公司保密管理制度13篇

公司保密管理制度13篇

公司保密管理制度篇1

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司內(nèi)部網(wǎng)和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密

管理，確保國家和公司秘密的安全，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，訂立本規(guī)

定。

第二條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)，是指本公司的計(jì)算機(jī)信息系

統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)信息的國內(nèi)外溝通，同國內(nèi)外的計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接。

第三條凡進(jìn)入國際互聯(lián)網(wǎng)的本公司單位和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)

定。

第四條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密管理，實(shí)行掌控源頭、

歸口管理、分級負(fù)責(zé)的原則。

第五條公司保密工作委員會主管本公司計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)

網(wǎng)的保密工作。

第二章保密制度

第六條涉及國家秘密和公司秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，不得直接

或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接，必需實(shí)行物理隔

離。

第七條涉及國家秘密和公司秘密的信息，包含在對外交往與合

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作中經(jīng)審查、批準(zhǔn)與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得

在國際聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。

第八條上網(wǎng)信息的保密管理實(shí)行“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則。凡

向國際聯(lián)網(wǎng)的站點(diǎn)供應(yīng)或發(fā)布信息，必必需做好保密審查。保密審

批實(shí)行部門管理，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家保密法規(guī)，建立健全上網(wǎng)

信息保密審批領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。供應(yīng)信息的單位應(yīng)當(dāng)依照肯定的工作程

序，健全信息保密審批制度。

第九條凡以供應(yīng)網(wǎng)上信息服務(wù)為目的而手記的信息，除在其他

新聞媒體上已公開發(fā)表的，組織者在上網(wǎng)發(fā)布前，應(yīng)當(dāng)征得供應(yīng)信

息單位的同意。凡對網(wǎng)上信息進(jìn)行擴(kuò)充或更新，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行信息

保密審核制度。

第十條凡在網(wǎng)上開設(shè)電子公告系統(tǒng)、閑談室、網(wǎng)絡(luò)新聞組的單

位和用戶，應(yīng)由公司保密委員會審批，明確保密要求和責(zé)任。任何

單位和個(gè)人不得在電子公告系統(tǒng)、閑談室、網(wǎng)絡(luò)新聞組上發(fā)布、談

論和傳播國家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理制度，加

強(qiáng)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有涉密信息，應(yīng)及時(shí)采取措施，并報(bào)告公司保密

工作委員會辦公室。

第十一條公司網(wǎng)上用戶使用電子郵件進(jìn)行網(wǎng)上信息溝通，應(yīng)當(dāng)

遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家

秘密和公司機(jī)密信息。

第十二條公司互聯(lián)網(wǎng)用戶，應(yīng)當(dāng)把保密教育作為國際聯(lián)網(wǎng)技術(shù)

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培訓(xùn)的緊要內(nèi)容。各單位用戶用戶協(xié)議和用戶守則中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)

定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密和公司秘密信息的條款。

第三章保密監(jiān)督

第十三條各單位應(yīng)當(dāng)有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員負(fù)責(zé)本部門上

網(wǎng)信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，監(jiān)督、檢查

保密管理制度的執(zhí)行情況。

對于沒有建立信息保密管理制度或責(zé)任不明、措施不力、管理

混亂，存在明顯威逼國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位，公

司保密工作委員會有權(quán)責(zé)令其進(jìn)行整改，整改后仍不符合保密要求

的，將停止其網(wǎng)絡(luò)連接。

第十四條各單位主管保密工作領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本

部門計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密檢查，杜絕各種泄密行為。

第十五條公司國際互聯(lián)網(wǎng)用戶應(yīng)當(dāng)接受并搭配公司保密工作部

門實(shí)施的保密監(jiān)督檢查，幫助保密工作部門查處利用國際聯(lián)網(wǎng)泄露

國家秘密和公司秘密的違法行為，并依據(jù)保密工作部門的要求，刪

除網(wǎng)上涉及國家秘密和公司秘密的信息。

第十六條公司國際互聯(lián)網(wǎng)用戶，如發(fā)現(xiàn)國家秘密和公司秘密有

泄露或可能泄露情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立刻向公司保密工作委員會報(bào)告。

