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美妝專柜導購員招聘合同樣本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的美妝專柜,乙方愿意應聘成為甲方的導購員,雙方經(jīng)協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的導購員,主要負責在美妝專柜為顧客提供產(chǎn)品介紹、咨詢解答、銷售促進等服務。1.3乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習,提高自身業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為標準的全職工作時間,具體為:上午:__________下午:__________晚上:__________2.2乙方應按照甲方的要求,參加輪班制工作,如有特殊情況,雙方可協(xié)商調(diào)整。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為:基本工資(人民幣)__________元/月,績效獎金根據(jù)銷售業(yè)績另計。3.2乙方工資的支付時間為每月__________日之前,甲方不得無故拖欠乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇,加班工資按國家規(guī)定支付。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用,甲方在支付工資時一并代扣。第五條勞動合同的解除和終止5.1任何一方均有權提前解除本合同,但應提前__________天通知對方。5.2乙方在合同期內(nèi)如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為,甲方有權立即解除本合同。5.3本合同期滿后,如雙方均未提出終止合同,則視為續(xù)約。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。6.2乙方違反保密條款的,應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方美妝專柜宣傳資料6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓資料8.社會保險繳納證明9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定:1.乙方未按約定時間到崗,或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度,嚴重失職、營私舞弊。3.甲方未按時支付乙方工資,或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供培訓、學習機會,影響乙方職業(yè)發(fā)展。5.甲方未履行保密義務,泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.導購員:在美妝專柜為顧客提供產(chǎn)品介紹、咨詢解答、銷售促進等服務的人員。3.工作時間:雙方約定的乙方每日工作時間及輪班制度。4.勞動報酬:乙方因提供勞動而應得的工資、獎金等收入。5.社會保險:國家通過法律強制實行的,由雇主和雇員共同繳納的,為雇員在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.違約行為:合同當事人違反合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗:提前與乙方溝通,明確合同規(guī)定的時間要求,如有特殊情況需提前請假。2.甲方未按時支付工資:嚴格按照合同約定的時間支付工資,如有延遲,及時與乙方溝通解釋并補發(fā)。3.甲方未依法繳納社會保險:按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險,避免產(chǎn)生法律風險。4.乙方違反保密義務:一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露公司機密,立即采取措施,要求乙方停止違約行為,并根據(jù)違約程度追究法律責任。5.甲方未提供培訓機會:定期組織培訓,提高乙方業(yè)務水平,并提供職業(yè)發(fā)展指導。五、所有應用場景:1.甲方為新開設的美妝專柜招聘導購員。2.乙方具備美妝銷售經(jīng)驗,尋求穩(wěn)定工作機會。3.雙方就工作內(nèi)
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