2024年度農民工勞務權益保障與管理合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農民工勞務權益保障與管理合同范本合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的和原則1.3合同生效條件和時間1.4合同解除和終止條件1.5合同的管轄和適用法律第二章勞務人員基本信息2.1勞務人員名單2.2勞務人員身份證明2.3勞務人員技能和健康狀況2.4勞務人員培訓記錄第三章勞務人員權益保障3.1工資待遇3.2工作時間和休息休假3.3保險福利3.4安全生產(chǎn)3.5勞動保護3.6禁止歧視和虐待第四章勞務人員管理4.1勞務人員招聘與錄用4.2勞務人員培訓與管理4.3勞務人員考核與獎懲4.4勞務人員離職與遣返4.5勞務人員檔案管理第五章工程項目概述5.1工程項目基本情況5.2工程項目進度安排5.3工程項目質量要求5.4工程項目安全措施第六章工程項目合同履行6.1工程項目進度管理6.2工程項目質量管理6.3工程項目安全管理6.4工程項目驗收與結算6.5工程項目合同變更與爭議解決第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決費用7.4爭議解決期限第八章合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除和終止程序8.4合同解除和終止后的處理第九章合同附件9.1合同附件清單9.2合同附件內容第十章合同簽署與生效10.1合同簽署10.2合同生效第十一章違約責任11.1違約責任概述11.2違約責任形式11.3違約責任承擔第十二章合同解除和終止后的處理12.1合同解除和終止后的財產(chǎn)處理12.2合同解除和終止后的責任承擔12.3合同解除和終止后的其他事項第十三章合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的效力第十四章合同終止后的處理14.1合同終止后的財產(chǎn)處理14.2合同終止后的責任承擔14.3合同終止后的其他事項合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》1.1.3依據(jù)《農民工權益保障條例》1.2合同目的和原則1.2.1本合同旨在保障農民工的合法權益，維護公平、公正的勞動關系。1.2.2本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.3合同生效條件和時間1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同生效前，雙方應就合同內容達成一致意見。1.4合同解除和終止條件1.4.1因不可抗力導致合同無法履行時，合同可解除。1.4.2勞務人員嚴重違反合同約定，經(jīng)勸告無效的，合同可解除。1.4.3用人單位單方解除合同需符合法定條件。1.5合同的管轄和適用法律1.5.1本合同適用中華人民共和國法律。1.5.2合同爭議的解決，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。第二章勞務人員基本信息2.1勞務人員名單2.1.1列明所有勞務人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼等基本信息。2.2勞務人員身份證明2.2.1勞務人員須提供有效的身份證件。2.3勞務人員技能和健康狀況2.3.1勞務人員應具備完成工作所需的技能。2.3.2勞務人員應提供健康證明。2.4勞務人員培訓記錄2.4.1記錄勞務人員的培訓內容和時間。第三章勞務人員權益保障3.1工資待遇3.1.1工資支付標準，包括基本工資、加班工資等。3.1.2工資支付時間，每月支付一次。3.2工作時間和休息休假3.2.1工作時間不得超過國家法定工作時間。3.2.2每周至少休息一日。3.3保險福利3.3.1為勞務人員購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。3.3.2提供必要的福利待遇。3.4安全生產(chǎn)3.4.1提供符合安全標準的工作環(huán)境和設備。3.4.2定期進行安全教育和培訓。3.5勞動保護3.5.1遵守國家勞動保護規(guī)定。3.5.2預防職業(yè)病和職業(yè)傷害。3.6禁止歧視和虐待3.6.1禁止對勞務人員進行任何形式的歧視和虐待。3.6.2保障勞務人員的合法權益。第四章勞務人員管理4.1勞務人員招聘與錄用4.1.1招聘程序應公開、公平、公正。4.1.2錄用程序應符合國家規(guī)定。4.2勞務人員培訓與管理4.2.1定期對勞務人員進行職業(yè)技能培訓。