2025年小微企業(yè)勞動合同編制指南與樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小微企業(yè)勞動合同編制指南與樣本本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本要求2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的基本條款2.2勞動合同的具體內(nèi)容3.勞動合同簽訂的程序3.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作3.2合同簽訂的具體流程4.勞動合同期限4.1合同期限的類型4.2合同期限的確定5.勞動合同解除與終止5.1合同解除的條件5.2合同終止的情形6.勞動報酬與福利待遇6.1基本工資及支付方式6.2獎金及補(bǔ)貼7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假制度8.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)8.1工作內(nèi)容描述8.2崗位職責(zé)界定9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)措施9.2職業(yè)健康保障10.勞動合同變更與續(xù)簽10.1合同變更的條件10.2合同續(xù)簽流程11.勞動爭議處理11.1爭議解決途徑11.2爭議處理程序12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任的承擔(dān)12.2違約賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)13.合同附件13.1附件一：員工個人信息登記表13.2附件二：崗位說明書14.合同生效與終止條款14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.勞動合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》1.1.3依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定1.2合同簽訂的基本要求1.2.1雙方真實意愿1.2.2符合法律規(guī)定1.2.3明確權(quán)利義務(wù)2.勞動合同的主要內(nèi)容2.1勞動合同的基本條款2.1.1勞動合同編號2.1.2雙方基本信息2.1.3勞動合同期限2.1.4工作內(nèi)容和工作地點2.1.5工作時間和休息休假2.1.6勞動報酬2.1.7社會保險2.1.8勞動保護(hù)與職業(yè)健康2.2勞動合同的具體內(nèi)容2.2.1基本工資及支付方式2.2.2獎金及補(bǔ)貼2.2.3工作時間和休息休假的具體安排2.2.4社會保險繳納比例及待遇3.勞動合同簽訂的程序3.1合同簽訂前的準(zhǔn)備工作3.1.1雙方確認(rèn)勞動合同內(nèi)容3.1.2確定合同簽訂時間3.1.3審核雙方身份證明3.2合同簽訂的具體流程3.2.1雙方簽署合同3.2.2勞動合同鑒證3.2.3勞動合同備案4.勞動合同期限4.1合同期限的類型4.1.1無固定期限勞動合同4.1.2固定期限勞動合同4.1.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同4.2合同期限的確定4.2.1根據(jù)雙方協(xié)商確定4.2.2根據(jù)法律規(guī)定確定5.勞動合同解除與終止5.1合同解除的條件5.1.1雙方協(xié)商一致5.1.2勞動者解除合同的條件5.1.3用人單位解除合同的條件5.2合同終止的情形5.2.1合同期限屆滿5.2.2勞動者退休、退職5.2.3勞動者死亡或者被宣告死亡6.勞動報酬與福利待遇6.1基本工資及支付方式6.1.1基本工資數(shù)額6.1.2支付周期和支付方式6.2獎金及補(bǔ)貼6.2.1獎金種類和數(shù)額6.2.2補(bǔ)貼種類和數(shù)額7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間7.1.2加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)7.2休息休假制度7.2.1法定節(jié)假日安排7.2.2年休假制度8.工作內(nèi)容與崗位職責(zé)8.1工作內(nèi)容描述8.1.1崗位職責(zé)詳細(xì)說明8.1.2工作任務(wù)具體要求8.1.3工作成果預(yù)期目標(biāo)8.2崗位職責(zé)界定8.2.1崗位職責(zé)范圍8.2.2崗位職責(zé)權(quán)限8.2.3崗位職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)9.勞動保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動保護(hù)措施9.1.1工作場所安全規(guī)定9.1.2勞動防護(hù)用品的提供與使用9.1.3應(yīng)急預(yù)案與處理程序9.2職業(yè)健康保障9.2.1職業(yè)病防治措施9.2.2定期職業(yè)健康檢查9.2.3職業(yè)健康檔案管理10.勞動合同變更與續(xù)簽10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2法律法規(guī)或政策變化10.1.3崗位職責(zé)或工作內(nèi)容變化10.2合同續(xù)簽流程10.2.1提前通知對方10.2.2協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容10.2.3簽訂續(xù)簽合同11.勞動爭議處理11.1爭議解決途徑11.1.1內(nèi)部調(diào)解11.1.2勞動仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議處理程序11.2.1提出爭議處理申請11.2.2爭議處理機(jī)構(gòu)的選定11.2.3爭議處理結(jié)果12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任的承擔(dān)12.1.1勞動者違約責(zé)任12.1.2用人單位違約責(zé)任12.2違約賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)12.2.1賠償金額計算方法12.2.2賠償期限與支付方式13.合同附件13.1附件一：員工個人信息登記表13.1.1員工基本信息13.1.2身份證明復(fù)印件13.2附件二：崗位說明書13.2.1崗位職責(zé)13.2.2工作內(nèi)容13.2.3工作標(biāo)準(zhǔn)14.合同生效與終止條款14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同內(nèi)容合法有效14.2合同終止條款14.2.1合同期限屆滿14.2.2合同解除14.2.3其他法定終止情形第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念15.1.1第三方是指合同雙方之外的獨立主體15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等15.2第三方的定義15.2.1第三方在合同中的角色和職責(zé)15.2.2第三方介入的目的和方式16.第三方介入的類型與條件16.1第三方介入的類型16.1.1仲裁機(jī)構(gòu)介入16.1.2調(diào)解機(jī)構(gòu)介入16.1.3評估機(jī)構(gòu)介入16.2第三方介入的條件16.2.1雙方同意16.2.2法律法規(guī)允許16.2.3介入目的明確17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1通知義務(wù)17.1.1當(dāng)甲乙雙方同意第三方介入時，雙方應(yīng)相互通知對方17.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方介入的類型、目的和預(yù)期效果17.2第三方介入的具體流程17.2.1雙方應(yīng)共同選擇第三方17.2.2第三方介入的流程應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)17.3第三方介入的費用承擔(dān)17.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)17.3.2如無特殊約定，雙方各承擔(dān)一半18.