2025版貴州科技型企業(yè)勞動合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版貴州科技型企業(yè)勞動合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)1.3合同生效時間1.4合同期限1.5工作地點(diǎn)與崗位1.6工作時間與休息休假2.勞動報酬2.1基本工資2.2獎金與津貼2.3加班工資2.4社會保險與公積金2.5稅收及其他扣除3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作描述3.2職責(zé)范圍3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與考核3.4培訓(xùn)與發(fā)展4.勞動合同變更與解除4.1變更合同的條件與程序4.2解除合同的條件與程序4.3約定解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4違約責(zé)任5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍與期限5.2競業(yè)限制的補(bǔ)償5.3違反競業(yè)限制的責(zé)任6.保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密義務(wù)6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.員工福利與待遇7.1員工福利項(xiàng)目7.2員工待遇標(biāo)準(zhǔn)7.3員工福利調(diào)整8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康安全管理8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制8.3事故處理與報告9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決費(fèi)用10.合同的解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.合同的續(xù)簽與終止11.1續(xù)簽合同的程序11.2終止合同的程序11.3續(xù)簽合同的條件12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：崗位說明書12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同的生效與解釋13.1合同生效條件13.2合同解釋原則13.3合同的解釋與適用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2用人單位住所：[用人單位地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4用人單位登記證號：[登記證號]1.1.5員工姓名：[員工姓名]1.1.6員工身份證號碼：[身份證號碼]1.2合同簽訂時間與地點(diǎn)1.2.1簽訂時間：[簽訂日期]1.2.2簽訂地點(diǎn)：[簽訂地址]1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共[合同期限]年。1.5工作地點(diǎn)與崗位1.5.1工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]1.5.2崗位名稱：[崗位名稱]1.5.3崗位職責(zé)：[崗位職責(zé)描述]1.6工作時間與休息休假1.6.1工作時間：實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合工時制]，每日工作[工作小時數(shù)]小時，每周工作[工作天數(shù)]天。1.6.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假等規(guī)定執(zhí)行。2.勞動報酬2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資數(shù)額]元/月。2.1.2發(fā)放時間：每月[具體日期]前發(fā)放上月工資。2.2獎金與津貼2.2.1獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效考核情況，按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.2.2津貼：包括崗位津貼、交通津貼、通訊津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3加班工資2.3.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)規(guī)定，員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)為：[計算基數(shù)]×[加班工資比例]。2.3.2加班時間：超出每日工作時間或每周工作時間的部分，視為加班。2.4社會保險與公積金2.4.1社會保險：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.4.2公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。2.5稅收及其他扣除2.5.1稅收：根據(jù)國家稅法規(guī)定，依法代扣代繳個人所得稅。2.5.2其他扣除：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，依法扣除其他應(yīng)扣費(fèi)用。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作描述3.1.1員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成本崗位各項(xiàng)工作任務(wù)。3.1.2員工應(yīng)熟悉并掌握本崗位所需的專業(yè)知識和技能。3.2職責(zé)范圍3.2.1具體職責(zé)范圍見附件三：《崗位說明書》。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與考核3.3.1工作標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)按照崗位說明書中的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.3.2考核：公司定期對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬、晉升、獎懲等依據(jù)。4.勞動合同變更與解除4.1變更合同的條件與程序4.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。4.1.2變更合同應(yīng)書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。4.2解除合同的條件與程序4.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂合同意愿。4.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。4.2.3因法定原因或不可抗力導(dǎo)致合同解除。4.3約定解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1因法定原因或不可抗力解除合同，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.2因雙方協(xié)商一致解除合同，按雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍與期限5.1.1競業(yè)限制范圍：[具體范圍]5.1.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起[限制期限]年。5.2競業(yè)限制的補(bǔ)償5.2.1競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：[補(bǔ)償數(shù)額]元/月。5.2.2補(bǔ)償發(fā)放時間：每月[具體日期]前發(fā)放上月補(bǔ)償。5.3違反競業(yè)限制的責(zé)任5.3.1違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.保密條款6.1保密信息的范圍6.1.1保密信息包括：[具體保密信息范圍]6.2保密義務(wù)6.2.1員工應(yīng)對保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。6.3違反保密義務(wù)的責(zé)任6.3.1違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康安全管理8.1.1用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康安全管理制度，保障員工的生命安全和身體健康。8.1.2用人單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查，及時消除安全隱患。8.2安全生產(chǎn)責(zé)任制8.2.1用人單位應(yīng)明確各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位。8.2.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，積極參與安全生產(chǎn)活動。8.3事故處理與報告8.3.1發(fā)生事故時，員工應(yīng)立即報告用人單位，用人單位應(yīng)立即采取措施，防止事故擴(kuò)大。