2025年度酒店行業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同樣本：客房及餐飲服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店行業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同樣本：客房及餐飲服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2用工單位1.3派遣員工2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險與公積金5.4工資支付方式6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.工作條件與安全7.1工作條件7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3職業(yè)病防治8.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律8.2職業(yè)道德9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3派遣員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工個人信息表14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱：[派遣單位名稱]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3注冊地址：[注冊地址]1.1.4聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.2用工單位1.2.1單位名稱：[用工單位名稱]1.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.3注冊地址：[注冊地址]1.2.4聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.3派遣員工1.3.1姓名：[員工姓名]1.3.2性別：[性別]1.3.3出生日期：[出生日期]1.3.4身份證號碼：[身份證號碼]1.3.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起止日期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期滿后可續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容：客房清潔、整理、維修，餐飲服務(wù)及相關(guān)輔助工作。3.2崗位職責(zé)：3.2.1按照酒店規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進行客房清潔、整理和維修工作。3.2.2為客人提供優(yōu)質(zhì)、禮貌的餐飲服務(wù)。3.2.3協(xié)助酒店完成其他相關(guān)工作。3.3工作地點：[用工單位地址]4.工作時間與休息休假4.1工作時間：根據(jù)酒店工作需要，實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假：4.2.1每周至少休息1天，具體休息日由用工單位安排。4.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.3員工享有帶薪年假、病假等休假權(quán)利。4.3加班制度：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行加班制度，加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動法規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金及津貼：根據(jù)酒店規(guī)定和員工表現(xiàn)，發(fā)放獎金及津貼。5.3社會保險與公積金：按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。5.4工資支付方式：每月[支付日期]前支付當(dāng)月工資，工資支付至員工指定賬戶。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納：按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納：按照國家及地方規(guī)定，為員工繳納住房公積金。7.工作條件與安全7.1工作條件：酒店提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作工具、安全防護設(shè)施等。7.2安全生產(chǎn)責(zé)任：用工單位負責(zé)確保工作場所的安全，員工需遵守安全操作規(guī)程。7.3職業(yè)病防治：用工單位按照國家及地方規(guī)定，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。8.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律：8.1.1員工應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和酒店各項規(guī)章制度。8.1.2員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工。8.1.3員工應(yīng)保持工作場所的整潔和秩序。8.2職業(yè)道德：8.2.2員工應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露客人隱私。8.2.3員工應(yīng)積極參與酒店組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：9.1.1派遣單位未按合同約定提供合格派遣員工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.1.2派遣單位違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2用工單位違約責(zé)任：9.2.1用工單位未按合同約定支付工資或社會保險的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2用工單位擅自解除合同或違法解雇員工的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3派遣員工違約責(zé)任：9.3.1員工違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3.2員工違反職業(yè)道德，損害酒店聲譽的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2員工因嚴重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德被用工單位解除合同。