第十七條公司保密工作委員會接到舉報(bào)或檢查發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有泄密

情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)立刻組織查處，監(jiān)督有關(guān)單位立刻刪除網(wǎng)上涉及國家

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第五條公司保密范圍包含生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)領(lǐng)域，重要

有以下方面

（一）公司中層管理人員以上會議、各類專題會議討論內(nèi)容和

決議事項(xiàng)中不宜公開的內(nèi)容及其會議記錄、紀(jì)要；

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營規(guī)劃及

經(jīng)營決策；

（三）不宜公開的,公司行政文件、檔案，內(nèi)部掌握的合同、協(xié)

議、各種內(nèi)部程序文件、規(guī)章制度等；

（四）公司內(nèi)部各類財(cái)務(wù)資料、統(tǒng)計(jì)資料、帳用、憑證等；

（五）項(xiàng)目產(chǎn)品策劃書、可行性報(bào)告、本錢核算書、規(guī)劃設(shè)計(jì)

方案、圖紙、景觀設(shè)計(jì)方案、圖紙等；

（六）招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書、合作條件等；

（七）公司內(nèi)部局域網(wǎng)數(shù)據(jù)庫密碼、網(wǎng)站管理程序密碼、計(jì)算

機(jī)程序文件、計(jì)算機(jī)終端、微機(jī)輸入的秘密內(nèi)容等；

（A）人事檔案、勞動合同和員工薪酬資料等；

（九）其他尚未對外公開的各類信息和公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事

項(xiàng)。

第六條公司保密內(nèi)容的密級應(yīng)依據(jù)秘密事項(xiàng)一旦泄露對公司利

益損害的程度進(jìn)行劃分，一般應(yīng)劃分為“絕密”、“機(jī)密和“秘密”

三級，其中：

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（一）絕密級為：直接影響公司權(quán)益和利益的緊要文件資料和信

息，如：集團(tuán)公司莆事會正在研究的經(jīng)營計(jì)劃、投資計(jì)劃及其他決策

方案，網(wǎng)站管理維護(hù)程序密碼、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書、合作條件，公布前

的商品房調(diào)價(jià)信息等。

（二）機(jī)密級為：公司的財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)資料，緊要會議記錄、計(jì)算

機(jī)程序文件和密碼以及不宜公開的內(nèi)部文件資料、信息等。

（三）秘密級為：公司人事檔案、勞動合同、員工薪酬資料和其

他不宜公開的資料、信息。

第七條公司保密文件資料（包含電子文件、聲像資料等），均應(yīng)

按規(guī)定標(biāo)明密級，并依據(jù)實(shí)際情況酌情確定保密期限。

第八條保密范圍內(nèi)文件資料的密級，由主辦部門擬定，分管領(lǐng)導(dǎo)

確定。

第三章保密措施

第九條在秘密文件資料制作過程中應(yīng)采取如下保密措施：

（一）禁止在起草文件、編制報(bào)表或設(shè)計(jì)技術(shù)圖紙的場合會客;

（二）對于作廢的草稿應(yīng)及時(shí)作碎紙?zhí)幚恚?/p>

（三）文件起草或制作人員離開崗位時(shí)，應(yīng)將正在起草或制作的

保密文件妥當(dāng)收存；

（四）打印文印資料要明密分開，秘密文件資料專機(jī)處理，設(shè)置

加密口令,嚴(yán)格按規(guī)定份數(shù)印制，廢頁應(yīng)及時(shí)銷毀。

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第十條在查閱、復(fù)制、收發(fā)、傳遞和保管秘密文件資料時(shí)，應(yīng)采

取以下保密措施：

（一）凡查閱、復(fù)制絕密級文件、資料的，必需經(jīng)公司副總經(jīng)理

以卜領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)人批準(zhǔn)：凡查閱、復(fù)制機(jī)密級和秘密級文件、資料的,

