農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)

演講人：日期：農(nóng)民工維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)目錄農(nóng)民工權(quán)益概述勞動(dòng)合同簽訂與履行工資待遇與福利保障安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑與技巧法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)提升01農(nóng)民工權(quán)益概述Part指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民，戶籍仍在農(nóng)村，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。農(nóng)民工定義農(nóng)民工特點(diǎn)農(nóng)民工定義與特點(diǎn)流動(dòng)性強(qiáng)，有的長(zhǎng)期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分；亦工亦農(nóng)，農(nóng)忙季節(jié)回家務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑季節(jié)進(jìn)城務(wù)工；勞動(dòng)技能相對(duì)較低，主要從事簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)。農(nóng)民工權(quán)益內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等權(quán)益。農(nóng)民工權(quán)益重要性保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，是維護(hù)社會(huì)公平正義、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的必然要求。農(nóng)民工權(quán)益內(nèi)容及重要性法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等。政策文件《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》等。法律法規(guī)政策依據(jù)02勞動(dòng)合同簽訂與履行Part簽訂時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)盡快簽訂勞動(dòng)合同，確保雙方權(quán)益。合同形式勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份，避免口頭協(xié)議。合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。試用期規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)支付工資，不得隨意辭退。勞動(dòng)合同簽訂要點(diǎn)及注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同履行過程中雙方權(quán)利義務(wù)用人單位義務(wù)提供勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)安全、按時(shí)支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能、保守商業(yè)秘密等。工資支付工資應(yīng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或拖欠。工作時(shí)間與休息應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者權(quán)益。變更、解除和終止勞動(dòng)合同條件與程序變更勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前通知、用人單位依法解除，均需符合法定條件和程序。終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。03工資待遇與福利保障Part用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式替代。工資支付形式勞動(dòng)者工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等組成，用人單位應(yīng)合理確定各項(xiàng)構(gòu)成比例。工資構(gòu)成工資待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付方式規(guī)定010203休假制度勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、年休假、病假等假期，用人單位應(yīng)按規(guī)定安排休假并支付相應(yīng)工資。加班工資用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。休息制度勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。加班、休息和休假等相關(guān)政策解讀用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)種類社會(huì)保險(xiǎn)繳納及福利待遇享受用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納的部分應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者工資總額。社會(huì)保險(xiǎn)繳納勞動(dòng)者在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，可享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇，如醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷賠償、失業(yè)救濟(jì)等。福利待遇享受04安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)措施Part安全生產(chǎn)法旨在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益。職業(yè)病防治法工傷保險(xiǎn)條例保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。明確了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，規(guī)定了安全生產(chǎn)的基本要求、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理等內(nèi)容。安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求介紹識(shí)別生產(chǎn)過程中可能存在的危險(xiǎn)因素，包括設(shè)備故障、操作不當(dāng)、環(huán)境因素等。危險(xiǎn)源辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法講解包括初步危險(xiǎn)分析（PHA）、故障模式與影響分析（FMEA）等，用于評(píng)估危險(xiǎn)源導(dǎo)致事故的可能性及后果嚴(yán)重程度。包括頭部防護(hù)、眼部防護(hù)、聽力防護(hù)、呼吸防護(hù)、手部防護(hù)、腳部防護(hù)等。個(gè)人防護(hù)裝備種類根據(jù)個(gè)人所處工作環(huán)境和任務(wù)需求，選擇合適的防護(hù)裝備；了解裝備的使用方法，確保正確使用；定期檢查和維護(hù)裝備，確保其處于良好狀態(tài)。正確使用方法個(gè)人防護(hù)裝備選擇及正確使用方法05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑與技巧Part勞動(dòng)合同爭(zhēng)議因勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如試用期爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、工時(shí)爭(zhēng)議等。工傷及職業(yè)病爭(zhēng)議因工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇、工傷賠償及職業(yè)病診斷、鑒定、治療等引發(fā)的爭(zhēng)議。工資及福利爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者報(bào)酬、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等方面的爭(zhēng)議。解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議因用人單位解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議，包括違法解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等。勞動(dòng)爭(zhēng)議類型及產(chǎn)生原因分析協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等處理途徑介紹協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位通過自愿、平等、協(xié)商一致的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解勞動(dòng)者可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，通過說服、勸導(dǎo)等方式化解爭(zhēng)議。仲裁勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力，雙方必須履行。訴訟勞動(dòng)者或用人單位不服仲裁裁決，可依法向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭(zhēng)議。維權(quán)過程中證據(jù)收集與運(yùn)用技巧證據(jù)收集勞動(dòng)者應(yīng)收集與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)證明等，以證明自己的主張。證據(jù)保存勞動(dòng)者應(yīng)妥善保存證據(jù)，避免證據(jù)丟失或損毀，影響維權(quán)效果。證據(jù)運(yùn)用勞動(dòng)者在協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟過程中，應(yīng)合理運(yùn)用證據(jù)，證明自己的主張，爭(zhēng)取合法權(quán)益。06法律責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)提升Part無故拖欠工資、克扣工資、超時(shí)加班、未簽勞動(dòng)合同等，需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償勞動(dòng)者損失。用人單位違法行為提供虛假信息、違反保密協(xié)議、擅自離職等，也會(huì)對(duì)自身權(quán)益造成損害，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)者自身違法行為在某些情況下，如包工頭違法招用工人，發(fā)包單位也可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任違反勞動(dòng)法律法規(guī)可能承擔(dān)后果說明了解基本法律法規(guī)了解勞動(dòng)合同法、工資支付暫行規(guī)定等，明確自身權(quán)利和義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同，確保工資、工時(shí)、保險(xiǎn)等待遇得到保障。保留證據(jù)在工作中注意保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工作證等，以備維權(quán)之需。尋求法律援助遇到侵權(quán)行為時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?。增?qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，預(yù)防侵權(quán)行為發(fā)生建立良好溝通機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展1234主動(dòng)參與企業(yè)管理積極參與企業(yè)民主管理，了解