10.1.3用工單位因經(jīng)營困難或員工不能勝任工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。10.2.2員工退休、死亡或因故喪失勞動能力。10.3解除與終止的程序：10.3.1解除合同需提前[通知期限]通知對方。10.3.2解除合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決程序：仲裁委員會按照法定程序進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。12.其他約定事項12.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓(xùn)記錄等。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：合同內(nèi)容需修改的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.合同附件清單14.1附件一：派遣員工個人信息表14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：公積金繳納明細表14.4附件四：酒店規(guī)章制度匯編14.5附件五：員工培訓(xùn)計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞務(wù)派遣關(guān)系中，為派遣單位或用工單位提供中介、管理或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.1.2第三方不包括派遣單位與用工單位的員工、股東、合伙人或其直系親屬。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入勞務(wù)派遣關(guān)系，需經(jīng)派遣單位與用工單位協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入內(nèi)容和責(zé)任。15.2.2第三方介入后，應(yīng)與派遣單位、用工單位和派遣員工簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、管理或其他相關(guān)服務(wù)職責(zé)，并對派遣員工提供必要的指導(dǎo)和幫助。15.3.2第三方對派遣員工的人身安全、工作環(huán)境和勞動條件負有監(jiān)管責(zé)任。15.3.3第三方違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。16.甲乙方額外條款及說明16.1派遣單位責(zé)任16.1.1派遣單位應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和條件。16.1.2派遣單位應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，并對第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2用工單位責(zé)任16.2.1用工單位應(yīng)與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在用工單位的工作內(nèi)容和責(zé)任。16.2.2用工單位應(yīng)監(jiān)督第三方在用工單位的工作情況，并對第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.3派遣員工責(zé)任16.3.1派遣員工應(yīng)遵守合同約定，服從第三方管理。16.3.2派遣員工應(yīng)積極配合第三方開展工作，并對第三方提供的指導(dǎo)和建議予以反饋。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由派遣單位與用工單位在合同中約定，不得超過[金額]元。17.2賠償程序17.2.1派遣員工因第三方原因受損，應(yīng)向派遣單位提出賠償請求。17.2.2派遣單位在收到賠償請求后，應(yīng)及時與第三方協(xié)商解決。17.2.3若協(xié)商不成，派遣單位可代為提起訴訟，追究第三方責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣單位18.1.1第三方應(yīng)向派遣單位提供必要的工作條件和支持。18.1.2第三方不得干預(yù)派遣單位與用工單位的業(yè)務(wù)往來。18.2第三方與用工單位18.2.1第三方應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的安排。18.2.2第三方不得侵犯用工單位的合法權(quán)益。18.3第三方與派遣員工18.3.1第三方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或違法解雇員工。18.3.2第三方應(yīng)尊重派遣員工的個人意愿，不得強迫員工接受不合理的要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工個人信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄員工的基本信息，便于管理和服務(wù)。2.社會保險繳納明細表要求：詳細列出員工每月的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。說明：用于證明派遣單位已按規(guī)定為員工繳納社會保險。3.公積金繳納明細表要求：詳細列出員工每月的住房公積金繳納情況。說明：用于證明派遣單位已按規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.酒店規(guī)章制度匯編要求：匯編酒店各項規(guī)章制度，包括勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、安全操作規(guī)程等。說明：供員工了解和遵守，確保工作秩序和安全生產(chǎn)。5.員工培訓(xùn)計劃要求：制定員工培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息。說明：用于提高員工技能和素質(zhì)，提升服務(wù)質(zhì)量。