公司員工解除合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公司員工解除合同模板本合同目錄一覽1.合同解除原因1.1違反勞動(dòng)合同1.2違反公司規(guī)章制度1.3違反職業(yè)道德1.4勞動(dòng)能力不足1.5簽訂虛假合同1.6其他原因2.解除合同程序2.1解除合同通知2.2解除合同期限2.3解除合同費(fèi)用2.4解除合同證明2.5其他程序要求3.勞動(dòng)報(bào)酬及補(bǔ)償3.2工資結(jié)算3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.4一次性補(bǔ)償金3.5其他補(bǔ)償事項(xiàng)4.社會保險(xiǎn)及公積金4.1社會保險(xiǎn)繳納4.2公積金繳納4.3社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移4.4社會保險(xiǎn)及公積金權(quán)益4.5其他相關(guān)事項(xiàng)5.知識產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密條款5.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)的處理5.4其他相關(guān)事項(xiàng)6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制期限6.2競業(yè)限制范圍6.3競業(yè)限制補(bǔ)償6.4競業(yè)限制解除6.5其他相關(guān)事項(xiàng)7.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系7.1勞動(dòng)關(guān)系終止7.2工作交接7.3工作證明7.4其他相關(guān)事項(xiàng)8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算8.4其他相關(guān)事項(xiàng)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4其他相關(guān)事項(xiàng)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除后的法律效力10.4其他相關(guān)事項(xiàng)11.通知及送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)時(shí)間11.4其他相關(guān)事項(xiàng)12.合同附件12.1合同附件清單12.2合同附件內(nèi)容12.3合同附件效力12.4其他相關(guān)事項(xiàng)13.合同修改及補(bǔ)充13.1合同修改程序13.2合同補(bǔ)充內(nèi)容13.3合同修改及補(bǔ)充的效力13.4其他相關(guān)事項(xiàng)14.合同簽署及其他14.1合同簽署14.2合同生效14.3合同履行14.4其他相關(guān)事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同解除原因1.1違反勞動(dòng)合同：員工因違反勞動(dòng)合同的約定，如擅自離職、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。1.2違反公司規(guī)章制度：員工因違反公司規(guī)章制度，如打架斗毆、損壞公司財(cái)產(chǎn)等行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。1.3違反職業(yè)道德：員工因違反職業(yè)道德，如泄露公司商業(yè)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。1.4勞動(dòng)能力不足：員工因勞動(dòng)能力不足，無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。1.5簽訂虛假合同：員工在簽訂勞動(dòng)合同過程中提供虛假信息，導(dǎo)致合同無效，勞動(dòng)合同解除。1.6其他原因：因不可抗力、員工自愿離職等非員工原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除。第二條解除合同程序2.1解除合同通知：公司應(yīng)提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同，并說明解除原因。2.2解除合同期限：解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予員工必要的通知期，一般為30日。2.3解除合同費(fèi)用：解除合同過程中，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.4解除合同證明：公司應(yīng)在解除合同后出具解除勞動(dòng)合同證明，并歸檔保存。2.5其他程序要求：解除合同過程中，雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，妥善處理相關(guān)事宜。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及補(bǔ)償3.2工資結(jié)算：公司應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付員工工資。3.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：員工在合同期間獲得的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4一次性補(bǔ)償金：解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付員工一次性補(bǔ)償金。3.5其他補(bǔ)償事項(xiàng)：根據(jù)合同約定，公司可能還需支付其他補(bǔ)償金或賠償金。第四條社會保險(xiǎn)及公積金4.1社會保險(xiǎn)繳納：公司應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，為員工繳納社會保險(xiǎn)。4.2公積金繳納：公司應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，為員工繳納住房公積金。4.3社會保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：員工離職時(shí)，社會保險(xiǎn)及公積金可按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。4.4社會保險(xiǎn)及公積金權(quán)益：員工享有社會保險(xiǎn)及公積金的權(quán)益，公司不得非法剝奪。4.5其他相關(guān)事項(xiàng)：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，處理其他與社會保險(xiǎn)及公積金相關(guān)的事項(xiàng)。第五條知識產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸公司所有。5.2保密條款：員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)的處理：員工侵犯知識產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。5.4其他相關(guān)事項(xiàng)：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，處理其他與知識產(chǎn)權(quán)及保密相關(guān)的事項(xiàng)。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制期限：員工離職后，競業(yè)限制期限為1年。6.2競業(yè)限制范圍：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相關(guān)工作。6.3競業(yè)限制補(bǔ)償：公司應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償。6.4競業(yè)限制解除：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，可經(jīng)公司同意解除競業(yè)限制。