促銷類員工手冊范本

促銷類員工手冊范本

目錄

一、聘用.........................................................................2

二、工作時間與考勤制度..........................................................2

三、離店.........................................................................3

四、假期.........................................................................3

五、勞動保護.....................................................................4

六、防火.........................................................................4

七、工作紀律.....................................................................4

以下工作紀律是特別為促銷員所設(shè)立：.........................................5

一、聘用

每位促銷員必須在各商場規(guī)定時間內(nèi)持《供貨商駐店促銷人員工作協(xié)議書》、所在公

司介紹信及已交納管理費用憑證、攜帶本人身份證、健康證（外地人員還需攜帶暫住證和

就業(yè)證）等原件，到人事部填寫《促銷人員登記表》，經(jīng)商場人事經(jīng)理/主管、樓層、樓層

（部門）經(jīng)理面試合格后，由人事部負責(zé)發(fā)放相關(guān)物品。

所有促銷人員進店前，必須參加由人事部組織的關(guān)于本部門注意事項的培訓(xùn)。以上兩

項培訓(xùn)考試面績均合格者才能正式上崗，不合格者商場將酌情給予一次補考機會，再次不

合格者取消其促銷資格，并由供應(yīng)商及時更換新人。

如異地供貨商有特殊要求需當(dāng)?shù)厣虉龃鸀檎衅?、面試，則須填寫一份委找托書，商場

應(yīng)盡力給予配合。

二、工作時間與考勤制度

工作時間

促銷人員的工作時間必須以所在商場部門經(jīng)理的排班表為準，嚴格執(zhí)行上下班打卡制

度。

工作內(nèi)容

促銷員除完成其本職促銷任務(wù)以外，還必須完成其所屬部門主管相關(guān)管理者安排的一

切工作任務(wù)。

考勤制度

任何促銷員在上班前應(yīng)先換上工作服，然后在考勤機上打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工

作服。

嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

促銷員有遲到、早退、脫崗或曠工等情況時，商場將會把所有信息反饋給促銷員所在

公司并分別按下列規(guī)定處理：

遲到

上班遲到二小時以上者，按曠工半日論。

上班遲到者應(yīng)報告上級負責(zé)人，并講述遲到的原因。

遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。

下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。

遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

脫崗

未經(jīng)部門經(jīng)理批準的情況下，無故脫崗者被罰以50元整/次。

曠工

未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的促銷員均以曠工論。

換班

促銷員在沒提到部門經(jīng)理批準的情況下，不提擅自換班。如需換班填寫換班申請單。

否則，一律按曠工處理。

另外

沒有上級主管的批準，促銷員不可擅離職守。如需在工作時間外出，促銷員須填寫“出

門申請單〃，經(jīng)上級主管、（副）經(jīng)理或商場簽字并經(jīng)人事部批準后，打卡離開公司，返回

公司也須打卡。

若促銷員忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申

請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。駐店促銷員一個月不得遺忘打卡超過二

次，第三次將罰以50元整（此次類推）。

駐店促銷員上下班須走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。

若需回所屬公司處理事務(wù)，須由公司發(fā)傳真通知人事部，并經(jīng)樓層經(jīng)理同意，方可回

所屬公司。

三、離店

促銷員可以因正當(dāng)理由向商場提出離店請求，但必須提前一周通知部門經(jīng)理。

離店時，須將考勤卡、胸卡、《促銷員手冊》、《服務(wù)規(guī)范手冊》、鑰匙及服裝等交

回人事部，并辦理其他離店手續(xù)。供貨商如派新的駐店促銷人員入店，仍須重新按上述程

序重新辦理手續(xù)（供貨商職需更換促銷員，只要在半年以內(nèi)可免收設(shè)施費）。

四、假期

一般情況下，促銷員在請假（任何假期）之前必須填寫請假申請單，注明請假類型及

理由，得到部門經(jīng)理同意后方可請假。商場將根據(jù)促銷員所屬公司有的關(guān)規(guī)定進行審核，

人事部將把把有請假單定期反饋給促銷員所屬公司。

駐店促銷人員將被視作商場自己的員工，參加相關(guān)培訓(xùn)課程。培訓(xùn)的范圍包括與工作

相關(guān)的知識、技能和管理方面的內(nèi)容，以及與個人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培

訓(xùn)。在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵促銷員在業(yè)僑余時間參加培訓(xùn)。此類培

訓(xùn)考核不合格者，將被直接辭退。

五、勞動保護

禁止對機器、設(shè)備、運輸工具、保護設(shè)施、安全裝置等物品進行與本職工作無關(guān)的使

用＜■

1、未經(jīng)許可不得使用公司的機器、設(shè)備、運輸工具。

2、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機器、設(shè)備、運輸出具、安全設(shè)施有故障或異常情況。應(yīng)立即通

知其上級負責(zé)人。

3、未經(jīng)許可不提在安全裝置卜添減儀器和零件.

