公共部門人力資源管理（第三版）課件 第11章 薪酬管理

公共部門人力資源管理（第三版）滕玉成于萍

編著公共管理系列教材211.1薪酬管理的含義與原則11.2薪酬等級(jí)制度設(shè)計(jì)11.3福利管理11.4社會(huì)保險(xiǎn)第11章薪酬管理公共部門人力資源管理

（第三版）公共管理系列教材第3篇公共部門人力資源激勵(lì)發(fā)展與保障維護(hù)

[學(xué)習(xí)重點(diǎn)]

薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，也是與組織和員工利益密切相關(guān)的敏感問題。良好的薪酬制度是組織有效地吸引、保留和激勵(lì)員工的關(guān)鍵所在。學(xué)完本章，應(yīng)掌握公共部門人力資源薪酬的構(gòu)成、管理的原則，薪酬等級(jí)制度的設(shè)計(jì)，熟悉福利管理和社會(huì)保險(xiǎn)制度。薪酬管理3第11章公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.1薪酬管理的含義與原則4綜合國內(nèi)外相關(guān)分析以及我國公共部門的實(shí)際情況，我們認(rèn)為，薪酬是指報(bào)酬中的外在報(bào)酬，即經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，是員工從組織那里獲得的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、有形服務(wù)和福利，其依據(jù)是國家有關(guān)規(guī)定和因勞動(dòng)關(guān)系的存在。薪酬的構(gòu)成：1.基本薪酬或基本工資2.績效薪酬或績效工資3.津貼4.補(bǔ)貼5.獎(jiǎng)金6.其他薪酬7.福利11.1.1薪酬的概念及其作用公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.1薪酬管理的含義與原則5如果把薪酬分成基礎(chǔ)性薪酬、激勵(lì)性薪酬和間接性薪酬，就更容易分析薪酬的作用了。對(duì)員工來說，薪酬主要具有保障和激勵(lì)作用，毫無疑問，有吸引力的薪酬制度能吸引和留住人才。對(duì)組織來說，薪酬主要具有促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和控制成本的作用。而且，在整個(gè)人力資源管理中，薪酬起著領(lǐng)導(dǎo)、支持和變革誘因的作用。11.1.1薪酬的概念及其作用公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.1薪酬管理的含義與原則6薪酬管理，是指在組織戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬戰(zhàn)略、薪酬水平、薪酬構(gòu)成、薪酬等級(jí)等進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的管理過程?，F(xiàn)代人力資源管理要求薪酬管理需符合同工同酬、合法、公平公開、動(dòng)態(tài)管理、比較平衡、成本補(bǔ)償與控制、與組織戰(zhàn)略一致等原則。此外，我國對(duì)公務(wù)員的薪酬管理還有兩條原則：第一，定期增薪。第二，定期調(diào)整。11.1.2薪酬管理的概念與原則公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.2薪酬等級(jí)制度設(shè)計(jì)7一套適宜的薪酬體系，要有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在滿足組織外部公平和內(nèi)部公平的同時(shí)具有較強(qiáng)的競爭力。要實(shí)現(xiàn)薪酬的外部公平，關(guān)鍵是要為組織的各種職位確定一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，此標(biāo)準(zhǔn)要與市場水平相協(xié)調(diào)，并同時(shí)具有競爭力，為此，就需要進(jìn)行市場調(diào)查。11.2.1薪酬調(diào)查公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.2薪酬等級(jí)制度設(shè)計(jì)81.薪酬調(diào)查的內(nèi)容（1）薪酬政策。（2）薪酬構(gòu)成。（3）工資標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬調(diào)查的步驟（1）確定調(diào)查的具體目標(biāo)。（2）確定調(diào)查的具體職位。（3）選擇調(diào)查的組織。（4）設(shè)計(jì)問卷。（5）實(shí)施調(diào)查。（6）分析數(shù)據(jù)。11.2.1薪酬調(diào)查公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.2薪酬等級(jí)制度設(shè)計(jì)91.薪酬水平策略所謂薪酬水平是指在一定時(shí)期內(nèi)，一個(gè)國家、地區(qū)、行業(yè)和組織的工作者的薪酬平均達(dá)到的高低程度。（1）市場領(lǐng)先策略。（2）市場跟隨策略。（3）落后薪酬水平策略。（4）混合薪酬策略。11.2.2薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)的策略選擇公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.2薪酬等級(jí)制度設(shè)計(jì)10

