溫二十五中教職工請假制度

溫二十五中教職工請假考勤制度為了維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，加強(qiáng)對教職員工的管理，規(guī)范和完善學(xué)校制度，促使所有教職員工能嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，經(jīng)校務(wù)會研究，特制定本請假考勤制度。一、教職工考勤請假細(xì)則說明⒈本考勤請假細(xì)則適用于溫二十五中全體教職員工，校長辦公室負(fù)責(zé)考勤請假的組織工作。⒉全體教職員工上下班實(shí)行簽到（指紋機(jī)考勤）制度，必須按規(guī)定工作時(shí)間親自到崗簽到，簽到率跟期終考勤獎(jiǎng)及期末綜合考評直接掛鉤。⒊全體教職工除完成本職工作外，必須按規(guī)定參加各類會議和培訓(xùn)（包括晨會、周前例會、節(jié)日慶?；顒?dòng)、部門例會、教研活動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等）。⒋各類工作人員上下班簽到時(shí)間規(guī)定如下：⑴行政人員與后勤人員早上8：00，下午4：15⑵班主任早上7：20，下午4：15（考勤獎(jiǎng)時(shí)間與其他人員相同）⑶教學(xué)人員早上8：30，下午4：00⑷周一晨會全體校務(wù)會人員和全體班主任早上7：20⒌會議簽到時(shí)間為：⑴周前例會簽到時(shí)間為下午3：15，由辦公室進(jìn)行考勤。⑵其它各類會議考勤時(shí)間由各職能部門按實(shí)際情況，由牽頭人負(fù)責(zé)考勤。⒍例會考勤一周一次，由各段報(bào)校長辦公室按月統(tǒng)計(jì)；全體教職工工作時(shí)間考勤由校長辦公室統(tǒng)計(jì)，按月公布一次。⒎考勤考核規(guī)定情況：⑴教師上下班簽到率一學(xué)期累計(jì)在80%（含80）以上為A檔；在70%——80%之間為B檔；在60%——70%之間為C檔；在50——60%之間為D檔。50%以下不發(fā)放考勤獎(jiǎng)，并且取消期末工作目標(biāo)綜合考評A檔資格。⑵例會制度考核規(guī)定為：會議時(shí)間遲到或早退累計(jì)3次做為一次會議缺席處理，其它按學(xué)校相關(guān)條例執(zhí)行。⒏教職工考勤分工說明：⑴行政班子由校長辦公室負(fù)責(zé)考勤。⑵教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。⑶班主任工作由政教處組織考勤。⑷后勤工作人員由總務(wù)處負(fù)責(zé)考勤。⑸教⒐教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準(zhǔn)假后方可離崗，應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準(zhǔn)，未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。⒑事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請，前后時(shí)間連接的，按連續(xù)時(shí)間計(jì)算；連續(xù)病假三個(gè)月以上恢復(fù)工作后不足兩個(gè)月又重新請假的，前后連接計(jì)算為連續(xù)病假時(shí)間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時(shí)間視為曠工。⒒全年事假累計(jì)超過一個(gè)月，病假累計(jì)超過兩個(gè)月（寒暑假除外），不得參加當(dāng)年評優(yōu)評先和晉職；全年病假時(shí)間超過六個(gè)月，不計(jì)算工齡。二、請假內(nèi)容及待遇㈠產(chǎn)假⒈產(chǎn)假⑴產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。⑵產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。⑶女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，已經(jīng)領(lǐng)取《一孩生育光榮證》的，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見后報(bào)教育局備案審批，經(jīng)批準(zhǔn)，可給一至六個(gè)月的哺乳假。（職務(wù)崗位津貼與基本工資發(fā)80%）⒉妊娠假⑴妊娠假期妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，產(chǎn)假30天；妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。準(zhǔn)，準(zhǔn)予長病休息，作編外處理。長病休息每年七月份受理一次。⒉長休的教職工病愈申請上崗的，仍按原審批程序報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，才能返回工作崗位。⒊長病休息教職工達(dá)到病退、退職或法定退休年齡的，按規(guī)定辦理病退、退職、退休手續(xù)。四、進(jìn)修學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定⒈教職工參加教育部門按計(jì)劃下達(dá)的各類進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進(jìn)行安排，所需經(jīng)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)附進(jìn)修或?qū)W習(xí)通知單。⒉參加非主管部門計(jì)劃下達(dá)的進(jìn)修學(xué)習(xí)要從嚴(yán)掌握，其中要求參加脫產(chǎn)進(jìn)修的要經(jīng)區(qū)教育局審批，學(xué)習(xí)期間不發(fā)工資和福利待遇，不計(jì)算工（教）齡，所需學(xué)雜費(fèi)、差旅費(fèi)等進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)均由教職工自負(fù)。凡未經(jīng)教育局批準(zhǔn)擅自離校的作曠工處理。五、請假審批權(quán)限⒈校長請假報(bào)區(qū)教育局審批。⒉副校長請假半個(gè)月以內(nèi)，由校長審批，請假半個(gè)月以上報(bào)區(qū)教育局審批。⒊審批辦法：教職工請假1天內(nèi)（含1天）由教務(wù)處審批，1-3天（含3天）由主管副校長審批；3天以上由校長審批，超過1個(gè)月須報(bào)上級教育行政部門備案。行政人員請假1天以內(nèi)（含1天）由主管副校長審批；1天以上的由校長審批。六、請假手續(xù)⒈公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫公假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。⒉病假：需持持縣（區(qū)）醫(yī)院證明和病歷，填寫病假單（證明附后），經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗（特殊情況，先電話通知，后補(bǔ)上手續(xù)）。沒有上述有關(guān)證明，按事假處理。⒊事假：填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)，排好功課代班，辦好移交