二零二五年度企業(yè)員工勞動合同到期續(xù)簽審核通知

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)員工勞動合同到期續(xù)簽審核通知本合同目錄一覽1.通知范圍及對象1.1通知對象1.2通知范圍2.續(xù)簽審核時間2.1審核開始時間2.2審核結(jié)束時間3.審核材料及要求3.1審核材料清單3.2材料提交方式3.3材料提交截止時間4.審核流程4.1審核部門4.2審核程序4.3審核結(jié)果通知5.續(xù)簽條件5.1工作能力及表現(xiàn)5.2工作崗位需求5.3員工意愿6.續(xù)簽期限6.1合同期限6.2期限變更7.工資及福利待遇7.1工資標準7.2獎金及補貼7.3福利待遇8.試用期及考核8.1試用期期限8.2試用期工資8.3考核內(nèi)容及標準9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.通知及送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達方式14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.通知范圍及對象1.1通知對象1.2通知范圍本通知范圍包括但不限于員工合同到期續(xù)簽審核的相關(guān)流程、材料要求、審核時間、續(xù)簽條件、續(xù)簽期限、工資及福利待遇、試用期及考核、保密條款、爭議解決、合同生效及終止、其他約定等內(nèi)容。2.續(xù)簽審核時間2.1審核開始時間本年度續(xù)簽審核工作將于2025年4月1日開始。2.2審核結(jié)束時間續(xù)簽審核工作將于2025年5月31日結(jié)束。3.審核材料及要求3.1審核材料清單（1）身份證復印件；（2）戶口本復印件；（3）學歷證書復印件；（4）相關(guān)技能證書復印件；（5）以往工作表現(xiàn)及獎勵記錄；（6）離職證明（如有）。3.2材料提交方式員工需將上述材料電子版發(fā)送至指定郵箱，郵件主題格式為“姓名+合同到期續(xù)簽審核材料”。3.3材料提交截止時間材料提交截止時間為2025年5月10日。4.審核流程4.1審核部門本年度續(xù)簽審核工作由人力資源部負責。4.2審核程序（1）員工提交審核材料；（2）人力資源部對材料進行初步審核；（3）人力資源部對符合續(xù)簽條件的員工進行綜合評估；（4）人力資源部將審核結(jié)果通知員工。5.續(xù)簽條件5.1工作能力及表現(xiàn)5.2工作崗位需求員工所在崗位需符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。5.3員工意愿員工本人有意愿繼續(xù)在公司工作。6.續(xù)簽期限6.1合同期限續(xù)簽后的合同期限為三年。6.2期限變更如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同期限進行適當調(diào)整。8.工資及福利待遇8.1工資標準續(xù)簽后的工資標準將根據(jù)公司薪酬體系及市場行情進行調(diào)整，具體工資數(shù)額將在審核通過后通知員工。8.2獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)員工年度績效表現(xiàn)，公司將發(fā)放年終獎金。（2）加班補貼：按照國家法定標準及公司規(guī)定，對加班時間進行補貼。（3）交通補貼：根據(jù)員工上下班距離及公司規(guī)定，發(fā)放交通補貼。8.3福利待遇（1）社會保險：公司將為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。（2）住房公積金：公司將為員工繳納住房公積金。（3）帶薪年假：員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。9.試用期及考核9.1試用期期限續(xù)簽后的員工如為首次進入公司，試用期期限為六個月。9.2試用期工資試用期工資為正式工資的80%，具體數(shù)額根據(jù)崗位及市場行情確定。9.3考核內(nèi)容及標準（1）工作能力：包括專業(yè)知識、技能水平、工作態(tài)度等。（2）工作表現(xiàn)：包括工作效率、成果質(zhì)量、團隊合作等。考核標準將參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。10.保密條款10.1保密范圍員工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密范圍。10.2保密義務(wù)員工應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違約責任如員工違反保密義務(wù)，導致公司利益受損，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔。12.合同生效及終止12.1合同生效條件員工提交審核材料并經(jīng)審核通過后，合同即生效。12.2合同終止條件（1）員工自愿離職；（2）公司因法定原因解除合同；（3）合同到期。12.3合同解除條件（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）公司因法定原因解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.其他約定13.1法律適用本合同受中華人民共和國法律管轄。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同附件（1）員工個人簡歷；（2）工作表現(xiàn)及獎勵記錄；（3）其他相關(guān)證明材料。