第三方的責(zé)任與義務(wù)18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定履行其職責(zé)18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中應(yīng)保持獨立、公正和客觀18.2第三方的義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間、方式和標(biāo)準(zhǔn)完成工作19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的概念19.1.1責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中可能承擔(dān)的最大責(zé)任19.2責(zé)任限額的確定19.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的類型和合同具體內(nèi)容確定19.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定19.3超出責(zé)任限額的處理19.3.1若第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，超出責(zé)任限額部分的處理方式19.3.2雙方可協(xié)商解決，也可依法訴訟解決20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應(yīng)與甲方保持獨立，不得干預(yù)甲方正常的經(jīng)營活動20.1.2第三方在介入過程中應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應(yīng)與乙方保持獨立，不得干預(yù)乙方正常的經(jīng)營活動20.2.2第三方在介入過程中應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益20.3第三方與合同雙方的關(guān)系20.3.1第三方作為獨立第三方，其與合同雙方的關(guān)系是協(xié)助和服務(wù)關(guān)系20.3.2第三方應(yīng)維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，確保合同履行第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息登記表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、緊急聯(lián)系人等基本信息。說明：用于記錄員工的個人信息，確保合同信息的準(zhǔn)確性。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和期望，作為合同的一部分。3.附件三：勞動合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字確認(rèn)合同內(nèi)容無誤，合同生效。說明：作為合同簽訂的書面憑證。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：記錄社會保險的繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。說明：用于證明雙方履行了社會保險繳納義務(wù)。5.附件五：工資支付憑證要求：記錄工資的支付時間、金額、支付方式等。說明：用于證明工資支付的真實性和合法性。6.附件六：加班記錄表要求：記錄加班的時間、工作內(nèi)容、加班工資計算等。說明：用于證明加班事實和計算加班工資。7.附件七：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、成果等。說明：用于證明員工接受公司培訓(xùn)的情況。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議要求：記錄勞動合同變更的內(nèi)容、變更時間、雙方簽字等。說明：用于證明勞動合同的變更事實。9.附件九：勞動合同解除協(xié)議要求：記錄勞動合同解除的原因、解除時間、雙方簽字等。說明：用于證明勞動合同的解除事實。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)支付工資的百分比計算。示例：勞動者未按時支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.違約行為：用人單位未按時支付加班工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付加班工資，并支付違約金，違約金按應(yīng)支付加班工資的百分比計算。示例：用人單位未按時支付加班工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月加班工資的違約金。3.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，賠償勞動者醫(yī)療費用。5.違約行為：勞動者違反勞動合同約定的工作時間責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班，賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。6.違約行為：用人單位未按照合同約定提供社會保險責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳社會保險并支付違約金。示例：用人單位未按時繳納社會保險，補(bǔ)繳并支付違約金。全文完。2024年小微企業(yè)勞動合同編制指南與樣本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂目的3.合同適用范圍二、合同雙方基本信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、勞動合同期限1.勞動合同類型2.勞動合同起始日期3.勞動合同終止日期四、工作內(nèi)容和地點1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作地點4.工作時間五、勞動報酬1.基本工資2.獎金及補(bǔ)貼3.加班工資4.最低工資保障六、社會保險和福利1.社會保險繳納2.住房公積金繳納3.福利待遇七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動保護(hù)措施2.職業(yè)健康檢查3.緊急情況處理八、勞動合同變更與解除1.勞動合同變更2.勞動合同解除3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償九、勞動爭議處理1.勞動爭議解決途徑2.爭議處理機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十、其他約定事項1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同解除條件十二、合同附件1.附件一：工作職責(zé)描述2.附件二：員工培訓(xùn)計劃3.附件三：保密協(xié)議十三、合同簽訂日期與地點1.合同簽訂日期2.合同簽訂地點十四、合同簽署人1.用人單位代表簽字2.員工簽字3.監(jiān)督部門或見證人簽字合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年小微企業(yè)勞動合同2.合同簽訂目的：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系3.合同適用范圍：適用于我國小微企業(yè)與其員工之間的勞動合同關(guān)系二、合同雙方基本信息1.用人單位基本信息單位名稱：法定代表人：注冊地址：經(jīng)營范圍：2.員工基本信息姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：三、勞動合同期限1.合同類型：固定期限勞動合同2.合同起始日期：____年____月____日3.合同終止日期：____年____月____日四、工作內(nèi)容和地點1.工作崗位：____崗位2.工作內(nèi)容：____3.工作地點：____4.工作時間：____五、勞動報酬1.基本工資：____元/月2.獎金及補(bǔ)貼：____3.加班工資：____4.最低工資保障：____六、社會保險和福利1.社會保險繳納養(yǎng)老保險：____醫(yī)療保險：____工傷保險：____失業(yè)保險：____生育保險：____2.住房公積金繳納：____3.福利待遇：____七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動保護(hù)措施安全生產(chǎn)培訓(xùn)：安全防護(hù)用品：工作環(huán)境改善：2.職業(yè)健康檢查定期體檢：緊急情況處理：3.緊急情況處理應(yīng)急預(yù)案：應(yīng)急聯(lián)絡(luò)人：應(yīng)急聯(lián)系方式：八、勞動合同變更與解除1.勞動合同變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.勞動合同解除用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前____天通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前____天通知用人單位。