員工解除勞動合同通知書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工解除勞動合同通知書本合同目錄一覽第一條合同解除原因及依據(jù)1.1因員工原因解除1.2因公司原因解除1.3因不可抗力解除第二條解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2解除通知書的送達2.3解除合同的具體日期第三條經(jīng)濟補償及支付3.1經(jīng)濟補償標準3.2支付方式及時間3.3未付補償?shù)奶幚淼谒臈l工資及福利待遇的處理4.1工資結算4.2福利待遇的結算4.3退休金、社保等福利的處理第五條隱私及保密條款5.1隱私保護5.2保密義務5.3違約責任第六條員工檔案及資料的處理6.1檔案保留6.2資料交接6.3檔案保管責任第七條勞動合同解除后的勞動關系終止7.1勞動關系終止7.2相關權益的維護7.3勞動爭議的處理第八條違約責任8.1員工違約責任8.2公司違約責任8.3違約金及賠償?shù)诰艞l法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構第十條合同生效及其他10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除的條件第十一條合同附件11.1附件一：解除勞動合同通知書樣本11.2附件二：經(jīng)濟補償計算公式11.3附件三：相關法律法規(guī)第十二條合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點第十三條合同備案13.1備案主體13.2備案時間13.3備案機構第十四條合同解除后的后續(xù)事宜14.1辦理離職手續(xù)14.2交接工作14.3其他后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同解除原因及依據(jù)1.1因員工原因解除1.1.1員工違反公司規(guī)章制度1.1.2員工嚴重失職，給公司造成重大損失1.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作1.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的1.1.5員工勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的1.2因公司原因解除1.2.1公司因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員1.2.2公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的1.2.3合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的1.3因不可抗力解除1.3.1因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致勞動合同無法履行第二條解除勞動合同的程序2.1提前通知2.1.1公司應在解除勞動合同前至少提前30日書面通知員工2.1.2員工應在接到解除勞動合同通知書后15日內，向公司提出書面答復2.2解除通知書的送達2.2.1解除通知書應通過書面形式送達員工2.2.2送達方式包括但不限于：直接送達、郵寄送達、公告送達2.3解除合同的具體日期2.3.1解除合同的具體日期以雙方書面確認的日期為準第三條經(jīng)濟補償及支付3.1經(jīng)濟補償標準3.1.2員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年3.2支付方式及時間3.2.1經(jīng)濟補償應一次性支付給員工3.2.2支付時間應在解除勞動合同當日或次日3.3未付補償?shù)奶幚?.3.1如公司未按約定支付經(jīng)濟補償，員工有權要求公司支付經(jīng)濟補償及相應的違約金第四條工資及福利待遇的處理4.1工資結算4.1.1公司應在解除勞動合同當日或次日，結算員工在本單位工作期間的工資4.2福利待遇的結算4.2.1公司應在解除勞動合同當日或次日，結算員工在本單位工作期間應享受的福利待遇4.3退休金、社保等福利的處理4.3.1退休金、社保等福利待遇按照國家及地方相關政策規(guī)定處理第五條隱私及保密條款5.1隱私保護5.1.1公司承諾對員工的個人信息進行保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露5.2保密義務5.2.1員工在離職后仍需遵守公司的保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密5.3違約責任5.3.1如員工違反保密義務，應承擔相應的違約責任第六條員工檔案及資料的處理6.1檔案保留6.1.1公司應保留員工檔案，包括但不限于：勞動合同、工資表、考勤記錄等6.2資料交接6.2.1解除勞動合同后，員工應將工作資料、公司文件等資料交還給公司6.3檔案保管責任6.3.1公司負責保管員工檔案，確保檔案的完整、準確和安全第七條勞動合同解除后的勞動關系終止7.1勞動關系終止7.1.1解除勞動合同后，雙方勞動關系終止7.2相關權益的維護7.2.1員工在解除勞動合同后，享有相關權益，如經(jīng)濟補償、福利待遇等7.3勞動爭議的處理7.3.1如發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第八條違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工違反合同約定，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任8.1.2員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的違約責任8.1.3員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償8.2公司違約責任8.2.1公司違反合同約定，未按期支付工資、福利待遇的，應支付滯納金，并承擔相應的違約責任8.2.2公司違反保密條款，泄露員工個人信息的，應承擔相應的違約責任8.2.3公司未按合同約定提供勞動條件的，應承擔相應的賠償責任8.3違約金及賠償8.3.1雙方約定的違約金應合理，不得超過實際損失8.3.2實際損失難以確定的，違約方應承擔相當于實際損失的賠償?shù)诰艞l法律適用及爭議解決9.1適用法律9.1.1本合同適用中華人民共和國法律9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟9.3爭議解決機構9.3.1如雙方同意，可約定仲裁作為爭議解決機構第十條合同生效及其他10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2合同修改10.2.1本合同的任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出10.3合同解除的條件10.