透析室護士培訓計劃表

透析室護士培訓計劃表透析室護士培訓計劃表篇一一、護理培訓：1、護理分層次培訓以抓落實為主，注重培訓效果，強調(diào)培訓內(nèi)容實用，形式簡單，操作性強。2、護理人員分為崗前、a、b、c、d、e、機動護士及護士長等各級別分類培訓。3、崗前培訓分為護理部集中培訓及科室護理崗前培訓兩部分。護理部培訓部分為全院護理基礎(chǔ)理論知識及操作；科室崗前培訓內(nèi)容為科室常見病護理常規(guī)、工作流程、常見應(yīng)急預(yù)案、護理核心制度等。4、a級護士的培訓以臨床基本工作能力及醫(yī)院統(tǒng)一制定的的制度、職責、流程、預(yù)案為主，以臨床實踐及自學的形式學習，護理部定期進行理論考試；b-e護理部按照計劃進行培訓。5、科室內(nèi)各層級人員的培訓按照培訓目標列出符合本科室培訓計劃。強調(diào)實用性及可操作性。業(yè)務(wù)學習至少每季度三次，講座前一周電話上報護理部，護理部定期去病房督導業(yè)務(wù)學習，要求科室的講座以ppt形式體現(xiàn)，內(nèi)容新穎，體現(xiàn)護理進展。?？萍夹g(shù)操作列入培訓考核計劃之中。6、護理部技能培訓以自學為主，按照計劃定期抽考，CPR全院考核。7、護理人員培訓內(nèi)容及時記錄于護士檔案培訓考核欄內(nèi)。二、護士檔案的補充完善與說明：1、護士進科室即建檔案，及時填寫相關(guān)信息及培訓考核內(nèi)容：培訓護士所需的，記錄護士培訓的。2、護理部的崗前集中培訓考核內(nèi)容跟隨護士下發(fā)至科室，保存于護士檔案中；科室崗前培訓考核內(nèi)容記錄于崗前培訓檔案中。崗前培訓結(jié)束后的考核結(jié)果記錄于護士技術(shù)檔案中相應(yīng)欄內(nèi)。崗前培訓內(nèi)容體現(xiàn)個性化（特別是轉(zhuǎn)科人員）及專業(yè)性；3、技術(shù)檔案的其他項目及時完善記錄。4、護士轉(zhuǎn)科時原科室及時完善技術(shù)檔案，在一周之內(nèi)轉(zhuǎn)至下一科室。透析室護士培訓計劃表篇二（一）培訓目標1、具有全面的?？评碚撝R，能熟練地掌握本專業(yè)技術(shù)操作，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題。2、掌握本專業(yè)臨床新進展、新業(yè)務(wù)并能在臨床實踐中應(yīng)用。3、具有較強護理管理能力及帶教臨床實習生的工作能力。4、具有指導和組織本專業(yè)開展護理科研能力，具有指導和培養(yǎng)下一級護理人員工作和學習的能力。5、學習一門外語，了解國內(nèi)外護理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。6、具備邊緣學科知識，如經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、法律學、心理學等。7、具備一定的現(xiàn)代化護理管理能力。（二）培訓方法1、每年參加護士長崗位培訓。2、參與臨床護理管理、護理教學、護理科研課題的設(shè)計與研究工作。3、選送部分護士長到省級以上醫(yī)院進修學習。4、每年參加一次以上國家級或市級繼續(xù)教育培訓活動。5、護理部舉辦一期《護士長管理培訓班》。6、加強見習護士長管理知識和?？浦R培訓，安排資深護士長進行一對一臨床帶教。7、晉升主管護師的護士長進行ICU輪轉(zhuǎn)學習。（三）考核方法1、完成基礎(chǔ)護理理論考試每年≥1次，操作考試≥1次，成績達標。2、承擔院內(nèi)、科室內(nèi)教學工作，至少每年3學時臨床教學工作如講課、查房、示教等。4、指導及參加危重患者的搶救和復(fù)雜的技術(shù)操作。5、能主持護理查房和護理會診、開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及護理科研。6、每年完成1~2篇護理論文，參與科研課題工作。7、能勝任護理管理、護理教學工作或?qū)？谱o理工作。透析室護士培訓計劃表篇三一、培訓目的1、重點培訓解決本?？平M手術(shù)中的疑難、緊急問題。2、擁有組織、協(xié)調(diào)危重患者搶救工作的能力。3、制定?？剖中g(shù)突發(fā)事件處理的工作流程并評價實施效果。4、能根據(jù)手術(shù)發(fā)展不斷改進和完善技術(shù)內(nèi)涵、技術(shù)流程，滿足手術(shù)配合需要。5、擔本?？平M輪訓護士、進修生、學生的培訓帶教工作。6、對手術(shù)室發(fā)生的差錯事故進行分析、鑒定，并提出防范措施。7.負責各專科儀器的正常使用和維修指導。二、培訓方式參加院內(nèi)外相關(guān)專業(yè)知識培訓。三、具體實施1、嚴格履行并完成崗位職責要求。2、指