3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償九、勞動爭議處理1.勞動爭議解決途徑雙方可以通過協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會人民法院3.爭議解決程序申請仲裁仲裁庭組成仲裁審理仲裁裁決十、其他約定事項1.保密條款員工應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密期限為____年。2.競業(yè)限制條款員工在離職后____年內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或創(chuàng)業(yè)。競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償金。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。十一、合同生效與終止1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件勞動合同期限屆滿。雙方協(xié)商一致解除勞動合同。因法定原因解除勞動合同。3.合同解除條件用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.員工勞動合同期滿，用人單位決定不再續(xù)簽。十二、合同附件1.附件一：工作職責(zé)描述2.附件二：員工培訓(xùn)計劃3.附件三：保密協(xié)議十三、合同簽訂日期與地點1.合同簽訂日期：____年____月____日2.合同簽訂地點：____十四、合同簽署人1.用人單位代表簽字：2.員工簽字：3.監(jiān)督部門或見證人簽字：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助乙方提高職業(yè)技能和工作效率。甲方應(yīng)定期組織員工晉升評審，為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機(jī)會。2.甲方提供工作設(shè)備與資源甲方應(yīng)提供乙方履行工作職責(zé)所需的工作設(shè)備、工具和資源。甲方應(yīng)確保工作環(huán)境的安全和舒適。3.甲方負(fù)責(zé)員工健康與安全甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)，確保乙方在工作中的人身安全。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。4.甲方負(fù)責(zé)員工福利待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，及時足額支付乙方工資、獎金和福利。甲方應(yīng)提供帶薪年假、病假等福利待遇。5.甲方負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)制定員工培訓(xùn)計劃，幫助乙方提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。甲方應(yīng)鼓勵乙方參加外部培訓(xùn)，提升專業(yè)技能。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方自主選擇工作時間乙方在確保工作完成的前提下，可自主選擇工作時間。乙方應(yīng)與甲方協(xié)商確定每周工作時間表。2.乙方有權(quán)拒絕不合理加班乙方有權(quán)拒絕甲方安排的不合理加班。甲方不得強(qiáng)制乙方加班，除非在緊急情況下。3.乙方有權(quán)提出改進(jìn)建議乙方有權(quán)向甲方提出工作流程、管理制度等方面的改進(jìn)建議。甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方提出的建議，并給予合理答復(fù)。4.乙方有權(quán)參與企業(yè)決策乙方有權(quán)參與企業(yè)決策，包括但不限于人事、財務(wù)、經(jīng)營等方面的決策。甲方應(yīng)定期召開員工大會，聽取乙方意見和建議。5.乙方有權(quán)選擇工作方式乙方有權(quán)選擇適合自己的工作方式，如遠(yuǎn)程辦公、彈性工作等。甲方應(yīng)尊重乙方的選擇，并為其提供必要的支持。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供勞動合同簽訂、履行、解除等全過程服務(wù)。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保合同條款的合法性和公平性。2.中介機(jī)構(gòu)費用中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。中介機(jī)構(gòu)不得向乙方收取任何費用。3.中介機(jī)構(gòu)保密中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。中介機(jī)構(gòu)不得泄露任何一方信息。4.中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)對因自身原因造成的合同糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。5.中介機(jī)構(gòu)變更如中介機(jī)構(gòu)發(fā)生變更，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并確保合同條款的連續(xù)性。中介機(jī)構(gòu)變更不影響合同本身的效力。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：工作職責(zé)描述2.附件二：員工培訓(xùn)計劃3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：員工個人檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、獎金和福利。用人單位未按合同約定提供工作設(shè)備、工具和資源。用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)措施。員工未按合同約定履行工作職責(zé)。員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。中介機(jī)構(gòu)未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。雙方協(xié)商不成時，可由勞動爭議仲裁委員會或人民法院進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動。4.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康而采取的法律措施。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其所創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：用人單位未履行合同約定。解決辦法：員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位履行合同。2.問題：員工未履行合同約定。解決辦法：用人單位可按照合同約定進(jìn)行處理，如警告、降職、解除勞動合同等。3.問題：合同條款不明確。解決辦法：雙方可協(xié)商修改合同條款，確保合同內(nèi)容明確、具體。五、所有應(yīng)用場景：1.小微企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.中介機(jī)構(gòu)為小微企業(yè)提供服務(wù)，包括合同簽訂、履行、解除等。3.員工與中介機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。4.員工與用人單位簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。全文完。2024年小微企業(yè)勞動合同編制指南與樣本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動者）：姓名：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）試用期：指勞動者在勞動合同簽訂后，用人單位對勞動者進(jìn)行考察的期限。（3）轉(zhuǎn)正：指勞動者在試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后，轉(zhuǎn)為正式員工的程序。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指用人單位，即根據(jù)本合同約定與乙方建立勞動關(guān)系的單位。