必需經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）綜合管理部文書收發(fā)人員在對秘密文件的收發(fā)、傳遞中，

應(yīng)作登記,避開誤發(fā)誤傳，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擴(kuò)大傳閱范圍；秘密文件不

得通過普通郵政傳遞；絕密文件不得通過計(jì)算機(jī)傳輸。

（三）密級文件資料形成后應(yīng)及時(shí)整理，單獨(dú)組卷，妥當(dāng)保管。

（四）各部門保管的過期文件資料不得自行處理，應(yīng)在每年3月

份交綜合管理部統(tǒng)一處理。

第十一條在對外交往與合作中需供應(yīng)公司保密資料的，須經(jīng)相

關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十二條在布置涉及公司保密內(nèi)容的會議和活動時(shí)，主辦部門

應(yīng)采取如下保密措施：

（一）依據(jù)工作需要，限定與會人員范圍；

（二）選擇具備保密條件的會議場合；

（三）印制涉密的會議書面料子時(shí)應(yīng)編號，發(fā)放時(shí)應(yīng)登記，如屬

會議討論稿，應(yīng)在會后收回；

（四）會議開始時(shí)，應(yīng)宣布會議保密紀(jì)律；

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（五）確定會議內(nèi)容是否轉(zhuǎn)達(dá)及轉(zhuǎn)達(dá)范圍。

第十三條公司員工不得在與人交往和通信中泄露、傳遞公司秘

密，不得在公共場合談?wù)摴久孛?，不在無加密措施的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上

傳遞秘密信息，不私自攜帶秘密文件出入公共場合。

第十四條一旦發(fā)現(xiàn)公司秘密被泄露或可能被泄露時(shí)，公司員工

應(yīng)立刻采取挽救措施，并告知綜合管理部，綜合管理部應(yīng)會同相關(guān)職

能部門立刻作出處理，并提出對責(zé)任人的懲罰看法。泄露公司秘密，

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司有關(guān)獎懲規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；

情節(jié)嚴(yán)重的，公司予以除名，并責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條文件收發(fā)室、檔案室、文印室、計(jì)算機(jī)掌控機(jī)房等緊

要工作場合，屬機(jī)要重地，無關(guān)人員不得隨便入內(nèi)。

第十六條綜合管理部可視工作需要不定期地組織召開保密管理

工作會議，了解保密制度執(zhí)行情況，改進(jìn)保密工作，并于每年的長假日

前進(jìn)行保密安全檢查。

第四章附則

第十七條本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十八條本制度自印發(fā)之日起施行。

公司保密管理制度篇3

第一章總則

第一條為維護(hù)集團(tuán)的合法利益，保障集團(tuán)長期穩(wěn)定發(fā)展,適應(yīng)市

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場競爭，特訂立本規(guī)定。

第二條集團(tuán)員工有義務(wù)保守集團(tuán)秘密，嚴(yán)格遵守本規(guī)定。

第三條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二章集團(tuán)秘密的范圍

第四條集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的秘密事項(xiàng)。

第五條經(jīng)營管理中重點(diǎn)決策的秘密事項(xiàng)。

第六條企業(yè)尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、

經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

第七條企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重

要會議記錄；

第八條企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

第九條企業(yè)所掌握的.尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息

第十條企業(yè)職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；

第十一條其他秘密事項(xiàng)。

第三章保密等級

第十二條集團(tuán)秘密分為三級：絕密、機(jī)密、秘密。

集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展中，直接影響集團(tuán)權(quán)益的緊要決策文件資料為絕密

級；

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集團(tuán)規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、緊要會議記錄、經(jīng)營情況為

機(jī)密級；

集團(tuán)人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場

或尚未公開的各類信息為秘密級。

第四章各密級內(nèi)容知曉范圍

第十三條絕密級：董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密

內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第十四條機(jī)密級：副總經(jīng)理（總助）及其以上以及與機(jī)密內(nèi)容

