單位就業(yè)協(xié)議書2025年

單位就業(yè)協(xié)議書2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（就業(yè)者）：__________

性別：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

通訊地址：__________鑒于甲方為一家依法成立的單位，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方需求，安排乙方在__________崗位工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________

（2）__________

（3）__________1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、合同期限

2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方工資待遇為每月__________元，按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利。四、保密條款

4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金__________元。5.2違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

5.甲方勞動(dòng)合同樣本

6.乙方身份證明復(fù)印件

7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

9.雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同原件三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等。

2.就業(yè)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。

3.勞動(dòng)合同：用人單位與就業(yè)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.違約金：違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.法律法規(guī)：國家立法機(jī)關(guān)制定的具有普遍約束力的法律和行政法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，協(xié)商解決。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段追究乙方責(zé)任。

3.甲方未支付工資福利：提醒甲方按時(shí)支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

4.甲方未提供工作條件：協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.甲方違法解除勞動(dòng)合同：立即啟動(dòng)勞動(dòng)合同，要求甲方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與就業(yè)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.