加班工資計算3.3獎金及補貼3.4工資支付方式4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3社會保險待遇5.休假制度5.1年假5.2事假5.3病假5.4婚假5.5產(chǎn)假5.6喪假6.離職規(guī)定6.1離職程序6.2離職補償6.3離職手續(xù)7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：加班工資計算表12.3附件三：社會保險繳納明細表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容14.合同解除與終止14.1合同解除原因14.2合同終止原因14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________乙方（員工）姓名：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________1.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1崗位職責乙方同意在甲方指定的崗位工作，具體職責如下：1.2.1負責崗位的日常工作；1.2.2遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度；1.2.3完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的地點：________________________2.3工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作____小時。第三條工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。3.2加班工資計算乙方加班工資的計算方法如下：1.3.1法定節(jié)假日加班工資為基本工資的____倍；1.3.2法定休息日加班工資為基本工資的____倍；1.3.3公休日加班工資為基本工資的____倍。3.3獎金及補貼1.3.1年終獎金：根據(jù)公司年度效益及乙方表現(xiàn)，按月基本工資的____倍計算；1.3.2住房補貼：每月____元；1.3.3交通補貼：每月____元。3.4工資支付方式甲方向乙方支付工資的時間為每月____日前，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四條社會保險4.1社會保險種類1.4.1基本養(yǎng)老保險；1.4.2基本醫(yī)療保險；1.4.3工傷保險；1.4.4失業(yè)保險；1.4.5生育保險。4.2社會保險繳納比例乙方應(yīng)繳納的社會保險費比例為：1.4.1基本養(yǎng)老保險：個人繳納比例為____%，甲方繳納比例為____%；1.4.2基本醫(yī)療保險：個人繳納比例為____%，甲方繳納比例為____%；1.4.3工傷保險：個人不繳納；1.4.4失業(yè)保險：個人繳納比例為____%，甲方繳納比例為____%；1.4.5生育保險：個人繳納比例為____%，甲方繳納比例為____%。4.3社會保險待遇乙方在符合相關(guān)法律法規(guī)的情況下，享有社會保險待遇。第五條休假制度5.1年假乙方每年享有____天年假，具體安排由甲方根據(jù)工作需要確定。5.2事假乙方因私事需要請假，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。5.3病假乙方因病需要休假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方審核批準后休假。5.4婚假乙方結(jié)婚，享有____天婚假。5.5產(chǎn)假乙方生育，享有____天產(chǎn)假。5.6喪假乙方直系親屬去世，享有____天喪假。第六條離職規(guī)定6.1離職程序乙方離職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可離職。6.2離職補償乙方離職后，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限及相關(guān)規(guī)定，支付相應(yīng)的離職補償。6.3離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)辦理完所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等。第八條保密條款7.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)。7.2保密期限本合同的保密期限為____年，自合同終止或解除之日起計算。7.3違約責任如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并向甲方支付違約金，違約金金額為____元。652578第八條違約責任8.1違約情形1.8.1乙方未按合同約定履行工作職責；1.8.2乙方違反甲方規(guī)章制度；1.8.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.8.4甲方未按合同約定支付工資或社會保險；1.8.5雙方約定的其他違約情形。8.2違約責任承擔（1）要求乙方改正；（2）根據(jù)違約情況給予警告、記過、降職、辭退等處分；（3）要求乙方賠償損失。（1）要求甲方改正；（2）要求甲方支付違約金；（3）要求甲方賠償損失；（4）解除合同。652579第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)1.9.1雙方同意將爭議提交至合同履行地的人民法院解決。652580第十條合同解除10.1合同解除條件1.10.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；1.10.2甲方因不可抗力原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；1.10.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.2合同解除程序1.10.1甲方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方；1.10.2乙方解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。10.3合同解除后果1.10.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接、工資結(jié)算和社會保險轉(zhuǎn)移等事宜；1.10.2合同解除不影響雙方在合同有效期內(nèi)已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。652581第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。652582第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：加班工資計算表12.3附件三：社會保險繳納明細表652583第十三條合同變更13.1合同變更條件1.13.1雙方協(xié)商一致；1.13.2法律法規(guī)或政策變化需要變更。13.2合同變更程序1.13.1雙方書面提出變更要求；1.13.2經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同變更內(nèi)容1.13.1合同變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，包括但不限于工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等。652584第十四條合同解除與終止14.1合同解除原因1.14.1乙方嚴重違反合同約定；1.14.2甲方因不可抗力原因無法履行合同；1.14.3雙方協(xié)商一致。14.2合同終止原因1.14.1合同期限屆滿；1.14.2雙方協(xié)商一致終止合同；1.14.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。14.3合同解除與終止后的處理1.14.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接、工資結(jié)算和社會保險轉(zhuǎn)移等事宜；1.14.2合同解除或終止不影響雙方在合同有效期內(nèi)已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024人事代理勞動合同范本（含員工加班工資計算）》中，為實現(xiàn)合同目的，由甲方或乙方引入的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的引入應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，且第三方應(yīng)當具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.第三方的職責2.1.1為甲方提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；2.1.2為乙方提供社會保險繳納、工資發(fā)放等人事代理服務(wù)；2.1.3其他雙方約定的服務(wù)。2.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證服務(wù)質(zhì)量。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務(wù)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.第三方的義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準確地完成各項服務(wù)。4.2第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動關(guān)系。5.2第三方與甲方、乙方之間發(fā)生的服務(wù)糾紛，由第三方自行解決，不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。6.第三方的責任限額6.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵，造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2第三方的賠償責任不超過其收取的服務(wù)費用總額。6.3.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵，甲方或乙方遭受的直接經(jīng)濟損失；6.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵，甲方或乙方遭受的間接經(jīng)濟損失；6.3.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵，甲方或乙方遭受的其他經(jīng)濟損失。7.第三方的介入程序7.1甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.2甲方或乙方在引入第三方后，應(yīng)及時通知對方，并告知第三方合同的主要內(nèi)容。7.3第三方在介入后，