6.5其他相關(guān)事項(xiàng)：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，處理其他與競業(yè)限制相關(guān)的事項(xiàng)。第七條解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系7.1勞動(dòng)關(guān)系終止：解除勞動(dòng)合同后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。7.2工作交接：員工應(yīng)按照公司要求，完成工作交接。7.3工作證明：公司應(yīng)在解除合同后出具工作證明，證明員工在公司的任職情況。7.4其他相關(guān)事項(xiàng)：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，處理其他與解除合同后勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)。第八條違約責(zé)任8.1違約行為：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3違約金計(jì)算：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過因違約行為造成的實(shí)際損失。8.4其他相關(guān)事項(xiàng)：違約方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)其他違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的判決和裁定。9.4其他相關(guān)事項(xiàng)：在爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持誠信，不得采取不正當(dāng)手段。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件：合同約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除后的法律效力：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。10.4其他相關(guān)事項(xiàng)：合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理相關(guān)事宜。第十一條通知及送達(dá)11.1通知方式：通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。11.2送達(dá)地址：送達(dá)地址應(yīng)在合同中明確約定，如地址變更，應(yīng)及時(shí)通知對方。11.3送達(dá)時(shí)間：送達(dá)時(shí)間以實(shí)際送達(dá)為準(zhǔn)，如因?qū)Ψ皆驅(qū)е挛茨芗皶r(shí)送達(dá)，不影響通知的效力。11.4其他相關(guān)事項(xiàng)：送達(dá)過程中，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第十二條合同附件12.1合同附件清單：合同附件清單應(yīng)列明所有附件的名稱和內(nèi)容。12.2合同附件內(nèi)容：合同附件是合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。12.3合同附件效力：合同附件的效力與合同相同，雙方應(yīng)共同遵守。12.4其他相關(guān)事項(xiàng)：合同附件的變更或補(bǔ)充，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行。第十三條合同修改及補(bǔ)充13.1合同修改程序：合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2合同補(bǔ)充內(nèi)容：合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)明確約定，并與合同具有同等法律效力。13.3合同修改及補(bǔ)充的效力：合同修改及補(bǔ)充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4其他相關(guān)事項(xiàng)：合同修改及補(bǔ)充過程中，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第十四條合同簽署及其他14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同履行：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.4其他相關(guān)事項(xiàng)：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議或提供專業(yè)服務(wù)。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利包括但不限于：3.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立行使職權(quán)；3.1.3對甲乙雙方提供的信息保密。3.3第三方的義務(wù)包括但不限于：3.3.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.3.2對甲乙雙方提供的信息保密；3.3.3遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方介入后，其職責(zé)范圍應(yīng)明確界定，避免與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)混淆。4.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來和內(nèi)部管理。4.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：5.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е碌呢?zé)任，甲乙雙方可協(xié)商解決。5.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和能力。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，及時(shí)反饋相關(guān)信息。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。第八條第三方介入的費(fèi)用8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。8.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：8.1.1第三方的服務(wù)費(fèi)用；8.1.2與第三方介入相關(guān)的其他費(fèi)用。第九條第三方介入的保密9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條第三方介入的法律適用10.1第三方介入的法律適用應(yīng)遵循中華人民共和國法律。10.2如第三方介入涉及國際法律問題，甲乙雙方可協(xié)商確定適用的法律。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條本合同其他條款的適用12.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力。12.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照等身份證明文件復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.合同附件二：勞動(dòng)合同要求：提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件。說明：作為合同履行過程中的重要依據(jù)。3.合同附件三：公司規(guī)章制度要求：提供公司現(xiàn)行的規(guī)章制度文件。說明：用于規(guī)范員工行為，保障公司權(quán)益。4.合同附件四：社會保險(xiǎn)繳納證明要求：提供甲乙雙方繳納社會保險(xiǎn)的證明材料。說明：用于證明甲乙雙方履行了社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)。5.合同附件五：住房公積金繳納證明要求：提供甲乙雙方繳納住房公積金的證明材料。