哲學(xué)教師聘用合同模板

哲學(xué)教師聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（聘用教師）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的哲學(xué)教育機(jī)構(gòu)，乙方為具備相關(guān)資格和經(jīng)驗(yàn)的哲學(xué)教師，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方哲學(xué)教師一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的哲學(xué)教師，負(fù)責(zé)教授哲學(xué)相關(guān)課程，傳授哲學(xué)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的哲學(xué)思維能力。1.2乙方應(yīng)按照甲方制定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，準(zhǔn)備教學(xué)內(nèi)容，完成教學(xué)任務(wù)。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的教學(xué)改革和科研活動(dòng)，提高自身教學(xué)水平和科研能力。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金等組成，具體數(shù)額按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。3.3乙方晉升和薪酬調(diào)整按照甲方人事管理制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假制度享受休息休假。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方教學(xué)、科研、管理等方面的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的資源和信息，從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金____元。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.哲學(xué)教師簡歷2.哲學(xué)教師資格證書3.教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱4.甲方規(guī)章制度5.甲方人事管理制度6.保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方制定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱完成教學(xué)任務(wù)，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間履行合同，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。4.乙方利用甲方資源從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)，視為違約。5.雙方未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致，且未提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的哲學(xué)教育機(jī)構(gòu)。2.聘用教師：指具備相關(guān)資格和經(jīng)驗(yàn)的哲學(xué)教師。3.教學(xué)計(jì)劃：指甲方制定的關(guān)于課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)時(shí)間等方面的計(jì)劃。4.教學(xué)大綱：指甲方制定的關(guān)于課程目標(biāo)、教學(xué)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面的指導(dǎo)性文件。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.機(jī)密信息：指涉及甲方核心業(yè)務(wù)、運(yùn)營管理等方面的保密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.教學(xué)內(nèi)容爭議：雙方可以協(xié)商調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。2.薪資待遇爭議：雙方應(yīng)按照合同約定和甲方相關(guān)規(guī)定解決，如仍無法解決，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.工作時(shí)間爭議：雙方應(yīng)遵守國家法定節(jié)假日和甲方休假制度，如存在分歧，可協(xié)商解決。4.保密協(xié)議爭議：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議執(zhí)行，如發(fā)生泄露，可追究違約責(zé)任。5.合同解除爭議：雙方應(yīng)遵循合同約定和法律規(guī)定，如發(fā)生分歧，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為哲學(xué)教育機(jī)構(gòu)，需要招聘哲學(xué)教師。2.乙方具備哲學(xué)教育背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，尋求合法穩(wěn)定的工作地點(diǎn)。3.雙方就