8.3.2用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時上報事故，并對事故原因進(jìn)行調(diào)查處理。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。9.1.3調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行勞動爭議的解決。9.2.2解決勞動爭議的期限，自爭議發(fā)生之日起不超過[具體期限]。9.3爭議解決費(fèi)用9.3.1解決勞動爭議的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。10.合同的解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2員工符合法定或約定的辭職條件。10.1.3用人單位符合法定或約定的解除合同條件。10.2合同終止的條件10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂合同意愿。10.2.2用人單位依法終止勞動合同。10.3解除與終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.1因用人單位原因解除或終止合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2因員工原因解除或終止合同，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償方式。11.合同的續(xù)簽與終止11.1續(xù)簽合同的程序11.1.1合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。11.1.2續(xù)簽合同應(yīng)按照原合同條款執(zhí)行。11.2終止合同的程序11.2.1終止合同應(yīng)提前[具體期限]通知對方。11.2.2終止合同應(yīng)書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。11.3續(xù)簽合同的條件11.3.1續(xù)簽合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。12.合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：崗位說明書12.4附件四：其他相關(guān)文件13.合同的生效與解釋13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同解釋原則13.2.1合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。13.3合同的解釋與適用13.3.1合同的解釋與適用應(yīng)以合同條款為準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等，以及任何其他為履行本合同而提供服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)的資質(zhì)證明，并能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于合同履行過程中的咨詢、中介、技術(shù)支持、法律服務(wù)等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方有意引入第三方時，應(yīng)提前[具體提前時間]書面通知對方。15.3.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。16.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于第三方因自身過錯造成的損失、違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2甲方或乙方應(yīng)就第三方的行為向?qū)Ψ教峁┍匾淖C據(jù)，以便對方追究第三方的責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍17.1.1第三方在履行本合同過程中，享有按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供履行合同所需的信息和資料。17.2第三方權(quán)利保障17.2.1甲方或乙方應(yīng)保障第三方在履行合同過程中的合法權(quán)益，不得無故阻撓或干涉第三方的正常工作。17.2.2第三方在履行合同過程中，如遭受甲方或乙方的無故阻撓或干涉，有權(quán)要求甲方或乙方停止侵害。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間是合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間是合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方對甲方或乙方的責(zé)任，僅限于本合同約定的服務(wù)范圍。18.3.2甲方或乙方對第三方的責(zé)任，僅限于合同約定的支付義務(wù)和配合義務(wù)。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并與第三方簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議。19.1.2變更后的第三方應(yīng)具備與原第三方相同的資質(zhì)和責(zé)任能力。19.2第三方退出19.2.1第三方在履行本合同過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行，應(yīng)提前[具體提前時間]書面通知甲方或乙方。19.2.2第三方退出后，甲方或乙方有權(quán)選擇新的第三方繼續(xù)履行合同，或由甲方或乙方自行履行合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細(xì)要求：勞動合同書應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、保密條款、爭議解決方式等。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：員工入職登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：本附件用于記錄員工的基本情況，作為勞動合同的補(bǔ)充。3.附件三：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含社會保險的繳納情況，包括險種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說明：本附件用于證明用人單位已依法為員工繳納社會保險。5.附件五：住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納金額等。說明：本附件用于證明用人單位已依法為員工繳納住房公積金。6.附件六：員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于證明員工接受過相應(yīng)的培訓(xùn)。7.附件七：員工績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：結(jié)果應(yīng)包含員工的考核周期、考核指標(biāo)、考核得分等。說明：本附件用于評估員工的工作表現(xiàn)。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于約束員工在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)不得從事與原工作相關(guān)的競業(yè)活動。9.附件九：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按約定支付勞動報酬。員工未按約定履行工作職責(zé)。用人單位未依法為員工繳納社會保險。員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付相當(dāng)于未支付報酬金額的[具體比例]的賠償金。員工未按約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。用人單位未依法為員工繳納社會保險的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險，并支付滯納金。員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：用人單位未按約定支付員工工資，員工可要求用人單位支付相當(dāng)于未支付工資金額的50%的賠償金。用人單位未為員工繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險，并支付相當(dāng)于應(yīng)繳養(yǎng)老保險金額的10%的滯納金。員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，員工應(yīng)賠償公司100萬元。全文完。2024版貴州科技型企業(yè)勞動合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同期限2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間2.4工作內(nèi)容3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3績效考核3.4加班費(fèi)4.社會保險4.1基本養(yǎng)老保險4.2基本醫(yī)療保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5生育保險5.