2025年度新員工試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新員工試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容2.1教育目標(biāo)2.2教育大綱2.3教育方式2.4教育資源3.試崗期培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)評(píng)價(jià)4.教育與培養(yǎng)的實(shí)施4.1教育實(shí)施時(shí)間4.2培養(yǎng)實(shí)施時(shí)間4.3教育與培養(yǎng)的組織4.4教育與培養(yǎng)的實(shí)施流程5.教育與培養(yǎng)的考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核時(shí)間5.4考核結(jié)果運(yùn)用6.教育與培養(yǎng)的費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.教育與培養(yǎng)的權(quán)益保障7.1雙方權(quán)益7.2權(quán)益保障措施7.3權(quán)益爭(zhēng)議解決8.教育與培養(yǎng)的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密責(zé)任8.3違約責(zé)任9.教育與培養(yǎng)的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的處理10.教育與培養(yǎng)的其他約定10.1法律適用10.2爭(zhēng)議解決10.3合同生效10.4合同變更11.合同附件11.1附件一：試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容11.2附件二：試崗期培養(yǎng)計(jì)劃11.3附件三：教育與培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽署12.1簽署時(shí)間12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署人13.合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)13.2備案時(shí)間13.3備案文件14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所指的試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)是指，公司為提高新員工職業(yè)素養(yǎng)，提升其綜合素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，對(duì)入職新員工在試用期內(nèi)進(jìn)行的系統(tǒng)教育和培養(yǎng)活動(dòng)。1.2合同目的本合同的目的是通過職業(yè)素養(yǎng)教育和培養(yǎng)，使新員工能夠迅速適應(yīng)工作崗位，掌握必備的職業(yè)知識(shí)和技能，提高工作績(jī)效，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至新員工試用期滿之日止。1.4合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[新員工姓名]2.試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容2.1教育目標(biāo)2.2教育大綱教育大綱包括公司文化、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧、職業(yè)技能、法律法規(guī)等方面。2.3教育方式教育方式包括集中培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、實(shí)踐操作等。2.4教育資源教育資源包括內(nèi)部培訓(xùn)資料、外部培訓(xùn)課程、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)等。3.試崗期培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)新員工具備崗位所需的專業(yè)技能和綜合能力，達(dá)到崗位勝任標(biāo)準(zhǔn)。3.2培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、實(shí)際操作訓(xùn)練等。3.3培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括導(dǎo)師帶教、崗位輪崗、技能競(jìng)賽、案例分析等。3.4培養(yǎng)評(píng)價(jià)培養(yǎng)評(píng)價(jià)通過考核、評(píng)估、反饋等方式進(jìn)行，評(píng)價(jià)結(jié)果作為新員工晉升和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。4.教育與培養(yǎng)的實(shí)施4.1教育實(shí)施時(shí)間教育實(shí)施時(shí)間根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和新員工實(shí)際情況安排。4.2培養(yǎng)實(shí)施時(shí)間培養(yǎng)實(shí)施時(shí)間與教育實(shí)施時(shí)間同步，具體安排由人力資源部門負(fù)責(zé)。4.3教育與培養(yǎng)的組織教育與培養(yǎng)由人力資源部門負(fù)責(zé)組織，相關(guān)部門配合實(shí)施。4.4教育與培養(yǎng)的實(shí)施流程5.教育與培養(yǎng)的考核5.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括新員工的知識(shí)掌握、技能應(yīng)用、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2考核方式考核方式包括筆試、實(shí)操、面試、項(xiàng)目成果展示等。5.3考核時(shí)間考核時(shí)間安排在試崗期結(jié)束前，具體時(shí)間由人力資源部門確定。5.4考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為新員工晉升、轉(zhuǎn)正和績(jī)效評(píng)定的依據(jù)。6.教育與培養(yǎng)的費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)教育與培養(yǎng)費(fèi)用由公司承擔(dān)。6.2費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式為一次性支付，具體金額由人力資源部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定。6.3費(fèi)用支付時(shí)間費(fèi)用支付時(shí)間為合同簽署后一個(gè)月內(nèi)。7.教育與培養(yǎng)的權(quán)益保障7.1雙方權(quán)益甲方有權(quán)要求乙方參加教育與培養(yǎng)活動(dòng)，乙方有義務(wù)接受教育和培養(yǎng)。7.2權(quán)益保障措施甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)資源和支持，確保乙方能夠順利完成教育與培養(yǎng)。7.3權(quán)益爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.教育與培養(yǎng)的保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。8.2保密責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格保守上述秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。8.3違約責(zé)任如乙方違反保密條款，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.