工會、職代會制度例文（三篇）

工會、職代會制度例文第一章總則第一條在職工代表大會的引領(lǐng)下，致力于為公司職工提供服務(wù)，并推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。第二條工會與職工代表大會，作為職工依法維護(hù)勞動權(quán)益、參與企業(yè)民主管理的重要平臺，其工作的權(quán)威性與有效性受到公司的高度重視。公司充分尊重并認(rèn)可兩者在企業(yè)事務(wù)中所發(fā)揮的關(guān)鍵作用。第三條公司工會主席肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)工會與職工代表大會的重任，負(fù)責(zé)全面工作的組織與協(xié)調(diào)。同時，工會委員會作為輔助力量，協(xié)助工會主席完成各項任務(wù)。第四條工會與職工代表大會在開展工作時，需嚴(yán)格遵循民主、公開的原則，確保所有事務(wù)的處理都能達(dá)到公正、公平、公開的標(biāo)準(zhǔn)。第五條公司積極倡導(dǎo)并鼓勵廣大職工參與到工會與職工代表大會的建設(shè)與管理中來，堅持自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督的原則，共同推動企業(yè)的健康發(fā)展。第二章工會的設(shè)立與組織第六條公司工會由工會主席及工會委員會共同構(gòu)成，兩者共同承擔(dān)工會的各項職責(zé)與使命。第七條工會的主要職責(zé)包括但不限于：維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的勞動權(quán)益；加強(qiáng)職工的思想教育，提升職工的思想覺悟與道德水平；促進(jìn)職工的安全生產(chǎn)，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境；組織豐富多彩的文體活動，豐富職工的精神文化生活；關(guān)注職工的生活困難，提供必要的關(guān)懷與幫扶；協(xié)助企業(yè)管理層開展職工培訓(xùn)，提升職工的職業(yè)技能水平；協(xié)調(diào)職工與企業(yè)管理層之間的關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定；以及積極參與企業(yè)的決策與管理，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。第八條工會主席作為工會的領(lǐng)導(dǎo)者，其產(chǎn)生需經(jīng)過全體職工的選舉，任期通常為三年。工會委員會則作為工會的決策機(jī)構(gòu)，由工會主席、副主席及若干委員組成，成員人數(shù)不得少于五人，任期與工會主席相同。第九條工會主席、副主席及委員會成員必須為直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的正式職工，并享有選舉權(quán)與被選舉權(quán)。其任職時間、連任次數(shù)等事項將由職工代表大會進(jìn)行決定。第十條為更好地服務(wù)職工，公司工會特設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為職工提供咨詢、協(xié)助、服務(wù)及維權(quán)等方面的支持。第十一條每年，公司都將舉行一次工會會員大會，邀請全體會員參與。會議的主要任務(wù)包括選舉產(chǎn)生新的工會主席、副主席及委員會成員等。第三章職工代表大會第十二條公司特設(shè)立職工代表大會，作為職工民主參與企業(yè)決策與管理的重要機(jī)制。第十三條職工代表大會由職工代表組成，這些代表均來自直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的職工群體，并經(jīng)選舉產(chǎn)生。第十四條職工代表大會在公司管理與決策中扮演著重要角色，依法行使各項權(quán)力，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。第十五條職工代表大會的主要職責(zé)包括研究并決策公司的重大事項、監(jiān)督公司的工作進(jìn)展以及保障職工的合法權(quán)益等。第十六條職工代表大會的會議由主席、副主席負(fù)責(zé)組織召開，確保會議的順利進(jìn)行。第十七條為提高決策效率與質(zhì)量，職工代表大會特設(shè)立分組委員會，由代表選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)分工協(xié)作、推薦決議議題等工作。第十八條與工會相似，職工代表大會也設(shè)立了專門機(jī)構(gòu)，為職工提供咨詢、協(xié)助、服務(wù)及維權(quán)等方面的支持。第四章工會與職工代表大會的功能第十九條工會與職工代表大會在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。