說明：用于證明甲乙雙方履行了住房公積金繳納義務(wù)。6.合同附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：提供雙方簽訂的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議原件。說明：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，保障雙方權(quán)益。7.合同附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：提供雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議原件。說明：明確競業(yè)限制的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。8.合同附件八：工作交接清單要求：提供工作交接過程中形成的清單。說明：用于明確工作交接的具體內(nèi)容和完成情況。9.合同附件九：爭議解決協(xié)議要求：提供雙方簽訂的爭議解決協(xié)議原件。說明：明確爭議解決的方式和程序。10.合同附件十：其他相關(guān)附件說明：根據(jù)合同履行過程中的實(shí)際情況，可能涉及的其他附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)支付未支付工資的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：未按照合同約定提供勞動(dòng)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償損失等。3.違約行為：泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。4.違約行為：違反競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。5.違約行為：未按照合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。6.違約行為：未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失等。示例說明：甲乙雙方簽訂的合同約定，乙方應(yīng)在每月5日前支付甲方工資。如乙方未按時(shí)支付工資，則構(gòu)成違約行為。甲方有權(quán)要求乙方支付未支付工資的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。公司員工解除合同模板1本合同目錄一覽1.合同解除的適用范圍1.1員工主動(dòng)解除合同1.2公司單方面解除合同1.3雙方協(xié)商一致解除合同2.合同解除的程序2.1提前通知2.2解除通知的送達(dá)2.3合同解除的生效時(shí)間3.解除合同的補(bǔ)償3.1員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2公司解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3補(bǔ)償金額的計(jì)算方法4.合同解除后的工作交接4.1工作交接的時(shí)間4.2工作交接的內(nèi)容4.3工作交接的責(zé)任5.合同解除后的社會保險(xiǎn)5.1社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.2社會保險(xiǎn)待遇的享受5.3社會保險(xiǎn)費(fèi)用的結(jié)算6.合同解除后的薪酬結(jié)算6.1薪酬結(jié)算的時(shí)間6.2薪酬結(jié)算的內(nèi)容6.3薪酬結(jié)算的責(zé)任7.合同解除后的保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除后的法律適用10.1合同解除的法律依據(jù)10.2合同解除的法律效力10.3法律變更的適用11.合同解除后的合同終止11.1合同終止的時(shí)間11.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)11.3合同終止后的善后處理12.合同解除后的通知和送達(dá)12.1通知的形式12.2通知的送達(dá)方式12.3送達(dá)的證據(jù)13.合同解除后的附件和補(bǔ)充協(xié)議13.1附件的效力13.2補(bǔ)充協(xié)議的效力13.3附件和補(bǔ)充協(xié)議的簽訂14.合同解除的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除的適用范圍1.1員工主動(dòng)解除合同1.1.1員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式向公司提出解除申請。1.1.2員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3日以書面形式向公司提出解除申請。1.2公司單方面解除合同1.2.1公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，可單方面解除勞動(dòng)合同。1.2.2公司因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需裁員時(shí)，可依法單方面解除勞動(dòng)合同。1.3雙方協(xié)商一致解除合同1.3.1員工與公司經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。1.3.2雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除合同的日期、補(bǔ)償金等事項(xiàng)。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1員工提出解除合同，應(yīng)提前30日向公司提出書面申請。2.1.2公司提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工。2.2解除通知的送達(dá)2.2.1解除通知應(yīng)以書面形式送達(dá)員工，送達(dá)方式包括但不限于電子郵件、信函等。2.2.2解除通知送達(dá)員工后，視為員工已收到通知。2.3合同解除的生效時(shí)間2.3.1員工提出解除合同，合同自解除通知送達(dá)之日起生效。2.3.2公司提出解除合同，合同自解除通知送達(dá)之日起生效。3.解除合同的補(bǔ)償3.1員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1員工解除合同，公司應(yīng)按照員工在本單位工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限。3.2公司解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2.1公司因員工原因解除合同，應(yīng)按照員工在本單位工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×工作年限。3.3補(bǔ)償金額的計(jì)算方法3.3.1月工資按員工解除合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。3.3.2工作年限按員工在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算。4.合同解除后的工作交接4.1工作交接的時(shí)間4.1.1員工解除合同后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。4.2工作交接的內(nèi)容4.2.1員工應(yīng)將工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作資料、文件、設(shè)備等移交給接替工作的員工或部門。4.2.2員工應(yīng)協(xié)助接替工作的員工或部門熟悉工作內(nèi)容和流程。4.3工作交接的責(zé)任4.3.1員工應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.3.2接替工作的員工或部門應(yīng)認(rèn)真核對工作交接內(nèi)容，確保工作順利進(jìn)行。5.合同解除后的社會保險(xiǎn)5.1社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.1.1員工解除合同后，社會保險(xiǎn)關(guān)系可按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。