（2）乙方：指勞動者，即根據(jù)本合同約定與甲方建立勞動關(guān)系的個人。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利。（2）按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方工資、社會保險和福利待遇。（3）對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。（4）保障乙方的工作條件和工作環(huán)境符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（5）依法解除勞動合同，并按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照國家規(guī)定和本合同約定，完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律。（2）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。（3）參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身的工作能力和素質(zhì)。（4）依法維護(hù)自身合法權(quán)益，不得損害甲方的合法權(quán)益。（5）按照國家規(guī)定和本合同約定，依法參加社會保險。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。5.3合同履行方式本合同履行方式為全日制勞動合同，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，每日工作時間為_________小時，每周工作日為_________天。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）依法解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或終止，甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理終止手續(xù)。（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)提前_________日書面通知對方。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動合同終止后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能和經(jīng)驗，甲方按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的基本工資。（2）加班費：乙方在法定工作時間之外加班，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。（3）社會保險費：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（4）住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。（5）其他福利：根據(jù)甲方的實際情況和雙方協(xié)商，甲方可能為乙方提供其他福利，如帶薪年假、節(jié)日福利等。7.2支付方式（1）基本工資和加班費：每月工資發(fā)放日支付，具體日期為每月_________日。（2）社會保險費和住房公積金：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣?，由甲方代扣代繳。（3）其他福利：按照約定的時間和方式支付。7.3支付時間（1）基本工資和加班費：每月按時支付，具體支付時間為每月_________日。（2）社會保險費和住房公積金：按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣撸吭掳磿r繳納。（3）其他福利：按照約定的時間和方式支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保在支付工資和各項費用時，遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。（2）乙方應(yīng)及時核對工資和各項費用的支付情況，如有疑問，應(yīng)及時與甲方溝通解決。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資和各項費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的_________%計算。（2）甲方未按照約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的具體計算方法和支付方式，按照本合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方和乙方應(yīng)按照法律規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決違約責(zé)任問題。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限為_________年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然原因或社會原因，無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件，如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法正常開展工作；（2）政府發(fā)布政策調(diào)整，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)從事相關(guān)工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定，對乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。（2）乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，不得將其在甲方處獲得的技術(shù)、商業(yè)秘密等用于其他用途。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定時，單方面解除勞動合同的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方未履行合同義務(wù)時，要求甲方履行合同或賠償損失的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）甲乙雙方對本合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。（2）修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)規(guī)范，提供必要的工作條件和資源。（2）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲乙雙方簽訂的其他合同、協(xié)議等具有同等法律效力。16.3增減條款本合同的增減條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：_________簽字：_________日期：_________乙方（勞動者）：（簽字）姓名：_________身份證號碼：_________日期：_________見證人：（簽字）姓名：_________日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方入職體檢報告3.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件4.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲乙雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議（如有）6.甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）7.甲乙雙方簽訂的變更協(xié)議（如有）8.甲方提供的勞動合同范本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)支付違約金。未提供約定的工作條件：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時完成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律：認(rèn)定乙方違約，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定乙方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用