4、從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機

器和設(shè)備時，應(yīng)嚴格遵循安全操作程序和要求。

5、未經(jīng)許可不得進入他人辦公室、倉庫、服務(wù)總臺、工程部及其他特殊場所，例如：

信息處理中心、水房、電房、煤氣缸儲藏室等。

工傷事故

經(jīng)正當(dāng)手續(xù)進入我商場的促銷員若一旦發(fā)生工傷事故，我商場將提供急救藥品，其他

費用均由促銷員所屬公司承擔(dān)。

六、防火

預(yù)防火災(zāi)是每個促銷員的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身的同事安全，同時也關(guān)系到超市顧

客的安全。為此：

1、緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備、材料或庫存商品堵塞通道口。

2、隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。

3、促銷員應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時，應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。

七、工作紀律

1、嚴禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈品。

2、嚴禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為。

3、嚴禁在公司內(nèi)爭吵。

4、嚴禁在工作時間內(nèi)購物。

5、嚴禁在工作時間內(nèi)，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡。

6、嚴禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設(shè)備。

7、嚴禁因私人用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。

8、嚴禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。

9、嚴禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。

10、嚴禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。

11、嚴禁在工作場所聚眾鬧事。

12、嚴禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。

13、嚴禁探聽、傳說、討論他人工資。

14、嚴禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。

15、嚴禁駐店促銷人員在指定場所以外停泊其交通工具。

16、嚴禁在商場內(nèi)吸煙。

17、嚴禁將私用的、盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直

接或間接的損失，將追究其責(zé)任。

18、嚴禁在分公司贈券、禮品時徇私舞弊，損害公司利益。

以下工作紀律是特別為促銷員所設(shè)立：

更衣室

1、在商場條件許可的前提下，促銷員在我商場工作期間可配有更衣箱，更衣箱的鑰匙

由使用者妥善保管。

2、要把優(yōu)重物品存放在更衣箱內(nèi)，如有物品丟失，公司概不負責(zé)。

3、衣箱的使用應(yīng)隨時保持更衣箱的整潔，并在公司指定的時間進行集體大清掃。

4、請勿在工作時間無故在更衣室逗留或休息。

5、在危及公司和人員安全的緊急情況下，安保部門的有關(guān)人員有權(quán)共同開箱檢查其中

的物品。開箱時應(yīng)有指定的證人在場。其他情況下開箱應(yīng)在被檢查人及由其指定的證人在

場的情況下方可進行。

6、更衣箱鑰匙若丟失，應(yīng)立即報請人事部另行配制，同時按公司規(guī)定進行賠償。

7、促銷員離店時，應(yīng)將更衣箱鑰匙退還給人事部。

食堂

1、各促銷員在規(guī)定時間內(nèi)去食堂就餐。

2、食堂僅供就餐之用，未經(jīng)商場經(jīng)理的許可不得從事其他活動。

3、不得將飯盒帶到員工休息處以外的區(qū)域用餐，如有違反，將被罰50元整/次。

工作卡

1、促銷員在工作時間內(nèi)必須佩帶工作卡。如發(fā)現(xiàn)未佩帶胸卡者，將被罰款10元整/

次。

2、遺失工作卡的員工，應(yīng)立即報請人事部另行制作，同時付款15元整工本費。

3、促銷員離店時，應(yīng)將工作卡退還給人事部。

工作服及工具

1、促銷員在工作時間內(nèi)必須穿工作服。男士不得穿短褲，商場內(nèi)女士不得穿裙子、涼

鞋，以免發(fā)生危險。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須令其穿上制服，誤工時間按曠工處