2.薪酬結(jié)構(gòu)策略

薪酬結(jié)構(gòu)即構(gòu)成，是指總體薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工資）和浮動(dòng)部分薪酬（主要指獎(jiǎng)金和績效薪酬）所占的比例。（1）高彈性薪酬模式。（2）高穩(wěn)定薪酬模式。（3）調(diào)和型薪酬模式。11.2.2薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)的策略選擇公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.2薪酬等級(jí)制度設(shè)計(jì)111.以職位定薪酬2.以能力定薪酬3.以績效定薪酬4.以市場定薪酬11.2.3薪酬等級(jí)的設(shè)計(jì)思路公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.2薪酬等級(jí)制度設(shè)計(jì)121.技術(shù)等級(jí)薪酬制這是根據(jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等劃分技術(shù)等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬等級(jí)制度。2.職務(wù)等級(jí)薪酬制這是以職務(wù)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬等級(jí)制度，由職務(wù)統(tǒng)一名稱表、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)表、工資標(biāo)準(zhǔn)表（含工資等級(jí)表的內(nèi)容）組成。11.2.4幾種薪酬等級(jí)制度介紹公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.2薪酬等級(jí)制度設(shè)計(jì)133.結(jié)構(gòu)薪酬制這是根據(jù)決定薪酬的不同因素和薪酬的不同作用，將薪酬劃分為幾個(gè)部分，通過對(duì)各部分薪酬數(shù)額的合理確定，設(shè)定員工的全部薪酬。4．職務(wù)級(jí)別工資制這是職務(wù)等級(jí)薪酬制與結(jié)構(gòu)薪酬制相結(jié)合的一種薪酬制，簡稱職級(jí)制。我國公務(wù)員即實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制。11.2.4幾種薪酬等級(jí)制度介紹公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.2薪酬等級(jí)制度設(shè)計(jì)14

