2025版集體合同范本集錦：企業(yè)員工離職管理規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集體合同范本集錦：企業(yè)員工離職管理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.適用范圍3.1適用于哪些員工3.2不適用于哪些情況4.離職條件4.1正式離職的條件4.2非正式離職的條件5.離職程序5.1離職通知5.2離職手續(xù)辦理5.3離職手續(xù)的審核6.離職補償6.1離職補償?shù)脑瓌t6.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.3離職補償?shù)闹Ц?.離職待遇7.1離職待遇的種類7.2離職待遇的發(fā)放8.離職后的權(quán)益保障8.1離職后的社會保險8.2離職后的勞動爭議處理9.違約責(zé)任9.1違約行為及后果9.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.合同解除10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2其他條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及《企業(yè)員工離職管理規(guī)定》等內(nèi)部規(guī)章制度，訂立本合同。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確企業(yè)員工離職管理的規(guī)范，保障員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)的正常運營秩序。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語如下：（1）離職：指員工與企業(yè)的勞動關(guān)系解除；（2）離職補償：指企業(yè)按照法律法規(guī)和本合同規(guī)定，對離職員工給予的經(jīng)濟補償；（3）離職待遇：指企業(yè)按照法律法規(guī)和本合同規(guī)定，給予離職員工的各種待遇；2.2解釋原則本合同中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.適用范圍3.1適用于哪些員工本合同適用于與企業(yè)簽訂勞動合同的全體員工。3.2不適用于哪些情況（1）法律法規(guī)另有規(guī)定的；（2）企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度另有規(guī)定的；（3）雙方另有約定的。4.離職條件4.1正式離職的條件（1）員工提出書面離職申請；（2）員工完成工作交接；（3）企業(yè)審核通過離職申請；4.2非正式離職的條件（1）員工因企業(yè)原因被迫離職；（2）員工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。5.離職程序5.1離職通知（1）員工提出離職申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交書面離職通知；（2）企業(yè)收到離職通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予書面答復(fù)；5.2離職手續(xù)辦理（1）員工完成工作交接；（2）企業(yè)審核離職手續(xù)；（3）企業(yè)支付離職補償；5.3離職手續(xù)的審核（1）企業(yè)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)的審核；（2）審核通過后，企業(yè)應(yīng)辦理離職手續(xù)。6.離職補償6.1離職補償?shù)脑瓌t（1）依法補償；（2）公平合理；6.2離職補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）按員工在本企業(yè)的工作年限計算；（2）按員工離職前12個月的平均工資計算；6.3離職補償?shù)闹Ц叮?）離職補償應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后支付；（2）支付方式為企業(yè)轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。8.離職后的權(quán)益保障8.1離職后的社會保險（1）員工離職后，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）員工在離職期間，其社會保險權(quán)益應(yīng)得到保障，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費用；（3）離職員工在重新就業(yè)后，其社會保險繳費年限應(yīng)予以認定。8.2離職后的勞動爭議處理（1）離職員工如對離職事宜有異議，可在離職后一年內(nèi)向企業(yè)提出；（2）企業(yè)應(yīng)在收到異議后十五日內(nèi)給予答復(fù)；（3）如雙方協(xié)商不成，離職員工可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.違約責(zé)任9.1違約行為及后果（2）企業(yè)違反合同規(guī)定，未按時支付離職補償?shù)?，?yīng)按日支付違約金；（3）雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金；（2）違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法裁決。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；（2）本合同自雙方約定的生效日期起生效。11.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（4）合同約定的其他終止條件。12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)（1）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）雙方應(yīng)維護企業(yè)秘密，不得泄露；（3）雙方應(yīng)履行合同約定的其他權(quán)利與義務(wù)。12.2其他條款（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指中介方、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問等，不包括合同雙方。