2024年版企業(yè)人力資源派遣服務協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)人力資源派遣服務協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條派遣崗位及人員2.1派遣崗位2.2派遣人員數(shù)量及要求2.3派遣人員的招聘與篩選第三條派遣期限3.1派遣期限的起始和終止日期3.2派遣期限的延長和縮短第四條派遣人員的工資、福利和保險4.1工資標準及支付方式4.2福利保障4.3社會保險第五條派遣人員的管理5.1甲方對派遣人員的管理責任5.2乙方對派遣人員的管理責任5.3派遣人員的培訓與發(fā)展第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序6.2合同解除的條件和程序第七條違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的地域和適用法律第九條保密條款9.1保密信息的定義和范圍9.2保密義務和期限第十條合同的生效、終止和解除10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的解除條件第十一條附則11.1合同的附件11.2合同的修改和補充11.3合同的解除和終止后的事宜第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項第十三條甲方（派遣單位）簽字第十四條乙方（接收單位）簽字第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指按照中華人民共和國法律設立，具有獨立法人資格的企業(yè)或機構，詳細名稱在合同附件中注明。1.2乙方（接收單位）是指與甲方簽訂本合同，接受甲方派遣員工為其提供勞動服務的單位，詳細名稱在合同附件中注明。1.3派遣員工是指甲方根據(jù)本合同的約定，向乙方派遣的，在乙方從事勞動工作，接受乙方管理的勞動者。第二條派遣崗位及人員2.1派遣崗位是指乙方根據(jù)其業(yè)務需求，向甲方提出的需要派遣員工的具體職位和工作崗位，詳細崗位信息在合同附件中注明。2.2派遣人員數(shù)量及要求是指根據(jù)乙方提出的派遣崗位，甲方應按照約定向乙方派遣的員工數(shù)量和資質要求，詳細數(shù)量和要求在合同附件中注明。2.3派遣人員的招聘與篩選是指甲方根據(jù)乙方提出的派遣崗位要求和數(shù)量，負責進行員工的招聘、篩選和培訓工作，確保派遣員工符合乙方的要求。第三條派遣期限3.1派遣期限的起始和終止日期是指本合同約定的派遣員工到乙方工作的起始日期和結束日期，詳細日期在合同附件中注明。3.2派遣期限的延長和縮短是指在合同約定的派遣期限內(nèi)，如需延長或縮短派遣期限，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第四條派遣人員的工資、福利和保險4.1工資標準及支付方式是指派遣員工的工資標準由甲方確定，并根據(jù)約定的支付方式按時支付給派遣員工。4.2福利保障是指甲方應保障派遣員工享有國家規(guī)定的各項福利保障待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3社會保險是指甲方應按照國家的規(guī)定為派遣員工繳納社會保險費用，乙方應予以協(xié)助。第五條派遣人員的管理5.1甲方對派遣人員的管理責任是指甲方應對派遣員工進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核和培訓等工作。5.2乙方對派遣人員的管理責任是指乙方應對派遣員工在乙方的工作進行管理和指導，確保派遣員工能夠滿足乙方的崗位要求。5.3派遣人員的培訓與發(fā)展是指甲方應根據(jù)乙方的要求，為派遣員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提高派遣員工的工作能力和素質。第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件和程序是指在合同履行過程中，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。6.2合同解除的條件和程序是指在合同履行過程中，如因特殊情況需要解除合同，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。在合同解除前，雙方應履行完畢各自的權利和義務。第七條違約責任本部分內(nèi)容共計700字。第八條爭議解決8.1爭議解決的方式是指雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的地域和適用法律是指本合同糾紛的管轄地為乙方所在地，適用法律為中華人民共和國法律。第九條保密條款9.1保密信息的定義和范圍是指本合同履行過程中雙方交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的任何信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。9.2保密義務和期限是指雙方對保密信息承擔保密義務，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露或公開；保密期限自本合同解除或終止之日起計算，為期五年。第十條合同的生效、終止和解除10.1合同的生效條件是指本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的終止條件是指本合同履行期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同的解除條件是指在合同履行過程中，如因特殊情況需要解除合同，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十一條附則11.1合同的附件是指本合同附件包括雙方約定的派遣崗位、人員數(shù)量、要求和工資標準等詳細信息。11.2合同的修改和補充是指本合同在履行過程中，如雙方同意對合同內(nèi)容進行修改或補充，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除和終止后的事宜是指本合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于結算工資、福利和保險等。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項是指本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位和人員數(shù)量要求詳細說明本附件詳細列出了乙方所需派遣的崗位名稱、崗位職責、任職要求和人數(shù)等信息。其中，崗位名稱和崗位職責描述了崗位的具體工作內(nèi)容和職責范圍；任職要求列出了應聘該崗位所需的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等要求；人數(shù)指定了乙方所需派遣的員工數(shù)量。附件二：工資和福利標準詳細說明本附件詳細列出了派遣員工的工資構成、計算方式和支付周期等信息。其中，工資構成包括基本工資、崗位工資、績效獎金等；計算方式明確了工資的計算標準和公式；支付周期指定了工資支付的時間間隔，如每月支付一次。附件三：社會保險繳納詳細說明本附件詳細說明了甲方應為派遣員工繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。其中，社會保險種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；繳費比例指定了甲方應繳納的保險費比例；繳費基數(shù)明確了計算保險費用的基數(shù)。附件四：甲方管理責任詳細說明本附件詳細描述了甲方對派遣員工的管理職責和義務，包括但不限于招聘選拔、培訓、考核、獎懲等。同時，明確了甲方應提供的管理支持和資源，以及雙方在管理過程中的溝通協(xié)調(diào)機制。附件五：乙方管理責任詳細說明本附件詳細描述了乙方對派遣員工的管理職責和義務，包括但不限于工作分配、指導、考核、獎懲等。同時，明確了乙方應提供的管理支持和資源，以及雙方在管理過程中的溝通協(xié)調(diào)機制。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定時間和數(shù)量向乙方派遣員工，或派遣的員工不符合乙方的要求。2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、福利和保險。3.甲方未按照約定履行對派遣員工的管理職責和義務。4.乙方未按照約定支付甲方管理費用或保險費用。5.乙方未按照約定履行對派遣員工的管理職責和義務。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的嚴重程度和對雙方利益的影響，確定違約責任的具體形式，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)合同金額的一定比例計算。3.賠償損失的金額根據(jù)實際損失的大小確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、預期利益損失等。示例說明：若甲方未按照約定時間和數(shù)量向乙方派遣員工，乙方有權要求甲方支付違約金，并根據(jù)實際情況要求賠償因未能及時開展工作而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指按照中華人民共和國法律設立，具有獨立法人資格的企業(yè)或機構，負責向接收單位派遣員工。2.接收單位：指與派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，接受派遣員工為其提供勞動服務的單位。3.派遣員工：指由派遣單位派遣到接收單位工作的勞動者。4.工資：指派遣員工為提供勞動所取得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。5.福利：指國家法律規(guī)定的社會保險、公積金等福利待遇。6.保險：指社會