14.本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。1.2第三方不得與甲乙任何一方存在利益沖突，應(yīng)保持中立立場。2.第三方介入的用途及范圍2.1第三方介入的用途包括但不限于合同審核、咨詢服務(wù)、專業(yè)評估、爭議解決等。2.2第三方介入的范圍應(yīng)限于合同約定的具體事項，不得超越其職責范圍。3.第三方責任限額3.1第三方在履行職責過程中，因其過錯導致甲乙任何一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、復雜程度及潛在風險等因素確定。4.第三方介入的審批流程4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并提交第三方資質(zhì)證明。4.2對方同意后，甲乙雙方共同與第三方簽訂委托協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方介入的合同條款5.1委托協(xié)議中應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)限、工作期限、費用及支付方式等。5.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的合同約定，不得泄露甲乙任何一方的商業(yè)秘密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立主體，其權(quán)利義務(wù)獨立于甲乙雙方。6.2第三方在履行職責過程中，與甲乙雙方及合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的交往應(yīng)遵循誠信原則。6.3第三方不得以任何形式干涉甲乙雙方正常的合同履行。7.第三方介入的監(jiān)督及管理7.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責，確保其工作質(zhì)量。7.2如發(fā)現(xiàn)第三方存在違反合同約定或法律法規(guī)的行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正，并追究其責任。8.第三方介入的終止8.1如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行協(xié)商，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。9.第三方介入的保密條款9.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的保密條款，不得泄露甲乙任何一方的商業(yè)秘密。9.2第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，不得用于任何不正當目的。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三方應(yīng)作為訴訟當事人參加訴訟。11.第三方介入的合同變更11.1如甲乙雙方在合同履行過程中需要對第三方介入事項進行變更，應(yīng)重新簽訂委托協(xié)議。11.2委托協(xié)議變更后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照變更后的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。12.本合同目錄一覽第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人簡歷要求：詳細記錄員工的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：用于評估員工的工作能力和經(jīng)驗。2.身份證復印件要求：清晰、完整、無涂改的身份證復印件。說明：用于證明員工身份。3.戶口本復印件要求：清晰、完整、無涂改的戶口本復印件。說明：用于證明員工家庭住址和家庭成員關(guān)系。4.學歷證書復印件要求：清晰、完整、無涂改的學歷證書復印件。說明：用于證明員工教育水平。5.相關(guān)技能證書復印件要求：清晰、完整、無涂改的相關(guān)技能證書復印件。說明：用于證明員工具備特定技能。6.以往工作表現(xiàn)及獎勵記錄要求：詳細記錄員工以往的工作表現(xiàn)和獲得的獎勵。說明：用于評估員工的工作能力和貢獻。7.離職證明（如有）要求：清晰、完整、無涂改的離職證明。說明：用于證明員工離職情況。8.工作表現(xiàn)評估報告要求：由人力資源部或直接上級對員工工作表現(xiàn)進行評估。說明：用于評估員工是否符合續(xù)簽條件。9.試用期考核報告要求：詳細記錄試用期員工的考核結(jié)果。說明：用于評估試用期員工是否適合繼續(xù)留任。10.第三方評估報告要求：由第三方機構(gòu)對員工進行專業(yè)評估。說明：用于提供更全面的人才評估。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為1.1未經(jīng)批準擅自離職1.2違反公司規(guī)章制度1.3泄露公司商業(yè)秘密1.4損壞公司財產(chǎn)1.5拖欠公司款項2.違約責任認定標準2.1未經(jīng)批準擅自離職：員工需支付相當于一個月工資的違約金。2.2違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)程度，員工可能面臨警告、罰款、降職或解除勞動合同等處罰。2.3泄露公司商業(yè)秘密：員工需承擔相應(yīng)的法律