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同10.3.2本合同約定的解除條件成就時，合同自動解除第十一條合同附件11.1附件一：解除勞動合同通知書樣本11.2附件二：經(jīng)濟補償計算公式11.3附件三：相關法律法規(guī)第十二條合同簽署12.1簽署主體12.1.1公司方：公司名稱（蓋章）12.1.2員工方：員工姓名（簽字）12.2簽署時間12.2.1簽署時間：年月日12.3簽署地點12.3.1簽署地點：公司所在地第十三條合同備案13.1備案主體13.1.1公司方：公司名稱13.1.2員工方：員工姓名13.2備案時間13.2.1備案時間：年月日13.3備案機構13.3.1備案機構：當?shù)厝肆Y源和社會保障局第十四條合同解除后的后續(xù)事宜14.1辦理離職手續(xù)14.1.1員工應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)14.1.2公司應在員工離職后辦理相關手續(xù)，包括但不限于：檔案轉移、社會保險關系轉移等14.2交接工作14.2.1員工應將工作交接給指定的接替人員或部門14.2.2公司應確保工作交接的順利進行14.3其他后續(xù)事宜處理14.3.1雙方應按照合同約定處理合同解除后的其他事宜第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務、進行盡職調查、提供法律支持、協(xié)助合同履行、監(jiān)督合同執(zhí)行等。第二條甲乙雙方引入第三方的程序2.1甲乙雙方在引入第三方前，應書面通知對方，并說明第三方介入的目的、范圍和預期效果。2.2雙方應共同決定選擇第三方，并簽署相關協(xié)議或合同。第三條第三方的責任及義務3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求和約定，履行其職責，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。3.3第三方對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經(jīng)授權不得向任何第三方泄露。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務的性質、難度和風險等因素確定。4.2第三方的責任限額應在雙方簽署的協(xié)議或合同中明確約定。4.3如第三方在履行職責過程中因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，其責任限額不足以彌補損失時，第三方應承擔超出責任限額的賠償責任。第五條第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲乙雙方之間的責任劃分，應以雙方簽署的協(xié)議或合同為準。5.2第三方對甲乙雙方的責任，不應影響甲乙雙方根據(jù)本合同應承擔的責任。5.3如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方的原因導致?lián)p失，甲乙雙方應根據(jù)各自的責任承擔相應的賠償責任。第六條第三方的權利6.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。6.2第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，調整其提供服務的方案和計劃。6.3第三方有權在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。第七條第三方的退出機制7.1如第三方在履行職責過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代方案。7.2如第三方在履行職責過程中，違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的合作。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。8.2變更后的合同應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議或合同約定承擔。9.2如無特殊約定，第三方介入的費用由甲乙雙方平均分擔。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的終止11.1如第三方介入的目的已經(jīng)實現(xiàn)或不再需要，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議或合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動合同通知書樣本要求：通知書中應包含解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償金額、雙方簽字等信息。說明：本附件作為解除勞動合同的書面憑證，用于證明合同解除的合法性和有效性。2.附件二：經(jīng)濟補償計算公式要求：公式應詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)母鱾€因素，如工作年限、月工資等。說明：本附件用于指導雙方計算經(jīng)濟補償金額，確保計算的準確性和一致性。3.附件三：相關法律法規(guī)要求：列出與勞動合同相關的法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》等。說明：本附件作為合同的法律依據(jù)，用于解決合同履行過程中的法律爭議。4.附件四：保密協(xié)議要求：協(xié)議中應明確保密范圍、保密期限、違約責任等內容。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私，防止信息泄露。5.附件五：工作交接清單要求：清單應詳細列出交接工作的內容、責任人、完成情況等。說明：本附件用于確保工作交接的順利進行，避免工作交接過程中的糾紛。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議中應明確第三方介入的目的、范圍、費用、責任等內容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方服務的質量和效果。