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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：王**（實(shí)名認(rèn)證）

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IP屬地：山東 上傳時(shí)間：2025-01-07 格式：DOCX 頁數(shù)：18 大小：44.26KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度委托招聘大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域?qū)＜液贤竞贤夸浺挥[1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘人數(shù)及要求3.1招聘人數(shù)3.2專業(yè)要求3.3學(xué)歷要求4.招聘程序4.1報(bào)名時(shí)間4.2報(bào)名方式4.3資格審查4.4筆試及面試5.招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用總額5.2分期支付5.3支付方式6.招聘時(shí)間安排6.1招聘啟動(dòng)時(shí)間6.2報(bào)名截止時(shí)間6.3筆試及面試時(shí)間6.4結(jié)果公布時(shí)間7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.專家職責(zé)及考核8.1專家職責(zé)8.2考核方式8.3考核內(nèi)容9.專家待遇9.1工資待遇9.2社會(huì)保險(xiǎn)9.3住房補(bǔ)貼9.4其他福利10.違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.2違約金10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除生效14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：人才市場(chǎng)1.2雙方地址甲方：市區(qū)路號(hào)乙方：市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式甲方：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx8765第二條招聘崗位信息2.1崗位名稱大數(shù)據(jù)分析專家2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目的策劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施及優(yōu)化；2.2.2分析業(yè)務(wù)需求，提供數(shù)據(jù)支持，為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)；2.2.3負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)分析等數(shù)據(jù)處理工作；2.2.5參與公司數(shù)據(jù)平臺(tái)的搭建與維護(hù)。2.3崗位要求2.3.3熟悉Hadoop、Spark等大數(shù)據(jù)技術(shù)；2.3.4熟練使用Python、R等數(shù)據(jù)分析工具；第三條招聘人數(shù)及要求3.1招聘人數(shù)2人3.2專業(yè)要求統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)3.3學(xué)歷要求第四條招聘程序4.1報(bào)名時(shí)間2025年3月1日至2025年3月31日4.2報(bào)名方式通過甲方公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道進(jìn)行報(bào)名4.3資格審查4.3.1乙方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確保報(bào)名者符合招聘要求；4.3.2審查內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。4.4筆試及面試4.4.1筆試：筆試內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識(shí)、案例分析等；4.4.2面試：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。第五條招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用總額人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）5.2分期支付5.2.1合同簽訂后支付50%；5.2.2面試結(jié)束后支付30%；5.2.3招聘工作結(jié)束后支付20%。5.3支付方式5.3.1甲方將招聘費(fèi)用匯入乙方指定賬戶；5.3.2乙方收到匯款后，向甲方開具發(fā)票。第六條招聘時(shí)間安排6.1招聘啟動(dòng)時(shí)間2025年2月1日6.2報(bào)名截止時(shí)間2025年3月31日6.3筆試及面試時(shí)間2025年4月1日至2025年4月30日6.4結(jié)果公布時(shí)間2025年5月10日第七條合同期限7.1合同起始日期2025年5月15日7.2合同終止日期2025年12月31日第一部分：合同如下：第八條專家職責(zé)及考核8.1專家職責(zé)8.1.1負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目的策劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施及優(yōu)化；8.1.2定期與甲方溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供數(shù)據(jù)支持；8.1.3完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，提出業(yè)務(wù)改進(jìn)建議；8.1.4參與公司數(shù)據(jù)平臺(tái)的搭建與維護(hù)，確保數(shù)據(jù)安全；8.1.5參與內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)分析能力。8.2考核方式8.2.1甲方將根據(jù)專家職責(zé)，制定考核指標(biāo)；8.2.2考核指標(biāo)包括但不限于項(xiàng)目完成質(zhì)量、數(shù)據(jù)分析報(bào)告質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)等；8.2.3考核結(jié)果將作為專家年度薪酬及續(xù)約的依據(jù)。第九條專家待遇9.1工資待遇9.1.1乙方將根據(jù)甲方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，向?qū)＜抑Ц对滦剑?.1.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等；9.1.3薪酬標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)市場(chǎng)行情及專家表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。9.2社會(huì)保險(xiǎn)9.2.1乙方將為專家繳納五險(xiǎn)一金，具體險(xiǎn)種及繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.3住房補(bǔ)貼9.3.1乙方將為專家提供住房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額及發(fā)放方式按照公司相關(guān)政策執(zhí)行。