廣西事業(yè)單位聘用合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME廣西事業(yè)單位聘用合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務1.3雙方地址、聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同訂立依據(jù)及法律適用2.1合同訂立依據(jù)2.2適用法律3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責3.3崗位工作地點4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽條件及程序5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3保險福利5.4其他待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班工資7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定事項12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同份數(shù)及簽署13.1合同份數(shù)13.2合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位乙方：[姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務甲方法定代表人：[姓名]，職務：[職務]乙方授權(quán)代表：[姓名]，職務：[職務]1.3雙方地址、聯(lián)系電話及電子郵箱甲方地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話]電子郵箱：[郵箱]1.4乙方個人信息身份證號碼：[身份證號碼]出生日期：[出生日期]民族：[民族]政治面貌：[政治面貌]學歷：[學歷]專業(yè)：[專業(yè)]2.合同訂立依據(jù)及法律適用2.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。2.2適用法律本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)。3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及類別崗位名稱：[崗位名稱]崗位類別：[崗位類別]3.2崗位職責[崗位具體職責描述]3.3崗位工作地點工作地點：[工作地點]4.聘用期限4.1起止時間聘用起始時間：[起始日期]聘用終止時間：[終止日期]4.2合同續(xù)簽條件及程序續(xù)簽條件：[續(xù)簽條件]續(xù)簽程序：[續(xù)簽程序]5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2績效獎金績效獎金：[績效獎金數(shù)額及計算方式]5.3保險福利養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等。5.4其他待遇[其他待遇描述]6.工作時間及休息休假6.1工作時間工作時間：[工作時間安排]6.2休息休假休息休假：[休息休假安排]6.3加班工資加班工資：[加班工資計算方式]8.違約責任8.1違約情形8.1.1甲方違約情形（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未依法為乙方繳納社會保險；（3）未按照合同約定提供工作條件；（4）其他違反合同約定的行為。8.1.2乙方違約情形（2）違反工作紀律，影響工作秩序；（3）泄露工作秘密或損害甲方利益；（4）其他違反合同約定的行為。8.2違約責任承擔8.2.1甲方違約責任甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟損失、支付違約金等。8.2.2乙方違約責任乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟損失、支付違約金等。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1甲方解除合同條件（1）乙方嚴重違反工作紀律；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2乙方解除合同條件（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方未按照合同約定提供工作條件；（4）因不可抗力導致合同無法履行；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同。9.3解除或終止合同后的處理9.3.1甲方處理甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2乙方處理乙方應按照合同約定，完成工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進行。11.其他約定11.1保密條款乙方應保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。11.3其他約定事項[其他約定事項描述]12.合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期：[生效日期]13.合同份數(shù)及簽署13.1合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.2合同簽署甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工手冊14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指合同雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，協(xié)助合同雙方完成合同訂立或履行；（2）提供專業(yè)咨詢、評估或法律服務等；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保合同雙方遵守合同約定；（4）其他經(jīng)合同雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的同意與通知16.1第三方介入的同意合同雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，具體介入事宜需經(jīng)雙方書面同意。16.2第三方介入的通知任何一方引入第三方介入，應提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方，并明確第三方的基本信息、介入范圍及職責。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的責任（1）第三方應遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，依法履行職責；（2）第三方因自身原因造成合同一方或雙方的損失，應承擔相應的法律責任；（3）第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬；（2）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)要求合同雙方遵守合同約定。17.3第三方的義務（1）第三方應按照合同約定，履行相應的職責；（2）第三方應定期向合同雙方報告工作進展情況；（3）第三方應配合合同雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方的責任限額18.1責任限額確定第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的具體情況、服務內(nèi)容、服務費用等因素，由合同雙方協(xié)商確定。18.2責任限額條款本合同中，第三方責任限額為[責任限額金額]元人民幣。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分（1）甲方與乙方對合同的履行承擔連帶責任；（2）第三方在合同約定范圍內(nèi)，協(xié)助甲方和乙方履行合同，不承擔連帶責任。19.2爭議解決（1）第三方介入引起的爭議，由合同雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，第三方應協(xié)助合同雙方尋求其他爭議解決途徑。19.3合同變更（1）合同雙方對第三方介入的任何變更，均需書面通知對方，并經(jīng)雙方書面同意；（2）第三方介入的變更不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點、工作時間等。說明：崗位說明書是明確崗位職責和工作內(nèi)容的重要文件，雙方應共同遵守。2.附件二：員工手冊詳細要求：包括公司制度、員工行為規(guī)范、薪酬福利、培訓與發(fā)展、勞動紀律等。說明：員工手冊是員工了解公司文化和規(guī)章制度的重要資料，雙方應共同遵守。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入范圍、職責、費用、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同中的角色和責任的文件。4.附件四：合同履行情況報告詳細要求：包括合同履行進度、存在的問題、解決方案等。說明：合同履行情況報告是雙方了解合同執(zhí)行情況的依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方解決合同爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會保險；未按照合同約定提供工作條件；其他違反合同約定的行為。