有直接關(guān)系的工作人員。

第十五條秘密級:部門經(jīng)理級別以上以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)

系的工作人員。

第五章保密措施

第十六條員工須加強(qiáng)保密意識，不應(yīng)問的不問，不應(yīng)說的不說，

不應(yīng)看的不看。

第十七條總經(jīng)理主抓保密工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的保密

工作負(fù)責(zé)人。

第十八條對外交往合作中需要供應(yīng)集團(tuán)秘密的事項(xiàng)，報(bào)集團(tuán)總

經(jīng)理審批。

第十九條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談和傳遞保密

事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露集團(tuán)秘密。

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第二十條員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應(yīng)立刻采取挽救

措施并及時(shí)報(bào)告辦公室。

第二十一條各機(jī)要部門必需安裝防盜門窗、嚴(yán)加保管鑰匙，非

本機(jī)要部門人員獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入。

第二十二條涉密人員工作更改須辦理交接手續(xù)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審

核。

第二十三條小車司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話嚴(yán)格保密。

第六章附則

第二十三條本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十四條本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

公司保密管理制度篇4

為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的

良好關(guān)系，使員工能夠透過本身的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)本身所

期望的工資水平，公司特訂立工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和

諧的工作氛圍，請大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度！具體制度如下：

1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

2.不得以任何方式（如：向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢問，暴力等）

探聽同事的工資。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，

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不得向其他人泄露。

4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等情形時(shí)，對原有和現(xiàn)有的崗

位或職位的工資情形都有保密的義務(wù)。

5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查

明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得自行理論。

以上制度是從對公司和員工的整體利益啟程的，請大家嚴(yán)格遵

守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處理如下：

1.有意向他人公開本身工資的處以500元的罰款，并進(jìn)行思想

教育和書面自我檢討。

2.特意探聽他人工資的處以1000元的罰款，并進(jìn)行思想教育和

書面自我檢討。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的.

記過一次，處以xx元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的

罰款，并進(jìn)行思想教育和書面自我檢討。

對上述制度及處理有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源

部門反映，本該制度于20xx年2月21日起執(zhí)行，期望全體員工及

各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、樂觀搭配公司的管理，促進(jìn)公司的

穩(wěn)步發(fā)展！

公司保密管理制度篇5

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第一章總則

第一條為做好中鐵建安工程設(shè)計(jì)院有限公司（以下簡稱公司）

的保密工作，加強(qiáng)對重點(diǎn)部門、部位的監(jiān)管，保護(hù)公司核心秘密和

信息安全，維護(hù)公司利益，促進(jìn)公司健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共

和國保守國家秘密法》《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)

條例》《中鐵二十局集團(tuán)有限公司保密關(guān)鍵部門、部位保密管理方

法》及有關(guān)保密工作規(guī)定等規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特訂立本方法。

第二條適用范圍

1.本方法適用于公司全部員工。

2.公司全部人員，包含設(shè)計(jì)人員、技術(shù)管理人員、行政管理人

員、后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商

業(yè)秘密的義務(wù)。

第二章保密范圍

第三條公司秘密是指：設(shè)計(jì)過程涉密（國家或企業(yè)要求）圖紙

及文件；

不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有應(yīng)用性且由采

取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1.本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道

直接取得。

2.本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有應(yīng)用性，是指該

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信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利

益或者競爭優(yōu)勢。

3.本制度所稱的采取保密措施，包含簽訂保密承諾書或保密協(xié)

議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4.本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包含內(nèi)部圖紙和文件，

如勘察報(bào)告、測量成績、咨詢報(bào)告、各階段設(shè)計(jì)文件及圖紙、可研

報(bào)告、造價(jià)咨詢、管理訣竅、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶名單、公司管理