理。

2、促銷員不能按其個人的意愿修改工作服及工具，如有損壞應(yīng)立即向上級負責(zé)人匯

報。

3、工作服及工具只能用于履行本職工作。

4、遺失工作服的員工，應(yīng)立即報請人事部另行制作，同時按公司規(guī)定賠償。

5、促銷員離店時，應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部。

紀律處分

駐店促銷人員在店內(nèi)工作期間如有下列違紀行為將受到書面警告及罰款處理，并通知

促銷員所屬公司。

1、倚靠貨架，將手放在衣服口袋內(nèi)，閑聊，進食或做其他工作無關(guān)的事，將被處以

50元整/次的罰款。

2、對顧客的詢問給以錯誤回答或不做回答，將被罰款50元整/次。

3、顧客向促銷員詢問其他品牌的商品時，以任何理由拒絕，將被罰款50元整/次。

4、與其他駐店促銷店員或商場員工搶顧客而發(fā)生爭執(zhí)或沖突，將視情節(jié)輕重給予罰款

100元直到取消其促銷資格。

5、與顧客進行任何私下交易，尤其將在商場承接的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至促銷員所在公司總部或下

屬其他店經(jīng)營，促銷員所屬公司將被處罰以10倍于銷售金額的罰款。其間，商店將通知總

部采購中心，采購中心將就情節(jié)嚴重程度負責(zé)與供貨商協(xié)調(diào)。

6、其他違反商場規(guī)定的行為視情節(jié)輕重給予罰款50元/次直至終止其促銷員資格。

下列但并不僅限于下列的行為也將直接導(dǎo)致取消促銷員的促銷資格：

1、曠工連續(xù)三天，或年內(nèi)累計滿五天。

2、泄露公司機密資料，以至損害公司利益。

3、玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失。

4、貶損任何其它品牌的產(chǎn)品。

5、無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務(wù)。

6、違反公司商業(yè)行為準則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失。

7、觸犯國家刑律，被公安機關(guān)拘留或逮捕。

8、辱罵顧客，店內(nèi)人員。

9、謾罵打架、暴力行為。

10、在工作場所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為。

11、在非指定區(qū)域內(nèi)吸煙。

12、工作時間酗酒。

13、未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備。

14、故意毀壞公司設(shè)備。

15、損壞公司貴重物品。

16、代人打卡或讓人打卡。

17、偽造考勤記錄。

18、未經(jīng)許可改商品價格。

19、為私人目的保留出售的商品。

20、偷竊或盜用公司或員工財物。

21、書面警告累計至二次。

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電子類員工手冊范本

目錄

第一部分公司的經(jīng)營理念.........................................................1

第二部分人事政策................................................................1

第三部分考勤制度...............................................................4

第四部分薪資及福利.............................................................5

第五部分差旅報銷辦法...........................................................9

第六部分安全衛(wèi)生...............................................................10

第七部分保密...................................................................10

第八部分行為規(guī)范...............................................................12

第九部分附則...................................................................12

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第一部分公司的經(jīng)營理念

略

第二部分人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）

2-1-2招聘程序

據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資

料

*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

*人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

2-1-3招聘人員要求

*技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)

驗。

中級技術(shù)人員：具將電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士中級職稱以上

技術(shù)人員：具有電子信息、計算機專業(yè)本科以上學(xué)歷。

*管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年

以上，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗，具有市場開拓能力。

財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強。

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。

2-1-4報到手續(xù)

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經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部

報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、

延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職〃四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)

提出辭職或解雇，而不負擔(dān)任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)）。

*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職口期結(jié)算工資，但不

結(jié)算任何福利

*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福

利

*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作

本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利

*開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，

計薪到革職日止

2-5內(nèi)部調(diào)動

2-5~1原則

公司根據(jù)J2作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合埋的人才內(nèi)部流動

2-5-2程序

*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》

*本部門及用人部門經(jīng)理審批

*人事部報總經(jīng)理批準

2-6晉升

2-6-1依據(jù)

業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神

2-6-2程序

*由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準

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*發(fā)文任命由人事部備案通知各部門

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策

培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛

力職員

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機專業(yè)培訓(xùn)等

2-7-3參加培訓(xùn)前提

工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻身公司

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議

若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條

款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）

2-8獎懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)

秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)

2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合

同處分，具體內(nèi)容如下：

序號違紀內(nèi)容處罰辦法

1上班擅離職守、串崗口頭警告

2上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告

3未經(jīng)批準，擅自變動一下班時間或縮短工作時間口頭警告

4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告

5未經(jīng)批準擅自休假按曠工處理并書面警告

6虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報書面警告，辭退，或開除并追究

加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人經(jīng)濟損失

7請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟損失

8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成

的損失價值賠償

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9公共場所吵鬧，干擾正常二作口頭警告

10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退

11濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，對于犯有違紀行為的職口頭警告，或辭退

員不作處理的

12瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽書面警告，或辭退

13違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟損失

1違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退

15盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟損失

16觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處

第三部分考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時間：

夏季(5/1--------10/1)早：8：00---------12：00下：14：30---------18：00

冬季(10/1-—5/1)早：8：30----------12：00下：13：00--------17：30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，