6.第三方協(xié)議要求：第三方與派遣單位、用工單位簽訂的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：用于規(guī)范第三方介入勞務(wù)派遣關(guān)系的行為。7.工作交接記錄要求：記錄員工工作交接情況，包括工作內(nèi)容、工作成果、存在問題等。說明：用于確保工作連續(xù)性和交接責(zé)任的明確。8.違約處理記錄要求：記錄違約行為及處理結(jié)果，包括違約方、違約事實、處理措施等。說明：用于維護合同雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定提供合格派遣員工。責(zé)任認定：賠償用工單位因派遣員工不合格造成的損失。示例：派遣單位派遣的員工因不符合崗位要求，導(dǎo)致用工單位損失10萬元，派遣單位應(yīng)賠償10萬元。2.用工單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付工資或社會保險。責(zé)任認定：支付違約金，并賠償派遣員工因此遭受的損失。示例：用工單位未按期支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金，并賠償員工因延遲支付造成的損失。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：嚴重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德。責(zé)任認定：用工單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。示例：員工在工作中故意損壞酒店設(shè)施，造成損失5萬元，員工應(yīng)賠償5萬元。4.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定履行中介、管理或其他相關(guān)服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認定：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給派遣單位或用工單位造成的損失。示例：第三方未按照約定為員工提供培訓(xùn)，導(dǎo)致員工技能提升緩慢，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。2025年度酒店行業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同樣本：客房及餐飲服務(wù)合同1合同目錄一、合同基本信息1.合同雙方基本信息2.合同簽訂時間與地點3.合同生效日期4.合同期限5.合同終止條件二、派遣人員基本信息1.派遣人員姓名、性別、身份證號碼2.派遣人員年齡、籍貫、婚姻狀況3.派遣人員學(xué)歷、專業(yè)、技能證書4.派遣人員工作經(jīng)歷三、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位名稱及類別2.工作內(nèi)容與職責(zé)3.工作時間與班次4.工作地點四、勞動報酬與福利1.基本工資及支付方式2.獎金及津貼3.工資調(diào)整及晉升機制4.保險福利5.節(jié)假日及加班工資五、工作條件與安全1.工作場所安全與衛(wèi)生2.工作設(shè)備與工具3.工作環(huán)境要求4.工作安全教育與培訓(xùn)六、勞動合同解除與終止1.雙方解除勞動合同的情形2.勞動合同終止的情形3.解除與終止勞動合同的程序4.解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議處理機構(gòu)3.爭議解決期限八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任九、其他約定1.試用期2.考勤與請假3.職業(yè)培訓(xùn)4.轉(zhuǎn)正條件十、合同附件1.派遣人員信息表2.工作崗位說明書3.工作時間安排表4.保險福利明細表十一、合同變更1.合同變更的條件2.合同變更的程序3.合同變更的生效十二、合同解除1.合同解除的條件2.合同解除的程序3.合同解除的生效十三、合同終止1.合同終止的條件2.合同終止的程序3.合同終止的生效十四、合同簽署1.雙方簽署代表2.簽署日期3.簽署地點合同編號_________一、合同基本信息1.合同雙方基本信息（1）派遣單位名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話（2）用工單位名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系電話2.合同簽訂時間與地點（1）簽訂時間：____年____月____日（2）簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號3.合同生效日期（1）生效日期：____年____月____日4.合同期限（1）合同期限：____年（2）起始日期：____年____月____日（3）終止日期：____年____月____日5.合同終止條件（1）合同到期自然終止（2）因派遣人員或用工單位原因提前解除合同（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行二、派遣人員基本信息1.派遣人員姓名、性別、身份證號碼（1）姓名：____（2）性別：____（3）身份證號碼：____2.派遣人員年齡、籍貫、婚姻狀況（1）年齡：____（2）籍貫：____（3）婚姻狀況：____3.派遣人員學(xué)歷、專業(yè)、技能證書（1）學(xué)歷：____（2）專業(yè)：____（3）技能證書：____4.派遣人員工作經(jīng)歷（1）工作單位：____（2）工作時間：____（3）崗位職責(zé)：____三、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位名稱及類別（1）崗位名稱：客房服務(wù)員/餐飲服務(wù)員（2）崗位類別：____2.工作內(nèi)容與職責(zé)（1）客房服務(wù)員工作內(nèi)容：____（2）餐飲服務(wù)員工作內(nèi)容：____3.工作時間與班次（1）工作時間：____（2）班次安排：____4.工作地點（1）工作地點：____市____區(qū)____酒店四、勞動報酬與福利1.基本工資及支付方式（1）基本工資：____元/月（2）支付方式：____2.獎金及津貼（1）獎金：____（2）津貼：____3.工資調(diào)整及晉升機制（1）工資調(diào)整：____（2）晉升機制：____4.保險福利（1）社會保險：____（2）住房公積金：____（3）商業(yè)保險：____5.