制度、招投標(biāo)中的投標(biāo)報(bào)價(jià)及標(biāo)書內(nèi)容等。

第四條公司秘密包含但不限于以下事項(xiàng)。

1.公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

2.公司就經(jīng)營管理作出的重點(diǎn)決策中的秘密事項(xiàng)。

3.公司生產(chǎn)、科研、科技溝通中的秘密事項(xiàng)。

4.公司對外活動（包含外事活動）中的秘密事項(xiàng)以及對外承當(dāng)

保密義務(wù)的事項(xiàng)。

5.維護(hù)公司安全和追查侵害公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。

6.承當(dāng)國家有關(guān)要求的秘密事項(xiàng)。

7.其他公司秘密事項(xiàng)。

第三章密級分類

第五條公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密。

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第六條絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重點(diǎn)

利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益（包含國家利益和安全）

受到特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，以及國家要求不得外泄事項(xiàng)，重要包含

以下內(nèi)容。

1.公司招投標(biāo)資料。

2.公司經(jīng)營引導(dǎo)及底線單價(jià)。

3.按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

4.公司緊要會議紀(jì)要。

第七條機(jī)密是指與本公司的生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有

緊要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益受到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng),

重要包含以下內(nèi)容。

1.公司核心技術(shù)涉及的設(shè)計(jì)圖紙和相關(guān)資料。

2.尚未確定的公司緊要人事調(diào)整及布置情況，綜合辦公室對管

理人員的考評料子。

3.公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號，保險(xiǎn)柜密碼，月度、

季度、年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟密

碼，緊要磁盤等電子媒介的內(nèi)容及其存放位置。

4.公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體，正式

合同和協(xié)議文書。

5.按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級別的各種檔案。

第15頁共55頁

6.獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

7.外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

第八條秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、人事有較

大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益受到損害的事項(xiàng)，重

要包含以下內(nèi)容。

1.公司領(lǐng)導(dǎo)的家庭住址及外出活動去向。

2.經(jīng)營企劃方案。

3.綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、紀(jì)律檢查、總工辦等部門所調(diào)查的事

故和違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。

4.公司大事記。

5.設(shè)計(jì)圖紙、各類技術(shù)文件等。

6.按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

7.各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第四章保密措施

第九條公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨政主管領(lǐng)導(dǎo)任組

長、班子副職任副組長、成員由各部室負(fù)責(zé)人構(gòu)成，全面負(fù)責(zé)公司

的保密工作，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司綜合辦公室。各部

室負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人，部室可依據(jù)本部室業(yè)務(wù)情況

設(shè)立兼職保密員。

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第十條各密級知曉范圍

1.絕密級公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人

員。

2.機(jī)密級副總級別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的

工作人員。

3.秘密級部門負(fù)責(zé)人級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接

關(guān)系的工作人員。

第十一條公司員工必需具有保密意識，做到不應(yīng)問的肯定不問,

不應(yīng)說的肯定不說，不應(yīng)看的肯定不看。

第十二條假如在對外交往與合作中需要供應(yīng)公司秘密，應(yīng)先報(bào)

主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在與合作單位的工作交往中，需要對方對我公司的

有關(guān)情況保密時(shí)，要與對方簽訂保密協(xié)議。

第十三條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密

事項(xiàng)，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。司機(jī)要對公司領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)

的談話應(yīng)嚴(yán)格保密。

第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立

刻采取挽救措施并及時(shí)報(bào)告公司綜合辦公室，綜合辦公室應(yīng)立刻做

出相應(yīng)處理。

第十五條文檔人員、保密人員顯現(xiàn)工作更改時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接

手續(xù)，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

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第十六條加強(qiáng)保密教育，每年組織不少于兩次的全員保密學(xué)習(xí),

提高保密意識。

第五章保密環(huán)節(jié)掌控

第十七條涉密文件打印

L文件送打印前，應(yīng)由原稿供應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文

件內(nèi)容負(fù)責(zé)審查是否涉密，文件如有涉密內(nèi)容，應(yīng)在發(fā)文單上記錄

涉及人員姓名，同時(shí)確定保密級別，需要發(fā)放的涉密文件應(yīng)有文件

編號、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2.打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文