13.2第三方介入的情形（1）在合同履行過程中，如需專業(yè)評估或鑒定，可邀請第三方進行；（2）在合同爭議解決過程中，可邀請第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）在合同履行過程中，如需提供法律咨詢或代理，可聘請第三方作為法律顧問。13.3第三方介入的程序（1）雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）雙方共同邀請第三方參與；（3）第三方應(yīng)在收到邀請后，在規(guī)定時間內(nèi)確認是否接受邀請；（4）第三方接受邀請后，應(yīng)按照雙方的要求履行職責(zé)。13.4第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力或合同雙方原因?qū)е碌膿p失，由合同雙方共同承擔(dān)；（3）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。14.甲乙雙方額外條款及說明14.1甲方額外條款（1）甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和能力符合要求；（2）甲方應(yīng)將第三方介入的事宜及時通知乙方；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)費用。14.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合甲方引入第三方；（2）乙方在第三方介入的事宜中，有權(quán)提出自己的意見和主張；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)費用。15.第三方責(zé)權(quán)利界定15.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，獨立行使職責(zé)；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。15.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)，履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，甲方為委托方，第三方為被委托方。16.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是獨立第三方的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的合同履行和爭議解決，僅提供專業(yè)服務(wù)。16.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與合同雙方的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間無直接合同關(guān)系，僅在其專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)與相關(guān)方發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包括雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險、工作時間、休假制度、保密條款、違約責(zé)任等。說明：勞動合同是合同主體部分，詳細規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：離職申請表說明：離職申請表是員工提出離職申請的書面文件，用于記錄離職的具體情況。3.附件三：工作交接清單詳細要求：包括工作內(nèi)容、交接物品、交接時間、交接人等。說明：工作交接清單是員工離職時的工作交接記錄，確保工作順利交接。4.附件四：離職補償計算表詳細要求：包括員工基本信息、離職補償金額、計算依據(jù)等。說明：離職補償計算表是計算員工離職補償?shù)囊罁?jù)，確保補償金額的準(zhǔn)確性。5.附件五：社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細要求：包括員工基本信息、社會保險轉(zhuǎn)移情況等。說明：社會保險轉(zhuǎn)移證明是員工離職后社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的證明文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在爭議解決方面的約定，確保爭議得到及時、公正的解決。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的事宜、第三方職責(zé)、費用承擔(dān)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是雙方在引入第三方時的約定，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付員工工資；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險；（4）乙方泄露企業(yè)秘密；（5）第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按合同約定的比例計算；（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任按協(xié)議約定執(zhí)行。3.示例說明：（1）甲方未按時支付員工工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；（3）第三方未履行協(xié)議約定的職責(zé)，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版集體合同范本集錦：企業(yè)員工離職管理規(guī)范1本合同目錄一覽1.離職管理概述1.1離職管理的目的和原則1.2離職管理的適用范圍1.3離職管理的實施流程2.離職前的通知與協(xié)商2.1離職通知的形式與內(nèi)容2.2離職前的協(xié)商程序2.3離職協(xié)商的期限和方式3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)的辦理時間3.2離職手續(xù)的辦理流程3.3離職手續(xù)的相關(guān)材料4.工資結(jié)算與補償4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.3離職補償?shù)闹Ц斗绞?.