節(jié)假日及加班工資（1）節(jié)假日工資：____（2）加班工資：____五、工作條件與安全1.工作場所安全與衛(wèi)生（1）安全：____（2）衛(wèi)生：____2.工作設(shè)備與工具（1）設(shè)備：____（2）工具：____3.工作環(huán)境要求（1）環(huán)境要求：____4.工作安全教育與培訓(xùn)（1）安全培訓(xùn)：____（2）教育：____六、勞動合同解除與終止1.雙方解除勞動合同的情形（1）派遣人員提出解除合同：____（2）用工單位提出解除合同：____2.勞動合同終止的情形（1）合同到期：____（2）因派遣人員或用工單位原因提前解除合同：____3.解除與終止勞動合同的程序（1）解除程序：____（2）終止程序：____4.解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償（1）經(jīng)濟補償：____（2）支付方式：____七、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決：____（2）調(diào)解解決：____（3）仲裁解決：____（4）訴訟解決：____2.爭議處理機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會：____（2）人民法院：____3.爭議解決期限（1）解決期限：____（2）逾期處理：____八、保密條款1.保密內(nèi)容（1）酒店的經(jīng)營策略、客戶信息、財務(wù)狀況等商業(yè)秘密（2）酒店內(nèi)部管理規(guī)章制度、工作流程、技術(shù)秘密等2.保密期限（1）保密期限自合同終止之日起____年3.違約責(zé)任（1）泄露保密信息，給酒店造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（2）違約行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，酒店有權(quán)立即終止合同九、其他約定1.試用期（1）試用期：____個月（2）試用期工資：____元/月（3）試用期考核：____2.考勤與請假（1）考勤制度：____（2）請假制度：____3.職業(yè)培訓(xùn)（1）培訓(xùn)內(nèi)容：____（2）培訓(xùn)時間：____4.轉(zhuǎn)正條件（1）試用期表現(xiàn)良好，經(jīng)考核合格（2）無違紀(jì)行為十、合同附件1.派遣人員信息表2.工作崗位說明書3.工作時間安排表4.保險福利明細表十一、合同變更1.合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整2.合同變更的程序（1）書面提出變更請求（2）雙方協(xié)商達成一致（3）簽訂變更協(xié)議3.合同變更的生效（1）變更協(xié)議簽訂后生效十二、合同解除1.合同解除的條件（1）派遣人員嚴重違反勞動紀(jì)律或合同約定（2）用工單位因經(jīng)營困難或結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2.合同解除的程序（1）提前通知對方（2）書面確認解除3.合同解除的生效（1）解除通知送達后生效十三、合同終止1.合同終止的條件（1）合同到期（2）雙方協(xié)商一致（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整2.合同終止的程序（1）提前通知對方（2）書面確認終止3.合同終止的生效（1）終止通知送達后生效十四、合同簽署1.雙方簽署代表（1）派遣單位代表：____（2）用工單位代表：____2.簽署日期（1）簽署日期：____年____月____日3.簽署地點（1）簽署地點：____市____區(qū)____街道____號派遣單位（蓋章）：代表簽名：____日期：____年____月____日用工單位（蓋章）：代表簽名：____日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓(xùn)責(zé)任（1）甲方應(yīng)負責(zé)對乙方派遣的員工進行入職培訓(xùn)，包括酒店規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等。（2）培訓(xùn)時間不少于____天，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。（3）乙方員工在培訓(xùn)期間應(yīng)服從甲方管理，不得無故缺席。2.甲方工作安排（1）甲方應(yīng)根據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方員工的工作崗位和工作時間。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方員工的工作崗位，但應(yīng)提前____天通知乙方。（3）乙方員工應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，如有違反，甲方有權(quán)進行處罰。3.甲方考核制度（1）甲方應(yīng)建立完善的考核制度，對乙方員工的工作表現(xiàn)進行定期考核。（2）考核結(jié)果作為乙方員工工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。（3）考核結(jié)果應(yīng)向乙方員工進行反饋，如有異議，乙方員工可在____日內(nèi)提出。4.甲方勞動保護責(zé)任（1）甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境。（2）甲方應(yīng)定期對乙方員工進行健康檢查，確保其身體健康。（3）甲方應(yīng)采取必要措施，防止乙方員工在工作中發(fā)生事故。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方派遣責(zé)任（1）乙方應(yīng)確保派遣的員工具備相應(yīng)的資格和能力，符合甲方要求。（2）乙方應(yīng)對派遣的員工進行管理，確保其遵守合同約定和甲方規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)及時補充派遣的員工，確保甲方業(yè)務(wù)需求得到滿足。2.乙方薪酬支付（1）乙方應(yīng)按時足額支付乙方員工的工資，不得拖欠。（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方員工繳納社會保險和住房公積金。（3）乙方應(yīng)提供乙方員工的工資條，以便其查詢和核對。3.乙方員工離職處理（1）乙方員工提出離職，乙方應(yīng)在____日內(nèi)完成離職手續(xù)。