生涯規(guī)劃教師聘用合同模板

生涯規(guī)劃教師聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用教師）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方擔任生涯規(guī)劃教師，乙方同意接受甲方的聘用。1.2乙方的聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作職責2.1乙方應當按照甲方的要求，認真履行教師職責，開展生涯規(guī)劃教學及研究工作。2.2乙方應當積極參與甲方的教育教學改革，提高教育教學質量，努力完成甲方分配的教學任務。第三條勞動報酬3.1甲方應當按照國家規(guī)定和合同約定，按時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、寒暑假及休息日。第四條培訓和繼續(xù)教育4.1甲方應當為乙方提供必要的培訓和繼續(xù)教育機會，支持乙方提高教育教學水平。4.2乙方應當積極參加甲方組織的各類培訓和繼續(xù)教育活動。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及學生信息等。5.2乙方應當遵守甲方的保密制度，對甲方的相關資料和信息予以保密。第六條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，對甲方造成重大損害；（3）乙方曠工連續(xù)超過____天，或一年內累計曠工超過____天；（4）乙方因健康原因不能勝任教學工作，經甲方要求，乙方拒絕調整工作崗位；（5）合同期內乙方未經甲方同意，擅自離崗或從事與甲方利益沖突的活動。第七條違約責任7.1雙方違反合同約定，應當承擔相應的違約責任。7.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用教師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方教學計劃和課程設置6.甲方保密制度復印件7.甲方培訓和繼續(xù)教育政策8.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、擅自離崗、違法行為等。2.乙方嚴重失職，對甲方造成重大損害，如：泄露商業(yè)秘密、教學失誤導致學生損失等。3.乙方未按照約定完成教學任務，如：教學計劃未能按時完成、教學質量不達標等。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未提供約定的培訓和繼續(xù)教育機會。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負責聘用乙方并支付工資、獎金及福利待遇。2.乙方：指被甲方聘用的教師，負責履行教師職責并完成教學任務。3.生涯規(guī)劃教師：指專門從事生涯規(guī)劃教學和研究工作的教師。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)合同約定辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付；逾期不支付的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：乙方在工作中受傷，影響繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險和工傷認定，并根據(jù)實際情況安排乙方休養(yǎng)或調整工作崗位。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的教育機構，需要招聘生涯規(guī)劃教師。2.乙方具有生涯規(guī)劃教育背景和專業(yè)資格，