社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移5.1社會保險的轉(zhuǎn)移程序5.2公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定6.離職證明的出具6.1離職證明的內(nèi)容要求6.2離職證明的出具程序6.3離職證明的保管和使用7.離職員工的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)的范圍7.2保密義務(wù)的履行要求7.3違反保密義務(wù)的處理措施8.離職員工的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)8.3競業(yè)限制的解除條件9.離職員工的培訓(xùn)費返還9.1培訓(xùn)費返還的條件9.2培訓(xùn)費返還的計算方法9.3培訓(xùn)費返還的支付方式10.離職員工的勞動合同解除10.1勞動合同解除的形式10.2勞動合同解除的程序10.3勞動合同解除的相關(guān)法律規(guī)定11.離職員工的離職證明11.1離職證明的出具時間11.2離職證明的出具程序11.3離職證明的保管和使用12.離職員工的離職交接12.1離職交接的內(nèi)容12.2離職交接的程序12.3離職交接的責(zé)任劃分13.離職員工的檔案管理13.1檔案管理的原則和程序13.2檔案管理的內(nèi)容和范圍13.3檔案管理的責(zé)任和權(quán)限14.離職管理爭議的解決14.1爭議解決的方式和途徑14.2爭議解決的期限和程序14.3爭議解決的法律依據(jù)第一部分：合同如下：1.離職管理概述1.1離職管理的目的和原則1.1.1本合同旨在規(guī)范企業(yè)員工離職管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。1.1.2離職管理遵循公平、公正、合法的原則。1.2離職管理的適用范圍1.2.1本合同適用于本企業(yè)所有在職員工。1.2.2離職管理包括離職申請、離職手續(xù)辦理、離職補償、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等方面。1.3離職管理的實施流程1.3.1員工提出離職申請。1.3.2企業(yè)與員工進行離職協(xié)商。1.3.3辦理離職手續(xù)。1.3.4結(jié)算工資和補償。1.3.5社會保險和公積金轉(zhuǎn)移。1.3.6離職證明的出具。1.3.7離職員工的保密義務(wù)和競業(yè)限制。2.離職前的通知與協(xié)商2.1離職通知的形式與內(nèi)容2.1.1離職通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。2.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括離職日期、離職原因、工作交接安排等。2.2離職前的協(xié)商程序2.2.1企業(yè)應(yīng)與員工進行離職前協(xié)商。2.2.2協(xié)商應(yīng)在員工提出離職申請后五個工作日內(nèi)完成。2.3離職協(xié)商的期限和方式2.3.1協(xié)商期限不超過三個工作日。2.3.2協(xié)商可通過面談、電話或其他方式。3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)的辦理時間3.1.1員工應(yīng)在離職前完成離職手續(xù)的辦理。3.2離職手續(xù)的辦理流程3.2.1員工填寫離職申請表。3.2.2企業(yè)審核離職申請。3.2.3辦理工作交接。3.2.4辦理工資結(jié)算和補償。3.2.5辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移。3.3離職手續(xù)的相關(guān)材料3.3.1離職申請表。3.3.2身份證復(fù)印件。3.3.3工作交接清單。4.工資結(jié)算與補償4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.1.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。4.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1離職補償按照員工在本企業(yè)的工作年限和工資水平計算。4.3離職補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1離職補償一次性支付。5.社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移5.1社會保險的轉(zhuǎn)移程序5.1.1員工離職前，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2.1員工離職前，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定5.3.1轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.離職證明的出具6.1離職證明的內(nèi)容要求6.1.1離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職日期、離職原因、工作交接情況等。6.2離職證明的出具程序6.2.1員工離職后，企業(yè)應(yīng)在五個工作日內(nèi)出具離職證明。6.3離職證明的保管和使用6.3.1離職證明由員工妥善保管。6.3.2離職證明僅用于員工辦理相關(guān)手續(xù)。7.離職員工的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)的范圍7.1.1離職員工應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。7.2保密義務(wù)的履行要求7.2.1離職員工應(yīng)遵守企業(yè)保密規(guī)定，不得以任何方式泄露企業(yè)秘密。7.3違反保密義務(wù)的處理措施7.3.1離職員工違反保密義務(wù)，企業(yè)有權(quán)采取法律手段追究其法律責(zé)任。8.離職員工的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.1.1競業(yè)限制適用于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工。8.1.2競業(yè)限制期限最長不超過兩年。