依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算

任何工資福利

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勒者為全勤，全勤獎金100

元

3-7未轉(zhuǎn)正員工小享受全勤獎

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推

搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費

3-10職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請

假

3T1職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律

由總經(jīng)理批準

3T2公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到機曠工處理

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3-13月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責(zé)：勞動力市場價格、教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金（效益獎金：公司綜合各部門月工作效

益以各部門為單位提取比例）

年收入：12X月收入+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗、業(yè)績成果、司齡

等分A、B、C三等級，具體標準如下：

崗位職務(wù)等級基本工資

總經(jīng)理總工程師A30-35檔

一崗副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)B25-30檔

其它董事會直接聘任人員C20-25檔

總經(jīng)理助理高級顧問A25-30檔

二崗副總工程師部門總監(jiān)B20-25檔

高級文秘C15-20檔

部門經(jīng)理高級（項目A20-25檔

主管程序員、系統(tǒng)分析B15-20檔

三崗員、

營銷人員、會計、經(jīng)濟師C10-15檔

等）

程序開發(fā)人員A15-20檔

工程技術(shù)人員B10T5檔

四崗

市場銷售人員局級文員會

C870檔

計

A10-15檔

文員庫管物流

五崗B8-10檔

出納司機電工

C6-8檔

說明：每檔以RMB100元計

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A等：

*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年

*本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年

B等：

*博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年

*本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二年

*專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年

C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年

上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗

職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請

總經(jīng)理批準后核發(fā)。

公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成績不合

格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由

經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與

否由總經(jīng)理決定

對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外）

本標準的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房

4-2-1-1租房（暫定）

*條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且

一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理

*租金支付：公司負擔(dān)月租金的50%,個人負擔(dān)月租金的50%

*租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負

*人員限制：每單間不超過2人

4-2-1-2住房公積金

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*是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職

工個人所有，職工離職時木息余額一次結(jié)清，退還職工木人

*住房公積金定向用于：

-員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款

-城市經(jīng)濟適用住房專項貸款

-單位購買、建造員工住房專項貸款

*公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這

筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用

*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃

*公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定

參加年限提取比例

0--------5年5%

5--------10年10%

10--------15年15%

15--------20年20%

20----------25年25%

25--------30年30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

*基金來源：職員交納月基本工資2.5%（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付

職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為

此。

*基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督

執(zhí)行。

*醫(yī)療費報銷辦法

-醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財

務(wù)部具體辦理

-職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員

會及總經(jīng)理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍

-除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進入司年限長短承擔(dān)比例

費用，標準如下:

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年限醫(yī)療基金負擔(dān)個人負擔(dān)

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

*下列費用不予報銷

-各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等

-因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用

-未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者

-未經(jīng)批準自行外購藥等

-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3休假

*可享受的帶薪假日

-法定假日（十一天）

-婚假三天

-喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、

祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）

-產(chǎn)假：女方90天男方2天

-哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福

利及補貼按100%發(fā)給

-年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假

-工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給

*病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補貼按100%發(fā)給

-工齡滿3年工資按70%發(fā)放

~工齡滿3—-5年工資按80%發(fā)放

-工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。

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第五部分差旅報銷辦法

5-1原則

差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補

5-2標準

級別地區(qū)交通費住宿費餐費業(yè)務(wù)費

沿海城市實支實支實支實支

經(jīng)理級以上

內(nèi)陸城市實支實支實支實支

部門經(jīng)理以沿海城市實支250元/天實支實支

上內(nèi)陸城市實支150元/天100元/天實支

沿海城市實支150元/天80元/天實支

普通員工

內(nèi)陸城市實支100元/天80元/天實支

說明：

*職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準

*出差人員持標準的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內(nèi)

填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費財務(wù)部有權(quán)暫停支付

其工資，等報銷完再核付

*出差人員可乖坐火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申

請單中審定，費用實報實銷

*出差期間因公支出下列費用，可實報實銷

-乖坐出租車按發(fā)票面值

-因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑

■?因公宴客費用，按正式發(fā)票為準

第六部分安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴禁吸煙（附：公司禁煙通知）

自—年_月_日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50

元，當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公

司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備

6-3愛護公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品

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6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物

等，應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔

6-5應(yīng)急電話：

市內(nèi)觸電急救：市內(nèi)傷病急救：

火警：119匪警：110

第七部分保密

7-1