9.4其他福利9.4.1乙方將為專家提供帶薪年假、節(jié)假日福利等；9.4.2專家可根據(jù)公司規(guī)定享受其他福利待遇。第十條違約責(zé)任10.1雙方違約責(zé)任10.1.1若甲方未按時(shí)支付專家薪酬，應(yīng)向?qū)＜抑Ц哆`約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的1%；10.1.2若專家未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求專家支付違約金，違約金為專家月薪的1個(gè)月。10.2違約金10.2.1違約金總額不超過合同總額的10%。10.3違約處理10.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約事宜；10.3.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，依法進(jìn)行訴訟。第十二條合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。12.2變更程序12.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出變更請(qǐng)求；12.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3變更生效12.3.1變更內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同解除13.1解除條件13.1.1甲方根據(jù)專家表現(xiàn)，認(rèn)為專家不再適合崗位要求；13.1.2專家因個(gè)人原因提出解除合同。13.2解除程序13.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出解除合同請(qǐng)求；13.2.2解除合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3解除生效13.3.1解除合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同授權(quán)或委托參與本合同履行的其他實(shí)體。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍限于協(xié)助甲方完成招聘任務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，確保其行為不違反法律法規(guī)和本合同的約定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)確保招聘過程的公正、公平，不得泄露應(yīng)聘者的個(gè)人信息。15.5.2第三方應(yīng)按照甲方的指示和要求，及時(shí)、有效地完成招聘任務(wù)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，第三方作為甲方的代理，不代表乙方。16.2第三方行為的法律后果16.2.1第三方的行為產(chǎn)生的法律后果由甲方承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任。16.3第三方責(zé)任的劃分16.3.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成損失，由第三方自行承擔(dān)。16.3.2第三方在履行本合同過程中，如因甲方或乙方的原因造成損失，由責(zé)任方承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)不超過合同總額10%的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的適用17.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同過程中因疏忽、過失或違反合同約定導(dǎo)致甲方損失的情況。17.3第三方責(zé)任限額的排除17.3.1第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方變更與替換18.1如需變更或替換第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可進(jìn)行。18.2第三方變更或替換不影響本合同的效力。19.第三方退出19.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因或不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)履行，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并協(xié)助甲方和乙方處理相關(guān)事宜。19.2第三方退出本合同，不影響本合同其他條款的效力。20.第三方保密義務(wù)20.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和招聘過程中的敏感信息。20.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、職責(zé)、要求、薪資待遇等信息。說明：本附件為招聘工作的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)第三方進(jìn)行招聘活動(dòng)。2.附件二：招聘流程及時(shí)間表詳細(xì)要求：列出招聘的各個(gè)階段、時(shí)間安排及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。說明：本附件為招聘工作的時(shí)間管理文件，確保招聘活動(dòng)按計(jì)劃進(jìn)行。3.附件三：面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：設(shè)定面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等。說明：本附件為面試評(píng)價(jià)的依據(jù)，確保面試的公正性。4.附件四：合同樣本詳細(xì)要求：提供專家合同樣本，包括合同條款、薪資待遇、保密條款等。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定雙方在招聘過程中對(duì)敏感信息的保密義務(wù)。說明：本附件為保護(hù)雙方商業(yè)秘密的法律文件。6.附件六：支付憑證詳細(xì)要求：提供支付費(fèi)用的憑證，包括匯款單、發(fā)票等。說明：本附件為支付費(fèi)用的證明文件。7.附件七：面試記錄詳細(xì)要求：記錄面試過程，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者等信息。說明：本附件為面試過程的記錄文件，用于后續(xù)的考核和評(píng)估。8.附件八：專家考核報(bào)告詳細(xì)要求：根據(jù)考核指標(biāo)，對(duì)專家進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付專家薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的1%。示例說明：若甲方應(yīng)支付專家月薪為10,000元，未按時(shí)支付，則需支付違約金1,000元。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)支付違約金，違約金為合同總額的5%。示例說明：若合同總額為100,000元，未按時(shí)完成招聘任務(wù)，則需支付違約金5,000元。3.違約行為：第三方泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若因第三方泄