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議中應明確爭議解決的方式、程序、機構等內容。說明：本附件用于解決合同履行過程中的爭議，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，如造成公司損失的，應賠償實際損失。示例：員工未按時完成工作任務，導致項目延期，公司遭受經(jīng)濟損失。2.違約行為：公司未按合同約定支付工資和福利待遇責任認定：公司應支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：公司未按合同約定支付員工工資，員工因生活困難遭受損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議或合同約定履行職責責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，如造成甲乙雙方損失的，應賠償損失。示例：第三方在提供咨詢服務時，因失誤導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失。4.違約行為：雙方未按合同約定履行保密義務責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如泄露信息造成損失的，應賠償損失。示例：一方泄露了對方的商業(yè)秘密，對方因此遭受經(jīng)濟損失。5.違約行為：雙方未按合同約定處理合同解除后的后續(xù)事宜責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如未按時辦理離職手續(xù)的，應承擔相應責任。示例：一方未按時辦理離職手續(xù)，導致另一方遭受損失。員工解除勞動合同通知書1本合同目錄一覽1.通知書的發(fā)出與接收1.1通知書發(fā)出方式1.2通知書接收確認1.3通知書送達時間2.解除勞動合同的原因2.1違反公司規(guī)章制度2.2無法勝任工作2.3嚴重失職2.4被依法追究刑事責任2.5其他合法解除原因3.解除勞動合同的程序3.1提前通知義務3.2通知期限3.3解除合同手續(xù)3.4合同解除日期4.經(jīng)濟補償與福利待遇4.1經(jīng)濟補償計算方法4.2福利待遇處理4.3社會保險和公積金轉移5.工作交接5.1工作交接時間5.2工作交接內容5.3工作交接責任6.個人檔案處理6.1檔案轉移6.2檔案保管6.3檔案查詢7.員工保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.員工離職證明8.1離職證明內容8.2離職證明發(fā)放8.3離職證明用途9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同解除條件11.1合同解除情形11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.合同終止14.1合同終止情形14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.通知書的發(fā)出與接收1.1甲方應在解除勞動合同前，以書面形式向乙方發(fā)出解除勞動合同通知書，通知書中應明確解除勞動合同的原因、日期和具體內容。1.2乙方應在收到解除勞動合同通知書之日起3個工作日內，以書面形式向甲方確認收到通知書。1.3甲方應以快遞、掛號信或電子郵件等方式發(fā)出通知書，以甲方提供的乙方有效聯(lián)系方式為準。2.解除勞動合同的原因2.1乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無改進的；2.2乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；2.4乙方被依法追究刑事責任的；2.5乙方因個人原因提出解除勞動合同，并經(jīng)甲方同意的；2.6乙方達到法定退休年齡或者因其他原因無法繼續(xù)履行勞動合同的；2.7其他依法可以解除勞動合同的情形。3.解除勞動合同的程序3.1甲方應在解除勞動合同前與乙方進行溝通，說明解除原因，并聽取乙方意見。3.2甲方應在與乙方溝通后，以書面形式向乙方發(fā)出解除勞動合同通知書。3.3乙方應在收到解除勞動合同通知書之日起3個工作日內，與甲方辦理工作交接手續(xù)。3.4解除勞動合同的日期以甲方發(fā)出通知書之日起計算。4.經(jīng)濟補償與福利待遇4.1甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航獬齽趧雍贤?2個月的平均工資乘以解除勞動合同的月數(shù)。4.3甲方應確保乙方在解除勞動合同后的福利待遇得到妥善處理。5.工作交接5.1乙方應在解除勞動合同前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損害。5.2工作交接內容應包括但不限于：工作職責、工作資料、工作權限等。5.3甲方應在乙方完成工作交接后，對乙方的工作表現(xiàn)給予評價。6.個人檔案處理6.1甲方應在解除勞動合同后，將乙方的個人檔案按規(guī)定轉移至乙方戶籍所在地或乙方指定的地點。6.2甲方應妥善保管乙方的個人檔案，不得泄露乙方個人信息。6.3乙方在需要查詢個人檔案時，應向甲方提出書面申請，甲方應在5個工作日內提供查詢服務。7.員工保密協(xié)議7.1乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后，應遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2保密協(xié)議的有效期限為勞動合同期限及解除勞動合同后2年。7.3乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任。8.員工離職證明8.1甲方應在解除或終止勞動合同之日起5個工作日內，向乙方出具離職證明。8.2離職證明應包括乙方的基本信息、在甲方的工作時間、解除或終止勞動合同的原因等。8.3離職證明作為乙方重新就業(yè)或辦理相關手續(xù)的必要文件，甲方不得無故拒絕出具。9.違約責任9.1甲方違反本合同約定，未按期支付經(jīng)濟補償或福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金按逾期金額的每日千分之五計算。9.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.3任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款繼續(xù)有效。11.