8.2競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)8.2.1競業(yè)限制補償按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個月平均工資的百分之二十。8.3競業(yè)限制的解除條件8.3.1員工履行競業(yè)限制義務(wù)期間，如出現(xiàn)不可抗力等情況，可申請解除競業(yè)限制。9.離職員工的培訓(xùn)費返還9.1培訓(xùn)費返還的條件9.2培訓(xùn)費返還的計算方法9.3培訓(xùn)費返還的支付方式9.3.1培訓(xùn)費返還與離職補償一同支付。10.離職員工的勞動合同解除10.1勞動合同解除的形式10.1.1勞動合同解除可采用書面形式或口頭形式。10.2勞動合同解除的程序10.2.1企業(yè)應(yīng)提前通知員工解除勞動合同。10.2.2雙方應(yīng)就解除勞動合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商。10.3勞動合同解除的相關(guān)法律規(guī)定10.3.1解除勞動合同應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.離職員工的離職證明11.1離職證明的出具時間11.1.1離職證明應(yīng)在員工離職后五個工作日內(nèi)出具。11.2離職證明的出具程序11.2.1企業(yè)根據(jù)員工離職情況，填寫離職證明。11.2.2經(jīng)企業(yè)相關(guān)負責(zé)人簽字蓋章后生效。11.3離職證明的保管和使用11.3.1離職證明由員工妥善保管。11.3.2離職證明僅用于員工辦理相關(guān)手續(xù)。12.離職員工的離職交接12.1離職交接的內(nèi)容12.1.1離職交接包括工作交接、資料交接、設(shè)備交接等。12.2離職交接的程序12.2.1離職員工應(yīng)在離職前完成工作交接。12.2.2企業(yè)應(yīng)指定專人負責(zé)接收工作交接。12.3離職交接的責(zé)任劃分12.3.1離職員工負責(zé)完成工作交接。12.3.2接收人負責(zé)驗收工作交接內(nèi)容。13.離職員工的檔案管理13.1檔案管理的原則和程序13.1.1檔案管理應(yīng)遵循保密、完整、準(zhǔn)確的原則。13.1.2檔案管理程序包括收集、整理、歸檔、保管、利用等環(huán)節(jié)。13.2檔案管理的內(nèi)容和范圍13.2.1檔案管理內(nèi)容包括員工個人信息、勞動合同、工資記錄、培訓(xùn)記錄等。13.2.2檔案管理范圍涵蓋所有離職員工。13.3檔案管理的責(zé)任和權(quán)限13.3.1企業(yè)人力資源部門負責(zé)檔案管理工作。13.3.2檔案管理人員有權(quán)對檔案進行查閱、借閱、復(fù)制等操作。14.離職管理爭議的解決14.1爭議解決的方式和途徑14.1.1爭議解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。14.1.2爭議解決的途徑包括內(nèi)部調(diào)解和外部仲裁。14.2爭議解決的期限和程序14.2.1爭議解決期限一般不超過六十日。14.2.2爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.3爭議解決的法律依據(jù)14.3.1爭議解決應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指本合同雙方之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、法律顧問、仲裁機構(gòu)等。15.2.1協(xié)助雙方進行離職手續(xù)辦理；15.2.2提供專業(yè)咨詢和調(diào)解服務(wù)；15.2.3協(xié)助處理離職員工的競業(yè)限制事宜；15.2.4協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中的爭議。16.第三方介入的申請和程序16.1任何一方均可申請第三方介入。16.2申請第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面申請，并說明介入的具體原因和需求。16.3雙方應(yīng)在收到申請后五個工作日內(nèi)，就第三方介入事宜達成一致意見。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，維護雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利包括：17.2.1獲得雙方提供的必要信息和資料；17.2.2對雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)；17.2.3提出解決方案和建議。17.3第三方的責(zé)任包括：17.3.1對介入過程中的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；17.3.2對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；17.3.3按照雙方約定的方式和時間完成介入任務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入事項的性質(zhì)和可能產(chǎn)生的損失進行約定。18.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，如無約定，默認為第三方介入過程中直接造成的經(jīng)濟損失。18.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)或建議，甲方有權(quán)決定是否采納。19.1.2第三方對甲方的賠償責(zé)任，由甲方與第三方按約定承擔(dān)。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)或建議，乙方有權(quán)決定是否采納。19.2.2第三方對乙方的賠償責(zé)任，由乙方與第三方按約定承擔(dān)。19.3第三方與合同雙方的劃分：19.3.1第三方對合同雙方的爭議進行調(diào)解或仲裁，其結(jié)果對雙方均有約束力。19.3.2第三方在介入過程中的行為，如違反法律法規(guī)或合同約定，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1第三方介入的費用由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。20.2如無特殊約定，第三方介入的費用由申請方承擔(dān)。