企業(yè)人力資源管理組織管理辦法

企業(yè)人力資源管理組織管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方同意在甲方擔(dān)任__________崗位，其主要職責(zé)為：__________。1.2甲方根據(jù)乙方的實際情況和能力，可以調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。三、勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。六、解除和終止合同（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）乙方因個人原因提前解除合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（6）乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事工作；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件9.甲方規(guī)章制度復(fù)印件10.甲方提供的培訓(xùn)資料復(fù)印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，視為違約。4.乙方未按照合同約定時間提前解除合同的，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，視為違約。6.乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事工作，未能提供有效證明的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。3.勞動者：是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：是指勞動者按照合同約定，為用人單位提供的勞動所得到的報酬。5.加班工資：是指勞動者在法定工作時間之外提供的工作所得到的額外報酬。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.福利待遇：是指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方立即提供真實有效的個人信息，如乙方拒絕提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：要求乙方停止泄露行為，如乙方繼續(xù)泄露，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并解除合同。4.乙方提前解除合同未提前通知：要求乙方按照合同約定提前通知甲方，如乙方未按要求通知，應(yīng)支付違約金。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議