教育與培養(yǎng)的終止9.1終止條件（1）乙方因個(gè)人原因提前離職；（2）乙方在試崗期內(nèi)違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方不適合崗位需求，決定終止培養(yǎng)；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致教育與培養(yǎng)無法繼續(xù)進(jìn)行。9.2終止程序（1）乙方應(yīng)完成當(dāng)前階段的培訓(xùn)或培養(yǎng)任務(wù)；（2）雙方共同評(píng)估教育與培養(yǎng)成果；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，如歸還培訓(xùn)資料、解除培養(yǎng)協(xié)議等；（4）甲方根據(jù)情況給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止后的處理教育與培養(yǎng)終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余的培訓(xùn)或培養(yǎng)事項(xiàng)，包括但不限于：（1）乙方應(yīng)將所獲得的培訓(xùn)或培養(yǎng)成果用于甲方工作；（2）甲方應(yīng)確保乙方在離職后不得泄露公司秘密。10.教育與培養(yǎng)的其他約定10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方共同簽署，方為有效。11.合同附件11.1附件一：試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容11.2附件二：試崗期培養(yǎng)計(jì)劃11.3附件三：教育與培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽署12.1簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為2024年[日期]。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地為[地點(diǎn)]。12.3簽署人甲方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]乙方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]13.合同備案13.1備案機(jī)構(gòu)本合同需報(bào)[備案機(jī)構(gòu)名稱]備案。13.2備案時(shí)間本合同備案時(shí)間為[備案時(shí)間]。13.3備案文件備案文件包括但不限于本合同、附件及雙方簽字蓋章的證明材料。14.合同解除14.1解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.2解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)，如返還培訓(xùn)費(fèi)用、解除培養(yǎng)協(xié)議等；（4）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定義本合同所指的第三方是指，在甲方與新員工進(jìn)行試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)過程中，提供相關(guān)服務(wù)、資源或協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2類型（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)培訓(xùn)課程和師資力量的機(jī)構(gòu)；（2）咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供職業(yè)規(guī)劃、心理輔導(dǎo)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（3）技術(shù)支持機(jī)構(gòu)：提供技術(shù)培訓(xùn)、設(shè)備租賃等服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（4）中介機(jī)構(gòu)：協(xié)助甲方尋找和推薦合適的新員工。2.第三方介入的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行其職責(zé)，確保所提供的服務(wù)或資源符合合同要求，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬，并有權(quán)要求甲方提供必要的支持與合作。2.3利益第三方通過提供服務(wù)或資源，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，實(shí)現(xiàn)商業(yè)利益。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1甲方與第三方的關(guān)系甲方與第三方之間是委托與受托的關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。3.2乙方與第三方的關(guān)系乙方作為試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)的對(duì)象，與第三方之間不存在直接的法律關(guān)系，但乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)則。3.3第三方與甲方的責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е乱曳嚼媸軗p，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方在第三方違約時(shí)，有權(quán)追究第三方的責(zé)任。4.第三方介入時(shí)的額外條款及說明4.1第三方介入的必要性甲方在認(rèn)為有必要時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)過程，以提高培養(yǎng)效果。4.2第三方介入的流程（1）甲方與第三方協(xié)商，確定介入事項(xiàng)和具體安排；（2）甲方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)；（4）甲方監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。4.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額在補(bǔ)充協(xié)議中約定。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲方與第三方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得超過第三方實(shí)際收取的費(fèi)用。5.2責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因不可抗力或其他原因?qū)е碌谌截?zé)任增加，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。5.3責(zé)任限額的適用責(zé)任限額適用于第三方因自身原因造成的乙方損失，不包括第三方因甲方或乙方原因造成的損失。6.第三方介入的合同變更6.1變更條件在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。6.2變更程序變更程序與第三方介入的流程相同，包括協(xié)商、簽訂補(bǔ)充協(xié)議等。7.第三方介入的合同解除7.1解除條件（1）第三方嚴(yán)重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.2解除程序解除程序與合同解除程序相同，包括通知、協(xié)商、辦理解除手續(xù)等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育內(nèi)容詳細(xì)要求：包括教育大綱、課程設(shè)置、教材目錄、教學(xué)方法等。