20.3雙方應(yīng)按照約定的費用支付方式和時間，向第三方支付費用。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件包括：21.1.1雙方達成一致意見，同意終止第三方介入；21.1.2第三方完成介入任務(wù)，合同約定的目的已實現(xiàn)；21.1.3出現(xiàn)不可抗力等因素，導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。21.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、離職原因、離職日期、工作交接情況等。說明：離職申請表是員工提出離職申請的正式文件，用于記錄離職的相關(guān)信息。2.離職通知詳細要求：通知應(yīng)包含員工姓名、離職日期、離職原因、工作交接安排等。說明：離職通知是公司向員工發(fā)出的正式離職通知，告知員工離職的相關(guān)事宜。3.工資結(jié)算單詳細要求：結(jié)算單應(yīng)包含員工姓名、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項等。說明：工資結(jié)算單是公司向員工支付工資的憑證，記錄工資的發(fā)放情況。4.離職補償計算表詳細要求：計算表應(yīng)包含員工姓名、工作年限、工資水平、離職補償金額等。說明：離職補償計算表用于計算員工離職時的補償金額。5.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：證明應(yīng)包含員工姓名、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移金額、轉(zhuǎn)移機構(gòu)等。說明：轉(zhuǎn)移證明是社會保險和公積金轉(zhuǎn)移的憑證，證明轉(zhuǎn)移已完成。6.離職證明詳細要求：證明應(yīng)包含員工姓名、離職日期、離職原因、工作交接情況等。說明：離職證明是員工離職的有效證明，用于辦理相關(guān)手續(xù)。7.工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)包含交接物品、數(shù)量、狀態(tài)、交接人、接收人等。說明：工作交接清單是記錄工作交接情況的文件，確保工作交接的完整性。8.培訓(xùn)費返還計算表9.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含雙方姓名、解除日期、解除原因、解除條件等。說明：勞動合同解除協(xié)議是雙方解除勞動合同的正式文件，記錄解除的細節(jié)。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方名稱、介入事項、費用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是雙方與第三方達成介入?yún)f(xié)議的文件，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按約定時間提出離職申請。員工未按約定完成工作交接。員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)限制規(guī)定。企業(yè)未按時支付工資或補償。企業(yè)未按約定提供社會保險和公積金轉(zhuǎn)移服務(wù)。第三方未按約定完成介入任務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失。違約方應(yīng)承擔(dān)違約行為給第三方造成的損失。3.示例說明：員工未按約定時間提出離職申請，導(dǎo)致企業(yè)無法及時安排工作交接，企業(yè)可要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。企業(yè)未按時支付工資，員工可要求企業(yè)支付工資及違約金。第三方未按約定完成介入任務(wù)，雙方可協(xié)商解除協(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版集體合同范本集錦：企業(yè)員工離職管理規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.離職程序2.1離職申請2.2離職審批2.3離職通知2.4離職交接3.離職補償3.1經(jīng)濟補償3.2工資結(jié)算3.3補償金的計算方法3.4補償金的支付方式4.離職手續(xù)4.1辦理離職手續(xù)的時間4.2需提交的文件4.3離職手續(xù)的辦理流程5.離職后權(quán)益5.1離職后的社會保險5.2離職后的公積金5.3離職后的勞動合同解除6.違約責(zé)任6.1離職違約行為6.2違約金的計算6.3違約責(zé)任的承擔(dān)7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護7.3保密期限8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更的應(yīng)對10.合同生效10.1生效條件10.2生效時間10.3生效后的通知11.合同變更11.1變更程序11.2變更內(nèi)容11.3變更通知12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.其他約定13.1特別事項13.2特殊情況處理13.3其他條款14.合同附件14.1附件一：離職申請表14.2附件二：離職交接清單14.3附件三：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同系指甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方員工離職管理事宜所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在員工離職過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第二條離職程序2.1離職申請員工提出離職申請，應(yīng)提前30日以書面形式向甲方提出，特殊情況可經(jīng)甲方同意后縮短通知期。2.2離職審批甲方收到員工離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知員工。2.3離職通知員工離職批準(zhǔn)后，甲方應(yīng)在3個工作日內(nèi)以書面形式向員工發(fā)出離職通知。2.4離職交接員工離職前，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性。