5.崗位技能工資制

這是按照員工在生產(chǎn)中的不同崗位確定工資的一種薪酬等級(jí)制度。它適用于專業(yè)化程度較高、分工較細(xì)、工作技術(shù)比較單一、工作物比較固定的單位和工種。6.寬帶薪酬制寬帶薪酬（broadbonding）是對(duì)傳統(tǒng)的多等級(jí)、窄幅度的薪酬序列進(jìn)行重新組合，形成一種等級(jí)少、寬幅度的薪酬結(jié)構(gòu)。11.2.4幾種薪酬等級(jí)制度介紹公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.3福利管理15對(duì)于福利的界定，從廣義和狹義兩個(gè)方面理解。廣義的福利包括三個(gè)層面：一是員工作為國家的合法公民，而依法享受的公共福利和公共服務(wù)；二是員工作為組織的成員，而享受組織提供的集體福利；三是除工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等外，組織為員工及其家庭提供的其他各種實(shí)物和服務(wù)。狹義的福利，僅指組織為滿足員工的生活需要，在工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等之外，向員工及其家庭提供的待遇，包括物質(zhì)福利、專項(xiàng)服務(wù)等。11.3.1福利的概念及作用公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.3福利管理16福利的作用主要表現(xiàn)在：（1）吸引優(yōu)秀員工。（2）激勵(lì)員工。（3）降低流動(dòng)率。（4）凝聚員工。（5）提高效益。（6）樹立良好的組織形象，傳播組織文化。11.3.1福利的概念及作用公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.3福利管理171.福利管理的目標(biāo)（1）符合法律、法規(guī)和政策。（2）使福利管理的成本最小化。（3）符合組織的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃。（4）綜合考慮到員工的長期利益和短期利益。（5）充分發(fā)揮福利的激勵(lì)作用。（6）能激勵(lì)大多數(shù)員工。（7）組織負(fù)擔(dān)得起。11.3.2福利管理的內(nèi)容公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.3福利管理182.福利成本核算（1）計(jì)算出最高可能支出的福利總費(fèi)用。（2）與外部福利標(biāo)準(zhǔn)做比較。（3）作出主要福利項(xiàng)目的預(yù)算。（4）確定每一員工的福利項(xiàng)目成本。（5）制定相應(yīng)的福利項(xiàng)目的成本計(jì)劃。（6）盡可能在滿足福利目標(biāo)的前提下降低成本。11.3.2福利管理的內(nèi)容公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.3福利管理193.福利的調(diào)查與溝通4.福利實(shí)施（1）按照目標(biāo)設(shè)置來實(shí)施。（2）落實(shí)預(yù)算。（3）有計(jì)劃有步驟地實(shí)施。（4）穩(wěn)定性和靈活性相結(jié)合。（5）定期檢查福利實(shí)施情況。11.3.2福利管理的內(nèi)容公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.3福利管理201.法定福利（1）社會(huì)保險(xiǎn)。（2）帶薪年休假。（3）法定休假日。（4）公休假日。（5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金。11.3.3福利的種類公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.3福利管理212.自主福利（1）福利費(fèi)。（2）住房補(bǔ)貼。（3）交通費(fèi)。（4）工作午餐。（5）商業(yè)保險(xiǎn)。（6）有償假期。（7）生活福利。11.3.3福利的種類公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)22保險(xiǎn)是互助共濟(jì)與風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，是以多數(shù)人的經(jīng)濟(jì)力量來補(bǔ)償少數(shù)人的損失的一種社會(huì)共濟(jì)制度。它有狹義與廣義之分，狹義的保險(xiǎn)是指專門的保險(xiǎn)公司按商業(yè)經(jīng)營原則提供的商業(yè)保險(xiǎn)，包括財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)兩大類。廣義的保險(xiǎn)包括三部分：一是商業(yè)保險(xiǎn)；二是被保險(xiǎn)人集資合辦，體現(xiàn)互?；ブ瓌t的合作保險(xiǎn)；三是國家法定的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，即社會(huì)保險(xiǎn)，也就是本節(jié)要談的內(nèi)容。11.4.1社會(huì)保險(xiǎn)的含義公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)231.社會(huì)保險(xiǎn)的概念及其特點(diǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法而建立起來的旨在保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力時(shí)或在工作中斷期間的基本生活需求的一種保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容，以保護(hù)全體勞動(dòng)者為目的，運(yùn)用保險(xiǎn)技術(shù)，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)，向失業(yè)、遭受勞動(dòng)災(zāi)害、殘疾、死亡，以及年老的社會(huì)成員發(fā)放生活費(fèi)，提供醫(yī)療和就業(yè)服務(wù)，并幫助其恢復(fù)和提高勞動(dòng)能力。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、保障性、普遍性、社會(huì)性和互助性等特點(diǎn)。11.4.1社會(huì)保險(xiǎn)的含義公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)2411.4.1社會(huì)保險(xiǎn)的含義2.社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)基金是指為了保障受保人的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照國家法律法規(guī)，由繳費(fèi)單位，或繳費(fèi)單位及繳費(fèi)個(gè)人按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例繳納，以及通過其他合法方式籌集的專項(xiàng)資金。（1）單位和個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（2）國家財(cái)政資助。（3）投資盈利。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)2511.4.1社會(huì)保險(xiǎn)的含義

3.世界各國社會(huì)保險(xiǎn)情況介紹按照價(jià)值取向的側(cè)重點(diǎn)和制度完備的程度，可以把這些國家分為五種類型：一是仍局限于救災(zāi)濟(jì)貧范圍的國家；二是著眼于以就業(yè)保障來保證社會(huì)公平和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的國家；三是立足于保證基本生活需求和社會(huì)安全；四是所謂“福利國家”；五是完全以自助為主，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)的國家。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)2611.4.1社會(huì)保險(xiǎn)的含義