合同解除條件11.1本合同因乙方達到法定退休年齡、死亡或者因其他原因無法繼續(xù)履行勞動合同而終止的，無需提前通知。11.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致，可以提前30日通知乙方解除勞動合同。11.3乙方因甲方未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，可以隨時通知甲方解除勞動合同。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同變更13.1本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。13.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。14.合同終止14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3因不可抗力導致合同無法履行；14.1.4本合同約定的其他終止條件成就。14.2合同終止后，雙方應按照本合同約定履行各自義務，并辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同中，第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、見證等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入合同相關事宜。16.2第三方介入前，甲乙雙方應向第三方提供必要的合同文件和相關信息。16.3第三方應在介入過程中保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。17.第三方介入的責權利17.1第三方有權要求甲乙雙方提供合同履行相關的資料和信息。17.2第三方有權對合同履行情況進行調查、評估和見證。17.3第三方有權向甲乙雙方提出建議或意見，但不承擔合同履行的法律責任。18.第三方責任限額18.1第三方在介入合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方責任限額為本合同金額的5%，且最高不超過人民幣50萬元。18.3第三方責任限額的計算時間為第三方介入合同之日起至合同終止之日止。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系為服務與被服務的關系，不構成合同當事人。19.2第三方對甲乙雙方的權利義務僅限于合同約定范圍內，不得超越其權限。19.3第三方在介入合同過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方在介入合同過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。21.2如合同未約定第三方介入費用的，甲乙雙方應根據(jù)實際情況分擔。22.第三方介入合同的終止22.1.1合同履行完畢；22.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同；22.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責；22.1.4本合同約定的其他終止條件成就。22.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。23.第三方介入合同的生效23.1本合同中關于第三方介入的條款，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2本合同中關于第三方介入的條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同通知書要求：通知書中應包含解除原因、日期、具體內容，并由甲方簽字（或蓋章）。說明：作為解除勞動合同的正式文件，用于記錄雙方解除合同的事實和依據(jù)。2.經(jīng)濟補償計算明細表要求：明細表應詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、依?jù)、金額等。說明：作為經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)，用于證明甲方已按照約定支付經(jīng)濟補償。3.工作交接清單要求：清單應詳細記錄工作交接的內容、時間、責任人等。說明：作為工作交接的記錄，用于證明乙方已完成工作交接。4.個人檔案轉移清單要求：清單應詳細記錄個人檔案的轉移時間、地點、責任人等。說明：作為個人檔案轉移的記錄，用于證明甲方已按照約定轉移檔案。5.員工保密協(xié)議要求：協(xié)議中應明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：作為保密協(xié)議的正式文件，用于約束乙方在離職后的保密行為。6.員工離職證明要求：證明中應包含乙方的基本信息、工作時間、解除原因等。說明：作為離職證明的正式文件，用于乙方重新就業(yè)或辦理相關手續(xù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議中應明確第三方介入的范圍、費用、責任等。說明：作為第三方介入的正式文件，用于規(guī)范第三方在合同履行中的行為。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議中應明確爭議解決的方式、機構、期限等。說明：作為爭議解決的正式文件，用于規(guī)范爭議解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按期支付經(jīng)濟補償或福利待遇；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息；任何一方未按照合同約定履行工作交接義務；任何一方未按照合同約定承擔違約責任。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由受損方提供相關證據(jù)；雙方協(xié)商確定違約責任，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟；違約責任認定標準以合同約定為準，如合同未約定，參照相關法律法規(guī)。3.違約責任示例說明：甲方未按期支付經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按逾期金額的每日千分之五計算；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同金額的5%。