勞動保護(hù)5.1安全生產(chǎn)5.2健康檢查5.3環(huán)境保護(hù)6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)晉升6.3職業(yè)培訓(xùn)7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1勞動者的違約責(zé)任8.2用人單位的違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的承擔(dān)9.勞動爭議解決9.1勞動爭議的協(xié)商9.2勞動爭議的調(diào)解9.3勞動爭議的仲裁9.4勞動爭議的訴訟10.合同解除10.1勞動者解除合同10.2用人單位解除合同10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.合同終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序12.合同變更12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序13.合同補(bǔ)充13.1合同補(bǔ)充的范圍13.2合同補(bǔ)充的程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條合同生效2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限自生效之日起計算。2.2合同生效前，用人單位應(yīng)向勞動者提供本合同文本。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿前____個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第四條勞動關(guān)系4.1勞動者同意在用人單位擔(dān)任____崗位工作。4.2勞動崗位的工作地點(diǎn)為：____。4.3勞動者應(yīng)遵守用人單位的工作時間規(guī)定，每周工作時間為____小時，具體工作時間為____。第五條勞動報酬5.1用人單位按月支付勞動者基本工資，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。5.2用人單位按月支付勞動者獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為____。5.3勞動者完成年度績效考核合格，可獲得____的獎金。5.4用人單位支付勞動者加班費(fèi)，加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)為____。第六條社會保險6.1用人單位依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。6.2用人單位繳納的社會保險費(fèi)按國家規(guī)定繳納，勞動者繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳。第七條勞動保護(hù)7.1用人單位應(yīng)保證勞動者的人身安全和職業(yè)健康，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件。7.2用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行健康檢查，確保勞動者身體健康。7.3用人單位應(yīng)采取有效措施，保護(hù)勞動者免受職業(yè)危害，確保勞動場所的安全與衛(wèi)生。第八條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1用人單位應(yīng)制定員工培訓(xùn)計劃，為勞動者提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2勞動者有權(quán)參加用人單位組織的各類培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。8.3勞動者晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會根據(jù)其工作表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行評估。第九條競業(yè)限制9.1在合同有效期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似工作。9.2競業(yè)限制期限為合同終止后____年。9.3用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)支付勞動者競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為____。第十條違約責(zé)任10.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3雙方違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十一條勞動爭議解決11.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條合同解除12.1勞動者提前____個月書面通知用人單位，可以解除本合同。12.2用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：12.2.1勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；12.2.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；12.2.3勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；12.2.4勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；12.2.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。12.3合同解除的程序按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條合同終止13.1合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。13.2合同終止后，用人單位應(yīng)結(jié)清勞動者的工資和各項(xiàng)社會保險待遇。第十四條合同變更14.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。14.2變更后的合同文本由雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的法人、其他組織或個人。第二條第三方介入范圍2.1.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、人才推薦等；2.1.2咨詢服務(wù)：包括但不限于法律咨詢、財務(wù)咨詢、人力資源咨詢等；2.1.3技術(shù)服務(wù)：包括但不限于軟件開發(fā)、系統(tǒng)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全等；2.1.4安全保障服務(wù)：包括但不限于安保、應(yīng)急預(yù)案、事故處理等。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為人民幣____元。第四條第三方責(zé)任劃分4.1第三方在履行本合同過程中，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確劃分。4.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失時，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失時，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。5.2第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第六條第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入，并明確第三方介入的具體事宜。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。第七條第三方變更和解除7.1第三方介入期間，如需變更或解除服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。7.2第三方變更或解除服務(wù)協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議履行各自義務(wù)。第八條第三方介入爭議解決8.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向所在地仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入合同終止9.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照終止后的協(xié)議履行各自義務(wù)。9.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清與第三方之間的費(fèi)用。第十條第三方介入合同附件10.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、費(fèi)用清單等。