單中，保密文件應(yīng)由綜合辦公室負(fù)責(zé)打印。

3.打印完畢，全部紙質(zhì)文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤的電子

文檔應(yīng)除去或加密保管。

第十八條涉密文件發(fā)送和E-mail使用

1.文件打印完畢，由文件印制部門特地人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門,

并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

2.發(fā)文部門下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3.保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給

其他人員。

4.對于剩余文件應(yīng)妥當(dāng)保管，不得遺失。

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5.發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁讓非規(guī)定人員或試用期

員工發(fā)送保密文件。

6.公司禁止員工未經(jīng)允許在E—mail個(gè)人郵箱傳遞涉密文件和

信息。

7.如公司使用保密軟件，應(yīng)在軟件功能加入涉密文件和信息外

泄技術(shù)閉鎖。

第十九條涉密文件復(fù)印

1.原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)書面

批準(zhǔn)方可辦理。

2.文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3.復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

4.復(fù)印廢棄件應(yīng)即時(shí)銷毀。

第二十條涉密文件借閱借閱保密文件時(shí)，必需經(jīng)借閱方和供應(yīng)

方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，供應(yīng)方負(fù)責(zé)登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向

無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)許可并簽字注

明。

第二十一條傳真件

1.傳遞保密文件時(shí)，不得通過未經(jīng)允許的傳真機(jī)傳遞。

2.收發(fā)涉密傳真件時(shí)應(yīng)做好登記。

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3.保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第二十二條錄音、錄像

1.錄音、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。

2.保密錄音、錄像料子由綜合辦公室負(fù)責(zé)存檔管理。

第二十三條檔案

L檔案室為涉密文件保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入。

2.借閱文件時(shí)應(yīng)填寫“申請借閱單”，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由綜合

辦公室批準(zhǔn)借閱。

4.秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強(qiáng)保

護(hù)。

5.檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以

上參加，并做好登記。

6.不得將檔案料子借給無關(guān)人員查閱。

7.秘密檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后方可實(shí)施。

第二十四條客人活動范圍

1.綜合辦公室、財(cái)務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)保密意識，客人到公司參觀、辦

事，必需遵從有關(guān)出入管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進(jìn)入公司。

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2.客人到公司參觀時(shí)，未經(jīng)允許不得接觸公司保密文件等。

第二十五條保密部門管理

1.與保密料子相關(guān)的部門均為保密部門，如公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、

綜合辦公室、經(jīng)營計(jì)劃部、總工辦、財(cái)務(wù)部、資料室等。

2.有關(guān)部門需指定兼職保密員，從而加強(qiáng)保密工作。

3.保密部門應(yīng)對出入人員進(jìn)行掌控，無關(guān)人員不得進(jìn)入并停留。

4.保密部門應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作情況訂立保密細(xì)則，做好保密料子

的保管、登記和使用記錄工作。

第二十六條緊要會議

1.全部緊要會議均由綜合辦公室?guī)椭嚓P(guān)部門做好保密工作，

并作好會議紀(jì)要存檔。

2.應(yīng)嚴(yán)格掌控涉密會議參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3.承辦涉密會議時(shí)會務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及料子發(fā)放

登記工作。

4.會議錄音、攝像人員由綜合辦公室指定。

第二十七條公司全部員工要簽訂《在職人員保密承諾書》，并

嚴(yán)格遵守，若員工違反保密承諾書規(guī)定，需承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

第二十八條員工離職規(guī)定

1.員工從我公司離職時(shí)，必需將有關(guān)我公司的技術(shù)信息、經(jīng)營

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信息等全部資料（如可研報(bào)告、圖紙、數(shù)據(jù)資料、電子文檔等）交