5.2社會保險(xiǎn)待遇的享受5.2.1員工解除合同后，可按規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。5.3社會保險(xiǎn)費(fèi)用的結(jié)算5.3.1社會保險(xiǎn)費(fèi)用按國家規(guī)定結(jié)算。6.合同解除后的薪酬結(jié)算6.1薪酬結(jié)算的時(shí)間6.1.1員工解除合同后，公司應(yīng)在解除合同之日起5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算薪酬。6.2薪酬結(jié)算的內(nèi)容6.2.1薪酬結(jié)算包括員工在本單位工作期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。6.2.2薪酬結(jié)算應(yīng)扣除員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。6.3薪酬結(jié)算的責(zé)任6.3.1公司應(yīng)確保薪酬結(jié)算的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。6.3.2員工對薪酬結(jié)算有異議，可在收到薪酬結(jié)算通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向公司提出。8.合同解除后的保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。8.1.2保密內(nèi)容的具體范圍包括但不限于公司的經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、市場策略、客戶名單等。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，一般為離職后2年。8.2.2在保密期限內(nèi)，員工不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容，不得在保密期內(nèi)加入與公司存在競爭關(guān)系的公司或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2員工違反保密義務(wù)，公司可要求其支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為離職后1年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反競業(yè)限制條款，從事競爭性業(yè)務(wù)，公司有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并支付違約金。9.3.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于員工離職前12個(gè)月的平均工資。10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1合同解除過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方未約定爭議解決機(jī)構(gòu)的，爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循法律程序，確保公正、公平、公開。11.合同解除后的法律適用11.1合同解除的法律依據(jù)11.1.1合同解除適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。11.2合同解除的法律效力11.2.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但雙方在合同解除過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)仍應(yīng)依法承擔(dān)。11.3法律變更的適用11.3.1法律法規(guī)的變更不影響合同解除的法律效力，但雙方應(yīng)按照新法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。12.合同解除后的合同終止12.1合同終止的時(shí)間12.1.1合同解除后，合同自解除通知送達(dá)之日起終止。12.2合同終止后的權(quán)利義務(wù)12.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，處理剩余的權(quán)利義務(wù)。12.3合同終止后的善后處理12.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的善后事宜，包括但不限于檔案整理、工作交接等。13.合同解除后的通知和送達(dá)13.1通知的形式13.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。13.2通知的送達(dá)方式13.2.1通知應(yīng)通過郵寄、電子郵件、直接送達(dá)等方式送達(dá)至對方。13.3送達(dá)的證據(jù)13.3.1雙方應(yīng)妥善保存通知送達(dá)的證據(jù)，如郵寄單據(jù)、電子送達(dá)記錄等。14.合同解除的其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1合同履行過程中，雙方需要第三方提供專業(yè)意見或技術(shù)支持。15.2.2雙方因合同履行發(fā)生爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.2.3雙方根據(jù)合同約定，需要第三方提供相關(guān)服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1雙方在合同中明確約定第三方介入的具體程序和條件。16.2雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。16.3第三方介入后，應(yīng)遵守合同約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)。17.1.2約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式。17.1.3約定第三方介入的時(shí)間及期限。17.1.4約定第三方介入的保密義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額不得低于其提供的服務(wù)的實(shí)際價(jià)值。18.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接損失和間接損失。19.第三方的責(zé)權(quán)利19.1第三方的權(quán)利：19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。19.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。19.1.3第三方有權(quán)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成工作。19.2第三方的義務(wù)：19.2.1第三方應(yīng)遵守合同約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。19.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.2.3第三方應(yīng)按時(shí)完成工作，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：20.1.1第三方是甲乙雙方的獨(dú)立第三方，與甲乙雙方不存在隸屬關(guān)系。20.1.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)甲乙雙方的內(nèi)部責(zé)任。20.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分說明：20.2.1第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由合同具體約定。20.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。20.3第三方在合同履行中的地位：20.3.1第三方在合同履行中處于中立地位，不偏袒任何一方。