技術(shù)人員聘用合同書(2025年)

技術(shù)人員聘用合同書(2025年)合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于甲方是一家依法成立的有限責任公司，乙方是一位具備相關(guān)技術(shù)能力和經(jīng)驗的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方技術(shù)人員一職，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方的技術(shù)人員，負責公司技術(shù)研發(fā)、項目實施和技術(shù)支持等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，為公司的發(fā)展貢獻自己的技術(shù)和智慧。第二條聘用期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。2.2除非一方提前解除本合同，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3乙方在公司工作期間，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間所涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方承諾在合同終止后，仍繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得以任何形式泄露給第三方。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。5.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.附件一：薪酬待遇明細表

2.附件二：保密協(xié)議

3.附件三：技術(shù)成果歸屬協(xié)議

4.附件四：社會保險和住房公積金繳納明細

5.附件五：崗位職責說明書二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定履行工作職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。

2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方或未支付違約金。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利待遇。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。

2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。

3.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向另一方支付的賠償金。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.住房公積金：指國家和地方規(guī)定的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決職工住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足或不符合崗位職責。

解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方進行培訓或調(diào)整工作崗位。

2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付違約金；甲方根據(jù)實際情況安排工作交接。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬或福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方薪酬和福利待遇，否則乙方有權(quán)要求甲方支付差額并承擔違約責任。

4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金。

解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險和住房公積金，否則乙方有權(quán)要求甲方補繳并承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供技術(shù)研發(fā)崗位。

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