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理離職員工的交接工作，確保工作連續(xù)性。（3）乙方員工離職后，乙方仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務(wù)費用（1）中介服務(wù)費用由甲方支付，費用標(biāo)準(zhǔn)為____元/人/月。（2）中介服務(wù)費用在合同簽訂時一次性支付，或按季度支付。（3）中介服務(wù)費用支付后，中介方不得再向甲方或乙方收取其他費用。2.中介責(zé)任（1）中介方應(yīng)保證提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。（2）中介方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，如因中介方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）中介方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.中介保密（1）中介方對甲方、乙方提供的信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。（2）中介方在合同履行過程中獲取的甲方、乙方商業(yè)秘密，未經(jīng)雙方同意不得使用或泄露。（3）中介方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員信息表2.工作崗位說明書3.工作時間安排表4.保險福利明細表5.甲方規(guī)章制度6.乙方員工培訓(xùn)記錄7.甲方考核結(jié)果8.中介服務(wù)合同9.合同變更協(xié)議10.合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方員工工資。b.未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。c.未履行合同約定的培訓(xùn)責(zé)任。乙方違約行為：a.未按時足額支付甲方服務(wù)費用。b.派遣不符合條件的員工。c.未履行合同約定的保密義務(wù)。中介違約行為：a.未保證提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。b.違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。c.收取額外費用。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。雙方協(xié)商一致或通過仲裁、訴訟等途徑認定。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作，由派遣單位承擔(dān)勞動者的管理責(zé)任。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指雙方當(dāng)事人自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)，由仲裁機構(gòu)作出具有法律效力的裁決。4.訴訟：指一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工工作態(tài)度不端正。解決辦法：加強員工培訓(xùn)，提高員工職業(yè)素養(yǎng)；建立獎懲制度，激勵員工積極性。2.問題：工作時間與班次安排不合理。解決辦法：與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間與班次，確保員工權(quán)益。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：向甲方提出書面催告，必要時通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店行業(yè)客房及餐飲服務(wù)。2.其他需要勞務(wù)派遣的企事業(yè)單位。3.人力資源服務(wù)公司與其他單位之間的勞務(wù)派遣合作。全文完。2025年度酒店行業(yè)勞務(wù)派遣勞動合同樣本：客房及餐飲服務(wù)合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景為滿足我國酒店行業(yè)客房及餐飲服務(wù)的需求，甲方?jīng)Q定委托乙方派遣員工至甲方處提供勞務(wù)服務(wù)。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進行，實現(xiàn)甲乙雙方及員工共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于甲方：指從事酒店客房及餐飲服務(wù)的單位。乙方：指從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。員工：指乙方派遣至甲方處提供勞務(wù)服務(wù)的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋勞務(wù)派遣：指乙方根據(jù)甲方需求，將其員工派遣至甲方處提供勞務(wù)服務(wù)，甲方支付相應(yīng)費用，乙方負責(zé)員工的管理和福利待遇。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定派遣符合要求的員工；（2）有權(quán)對派遣員工的工作進行監(jiān)督和檢查；（3）有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整派遣員工的工作崗位；（4）有權(quán)按照合同約定支付勞務(wù)費用；（5）有權(quán)要求乙方承擔(dān)因派遣員工違反規(guī)定而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）根據(jù)甲方需求，按照合同約定派遣符合要求的員工；（2）負責(zé)派遣員工的管理和培訓(xùn)；（3）按照合同約定支付派遣員工的工資、福利待遇及社會保險；（4）確保派遣員工遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方利益；（5）承擔(dān)因派遣員工違反規(guī)定而產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點甲方指定的酒店范圍內(nèi)。5.3合同履行方式甲方根據(jù)實際需求，向乙方提出派遣員工申請，乙方負責(zé)派遣符合要求的員工至甲方處提供勞務(wù)服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲方或乙方提出終止合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定終止的其他情形。