20.3.2第三方在合同履行中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同1.1詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、合同解除條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。1.2附件說明：勞動(dòng)合同是雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.附件二：解除合同協(xié)議2.1詳細(xì)要求：解除合同協(xié)議應(yīng)包含合同解除的日期、原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、工作交接事項(xiàng)等。2.2附件說明：解除合同協(xié)議是雙方在合同解除過程中達(dá)成的書面協(xié)議，具有法律效力。3.附件三：工作交接清單3.1詳細(xì)要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)列明交接物品、資料、工作內(nèi)容等信息。3.2附件說明：工作交接清單是確保工作交接完整性和準(zhǔn)確性的重要文件。4.附件四：社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明4.1詳細(xì)要求：社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的起始時(shí)間、終止時(shí)間、轉(zhuǎn)移金額等信息。4.2附件說明：社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明是員工社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的有效憑證。5.附件五：薪酬結(jié)算清單5.1詳細(xì)要求：薪酬結(jié)算清單應(yīng)詳細(xì)列明工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣除項(xiàng)等。5.2附件說明：薪酬結(jié)算清單是員工薪酬結(jié)算的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議6.1詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.2附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議7.1詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。7.2附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是限制員工離職后從事競爭性業(yè)務(wù)的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按合同約定的時(shí)間履行合同義務(wù)。1.2未按合同約定提供質(zhì)量合格的貨物或服務(wù)。1.3未經(jīng)對方同意，擅自變更合同內(nèi)容。1.4違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.5違反競業(yè)限制協(xié)議，從事競爭性業(yè)務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)在接到對方通知后5個(gè)工作日內(nèi)采取補(bǔ)救措施。2.2違約方未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不充分的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.3違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、停止侵權(quán)行為等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲公司未按合同約定時(shí)間交付貨物，導(dǎo)致乙公司生產(chǎn)延誤，乙公司要求甲公司支付違約金1萬元。3.2乙公司違反保密協(xié)議，泄露甲公司商業(yè)秘密，甲公司要求乙公司支付違約金2萬元并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司員工解除合同模板2本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1合同解除的具體原因1.2合同解除的法律依據(jù)2.合同解除的程序2.1解除合同的提出2.2解除合同的答復(fù)2.3解除合同的確認(rèn)3.合同解除的生效時(shí)間3.1解除合同的生效日期3.2解除合同的生效條件4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.離職手續(xù)的辦理5.1離職手續(xù)的辦理流程5.2離職手續(xù)的辦理時(shí)間5.3離職手續(xù)的辦理責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)和保密事項(xiàng)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)6.3保密措施的落實(shí)7.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系7.1勞動(dòng)關(guān)系的終止7.2勞動(dòng)關(guān)系的解除7.3勞動(dòng)關(guān)系的解除后果8.勞動(dòng)合同解除后的福利待遇8.1福利待遇的終止8.2福利待遇的支付8.3福利待遇的調(diào)整9.解除合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除的法律效力10.1合同解除的法律效力范圍10.2合同解除的法律效力期限10.3合同解除的法律效力變更11.合同解除的生效條件11.1合同解除生效的前提條件11.2合同解除生效的必要條件11.3合同解除生效的限制條件12.合同解除的解除權(quán)歸屬12.1解除權(quán)的歸屬主體12.2解除權(quán)的行使方式12.3解除權(quán)的行使期限13.合同解除的解除期限13.1解除合同的期限13.2解除期限的計(jì)算方法13.3解除期限的延長和縮短14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除的后續(xù)事宜14.2合同解除的相關(guān)資料歸檔14.3合同解除的后續(xù)責(zé)任承擔(dān)第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1合同解除的具體原因1.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失1.1.3員工勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致解除1.1.4員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同1.1.5員工因公司原因提出解除勞動(dòng)合同1.1.6法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形1.2合同解除的法律依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.2.3相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章2.合同解除的程序2.1解除合同的提出2.1.1員工應(yīng)向公司提出書面解除勞動(dòng)合同申請2.1.2公司應(yīng)自收到申請之日起3日內(nèi)給予答復(fù)2.2解除合同的答復(fù)2.2.1公司同意解除合同的，應(yīng)在答復(fù)中明確解除合同的生效日期2.2.2公司不同意解除合同的，應(yīng)在答復(fù)中說明理由2.3解除合同的確認(rèn)2.3.1雙方應(yīng)在解除合同答復(fù)后3日內(nèi)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議2.3.2協(xié)議簽署后，合同解除即生效3.合同解除的生效時(shí)間3.1解除合同的生效日期3.1.1解除合同的生效日期為雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議的日期3.2解除合同的生效條件3.2.1雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議3.2.2雙方履行合同解除后的相關(guān)手續(xù)4.