員工解除勞動合同通知書2本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1勞動合同簽訂情況1.2解除勞動合同的法律依據(jù)2.解除勞動合同的原因2.1員工原因2.2用人單位原因3.解除勞動合同的日期3.1解除勞動合同的生效日期3.2勞動關系終止日期4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.離職手續(xù)辦理5.1工作交接5.2離職證明5.3社會保險和公積金轉移6.個人資料處理6.1個人資料歸檔6.2個人資料銷毀7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權界定8.2知識產(chǎn)權歸屬9.約定事項9.1約定事項一9.2約定事項二9.3約定事項三10.違約責任10.1違約責任一10.2違約責任二10.3違約責任三11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1勞動合同簽訂情況本合同基于員工與用人單位之間簽訂的《勞動合同》為依據(jù)，該勞動合同編號為______，簽訂日期為______。1.2解除勞動合同的法律依據(jù)本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.解除勞動合同的原因2.1員工原因（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）員工被依法追究刑事責任。2.2用人單位原因（1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.解除勞動合同的日期3.1解除勞動合同的生效日期本合同自______年______月______日起解除。3.2勞動關系終止日期勞動關系自本合同生效之日起終止。4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償應一次性支付給員工。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙藿?jīng)濟補償應在本合同生效之日起______日內支付完畢。5.離職手續(xù)辦理5.1工作交接員工應在離職前將工作交接給指定的接替人員或指定的負責人，確保工作的順利進行。5.2離職證明用人單位應在本合同生效之日起______日內為員工出具離職證明。5.3社會保險和公積金轉移用人單位應在員工離職之日起______日內協(xié)助員工辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。6.個人資料處理6.1個人資料歸檔用人單位應將員工在勞動合同期間產(chǎn)生的個人資料進行歸檔，并妥善保管。6.2個人資料銷毀員工離職后，用人單位應在______個月內將員工個人資料進行銷毀，確保個人隱私安全。8.保密協(xié)議8.1保密內容員工在本單位工作期間，所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均應予以保密。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起______年內。8.3違約責任員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權界定員工在本單位工作期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等知識產(chǎn)權，除非另有約定，均歸用人單位所有。9.2知識產(chǎn)權歸屬用人單位有權對上述知識產(chǎn)權進行使用、轉讓、許可或以其他形式進行處置。10.約定事項10.1約定事項一雙方同意，本合同解除后，員工不得在相同或相似行業(yè)、領域內與原用人單位存在競爭關系。10.2約定事項二本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。10.3約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.違約責任11.1違約責任一員工違反本合同約定的保密義務，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2違約責任二用人單位違反本合同約定的支付經(jīng)濟補償義務，應向員工支付逾期支付部分的雙倍賠償。11.3違約責任三因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構除非雙方另有約定，爭議解決機構為勞動合同簽訂地人民法院。13.合同生效13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無需其他生效條件。14.合同附件14.1附件一《勞動合同》14.2附件二《保密協(xié)議》14.3附件三《離職手續(xù)辦理清單》14.4附件四《員工離職證明》14.5附件五《知識產(chǎn)權歸屬確認書》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方責任界定第三方在本合同中的責任限于其提供的服務范圍內，對于超出其服務范圍的行為或后果，第三方不承擔任何責任。15.2.2第三方責任限額甲乙雙方同意，第三方在本合同項下的責任限額為人民幣______元。超過該限額的部分，由甲乙雙方按照本合同的約定承擔。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入方式（1）中介服務：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達成交易或合同簽訂。（2）咨詢服務：第三方提供專業(yè)意見或建議，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。（3）技術服務：第三方提供技術支持，確保合同履行過程中的技術要求得到滿足。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。（2）第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的服務內容、費用、責任等達成書面協(xié)議。（3）第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方協(xié)議的約定履行各自義務。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系僅限于合同約定的服務范圍，甲方對第三方的行為不承擔責任，除非第三方的行為違反了法律法規(guī)或本合同的約定。17.2第三方與乙方的劃分