回本企業(yè)。要求離職員工簽訂《離職人員保密承諾書》，并承當(dāng)相

應(yīng)的責(zé)任。

2.員工離開我公司時(shí)，我公司需要以書面或者口頭形式向該員

工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報(bào)該員工在原單位所

承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)。

3.員工離開我公司后，假如利用在我公司掌握或接觸的由我公

司所擁有的商業(yè)秘密、核心技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成績

或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成績或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用，

但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了我公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的

商業(yè)秘密、核心技術(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本公司的同意，并支出肯定的使

用費(fèi)。

4.未征得我公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)

的新的技術(shù)成績或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)

的法律責(zé)任。

第六章違紀(jì)處理

第二十九條公司對違反本制度的員工，視情節(jié)輕重，分別予以

教育、經(jīng)濟(jì)懲罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重對公司造成重點(diǎn)利益損

失的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

第三十條對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者，公司將予

以泄密人警告處分，并處以500?1000元的罰款。泄露公司秘密造

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成嚴(yán)重后果者，公司將予以開除處理，并處以3000?5000元的罰款,

必需時(shí)依法追究其法律責(zé)任。

第三十一條利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者，公司將視情節(jié)對

直接責(zé)任人（濫用職權(quán)者）予以留用察看或開除處理，并處以

20xx?3000元的罰款。

第七章附則

第三十二條本方法由綜合辦公室負(fù)責(zé)訂立并解釋，自發(fā)布之日

起實(shí)行。

第三十三條本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。

公司保密管理制度篇6

第一節(jié)保密

第一條總則

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特訂立本制度。

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在肯定

時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

3、公司職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

5、對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績

顯著的部門或職員實(shí)行嘉獎。

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第二條保密范圍和密級確定

1、公司秘密包含下列秘密事項(xiàng)。

⑴公司重點(diǎn)決策中的秘密事項(xiàng)。

⑵公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營

項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

⑶公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報(bào)告、重要會

議記錄。

⑷公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

⑸公司所掌握的尚未進(jìn)行市場或尚未公開的各類信息。

(6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。

⑺其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決議、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不

屬于保密范圍。

2、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場合談

論公司秘密，不準(zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立

刻采取補(bǔ)求措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告,

應(yīng)立刻作出處理。

第三條責(zé)任與懲罰

第24頁共55頁

1、顯現(xiàn)下列情況之一者，予以警告，并進(jìn)行肯定的經(jīng)濟(jì)懲罰

⑴泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

⑵違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

(3)已泄露公司秘密但采取挽救措施的。

2、顯現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

⑴有意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失的；

⑵違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、探聽、收買或違章供應(yīng)公

司秘密的；

⑶利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第四條附則

本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

⑴使公司秘密被不應(yīng)知悉的；

⑵使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉

者知悉的。

公司保密管理制度篇7

總則

第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特訂立本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，

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在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包含但不限于技術(shù)

秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來

經(jīng)濟(jì)利益、具有應(yīng)用性而且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)

信息。技術(shù)秘密包含但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、

制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研

究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、

樣

品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，

等等。其他商業(yè)秘密，包含但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購

資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的

義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人

員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負(fù)有

特別的責(zé)任。

第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面

成績顯著的部門或職員實(shí)行嘉獎。

保密范圍和密級確定

第六條公司秘密包含本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事

項(xiàng)：

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（一）公司重點(diǎn)決策中的秘密事項(xiàng)。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、

經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報(bào)告、重

要會議記錄。

（四）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

一般性決議、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不

屬于保密范圍。

第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三

級。

絕密是最緊要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益受到特

別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是緊要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益

受到到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益

和利益受到損害。

第八條公司秘級確實(shí)定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的緊要決策

第27頁共55頁

文件、技術(shù)資料為絕密級；

（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、緊要會議記錄、公

司經(jīng)營情況為機(jī)密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)

人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、

第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、

短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行

解密。

保密措施

第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、

傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保管和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理

委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦

部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必需采取以下保密

措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)負(fù)，并采取必需

的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保管。

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第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、

使用、保管、維護(hù)和修理和銷毀，由公司指定特地部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，