附件說明：本附件為教育實(shí)施的具體指導(dǎo)文件，確保教育內(nèi)容的系統(tǒng)性和規(guī)范性。2.附件二：試崗期培養(yǎng)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件為新員工培養(yǎng)的具體實(shí)施方案，確保培養(yǎng)過程的科學(xué)性和有效性。3.附件三：教育與培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間、考核結(jié)果運(yùn)用等。附件說明：本附件為考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，確保考核的公正性和客觀性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。附件說明：本附件為甲方與第三方之間的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間、變更后的合同文本等。附件說明：本附件為合同履行過程中發(fā)生變更時(shí)的正式文件，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除時(shí)間、解除后的處理事項(xiàng)等。附件說明：本附件為合同解除時(shí)的正式文件，確保解除過程的合法性和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：a.未按合同約定提供教育資源和培養(yǎng)條件；b.未按合同約定支付教育與培養(yǎng)費(fèi)用；c.未按合同約定履行保密義務(wù)；d.其他違反合同約定的行為。乙方違約行為：a.未按合同約定參加教育與培養(yǎng)活動(dòng)；b.泄露公司秘密或違反保密條款；c.未按合同約定完成工作任務(wù)；d.其他違反合同約定的行為。第三方違約行為：a.未按合同約定提供合格的教育資源和培養(yǎng)服務(wù)；b.泄露甲方或乙方秘密；c.未按合同約定履行保密義務(wù)；d.其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任：a.甲方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給乙方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；c.甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給第三方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約責(zé)任：a.乙方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；c.乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給第三方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三方違約責(zé)任：a.第三方應(yīng)承擔(dān)違約行為所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；b.第三方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方或乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失；c.第三方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給其他第三方造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明示例一：甲方未按合同約定支付教育與培養(yǎng)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無法正常參加培訓(xùn)，乙方因此遭受的培訓(xùn)機(jī)會(huì)損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：乙方在試崗期內(nèi)泄露公司秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：第三方提供的培訓(xùn)質(zhì)量不符合合同約定，導(dǎo)致乙方無法達(dá)到預(yù)期培養(yǎng)目標(biāo)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度新員工試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：為提高新員工職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)公司整體發(fā)展，甲方?jīng)Q定實(shí)施新員工試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)計(jì)劃。2.2目的：通過本合同，明確甲乙雙方在職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保新員工在試崗期內(nèi)達(dá)到公司要求，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“職業(yè)素養(yǎng)”指新員工在職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力等方面的綜合素質(zhì)。3.2關(guān)鍵詞解釋：試崗期：指乙方在甲方工作期間，甲方對(duì)其進(jìn)行考察和培養(yǎng)的階段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)；（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方在試崗期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核；（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方；（4）甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)資源。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)接受甲方的職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)；（2）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求完成試崗期任務(wù)；（4）乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方匯報(bào)工作情況，接受甲方的考核。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方通過舉辦各類培訓(xùn)、講座、實(shí)踐活動(dòng)等方式，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同到期前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書面通知，告知乙方合同即將到期；（2）乙方如需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)；（3）甲方如需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并說明解除原因。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的培訓(xùn)資料、設(shè)備等歸還甲方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)課程費(fèi)用；（2）培訓(xùn)講師及工作人員費(fèi)用；（3）培訓(xùn)資料及設(shè)備費(fèi)用；（4）考核評(píng)估費(fèi)用；（5）其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式：乙方應(yīng)按照本合同約定的支付方式，向甲方支付相關(guān)費(fèi)用。