4.2.2建立勞務人員管理檔案。4.3勞務人員考核與獎懲4.3.1定期對勞務人員進行考核。4.3.2根據(jù)考核結果進行獎懲。4.4勞務人員離職與遣返4.4.1勞務人員離職程序應符合國家規(guī)定。4.4.2遣返勞務人員時，應保障其合法權益。4.5勞務人員檔案管理4.5.1建立勞務人員檔案，妥善保管。第五章工程項目概述5.1工程項目基本情況5.1.1工程項目名稱、地點、規(guī)模等。5.2工程項目進度安排5.2.1工程項目總體進度計劃。5.2.2各階段進度目標。5.3工程項目質量要求5.3.1工程項目質量標準。5.3.2質量保證措施。5.4工程項目安全措施5.4.1工程項目安全管理制度。5.4.2安全防護設施。第六章工程項目合同履行6.1工程項目進度管理6.1.1監(jiān)督工程項目進度。6.1.2及時處理進度偏差。6.2工程項目質量管理6.2.1監(jiān)督工程項目質量。6.2.2處理質量問題。6.3工程項目安全管理6.3.1監(jiān)督工程項目安全。6.3.2處理安全事故。6.4工程項目驗收與結算6.4.1工程項目驗收標準。6.4.2工程項目結算程序。6.5工程項目合同變更與爭議解決6.5.1合同變更程序。6.5.2爭議解決方式。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1雙方應在本合同簽訂之日起3個月內協(xié)商解決爭議。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決費用8.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，包括訴訟費用、律師費用等，由敗訴方承擔。8.4爭議解決期限8.4.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過6個月。第九章合同解除和終止9.1合同解除條件9.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，合同可解除。9.1.2勞務人員嚴重違反合同約定，經(jīng)勸告無效的，合同可解除。9.2合同終止條件9.2.1工程項目完工或合同約定的其他終止條件成就時，合同終止。9.3合同解除和終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應書面通知對方。9.4合同解除和終止后的處理9.4.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余款項。9.4.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理勞務人員的遣返和安置。第十章合同附件10.1合同附件清單10.1.1列明所有合同附件的名稱和內容。10.2合同附件內容10.2.1列出所有合同附件的具體內容。第十一章合同簽署與生效11.1合同簽署11.1.1合同應由雙方授權代表簽字或蓋章。11.2合同生效11.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二章違約責任12.1違約責任概述12.1.1本合同約定的違約責任適用于所有違約行為。12.2違約責任形式12.2.1違約金、賠償金等。12.3違約責任承擔12.3.1違約方應按照合同約定承擔違約責任。第十三章合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。13.2合同變更程序13.2.1雙方應書面通知對方變更內容。13.2.2變更后的合同條款應作為原合同的補充部分。13.3合同變更后的效力13.3.1變更后的合同條款具有同等法律效力。第十四章合同終止后的處理14.1合同終止后的財產(chǎn)處理14.1.1合同終止后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余款項。14.2合同終止后的責任承擔14.2.1合同終止后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定承擔相應的責任。14.3合同終止后的其他事項14.3.1合同終止后，雙方應妥善處理勞務人員的遣返和安置。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附件1：甲方主導下的特別條款1.1甲方責任1.1.1甲方應確保工程項目的順利進行，對勞務人員的工作環(huán)境和條件負責。1.1.2甲方應按照合同約定支付勞務人員的工資和福利。1.2項目管理1.2.1甲方應設立項目管理團隊，負責項目的日常管理和監(jiān)督。