其具體功能包括但不限于：維護(hù)職工的合法權(quán)益與勞動權(quán)益；組織職工開展安全生產(chǎn)教育活動；提升職工的思想覺悟與道德水平；豐富職工的精神文化生活；關(guān)懷幫扶生活困難的職工；協(xié)助企業(yè)管理層開展職工培訓(xùn)；協(xié)調(diào)職工與企業(yè)管理層之間的關(guān)系；以及參與企業(yè)的決策與管理等。第五章工會與職工代表大會的管理第二十條為確保工會與職工代表大會的健康發(fā)展，公司需對其管理工作進(jìn)行規(guī)范與加強(qiáng)。具體包括：確保管理工作的公開、公平、公正；建立健全規(guī)章制度以保障工作的正常進(jìn)行；嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)與政策以確保合法合規(guī)；以及定期召開會議并做好會議記錄與議程安排等。第六章附則第二十一條本章程的制定與修訂均需經(jīng)過嚴(yán)格的程序與審批流程。其解釋權(quán)歸公司工會主席所有，并可根據(jù)實際情況進(jìn)行必要的修改與調(diào)整。同時，本章程自批準(zhǔn)之日起開始實施并由公司工會主席負(fù)責(zé)制定實施細(xì)則以確保其有效執(zhí)行。工會、職代會制度例文（二）工會章程第一章總則第一條工會組織的設(shè)立基于自愿原則，并依法進(jìn)行。本工會致力于開展合法、合理、公正、有效的活動，旨在維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧，推動勞動者的全面發(fā)展。第二條本工會全稱為“×××工會”，以下簡稱“工會”。第三條工會的宗旨在于：團(tuán)結(jié)廣大職工，積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，努力促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧，以及推動勞動者的全面發(fā)展。第四條工會的工作原則包括：依法獨立自主、互助友愛、團(tuán)結(jié)一致、民主參與、平等協(xié)商、公開透明。第二章組織機(jī)構(gòu)第五條工會設(shè)立委員會，由全體工會成員通過民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會的日常管理和重大事項的決策。第六條工會委員會的主要職責(zé)包括：1.制定并執(zhí)行工會的工作計劃和年度預(yù)算；2.組織并參與勞資協(xié)商、集體談判等活動；3.策劃并開展勞動教育、職業(yè)培訓(xùn)等活動；4.積極維護(hù)職工合法權(quán)益，妥善解決勞動爭議；5.舉辦職工福利活動，關(guān)注并促進(jìn)職工的身心健康。第七條工會設(shè)立辦公室，由工會委員會指派專人負(fù)責(zé)日常管理，并協(xié)助委員會開展工作。第三章職責(zé)與權(quán)益第八條工會的職責(zé)主要包括：1.代表工會會員，積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；2.組織會員參與集體協(xié)商、勞資談判等活動；3.宣傳國家法律法規(guī)和政策，提供勞動教育和職業(yè)培訓(xùn)；4.監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同和勞動保護(hù)義務(wù)；5.組織會員參與職工福利活動；6.協(xié)調(diào)解決會員間的勞動爭議。第九條工會會員享有以下權(quán)益：1.享有工會提供的合法權(quán)益保障；2.參與工會的決策和管理活動；3.有權(quán)提出合理化的建議和意見；4.參與工會組織的各類活動；5.獲得勞動教育和職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。第四章職代會制度第十條職工代表大會（簡稱“職代會”）是工會的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體工會會員通過民主選舉產(chǎn)生。第十一條職代會的主要職責(zé)包括：1.討論并決定工會的工作方針、政策和重大事項；2.選舉產(chǎn)生工會委員會成員；3.監(jiān)督工會委員會的工作執(zhí)行情況；4.討論并審議工會的財務(wù)預(yù)算和年度報告；5.討論并決定工會章程的修訂。第十二條為滿足工會工作需要，職代會可設(shè)立常務(wù)委員會、專門委員會等特定機(jī)構(gòu)，以協(xié)助職代會更好地履行職責(zé)。第十三條職代會的選舉原則和程序由工會內(nèi)部自行制定，確保充分保障會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第十四條職代會的會議應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，會議決議須經(jīng)表決通過，并具有約束力。