10.2附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本協(xié)議為第三方介入合同的重要組成部分，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)。2.費(fèi)用清單要求：清晰列出各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。說明：費(fèi)用清單應(yīng)與合同約定的服務(wù)內(nèi)容相對應(yīng)，確保費(fèi)用透明。3.勞動合同要求：符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)約定各項(xiàng)條款。4.社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險繳納的具體項(xiàng)目和金額。說明：社會保險繳納明細(xì)是甲乙雙方履行社會保險義務(wù)的依據(jù)。5.培訓(xùn)計劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息。說明：培訓(xùn)計劃是甲乙雙方提高員工職業(yè)技能的重要措施。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要手段。7.違約責(zé)任協(xié)議要求：明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：違約責(zé)任協(xié)議是保障合同履行的重要保障。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的依據(jù)。9.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序和后續(xù)處理事項(xiàng)。說明：合同終止協(xié)議是合同履行終止后的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，或違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報酬，或未為勞動者繳納社會保險。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)，或造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同解除過程中，一方未履行合同約定的通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。5.合同變更違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：合同變更過程中，一方未履行合同約定的通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。全文完。2024版貴州科技型企業(yè)勞動合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體1.3合同期限1.4工作內(nèi)容1.5工作地點(diǎn)1.6工作時間1.7工作崗位1.8工資待遇1.9社會保險和住房公積金1.10勞動保護(hù)1.11培訓(xùn)和教育1.12競業(yè)限制1.13違約責(zé)任1.14合同解除和終止1.15爭議解決1.16合同生效及其他第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《貴州省實(shí)施〈中華人民共和國勞動合同法〉辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二條合同主體2.4身份證號碼：_________第三條合同期限3.1本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。3.2合同期限屆滿，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前30日書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。第四條工作內(nèi)容4.1勞動者在公司擔(dān)任_________崗位，具體工作內(nèi)容為：_________。4.2勞動者應(yīng)按照公司的要求，完成崗位工作職責(zé)。第五條工作地點(diǎn)5.1勞動者工作地點(diǎn)為：_________。5.2如因工作需要，勞動者可能需要到公司指定的其他地點(diǎn)工作。第六條工作時間6.1勞動者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。6.2根據(jù)工作需要，公司可安排加班，加班時間不超過每日1小時，每月累計不超過36小時。第七條工資待遇7.1勞動者每月工資為人民幣_________元，工資支付方式為：_________。7.2工資支付日期為每月_________日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。7.3勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等假期待遇。第八條社會保險和住房公積金8.1公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。8.3公司按照國家規(guī)定為勞動者繳納住房公積金，勞動者個人也應(yīng)按照規(guī)定繳納。第九條勞動保護(hù)9.1公司為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。9.2勞動者應(yīng)遵守公司制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，正確使用勞動防護(hù)用品。9.3公司應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。第十條培訓(xùn)和教育10.1公司為勞動者提供與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)和教育機(jī)會。10.2勞動者應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)和教育，提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。10.3公司可根據(jù)工作需要，對勞動者進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為晉升和調(diào)薪的依據(jù)。第十一條競業(yè)限制11.1勞動者在本合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。11.2如勞動者違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為勞動者離職前十二個月平均工資的_________倍。第十二條違約責(zé)任12.1如勞動者違反本合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2如公司違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.3雙方應(yīng)依法承擔(dān)違反合同約定的其他法律責(zé)任。第十三條合同解除和終止13.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.2有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：13.1.1公司未按照合同約定支付工資的；13.1.2公司未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的；13.1.3公司未依法繳納社會保險費(fèi)的；13.1.4勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；13.1.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。13.3有下列情形之一的，公司可以解除本合同：13.3.1勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；13.3.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；13.3.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；13.3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十四條爭議解決14.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)確保其提供的服務(wù)的合法性和專業(yè)性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同要求。3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3.2第三方應(yīng)按照約定的期限和質(zhì)量要求，完成服務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行。4.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得直接與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行交易或合作。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他第三方進(jìn)行溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定