萬達員工激勵激發(fā)團隊潛能

萬達員工激勵激發(fā)團隊潛能合同編號：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為激勵員工，提高團隊潛能，促進公司發(fā)展，擬與乙方簽訂本激勵合同，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、激勵對象1.1甲方確認乙方為具有激勵資格的員工，乙方自愿接受甲方的激勵政策。二、激勵方式（1）績效獎金；（2）晉升機會；（3）培訓(xùn)機會；（4）其他甲方認為合適的激勵措施。三、激勵條件（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（4）其他甲方認為合適的條件。四、激勵效果評估4.1甲方將對乙方的激勵效果進行定期評估，根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作能力、團隊貢獻等方面，對乙方進行激勵。五、激勵的實施和調(diào)整5.1甲方根據(jù)乙方的激勵效果評估結(jié)果，適時調(diào)整乙方的激勵措施。5.2乙方對甲方的激勵措施有異議時，可向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后15日內(nèi)給予答復(fù)。六、保密條款6.1乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等涉及甲方利益的信息。七、合同期限7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方工作績效評估報告3.激勵措施實施方案4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)計劃6.晉升政策二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等涉及甲方利益的信息。2.乙方未按時完成工作任務(wù)，或工作表現(xiàn)不佳，未達到甲方設(shè)定的激勵條件。3.甲方未按照約定提供晉升、培訓(xùn)、獎金等激勵措施。4.甲方未按照約定時間評估乙方的激勵效果，或評估結(jié)果不公正。三、法律名詞及解釋：1.激勵對象：指具備激勵資格的乙方員工。2.激勵方式：指甲方用于激發(fā)乙方潛能的各種措施，如績效獎金、晉升機會、培訓(xùn)機會等。3.激勵條件：指乙方享受甲方激勵措施所必須滿足的條件，如遵守法律法規(guī)、完成工作任務(wù)等。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對激勵措施有異議，可向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后15日內(nèi)給予答復(fù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等涉及甲方利益的信息，甲方可依據(jù)保密協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照約定提供激勵措施，乙方可要求甲方履行合同約定，或依據(jù)合同約定要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照約定時間評估乙方的激勵效果，或評估結(jié)果不公正，乙方可要求甲方重新評估，或依據(jù)合同約定要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工工作積極性，提高團隊潛能，擬與乙方簽訂激勵合同。2.乙方希望在工作中得到更多的激勵，以提高工作效率和團隊協(xié)作能