1.2.2項目管理團隊應定期向甲方報告項目進展情況。1.3甲方監(jiān)督1.3.1甲方有權對勞務人員的勞動過程進行監(jiān)督，確保其符合合同要求。1.3.2甲方應定期對勞務人員的工作表現(xiàn)進行評估。1.4緊急情況處理1.4.1甲方應制定應急預案，以應對突發(fā)事件和緊急情況。1.4.2甲方應確保勞務人員在緊急情況下的安全。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附件2：乙方主導下的特別條款2.1乙方責任2.1.1乙方應按照合同約定提供符合要求的勞務人員。2.1.2乙方應確保勞務人員具備完成工作的必要技能和資質。2.2勞務人員招募2.2.1乙方應通過合法渠道招募勞務人員，確保其身份真實、合法。2.2.2乙方應進行勞務人員的背景調查和技能評估。2.3乙方培訓2.3.1乙方應定期對勞務人員進行專業(yè)技能和安全培訓。2.3.2乙方應記錄培訓內容和效果。2.4乙方服務2.4.1乙方應提供勞務人員的后勤保障，包括住宿、餐飲等。2.4.2乙方應確保勞務人員的合法權益不受侵害。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件3：第三方中介參與下的特別條款3.1中介職責3.1.1中介應協(xié)助甲方和乙方進行合同的簽訂和履行。3.1.2中介應監(jiān)督雙方履行合同義務，確保合同條款得到執(zhí)行。3.2中介費用3.2.1中介費用的支付方式和金額應在合同中明確約定。3.2.2中介費用的支付由甲方或乙方承擔，具體由合同約定。3.3中介責任3.3.1中介應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)的要求。3.3.2中介對因其過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。3.4中介保密3.4.1中介應對其知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。3.4.2中介不得泄露任何一方提供的信息，除非得到對方的書面同意。3.5中介變更和解除3.5.1中介的變更或解除需提前通知甲方和乙方，并取得雙方同意。3.5.2中介的變更或解除不影響已簽訂合同的履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方主導下的特別條款2.乙方主導下的特別條款3.第三方中介參與下的特別條款二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付工資、未提供安全的工作環(huán)境、未履行項目管理職責等。b.乙方違約：未提供符合要求的勞務人員、未進行必要的勞務人員招募和培訓、未提供后勤保障等。c.中介違約：未履行保密義務、未保證服務符合法律法規(guī)、未妥善處理合同變更或解除等。2.違約行為的認定：a.甲方違約的認定：根據(jù)合同約定和實際履行情況，由乙方或第三方中介提出違約事實，并提交相關證據(jù)。b.乙方違約的認定：根據(jù)合同約定和實際履行情況，由甲方或第三方中介提出違約事實，并提交相關證據(jù)。c.中介違約的認定：根據(jù)合同約定和實際履行情況，由甲方或乙方提出違約事實，并提交相關證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞務人員：指受用人單位委托，為完成某項工作而提供勞動的自然人。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.違約金：指違約方因違約行為應向守約方支付的金錢。5.賠償金：指違約方因違約行為給守約方造成的損失，違約方應予以賠償?shù)慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務人員技能不足。解決辦法：加強勞務人員的培訓和技能提升。2.問題：工資支付不及時。解決辦法：建立工資支付制度，明確支付時間和方式。3.問題：安全生產(chǎn)問題。解決辦法：加強安全生產(chǎn)管理，定期進行安全教育和培訓。4.問題：合同變更困難。解決辦法：在合同中明確變更程序和條件，確保雙方權益。五、所有應用場景：1.工程建設項目：適用于各類工程建設項目的農民工勞務權益保障與管理。2.建筑施工企業(yè)：適用于建筑施工企業(yè)的農民工勞務權益保障與管理。3.物業(yè)管理公司：適用于物業(yè)管理公司中涉及農民工的勞務權益保障與管理。4.農村集體經(jīng)濟組織：適用于農村集體經(jīng)濟組織內部農民工的勞務權益保障與管理。全文完。