第三條離職補償3.1經(jīng)濟補償員工離職時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付經(jīng)濟補償。3.2工資結(jié)算員工離職前，甲方應(yīng)結(jié)算員工工資，包括基本工資、獎金、津貼等。3.3補償金的計算方法經(jīng)濟補償金的計算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體計算公式如下：經(jīng)濟補償金=員工在本單位工作年限×月工資。3.4補償金的支付方式經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給員工，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四條離職手續(xù)4.1辦理離職手續(xù)的時間員工應(yīng)在離職通知規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.2需提交的文件（1）離職申請表；（2）身份證原件及復(fù)印件；（3）離職通知；（4）其他甲方要求提交的文件。4.3離職手續(xù)的辦理流程（1）提交離職申請表；（2）甲方審批；（3）領(lǐng)取離職通知；（4）辦理工作交接；（5）提交離職手續(xù)所需文件；（6）領(lǐng)取經(jīng)濟補償金；（7）辦理離職手續(xù)。第五條離職后權(quán)益5.1離職后的社會保險員工離職后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2離職后的公積金員工離職后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3離職后的勞動合同解除員工離職后，勞動合同解除，甲方不再承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。第六條違約責(zé)任6.1離職違約行為（1）未按照規(guī)定提前通知甲方；（2）未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（3）未按照規(guī)定完成工作交接。6.2違約金的計算員工違約，甲方有權(quán)要求其支付違約金，違約金計算公式如下：違約金=經(jīng)濟補償金×違約天數(shù)×違約金比例。6.3違約責(zé)任的承擔(dān)員工違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。第八條保密條款8.1保密信息的定義本合同所指的保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2保密信息的保護員工在離職后，仍需遵守本合同的保密條款，不得泄露、使用或允許他人使用任何保密信息。8.3保密期限本合同的保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序提起訴訟的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面訴訟通知，并按照法律規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)。第十條法律適用10.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律變更的應(yīng)對如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同條款亦應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，但不得損害雙方的合法權(quán)益。第十一、十二條合同生效、變更11.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效時間本合同自生效之日起至合同終止日止。12.1變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.2變更內(nèi)容變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效時間及雙方的權(quán)利義務(wù)。第十三、十四條合同解除、附件13.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2解除程序合同解除時，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.1合同附件本合同附件包括但不限于離職申請表、離職交接清單、保密協(xié)議等。14.2附件一：離職申請表（此處應(yīng)附上離職申請表的詳細內(nèi)容和格式）14.3附件二：離職交接清單（此處應(yīng)附上離職交接清單的詳細內(nèi)容和格式）14.4附件三：保密協(xié)議（此處應(yīng)附上保密協(xié)議的詳細內(nèi)容和格式）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方無法協(xié)商解決；（2）需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如評估、鑒定、調(diào)解等；（3）法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情形。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并提供相關(guān)合同文件和爭議情況。16.2介入同意第三方在收到介入申請后，應(yīng)審查相關(guān)文件，并在5個工作日內(nèi)決定是否同意介入。16.3介入通知第三方同意介入后，應(yīng)通知甲乙雙方，并明確介入的具體時間、地點和方式。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對介入事項負責(zé)。17.2權(quán)利第三方有權(quán)獲取介入所需的合同文件、爭議情況等信息，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.3利益第三方在介入過程中，有權(quán)收取合理的服務(wù)費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方在介入過程中，應(yīng)明確其職責(zé)范圍，不得超越職權(quán)范圍。18.2信息保密第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保密原