支付方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）甲方認(rèn)可的其它支付方式。7.3支付時(shí)間：（1）乙方應(yīng)在簽訂本合同后的五個(gè)工作日內(nèi)，支付合同總金額的30%作為預(yù)付款；（2）乙方應(yīng)在每個(gè)培訓(xùn)階段結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，支付該階段相應(yīng)費(fèi)用的50%；（3）乙方應(yīng)在培訓(xùn)全部結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，支付剩余的20%作為尾款。7.4支付條款：（1）甲方在收到乙方支付的費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)向乙方開具相應(yīng)的發(fā)票；（2）乙方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，提供有效的支付憑證；（3）若乙方逾期支付，每逾期一日，應(yīng)向甲方支付未付款項(xiàng)的千分之五作為滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）若甲方未按約定提供職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)服務(wù)，應(yīng)向乙方支付合同總金額的10%作為違約金；（2）若甲方因自身原因?qū)е乱曳皆噸徠?，?yīng)退還乙方已支付的全部費(fèi)用；（3）若甲方違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）若乙方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付合同總金額的10%作為違約金；（2）若乙方未按約定參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)向甲方支付合同總金額的5%作為違約金；（3）若乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額以實(shí)際損失為準(zhǔn)，雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式包括但不限于：現(xiàn)金支付、賠償物品、提供服務(wù)等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容；（3）員工離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等因素，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，且當(dāng)事人無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府禁令等社會(huì)異常事件；（3）電力、通訊設(shè)施故障等影響合同履行的因素。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取合理措施減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同履行成本增加的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整費(fèi)用。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致培訓(xùn)場(chǎng)地?zé)o法使用；（2）政府發(fā)布疫情防控措施，導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)暫停；（3）通訊設(shè)施故障，導(dǎo)致信息傳遞不及時(shí)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；（2）雙方同意提交仲裁委員會(huì)仲裁的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式轉(zhuǎn)移本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，以及在不影響乙方合法權(quán)益的前提下，對(duì)職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方在試崗期內(nèi)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益行為的處理權(quán)；（2）甲方保留對(duì)乙方在試崗期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不符合公司要求的終止合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施和資料；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并按時(shí)參加考核；（3）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通培訓(xùn)進(jìn)度和效果。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭形式對(duì)本合同作出任何修改或補(bǔ)充。16.3增減條款：未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：________乙方（蓋章）：________甲方代表（簽字）：________乙方代表（簽字）：________簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度新員工試崗期職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程大綱及時(shí)間安排3.培訓(xùn)講師及工作人員名單4.培訓(xùn)資料及設(shè)備清單5.考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及流程6.保密協(xié)議7.不可抗力事件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a)未按約定提供職業(yè)素養(yǎng)教育與培養(yǎng)服務(wù)；b)未按時(shí)支付費(fèi)用；c)違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密；d)未經(jīng)乙方同意，擅自修改或終止合同。乙方違約：a)未按約定支付費(fèi)用；b)未按時(shí)參加培訓(xùn)或考核；c)違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；d)未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓或修改合同。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)本合同條款及附件內(nèi)容，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.保密條款：指合同中關(guān)于保密內(nèi)容的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等。3.違約責(zé)任：指因一方違約行為給另一方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.合同主體：指簽訂合同的當(dāng)事人，包括甲方、乙方和其他相關(guān)方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)定期評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.問題：乙方參與度低。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)與乙方的溝通，了解其需求和困難，并提供必要的支持和幫助。3.問題：費(fèi)用