6.3終止程序（1）甲方或乙方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于員工離職手續(xù)、費用結(jié)算等。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將派遣員工退回，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方剩余勞務(wù)費用；（3）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定處理相關(guān)爭議。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）派遣員工的基本工資，根據(jù)乙方派遣員工的工作崗位和技能水平確定；（2）加班費，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及乙方內(nèi)部規(guī)定計算；（3）社會保險和住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；（4）其他費用，包括但不限于員工培訓(xùn)費用、出差費用等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付費用。7.3支付時間（1）基本工資：每月月底前支付；（2）加班費：每月月底前支付；（3）社會保險和住房公積金：每月月底前支付；（4）其他費用：按照雙方協(xié)商的時間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用前，核實乙方提供的派遣員工信息及相關(guān)憑證；（2）甲方支付的費用應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得挪用或侵占；（3）甲方在支付費用后，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的收款憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計算；（2）違反合同約定，導(dǎo)致派遣員工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）派遣不符合要求的員工的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于退還費用、賠償損失等；（2）未按時支付派遣員工工資、社會保險和住房公積金的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照實際損失，向守約方支付賠償金。賠償方式包括但不限于現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（2）雙方在合同履行過程中知悉的其他敏感信息。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起計算，至合同終止后五年止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露；（2）未經(jīng)對方同意，不得以任何形式向第三方透露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行無法實現(xiàn)的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律修改等；（3）社會異常事件：罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）在不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同繼續(xù)履行或終止的問題。10.4不可抗力實例（1）因地震導(dǎo)致酒店無法正常經(jīng)營；（2）因政策調(diào)整導(dǎo)致酒店經(jīng)營成本增加；（3）因罷工導(dǎo)致酒店無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、機密的；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的；（3）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對酒店客房及餐飲服務(wù)的品牌、商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)的完整使用權(quán)；（2）乙方保留對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方派遣員工進行工作考核和評估的權(quán)利；（2）乙方保留在合同履行期間，對甲方提供的酒店客房及餐飲服務(wù)進行監(jiān)督和檢查的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改和補充的條款與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件，確保乙方派遣員工的工作順利進行；（2）乙方應(yīng)確保派遣員工具備完成工作任務(wù)的能力，并遵守甲方規(guī)章制度。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于酒店客房及餐飲服務(wù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的完整協(xié)議，具有獨立性，任何其他口頭或書面協(xié)議均不影響本合同的效力。16.3增減條款任何增減本合同的條款，均應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方派遣員工名單及個人信息2.派遣員工勞動合同樣本3.社會保險及住房公積金繳納明細4.酒店客房及餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范5.甲方酒店規(guī)章制度6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用；乙方派遣不符合要求的員工；乙方未按時支付派遣員工工資、社會保險和住房公積金；任何一方違反保密條款；任何一方未履行協(xié)助與配合義務(wù)。2.違約行為的認定：甲方未在約定支付時間內(nèi)支付費用，視為違約；乙方派遣的員工不符合甲方要求，經(jīng)甲方確認后，視為違約；乙方未按時支付派遣員工工資、社會保險和住房公積金，經(jīng)甲方催告后仍未支付，視為違約；