2024年度農民工勞務權益保障與管理合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2術語解釋2.合同雙方2.1勞務方基本信息2.2用工方基本信息3.勞務內容3.1工作內容3.2工作地點3.3工作時間4.勞務報酬4.1報酬標準4.2報酬支付方式4.3報酬支付時間5.勞動保護與安全5.1勞動保護措施5.2安全生產(chǎn)責任5.3應急預案6.勞動保障6.1工資支付保障6.2工傷保險6.3生育保險6.4失業(yè)保險7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1附件一：勞務合同附件12.2附件二：勞務人員花名冊12.3附件三：勞務人員身份證復印件13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“農民工”指在中國境內農村戶籍的勞動者，從事非農工作。1.1.2“勞務方”指提供勞務的農民工。1.1.3“用工方”指接受勞務并支付報酬的單位或個人。1.1.4“勞務內容”指勞務方為用工方提供的具體工作內容。1.1.5“勞動保護”指為保障勞務方身體健康和生命安全采取的措施。1.2術語解釋1.2.1“工資”指勞務方按約定完成工作后，用工方應支付的報酬。1.2.2“社會保險”指用工方依法為勞務方繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。1.2.3“勞動合同”指勞務方與用工方簽訂的明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.合同雙方2.1勞務方基本信息2.1.1姓名：_________________2.1.2性別：_________________2.1.3身份證號碼：_________________2.1.4家庭住址：_________________2.1.5聯(lián)系電話：_________________2.2用工方基本信息2.2.1單位名稱：_________________2.2.2住所地：_________________2.2.3法定代表人：_________________2.2.4聯(lián)系電話：_________________3.勞務內容3.1工作內容3.1.1工作崗位：_________________3.1.2工作地點：_________________3.1.3工作性質：_________________3.1.4工作期限：自____年__月__日至____年__月__日3.2工作地點3.2.1用工方應提供符合國家規(guī)定的工作場所和必要的工作條件。3.2.2用工方應保證工作地點安全，不得讓勞務方從事有危險的工作。3.3工作時間3.3.1工作時間：每天工作__小時，每周工作__天。3.3.2工作時間安排：_________________4.勞務報酬4.1報酬標準4.1.1工資標準：每小時__元，每月__元。4.1.2工資支付方式：按月支付，每月__日發(fā)放。4.2報酬支付方式4.2.1用工方應將工資支付至勞務方指定的銀行賬戶。4.2.2用工方應在每月__日前將工資支付至勞務方賬戶。4.3報酬支付時間4.3.1用工方應在約定的時間內支付工資，不得拖欠。5.勞動保護與安全5.1勞動保護措施5.1.1用工方應提供符合國家規(guī)定的工作場所和必要的工作條件。5.1.2用工方應定期對工作場所進行安全檢查，確保安全。5.2安全生產(chǎn)責任5.2.1用工方應對勞務方進行安全生產(chǎn)教育，提高安全意識。5.2.2用工方應采取必要的安全措施，防止事故發(fā)生。5.3應急預案5.3.1用工方應制定應急預案，應對突發(fā)事件。5.3.2用工方應定期組織勞務方進行應急演練。6.勞動保障6.1工資支付保障6.1.1用工方應按照約定的時間和標準支付工資。6.1.2用工方不得拖欠、克扣勞務方的工資。6.2社會保險6.2.1用工方應依法為勞務方繳納社會保險。6.2.2用工方應按時足額繳納社會保險費。6.3工傷保險6.3.1用工方應按照國家規(guī)定為勞務方購買工傷保險。6.3.2用工方應按照工傷保險規(guī)定處理工傷事故。6.4生育保險6.4.1用工方應按照國家規(guī)定為女勞務方購買生育保險。6.4.2用工方應按照生育保險規(guī)定處理生育事故。6.5失業(yè)保險6.5.1用工方應按照國家規(guī)定為勞務方購買失業(yè)保險。6.5.2用工方應按照失業(yè)保險規(guī)定處理失業(yè)事故。7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1勞務方提出解除合同的，應當提前__日通知用工方。7.1.2用工方有下列情形之一的，可以解除合同：

