公司勞動合同簡單范本一

第第頁合同編號:________公司勞動合同簡單范本一甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應(yīng)的調(diào)整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復(fù)雜的合同最好咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼6/NUMPAGES總頁數(shù)6一、主體與目的本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國（以下簡稱“中國”）境內(nèi)簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：【公司名稱】乙方（以下簡稱“雇員”）：【姓名】鑒于雇主為一家在中國合法成立并有效存續(xù)的公司，具備獨立法人資格，現(xiàn)擬聘請雇員為其個人勞務(wù)；鑒于雇員具備相應(yīng)的專業(yè)能力與工作經(jīng)驗，愿意接受雇主的聘請，雙方為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責任，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本合同。本合同之目的在于明確雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利、義務(wù)及責任，確保雙方合法權(quán)益得到保障，共同促進雇主業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)雙方共同利益。二、價格與支付條款1.雇員的服務(wù)報酬（以下簡稱“工資”）為稅前【金額】元人民幣（RMB）/月，雇主應(yīng)按照中國稅法規(guī)定代扣代繳相應(yīng)個人所得稅。2.工資支付方式：雇主應(yīng)以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給雇員。如選擇銀行轉(zhuǎn)賬支付，雇主應(yīng)將工資轉(zhuǎn)入雇員指定的以下銀行賬戶：-銀行名稱：【銀行名稱】-開戶行：【開戶行】-賬戶名稱：【雇員姓名】-賬號：【賬號】3.工資支付周期：雇主應(yīng)按月支付雇員工資，支付日期為每月【支付日期】，如遇法定節(jié)假日或休息日，支付日期順延至最近的工作日。4.試用期工資：如雙方約定試用期，試用期工資為正式工資的【百分比】，具體金額為【試用期金額】元人民幣/月。5.加班工資：如雇員在法定工作時間以外加班，雇主應(yīng)按照中國法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。6.獎金及福利：雇主根據(jù)公司經(jīng)營狀況、雇員工作表現(xiàn)及雙方約定，給予雇員年終獎、績效獎金等額外獎勵。同時，雇員享有公司規(guī)定的各項福利待遇。7.工資調(diào)整：雇主可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價水平、雇員工作表現(xiàn)等因素，與雇員協(xié)商一致后調(diào)整工資。三、履行期限與地點、雙方權(quán)利與義務(wù)、違約責任1.履行期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【年數(shù)】年，自【起始日期】起至【結(jié)束日期】止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前【提前通知期限】書面提出。2.履行地點：雇員應(yīng)在雇主公司所在地【地點】及公司指定的其他工作地點履行其工作職責。雙方權(quán)利與義務(wù)：-雇主權(quán)利與義務(wù)：a.按時足額支付雇員工資及福利待遇。b.合適的工作環(huán)境和工作條件。c.對雇員進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。d.依法為雇員繳納社會保險及公積金。-雇員權(quán)利與義務(wù)：a.按照雇主的要求，認真完成工作任務(wù)。b.遵守雇主的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。c.如有特殊情況，應(yīng)提前向雇主請假。d.在合同期內(nèi)，未經(jīng)雇主同意，不得兼職或從事與雇主業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.違約責任：-雇主如未按時足額支付工資，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》支付遲延工資的違約金。-雇主違反合同規(guī)定，解除或終止合同，應(yīng)依法支付賠償金。-雇員如違反合同規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。-雙方任何一方提前解除合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔相應(yīng)的違約責任。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：-雇員在合同期內(nèi)及合同終止后【保密期限】年內(nèi)，應(yīng)對其在工作中接觸到的雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等非公開信息承擔保密義務(wù)。-雇員不得向任何第三方泄露上述保密信息，不得利用這些信息從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動。-雇主亦應(yīng)對雇員的個人隱私信息予以保密。2.爭議解決：-雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。-若協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。3.合同變更與解除：-本合同的任何修改、補充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字確認，方具有法律效力。-雙方同意，以下情況下，可以解除本合同：a.雙方協(xié)商一致，書面同意解除本合同。b.雇員達到法定退休年齡或因疾病、傷殘不能繼續(xù)工作。c.雇主依法宣告破產(chǎn)、解散或因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。d.雇員嚴重違反合同條款，給雇主造成重大損失。e.法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。-合同解除后，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理善后事宜。五、通知與送達、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達：-本合同項下的任何通知、文件或其他通信，應(yīng)以書面形式送達對方。-通知或文件應(yīng)以掛號信、特快專遞、電子郵件或?qū)Ｈ诉f送等方式進行。-通知或文件自發(fā)出之日起，經(jīng)過三日視為送達，若以電子郵件或?qū)Ｈ诉f送，則視為收到之日即為送達之日。-雙方的通訊地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)立即書面通知對方。2.其他條款：-本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。-本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中國法律。-本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：-本合同自雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。-以下無正文