勞務(wù)派遣勞動合同協(xié)議書2025年

勞務(wù)派遣勞動合同協(xié)議書2025年通用合同編號：__________勞務(wù)派遣勞動合同協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要勞動力的單位，丙方愿意接受甲乙雙方的派遣安排，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣勞動合同協(xié)議書，以共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條勞動條件和勞動保護2.1甲方應(yīng)按照乙方的工作需求，為丙方提供相應(yīng)的勞動條件和工作環(huán)境。2.2甲方應(yīng)保障丙方的勞動安全，提供必要的勞動保護措施。第三條勞動報酬3.1丙方的工資待遇由甲方確定，并按照甲方的規(guī)定支付。3.2甲方應(yīng)按時足額支付丙方的工資，不得拖欠。第四條工作時間和工作休息4.1丙方的工作時間應(yīng)遵守乙方的規(guī)定，實行標準工時制。4.2甲方應(yīng)保證丙方享有國家法定的休息日和節(jié)假日。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為丙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應(yīng)按照乙方的規(guī)定，為丙方提供相應(yīng)的福利。第六條合同的解除和終止6.1在派遣期限內(nèi)，如丙方因個人原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.2在派遣期限內(nèi)，如甲方或乙方需要提前終止勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2甲方未按時足額支付丙方工資的，應(yīng)支付丙方違約金，違約金為工資的__________%。第八條爭議解決8.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明復(fù)印件3.社會保險參保證明4.乙方工作場所安全評估報告5.乙方提供的勞動保護設(shè)施清單6.丙方的工作績效評估報告7.甲方與乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議8.甲方與丙方簽訂的勞動合同9.乙方與丙方簽訂的崗位職責說明10.乙方與丙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件或工作環(huán)境，認定為違約。2.甲方拖欠或未足額支付丙方工資，認定為違約。3.甲方未依法為丙方繳納社會保險費，認定為違約。4.乙方未按約定提供崗位職責或培訓，認定為違約。5.乙方未按約定提供福利，認定為違約。6.任何一方未履行合同約定的通知義務(wù)，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位派遣勞動者從事勞動活動的行為。2.標準工時制：指按照國家法定的工作時間，實行定時上下班的工作制度。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的社會保障制度。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.爭議解決：指當合同各方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作場所安全問題：發(fā)現(xiàn)工作場所存在安全隱患，應(yīng)立即要求乙方改善，必要時暫停派遣直至安全隱患消除。2.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，丙方可先向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，丙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險問題：如甲方未依法為丙方繳納社會保險費，丙方可向甲方提出書面催促，如甲方仍不繳納，丙方可向社會保險管理部門投訴。4.合同解除問題：如丙方因個人原因需解除合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.違約金問題：如甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)按合同約定支付違約金，違約金的計算和支付方式應(yīng)在合同中明確。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為丙方提供工作條件和工作環(huán)境。2.甲方按時足額支付丙方工資。3.甲方依法為丙方參加社會保險。4.乙方提供與丙方相關(guān)的培訓。5.乙方提供