煤炭加工部安全群監(jiān)員考核制度模版（2篇）

煤炭加工部安全群監(jiān)員考核制度模版一、制定背景與目標(biāo)為了提升我部門的安全管理水平，保障員工的生命財產(chǎn)安全及生產(chǎn)環(huán)境的穩(wěn)定卓越，我們特此制定本煤炭加工部監(jiān)員考核制度。該制度致力于規(guī)范監(jiān)員的工作職責(zé)，確立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)與評定體系，以激勵監(jiān)員持續(xù)進(jìn)步和提高。二、適用對象本考核制度將適用于我部門所有監(jiān)員，包括在任監(jiān)員及新進(jìn)監(jiān)員。所有監(jiān)員需嚴(yán)格遵循本制度規(guī)定開展工作。三、考核準(zhǔn)則考核準(zhǔn)則作為評價監(jiān)員工作表現(xiàn)與能力的重要依據(jù)，主要包括但不限于以下幾點(diǎn)：1.安全意識：評估監(jiān)員對潛在安全風(fēng)險的識別及應(yīng)對能力。2.安全操作：檢視監(jiān)員是否依照操作規(guī)程開展工作，以及是否能正確使用與維護(hù)作業(yè)裝備。3.風(fēng)險控制：考察監(jiān)員是否能發(fā)現(xiàn)并預(yù)防安全隱患，主動上報并有效處理。4.事故處理：評定監(jiān)員在事故發(fā)生后的應(yīng)急反應(yīng)及處理能力。5.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：評價監(jiān)員在團(tuán)隊(duì)中的溝通協(xié)作能力，與其他部門及員工的協(xié)同作業(yè)水平。6.業(yè)務(wù)知識：檢測監(jiān)員對部門相關(guān)工藝、設(shè)備和安全操作知識的掌握情況。四、考核流程考核流程主要分為日?？己伺c年度考核兩個階段。日?？己岁P(guān)注監(jiān)員日常工作表現(xiàn)，而年度考核則對一年工作全面評估。1.日常考核：工作記錄：監(jiān)員需定期記錄日常工作內(nèi)容，考核人員將定期檢查記錄的真實(shí)性與規(guī)范性。安全檢查：定期現(xiàn)場評估監(jiān)員安全操作執(zhí)行情況，監(jiān)員需積極配合作出改進(jìn)。問題整改：對監(jiān)員工作中出現(xiàn)的問題或違規(guī)行為進(jìn)行記錄并指導(dǎo)改進(jìn)。2.年度考核：個人總結(jié)：監(jiān)員需提交年度工作自評報告，分析一年表現(xiàn)與不足，提出改進(jìn)計(jì)劃?？冃гu估：依據(jù)工作記錄、安全檢查及問題整改情況綜合評定績效?？冃И剳停焊鶕?jù)績效評估結(jié)果，優(yōu)秀者予以獎勵，不佳者給予告誡或其他形式的輔導(dǎo)。五、監(jiān)管與優(yōu)化為保證考核公正，將成立監(jiān)管機(jī)構(gòu)，由安全負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核過程并處理反饋。定期審視現(xiàn)行制度，必要時進(jìn)行調(diào)整，以確保制度有效性。六、附錄本考核制度自發(fā)布之日起生效，適用于我部門所有監(jiān)員。必要時對標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行修訂，須經(jīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。本制度最終解釋權(quán)歸煤炭加工部安全負(fù)責(zé)人所有。煤炭加工部安全群監(jiān)員考核制度模版（二）一、考核目的本煤炭加工部安全群監(jiān)員考核制度旨在評估安全群監(jiān)員在工作中的績效和能力，確保其能有效履行安全監(jiān)督和管理職責(zé)，以提高我部門的安全水平。二、考核內(nèi)容安全群監(jiān)員考核內(nèi)容主要包含以下幾個方面：1.監(jiān)督安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況，包括生產(chǎn)設(shè)備的安全運(yùn)行、操作規(guī)程的執(zhí)行情況、危險源的控制等。2.檢查和評估現(xiàn)場安全風(fēng)險，提出改進(jìn)和預(yù)防措施。3.組織或參與應(yīng)急預(yù)案的制定和演練，熟悉應(yīng)急措施和救援流程。4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展安全教育和培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識和技能。5.積極參與事故調(diào)查和整改工作，提出改進(jìn)建議，確保類似事故不再發(fā)生。6.完成上級安全主管部門交辦的其他安全任務(wù)。三、考核方式安全群監(jiān)員的考核方式包括定期考核和突擊考核。1.定期考核：每年進(jìn)行一次，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織?？己朔椒ò▊€人面談、工作記錄審查、現(xiàn)場檢查和事故調(diào)查參與情況等。2.突擊考核：不定期進(jìn)行，由上級安全主管部門組織實(shí)施?？己朔椒òㄍ粨衄F(xiàn)場檢查、模擬應(yīng)急演練和安全案例分析等。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括工作成果、工作態(tài)度和安全防范措施的落實(shí)情況。其中，工作成果考核包括安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況、事故調(diào)查和整改工作的貢獻(xiàn)以及危險源控制和預(yù)防措施的落實(shí)情況。工作態(tài)度考核包括工作積極性、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作以及應(yīng)對突發(fā)情況的能力。安全防范措施的考核包括現(xiàn)場安全風(fēng)險的查找和改進(jìn)能力、應(yīng)急預(yù)案和救援流程的熟悉程度以及安全教育和培訓(xùn)的推廣情況。五、考核結(jié)果與獎懲根據(jù)考核結(jié)果，評定安全群監(jiān)員的工作等級，并給予相應(yīng)的獎懲措施。優(yōu)秀等級的安全群監(jiān)員將得到獎勵和表彰，良好等級的將得到鼓勵和嘉獎，合格等級的繼續(xù)保持并進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，而不合格等級的則將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處理和培訓(xùn)。六、考核改進(jìn)機(jī)制根據(jù)考核結(jié)果，及時進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)，不斷提升安全群監(jiān)員的工作水平和能力。具體措施包括及時反饋考核結(jié)果、制定個人發(fā)展計(jì)劃、提供培訓(xùn)機(jī)會和資源以及開展案例和經(jīng)驗(yàn)分享的交流活動。七、制度的執(zhí)行和評估本制度由煤炭加工部安