3.世界各國社會(huì)保險(xiǎn)情況介紹綜合各國社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以歸納為以下四個(gè)特點(diǎn)：（1）社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容都自成體系，項(xiàng)目的劃分和組合也各不相同。（2）社會(huì)保險(xiǎn)都是根據(jù)本國的國情、經(jīng)驗(yàn)、需求和傳統(tǒng)來確定，并加以劃分和組合的。（3）各國的社會(huì)保險(xiǎn)制度雖然差別很大，但所設(shè)項(xiàng)目大同小異。（4）從各國社會(huì)保險(xiǎn)收入在國民生產(chǎn)總值中所占的比例來看，發(fā)達(dá)國家比例高，項(xiàng)目多。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)2711.4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，被保險(xiǎn)人符合法定條件時(shí)，可以從中領(lǐng)取養(yǎng)老金，以保證其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。與其他社會(huì)保險(xiǎn)相比，養(yǎng)老保險(xiǎn)還具有風(fēng)險(xiǎn)的確定性、待遇給付的持續(xù)性等特點(diǎn)。當(dāng)前，世界上實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為三類：一是保險(xiǎn)型，二是福利國家型，三是基金積累型。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)2811.4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)1.公務(wù)員和參照公務(wù)員管理工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。目前實(shí)踐中的公務(wù)員的退休年齡通常與其行政級(jí)別掛鉤，具有一定的彈性。我國公務(wù)員離退休金的籌集方式是由國家財(cái)政撥款支付，公務(wù)員在任職期間不需交納，符合離退休條件后，直接按月從單位領(lǐng)取離退休金（實(shí)際上是國家財(cái)政直接劃撥）。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)2911.4.2養(yǎng)老保險(xiǎn)2.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（1）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍。（2）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集。我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度采取個(gè)人賬戶與統(tǒng)籌基金相結(jié)合的模式，（3）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付條件。該條件是：達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)、繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。（4）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付內(nèi)容。這主要包括基本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，以及傷殘津貼。其中基本養(yǎng)老金是最重要的內(nèi)容。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)3011.4.3基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是指通過用人單位和個(gè)人繳費(fèi)或政府補(bǔ)貼，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免或減輕參保人因患病、治療等所帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。1.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍和繳費(fèi)方式《社會(huì)保險(xiǎn)法》第23條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)3111.4.3基本醫(yī)療保險(xiǎn)2.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的付費(fèi)方式醫(yī)療費(fèi)用的支付是醫(yī)療保險(xiǎn)的核心問題。目前各國的支付方式主要是預(yù)付制和后付制，各又分為若干不同的支付形式?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。這是對(duì)我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算制度的規(guī)定，即實(shí)行實(shí)時(shí)結(jié)算制度。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)3211.4.3基本醫(yī)療保險(xiǎn)3.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付范圍《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)3311.4.4工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是指國家籌集設(shè)立工傷保險(xiǎn)基金，勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害與患職業(yè)性疾病并經(jīng)過工傷認(rèn)定后，其本人或近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金獲得法定工傷保險(xiǎn)待遇給付的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。1.工傷保險(xiǎn)基金工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。2.工傷認(rèn)定《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)3411.4.4工傷保險(xiǎn)3.勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！秳趧?dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》4.工傷保險(xiǎn)待遇公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)3511.4.5失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是指國家法律確定的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者，在法定期間內(nèi)提供物質(zhì)幫助，使其享有基本生活水平的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。與其他社會(huì)保險(xiǎn)相比，失業(yè)保險(xiǎn)還具有預(yù)防性、補(bǔ)償性、期限性等特點(diǎn)。各國的失業(yè)保險(xiǎn)制度可分為以下類型：（1）國家強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)。（2）非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)。（3）失業(yè)補(bǔ)助制度。（4）綜合型失業(yè)保險(xiǎn)制度。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)3611.4.5失業(yè)保險(xiǎn)1.失業(yè)保險(xiǎn)基金世界上失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源主要有以下五種模式：完全由政府承擔(dān)、完全由雇主承擔(dān)、政府與雇主雙方承擔(dān)、雇主與雇員雙方承擔(dān)、雇主和雇員及政府三方承擔(dān)。我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集是最后一種模式，即我國失業(yè)保險(xiǎn)基金包括城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息，財(cái)政補(bǔ)貼，依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)3711.4.5失業(yè)保險(xiǎn)2.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)3811.4.5失業(yè)保險(xiǎn)

3.失業(yè)保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第47條規(guī)定：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。4.失業(yè)保險(xiǎn)金的給付期限5.停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件公共部門人力資源管理（第三版）公共管理系列教材11.4社會(huì)保險(xiǎn)