a)勞務方嚴重違反勞動紀律或用工方規(guī)章制度；

b)勞務方嚴重失職，營私舞弊，給用工方造成重大損害；

c)勞務方被依法追究刑事責任；

d)合同約定的其他解除條件。7.2合同終止條件7.2.1工作期限屆滿，合同自行終止。7.2.2勞務方達到法定退休年齡，合同終止。7.3合同解除或終止后的處理7.3.1合同解除或終止后，用工方應按照約定支付勞務方工資。7.3.2合同解除或終止后，用工方應按照國家規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。8.違約責任8.1違約行為8.1.1勞務方未按約定完成工作內容的；8.1.2用工方未按約定支付工資的；8.1.3用工方未按約定繳納社會保險的；8.1.4用工方未按約定提供勞動保護措施和安全條件的；8.2違約責任承擔8.2.1勞務方違約的，應承擔違約責任，賠償用工方因此遭受的損失。8.2.2用工方違約的，應承擔違約責任，支付勞務方相應的賠償金。8.3違約金計算8.3.2用工方未按約定支付工資的，按拖欠工資總額的一定比例支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提起訴訟前，雙方應給予對方合理的協(xié)商時間。9.2.2訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務，但不妨礙訴訟程序。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為用工方所在地或雙方約定的其他地點。10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。10.1.2合同經(jīng)公證機關公證后，合同生效。10.2合同期限10.2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。11.1.2變更內容不得違反法律法規(guī)和公序良俗。11.2合同解除條件11.2.1合同期限屆滿，合同自動解除。11.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件，合同解除。12.合同附件12.1附件一：勞務合同附件12.1.1勞務工作清單12.1.2勞務人員工作考核標準12.1.3勞務人員工資支付記錄12.2附件二：勞務人員花名冊12.3附件三：勞務人員身份證復印件13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同未盡事宜，以法律法規(guī)為準。13.2其他約定條款13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1勞務方簽字：_________________用工方簽字：_________________14.2簽署地點14.2.1勞務方簽署地點：_________________用工方簽署地點：_________________14.3簽署人員14.3.1勞務方簽署人員：_________________用工方簽署人員：_________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在勞務關系中，由非合同雙方的其他主體介入，以提供中介服務、監(jiān)督管理、爭議解決等服務的行為。

a)中介方：提供勞務信息匹配、合同簽訂、勞務派遣等中介服務；

b)監(jiān)管方：對勞務關系進行監(jiān)督管理，確保合同履行；

c)爭議解決方：提供爭議調解、仲裁、訴訟等爭議解決服務。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件

a)雙方同意并書面約定第三方介入；

b)第三方具備相應的資質和能力；

c)第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。2.2第三方介入的程序

a)雙方簽署書面同意第三方介入的協(xié)議；

b)第三方提交相關資質證明；

c)第三方與雙方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權利義務。3.第三方介入的責權利3.1第三方的責任

a)第三方應按照協(xié)議約定，履行相應的中介、監(jiān)管或爭議解決職責；

b)第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利

a)第三方有權要求雙方提供必要的信息和資料；

b)第三方有權對勞務關系進行監(jiān)督檢查；

c)第三方有權對爭議進行調解、仲裁或訴訟。3.3第三方的義務

a)第三方應保守商業(yè)秘密和勞務信息；

b)第三方應按照協(xié)議約定，公正、公平地處理爭議；

c)第三方應確保介入行為合法合規(guī)。4.甲乙雙方根據(jù)本合同增加的額外條款4.1第三方介入后的合同履行

a)第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同義務；

b)第三方介入不影響甲乙雙方的權利義務。4.2第三方介入的費用承擔

a)第三方介入產(chǎn)生的費用由雙方按照協(xié)議約定分擔；

b)第三方介入費用應合理，不得過高。4.3第三方介入的爭議解決

a)第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；

b)協(xié)商不成的，可以向第三方提出調解申請。5.第三方責任限額的明確5.1第三方責任限額的定義

a)第三方責任限額是指第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失時，應承擔的最高賠償金額。5.2第三方責任限額的確定