乙方違約行為：違反工作紀律，影響工作秩序；泄露工作秘密或損害甲方利益；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付滯納金；甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應補繳并支付滯納金；甲方未按照合同約定提供工作條件的，應根據(jù)乙方遭受的損失進行賠償。乙方違約責任認定：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應支付違約金；乙方違反工作紀律的，甲方有權(quán)給予警告、記過等處分；乙方泄露工作秘密的，應根據(jù)泄露程度和造成的損失承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金；乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。廣西事業(yè)單位聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同聘用基本信息2.1聘用崗位2.2聘用期限2.3聘用形式2.4聘用起始時間3.聘用條件3.1政治素質(zhì)要求3.2學歷、專業(yè)要求3.3身體健康狀況要求3.4其他要求4.聘用待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3住房公積金待遇4.4其他福利待遇5.工作職責5.1工作崗位職責5.2工作崗位權(quán)限5.3工作崗位考核標準6.工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容6.2工作要求6.3工作目標7.工作時間與地點7.1工作時間7.2工作地點7.3工作班次8.考核與評價8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3評價標準9.違約責任9.1合同解除9.2違約責任9.3違約金10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：廣西壯族自治區(qū)某事業(yè)單位乙方：[乙方姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：廣西壯族自治區(qū)[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]1.3合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]2.合同聘用基本信息2.1聘用崗位崗位名稱：[具體崗位名稱]崗位類別：[崗位類別，如專業(yè)技術(shù)崗、管理崗等]2.2聘用期限聘用期限：自[聘用起始日期]起至[聘用終止日期]止。2.3聘用形式聘用形式：[聘用形式，如固定期限、無固定期限等]2.4聘用起始時間聘用起始時間：[聘用起始日期]3.聘用條件3.1政治素質(zhì)要求乙方須擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵守國家法律法規(guī)。3.2學歷、專業(yè)要求3.3身體健康狀況要求乙方須通過體檢，身體健康，能勝任崗位工作。3.4其他要求乙方無不良記錄，無違法違紀行為。4.聘用待遇4.1工資待遇乙方工資按照國家及自治區(qū)事業(yè)單位工資政策執(zhí)行，具體工資數(shù)額根據(jù)崗位及個人能力確定。4.2社會保險待遇乙方依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.3住房公積金待遇乙方依法參加住房公積金，繳納住房公積金。4.4其他福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.工作職責5.1工作崗位職責乙方負責[具體崗位職責描述]。5.2工作崗位權(quán)限乙方根據(jù)崗位職責，享有相應的崗位權(quán)限。5.3工作崗位考核標準乙方工作考核標準包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。6.工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容乙方應按照崗位職責要求，完成[具體工作內(nèi)容描述]。6.2工作要求乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，服從工作安排。6.3工作目標乙方應按照年度工作計劃，完成各項工作任務，實現(xiàn)工作目標。7.工作時間與地點7.1工作時間乙方工作時間為[具體工作時間，如周一至周五，每日8小時]。7.2工作地點乙方工作地點為[具體工作地點，如甲方單位所在地]。7.3工作班次乙方工作班次為[具體班次，如白班、夜班等]。8.考核與評價8.1考核方式甲方將建立完善的考核制度，對乙方的工作進行定期考核?？己朔譃槟甓瓤己撕推綍r考核，年度考核在每年年底進行，平時考核根據(jù)工作需要隨時進行。8.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括乙方的政治思想表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度和職業(yè)道德等方面。8.3評價標準評價標準將根據(jù)崗位要求和實際工作表現(xiàn)制定，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力、團隊合作等。9.違約責任9.1合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。9.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金違約金的計算標準將根據(jù)違約的性質(zhì)、程度和損失情況確定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于乙方違反合同約定、甲方因法定事由解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于聘用期限屆滿、乙方退休、死亡、喪失勞動能力等。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就相關(guān)事宜進行協(xié)商，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序?qū)⒆裱ǘǔ绦?，包括起訴、答辯、審理、判決等。12.其他約定12.1保密條款乙方應對其在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密。12.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況部分或全部免除責任。12.3合同附件乙方個人簡歷乙方體檢報告乙方授權(quán)代表證明13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件同第10.1條。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、審計等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.為甲乙雙方提供中介服務，促成合同簽訂；2.對乙方進行背景調(diào)查、信用評估；3.對乙方的工作能力和工作成果進行評估；4.對合同履行情況進行審計；5.其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方需第三方介入時，應提前[具體時間，如一個月]向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明介入的目的、范圍和預期效果。16.2第三方介入的選定雙方應共同選定合適的第三方，并與其簽訂服務合同。選定第三方時，應考慮其專業(yè)能力、信譽度、獨立性等因素。17.第三方責任17.1第三方責任限額第三方在履行其服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。責任限額由雙方在服務合同中約定，但不得超過[具體金額]。17.2第三方責任免除1.因不可抗力導致的服務無法履行；2.因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的服務結(jié)果不理想；3.因甲乙雙方未按照服務合同約定履行義務導致的服務無法履行。18.第三方與其他各方的權(quán)利義務劃分18.1第三方與甲方第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立的服務，并對服務結(jié)果負責。18.2第三方與乙方第三方在為乙方提供背景調(diào)查、信用評估等服務時，應尊重乙方的隱私權(quán)，并對其個人信息保密。18.3第三方與其他第三方第三方在介入本合同時，應與其他第三方保持獨立，不得相互串通、損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.第三方無法繼續(xù)履行其服務；3.甲乙雙方協(xié)商一致；4.法律法規(guī)規(guī)定。19.2第三方介入的終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應共同通知第三方，并協(xié)助其完成服務交接工作。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭議解決程序第三方介入的爭議解決程序?qū)?/p>