2025提前解除勞動合同范本模板

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：第一條解除合同的原因1.1雙方同意，按照本協(xié)議第二條的約定，提前解除原合同。1.2乙方同意，解除原合同后，不再享有原合同約定的甲方提供的各項(xiàng)福利、待遇。第二條解除合同的時(shí)間2.1雙方同意，本協(xié)議生效之日起，原合同解除。2.2雙方確認(rèn)，解除原合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方同意，按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：元。（2）甲方應(yīng)支付給乙方的加班費(fèi)為：元。（3）甲方應(yīng)支付給乙方的其他費(fèi)用為：元。3.3甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起日內(nèi)，一次性向乙方支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及費(fèi)用。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除原合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，并不得以任何方式泄露給第三方。4.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1雙方同意，如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為：元。5.2雙方同意，如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，避免因遺漏或錯誤導(dǎo)致的糾紛。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保各自權(quán)益得到保障。3.合同中的金額、日期、人數(shù)等關(guān)鍵信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤，避免因信息錯誤導(dǎo)致的糾紛。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得擅自變更、解除合同。5.注意保護(hù)個人隱私和商業(yè)秘密，避免泄露給第三方。6.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同順利執(zhí)行。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求一致解決方案。2.如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決糾紛。3.在履行合同過程中，如遇到不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決辦法，減輕損失。4.如有違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方損失。5.雙方在合同履行過程中，如遇到問題，應(yīng)及時(shí)溝通，共同尋求解決辦法。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償，用于保障勞動者在勞動合同解除或終止后的基本生活。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。8.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致提前解除勞動合同的情況。2.符合國家法律法規(guī)規(guī)定的提前解除勞動合同的情形。3.雙方自愿達(dá)成提前解除勞動合同的協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.如雙方在解除勞動合同后，有任何未解決的問題或糾紛，應(yīng)繼續(xù)通過友好協(xié)商解決。2.本合同的簽訂、履行、解除、終止等行為，應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，如有違反，雙方應(yīng)立即糾正并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.本合同的簽訂不代表甲方對乙方過去或未來的任何行為表示歉意或承認(rèn)，也不影響甲方依法享有的權(quán)利。4.本合同的解除不影響甲方依據(jù)原合同及國家法律法規(guī)對乙方享有的權(quán)利要求。5.雙方在