a)第三方責任限額由雙方在協(xié)議中約定；

b)第三方責任限額應合理，不得低于第三方實際承擔的責任。5.3第三方責任限額的適用

a)第三方責任限額適用于第三方介入期間發(fā)生的所有違約行為；

b)第三方責任限額不適用于甲乙雙方之間的違約行為。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分

a)第三方對甲方負責，確保甲方權益不受侵害；

b)甲方對第三方提供的信息和資料負責。6.2第三方與乙方的劃分

a)第三方對乙方負責，確保乙方權益不受侵害；

b)乙方對第三方提供的信息和資料負責。6.3第三方與合同履行的劃分

a)第三方介入不影響甲乙雙方的合同履行；

b)第三方應協(xié)助甲乙雙方完成合同履行。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件

a)合同履行完畢；

b)雙方協(xié)商一致終止第三方介入；

c)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。7.2第三方介入的終止程序

a)雙方簽署書面終止協(xié)議；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務合同附件

a)勞務工作清單：詳細列出勞務方應完成的工作內容和質量要求。

b)勞務人員工作考核標準：明確勞務方的考核指標和考核方式。

c)勞務人員工資支付記錄：記錄勞務方工資支付的時間、金額和方式。2.附件二：勞務人員花名冊

a)勞務人員姓名

b)身份證號碼

c)聯(lián)系電話

d)入職日期

e)離職日期（如有）3.附件三：勞務人員身份證復印件

附件三為勞務人員身份證正反面復印件。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議

附件四應詳細說明第三方介入的條件、程序、責權利和費用承擔等內容。5.附件五：爭議解決協(xié)議

附件五應包含爭議解決的方式、程序和地點等內容。6.附件六：合同變更協(xié)議

附件六應詳細說明合同變更的內容、生效時間和雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.勞務方違約行為及責任認定

