餐飲業(yè)協(xié)議休假管理辦法

餐飲業(yè)協(xié)議休假管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并考慮到乙方作為員工的合法權(quán)益，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假類型（2）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。（3）病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假。（4）產(chǎn)假：女員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。（5）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。（6）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。（7）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假。第二條休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)2.1乙方如需申請(qǐng)休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假類型、時(shí)間及原因。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后，及時(shí)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批。特殊情況下，甲方可適當(dāng)調(diào)整乙方的休假時(shí)間。2.3甲方應(yīng)在批準(zhǔn)乙方休假后，告知乙方休假的具體時(shí)間及返回工作時(shí)間。第三條休假工資及福利（1）年假、事假：乙方休假期間，甲方支付乙方基本工資。（2）病假：乙方休假期間，甲方支付乙方病假工資。病假工資不低于乙方基本工資的80%。（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假：乙方休假期間，甲方支付乙方全額工資。3.2乙方在休假期間，不再享有其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利。第四條休假期間的工作交接4.1乙方在休假前，應(yīng)向工作單位的負(fù)責(zé)人辦理工作交接手續(xù)。4.2乙方在休假期間，如需協(xié)助處理工作事務(wù)，應(yīng)盡快提供協(xié)助。4.3乙方休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第五條違反本協(xié)議的處理5.1乙方未提前申請(qǐng)休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。5.2乙方在休假期間，違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六條協(xié)議的變更、解除和終止6.1本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。6.2甲乙雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）乙方因故離職；（3）甲方依法解散、破產(chǎn)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.醫(yī)療證明4.結(jié)婚證明5.死亡證明6.年假申請(qǐng)表7.事假申請(qǐng)表8.病假申請(qǐng)表9.產(chǎn)假申請(qǐng)表10.陪產(chǎn)假申請(qǐng)表11.婚假申請(qǐng)表12.喪假申請(qǐng)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請(qǐng)休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，屬于違約行為。2.乙方在休假期間，違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方未按照約定時(shí)間返回工作崗位，屬于違約行為。4.甲方未按時(shí)支付乙方休假期間的工資及福利，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假。4.產(chǎn)假：女員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。6.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)休假：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明休假類型、時(shí)間及原因。2.甲方未及時(shí)審批休假申請(qǐng)：甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后，及時(shí)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.乙方在休假期間違反法律法規(guī)或規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方休假期間的工資及福利：甲方應(yīng)按照約定支付乙方休假期間的工資及福利。五、所