員工聘用合同范本(2025年)

最新員工聘用合同范本(2025年)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方職位事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含____元基本工資和____元績(jī)效工資），按月支付。2.乙方加班工資按照勞動(dòng)法規(guī)定支付。3.乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后____年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同解除和終止1.雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.甲方依法解散、破產(chǎn)的，本合同自行終止。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司組織架構(gòu)圖

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.乙方身份證復(fù)印件

6.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

7.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作流程，或失職、營(yíng)私舞弊。

4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)等。

5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6.甲方未按約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或提前離職：嚴(yán)格按照合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并解除合同。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作流程：依法解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)：乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付欠薪。

5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.適用于招聘新員工，明