勞務方未按約定完成工作內容，每逾期一天，應支付用工方一定比例的違約金。

勞務方未按約定時間完成工作，每逾期一天，應支付用工方一定比例的違約金。

勞務方泄露用工方商業(yè)秘密，應賠償用工方因此遭受的損失。2.用工方違約行為及責任認定

用工方未按約定支付工資，每逾期一天，應支付勞務方一定比例的違約金。

用工方未按約定繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。

用工方未按約定提供勞動保護措施和安全條件，應承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定

第三方未按協(xié)議約定履行中介、監(jiān)管或爭議解決職責，應承擔相應的法律責任。

第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：1.勞務方違約示例：勞務方應于2024年3月31日前完成工作任務，但實際完成時間為4月10日。根據(jù)合同約定，勞務方應支付用工方每天100元的違約金，共計400元。2.用工方違約示例：用工方應于每月5日前支付勞務方工資，但實際支付時間為每月10日。根據(jù)合同約定，用工方應支付勞務方每天50元的違約金，共計250元。3.第三方違約示例：第三方在爭議解決過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。根據(jù)合同約定，第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失和信譽損失。全文完。2024年度農民工勞務權益保障與管理合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景為貫徹落實國家關于農民工權益保障的法律法規(guī)，加強農民工勞務管理，提高農民工待遇，維護農民工合法權益，甲方與乙方根據(jù)國家相關政策及法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在農民工勞務權益保障與管理方面的權利義務，規(guī)范農民工勞務行為，保障農民工合法權益，維護甲乙雙方的合法權益，促進農民工勞務市場的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.農民工：指在農村地區(qū)出生、戶籍在農村，從事非農業(yè)生產(chǎn)勞動的勞動者。2.勞務權益：指農民工在勞務過程中享有的工資、工時、休息、社會保險、勞動保護等方面的合法權益。3.管理合同：指甲方與乙方簽訂的關于農民工勞務權益保障與管理的協(xié)議。3.2關鍵詞解釋1.工資：指乙方按照約定支付給農民工的報酬。2.工時：指乙方安排給農民工的工作時間。3.休息：指乙方按照國家規(guī)定給予農民工的休息時間。4.社會保險：指乙方依法為農民工繳納的社會保險費用。5.勞動保護：指乙方為農民工提供的安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法對乙方進行農民工勞務權益保障與管理的監(jiān)督。2.對乙方違反本合同的行為，有權要求乙方改正。3.乙方違反本合同，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。4.2乙方的權利和義務1.依法對農民工進行勞務權益保障與管理。2.保障農民工的合法權益，不得侵犯農民工的合法權益。3.依法為農民工繳納社會保險費用。4.為農民工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式乙方應按照本合同約定，依法履行農民工勞務權益保障與管理義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。2.甲方或乙方因故提前終止合同。3.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，書面通知對方終止合同。2.發(fā)生不可抗力，一方在合理期限內書面通知對方終止合同。6.4終止后果2.合同終止后，乙方應按照約定支付農民工工資及社會保險費用。3.合同終止后，雙方應按照約定處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.勞務費用：包括但不限于農民工的工資、加班費、獎金等。2.管理費用：包括但不限于甲方為乙方提供的管理服務費用。3.社會保險費用：包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。4.其他費用：包括但不限于乙方因履行合同而產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式1.支付方式為銀行轉賬。2.甲方應按照國家相關規(guī)定，依法為乙方繳納社會保險費用。7.3支付時間1.甲方應在每月的固定日期前支付農民工工資。2.社會保險費用應在每月的固定日期前繳納。3.其他費用應在發(fā)生后的合理期限內支付。7.4支付條款1.甲方應按照國家相關法律法規(guī)及本合同約定，及時足額支付農民工工資和社會保險費用。2.甲方應保證支付給農民工的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方支付給農民工的工資應包含加班費、獎金等。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付農民工工資或社會保險費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。2.甲方未按約定提供管理服務的，應向乙方支付賠償金，賠償金按實際損失計算。8.2乙方違約2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應按照本合同約定支付違約金或賠償金。2.違約金或賠償金的支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容1.本合同內容。2.農民工個人信息。3.甲方和乙方的商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。2.甲方和乙方應采取必要措施，確保保密內容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應積極采取措施減少損失。3.不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應暫停履行合同。10.4不可抗力實例1.自然災害：如地震、洪水等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。2.甲方因故需要轉讓本合同，應提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。12.2不得轉讓的情形1.本合同中約定的保密條款。2.本合同中約定的不可抗力條款。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對農民工勞務權益保障與管理工作的監(jiān)督權。2.乙方保留對農民工的合法權益進行保障的權力。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調整農民工工作安排的權力。2.乙方保留在農民工發(fā)生勞動爭議時，依法維護農民工合法權益的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力1.經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應相互配合，共同維護農民工的合法權益。2.甲乙雙方應共同參與農民工勞務權益保障與管理工作的監(jiān)督。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應定期召開會議，討論農民工勞務權益保障與管理事宜。2.甲乙雙方應相互提供必要的信息和資料，以便于共同開展工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面協(xié)議的修改或補充，均應以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。16.3增減條款1.本合同條款可根據(jù)實際情況進行增減。2.增減條款應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）月（日）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（年）月（日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.農民工個人信息登記表2.農民工工資支付記錄3.社會保險繳納憑證4.農民工勞動爭議處理記錄5.農民工培訓記錄6.農民工住宿、飲食、休息環(huán)境照片及記錄7.甲方和乙方協(xié)商會議記錄8.不可抗力事件證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付農民工工資或社會保險費用。未按約定提供管理服務。未履行合同約定的保密義務。b.乙方違約：未按時完成農民工工作任務。違反保密條款。未履行合同約定的協(xié)助與配合義務。2.違約行為的認定：a.甲方違約的認定：由農民工或乙方提出書面違約通知。甲方在接到違約通知后，未在規(guī)定期限內采取改正措施。b.乙方違約的認定：由甲方或農民工提出書面違約通知。乙方在接到違約通知后，未在規(guī)定期限內采取改正措施。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在農村地區(qū)出生、戶籍在農村，從事非農業(yè)生產(chǎn)勞動的勞動者。2.勞務權益：指農民工在勞務過程