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算4.1.2工資的計(jì)算基數(shù)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽署后的10日內(nèi)支付給員工5.離職手續(xù)的辦理5.1離職手續(xù)的辦理流程5.1.1員工向公司提交離職申請5.1.2公司審核離職申請5.1.3雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議5.1.4員工辦理離職手續(xù)5.2離職手續(xù)的辦理時(shí)間5.2.1員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽署后的10日內(nèi)辦理離職手續(xù)5.3離職手續(xù)的辦理責(zé)任5.3.1員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)5.3.2公司應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)6.知識產(chǎn)權(quán)和保密事項(xiàng)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)產(chǎn)生的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有6.2保密義務(wù)6.2.1員工應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密6.3保密措施的落實(shí)6.3.1公司應(yīng)采取有效措施保護(hù)商業(yè)秘密7.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系7.1勞動(dòng)關(guān)系的終止7.1.1解除勞動(dòng)合同后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止7.2勞動(dòng)關(guān)系的解除7.2.1解除勞動(dòng)合同后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除7.3勞動(dòng)關(guān)系的解除后果7.3.1員工不得再以公司名義從事經(jīng)營活動(dòng)7.3.2公司不再承擔(dān)員工在解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)責(zé)任8.勞動(dòng)合同解除后的福利待遇8.1福利待遇的終止8.1.1解除勞動(dòng)合同后，員工不再享有公司提供的福利待遇8.2福利待遇的支付8.2.1員工在解除勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付未享受的福利待遇8.3福利待遇的調(diào)整8.3.1若公司調(diào)整福利待遇，解除勞動(dòng)合同的員工不享有調(diào)整后的待遇9.解除合同的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除過程中產(chǎn)生的爭議9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1若協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁9.3爭議解決程序9.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行10.合同解除的法律效力10.1合同解除的法律效力范圍10.1.1合同解除的法律效力及于雙方當(dāng)事人及合同約定的權(quán)利義務(wù)10.2合同解除的法律效力期限10.2.1合同解除的法律效力自解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽署之日起生效10.3合同解除的法律效力變更10.3.1合同解除的法律效力不得隨意變更，除非雙方協(xié)商一致11.合同解除的生效條件11.1合同解除生效的前提條件11.1.1雙方已簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議11.2合同解除生效的必要條件11.2.1雙方已履行合同解除后的相關(guān)手續(xù)11.3合同解除生效的限制條件11.3.1合同解除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定12.合同解除的解除權(quán)歸屬12.1解除權(quán)的歸屬主體12.1.1合同解除權(quán)歸勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人共同享有12.2解除權(quán)的行使方式12.2.1解除權(quán)可通過書面形式行使12.3解除權(quán)的行使期限12.3.1解除權(quán)的行使期限自勞動(dòng)合同解除之日起一年內(nèi)13.合同解除的解除期限13.1解除合同的期限13.1.1解除合同的期限為自解除勞動(dòng)合同協(xié)議簽署之日起至雙方履行完畢相關(guān)手續(xù)之日止13.2解除期限的計(jì)算方法13.2.1解除期限按照自然日計(jì)算13.3解除期限的延長和縮短13.3.1解除期限的延長和縮短需經(jīng)雙方協(xié)商一致14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除的后續(xù)事宜14.1.1雙方應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)辦理完畢所有后續(xù)事宜14.2合同解除的相關(guān)資料歸檔14.2.1雙方應(yīng)將合同解除的相關(guān)資料歸檔保存，以備日后查詢14.3合同解除的后續(xù)責(zé)任承擔(dān)14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得相互追究第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義1.1.1本合同所指第三方是指除甲乙雙方之外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1第三方介入可能涉及合同談判、合同簽訂、合同履行、合同監(jiān)督、合同爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的引入方式2.1第三方介入的引入方式包括但不限于：2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致引入第三方；2.1.2根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的要求引入第三方；2.1.3應(yīng)甲乙雙方任何一方的請求，引入第三方。3.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利3.1第三方的職責(zé)3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的委托或合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)；3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，提出建議或意見。4.第三方介入的費(fèi)用和支付4.1第三方介入的費(fèi)用4.1.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、中介費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等。4.2第三方介入費(fèi)用的支付4.2.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的定義5.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方承擔(dān)的最高賠償金額。5.2第三方責(zé)任限額的約定5.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整5.3.1第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方的關(guān)系由合同約定，甲方應(yīng)確保第三