第五章會費管理第十五條工會會費由工會會員自愿繳納，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)由職代會根據(jù)工會經(jīng)濟(jì)狀況和工作需要確定，并向全體會員公示。第十六條工會會費的使用應(yīng)公開透明，主要用于維護(hù)勞動者權(quán)益、開展工會工作和提供職工福利。第六章附則第十七條本章程自頒布之日起生效，并經(jīng)職代會討論通過后正式實施。第十八條對于本章程未涉及的事項，工會內(nèi)部可制定具體的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和完善。第十九條本章程的解釋權(quán)歸工會職代會所有。第二十條本章程的修改須經(jīng)職代會表決通過，并報相關(guān)機(jī)關(guān)備案。以上工會、職代會制度的模板，可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。工會、職代會制度例文（三）工會制度第一章總則第一條為保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體職工。第三條工會作為職工自愿組成的群眾組織，旨在代表職工利益，維護(hù)職工權(quán)益，推動企業(yè)和諧發(fā)展。第四條工會的主要職責(zé)包括：1.管理和監(jiān)督企業(yè)的財務(wù)收支；2.組織和策劃職工的各項活動；3.推薦并表彰優(yōu)秀職工；4.收集并反映職工的意見和建議。第二章組織與會議第五條工會會員大會由全體工會會員組成，每年召開一次。第六條工會會員大會的主要議程包括：1.確定會議議題與議程；2.討論并決定工會工作的重大事項；3.選舉工會主席、副主席及委員；4.評議并表彰工會成員；5.報告大會決議的執(zhí)行情況。第七條工會會員大會由工會主席或副主席負(fù)責(zé)召集并主持，會議決議需以簡單多數(shù)通過。第三章福利與保障第八條工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，并提供以下福利保障措施：1.組織職工進(jìn)行健康檢查及提供醫(yī)療服務(wù)；2.協(xié)助解決職工工資及福利分配問題；3.策劃并舉辦職工休閑娛樂及文化活動；4.為職工提供工作和生活上的指導(dǎo)與協(xié)助；5.組織開展職工培訓(xùn)與教育。第九條工會可與企業(yè)簽訂集體合同，保障職工的勞動權(quán)益，并共同參與制定企業(yè)福利及保險政策，以促進(jìn)職工福利及權(quán)益的落實。第四章經(jīng)費管理第十條工會的經(jīng)費來源主要包括：1.企業(yè)按照法律法規(guī)規(guī)定，按職工人數(shù)比例劃撥的經(jīng)費；2.贊助與捐贈；3.其他合法途徑獲取的經(jīng)費。第十一條工會經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，主要用于開展工會活動、服務(wù)職工及維護(hù)職工權(quán)益等方面。第五章附則第十二條對于違反本工會制度的行為，工會有權(quán)采取相應(yīng)糾正措施，并記錄在工會不良信用記錄中。第十三條本工會制度的修訂及解釋權(quán)歸工會委員會所有。第十四條本工會制度自頒布之日起生效。職代會制度模板第一章總則第一條為保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本職代會制度。第二條本職代會制度適用于本企業(yè)全體正式職工。第三條職代會作為職工自愿組成的代表性組織，旨在代表職工利益，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。第四條職代會的主要任務(wù)包括：1.代表職工行使民主管理權(quán)利；2.組織職工參與企業(yè)決策，維護(hù)職工權(quán)益；3.策劃并舉辦職工教育、培訓(xùn)與文化活動；4.促進(jìn)職工間的團(tuán)結(jié)互助與合作；5.落實國家關(guān)于勞動保護(hù)與福利的政策；6.開展職工工作評議與建言獻(xiàn)策。第二章組織與會議第五條職代會由代表委員會與代表大會組成。代表委員會為職代會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的組織工作及代表職工利益；代表大會為職代會的決策機(jī)構(gòu)，由職代會代表組成，定期召開。第六條代表委員會由主任委員、副主任委員及委員組成，委員數(shù)量根據(jù)企業(yè)職工總?cè)藬?shù)確定。主任委員、副主任委員及委員由代表大會選舉產(chǎn)生，任期三年。第七條代表委員會每年至少召開兩次會議，主要討論并決定重要事項、組織職工活動、推薦與表彰優(yōu)秀職工及反映職工意見與建議等。第八條代表大會由職代會代表組成，每年召開一次。會議主要議程包括：1.確定議題與議程；2.討論并決定職代會工作的重要事項；3.選舉代表委員會主任委員、副主任委員及委員；4.評議并表彰職代會代表；5.報告大會決議的執(zhí)行情況。第九條代表大會由代表委員會主任委員或副主任委員召集并主持，會議決議需