并采用相應(yīng)的保密措施。

第十三條在對外交往與合作中需要供應(yīng)公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)

事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門

應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場合；

（二）依據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及

密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理睬議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否轉(zhuǎn)達(dá)及轉(zhuǎn)達(dá)范圍。

第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共

場合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),

應(yīng)當(dāng)立刻采取挽救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立

刻作出處理。

第十七條顯現(xiàn)下列情況之一者，予以警告，并扣發(fā)工資元以

上元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

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（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、

第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取挽救措施的。

第十八條顯現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失:

（一）有意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損

失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、探聽、收買或違章

供應(yīng)公司秘密的；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條公司與接觸緊要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，《保

密合同》以書面形式簽訂，具備以下重要條款：

1.保密的內(nèi)容和范圍；

2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)；

3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支出方式；

5.違約責(zé)任。

在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

第30頁共55頁

2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活

動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

第二十條對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、

技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以

下行為：

1.自行設(shè)立與本公司競爭的公司；

2.就職于本公司的競爭對手；

3.在競爭企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。

非高級員工不實(shí)行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，

但對有證據(jù)表明侵害本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損

失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議,

均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”

應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

第31頁共55頁

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的

管束；

3.受管束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不行將商業(yè)秘密

透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受管束的保密義務(wù)人不行將含有保密信息的資料、文件、實(shí)

物等攜帶出保密區(qū)域；

5.保密義務(wù)人不行在對外接受訪問或者與任何第三方溝通時(shí)涉

及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

6.不相關(guān)的員工不行接觸或了解商業(yè)秘密；

7.保密信息應(yīng)當(dāng)在合同停止后交還；

8.保密期限在合同停止后仍然保持有效；

9.違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)明確的違約責(zé)任。

第二十二條實(shí)行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)

人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10%提

取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證

人支出利息。保證金連續(xù)提取超出5年的不再提取。保證人離職或

退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室。

第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。

第32頁共55頁

公司保密管理制度篇8

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，訂立本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,

須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯定

范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包含下列秘密事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3、專有技術(shù)；

4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、緊要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專

人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密

文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)依據(jù)需要，限于肯定范圍的員工接觸。接觸公

司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,

不準(zhǔn)探聽公司秘密。

第33頁共55頁

五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。

如有遺失，必需立刻報(bào)告并采取挽救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以稱贊、嘉獎。

違反本規(guī)定有意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予

以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至予以除名。

七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；

工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

公司保密管理制度篇9

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特訂立本制度，并成立保

密委員會：

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在肯

定時(shí)間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包含但不限于技術(shù)秘密

和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)

利益、具有應(yīng)用性而且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。

技術(shù)秘密包含但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方

法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)

記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、

樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其

他商業(yè)秘密，包含但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定

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價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、人員檔案等。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)秘密的

高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘

書、車間主任及緊要崗位工作人員等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)

任。

4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

1、公司秘密包含本制度總則中第二項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密

事項(xiàng)：

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)

營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、看法書及可行性報(bào)告、重要

會議記錄。

（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級：

絕密是最緊要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益受到特別嚴(yán)

重的損害；機(jī)密是緊要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益受到

到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利

益受到損害。

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(1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的緊要決策文

件、技術(shù)資料為絕密級；

(2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、緊要會議記錄、公司

經(jīng)營情況為機(jī)密；

(3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人

市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級,

并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對

應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、

使用、復(fù)制、摘抄、保管和銷毀，由保密委員會主任或副主任委托

專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部門

負(fù)責(zé)保密。

2、對于絕密級文件、資料和其他物品，必需采取以下保密措施:

(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)負(fù)，并采取必需的

安全措施；

3、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、

保管、維護(hù)和修理和銷毀，由保密委員會指定特地部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，

并采用相應(yīng)的保密措施。

4、在對外交往與合作中需要供應(yīng)公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)

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保密委員會主任批準(zhǔn)。

5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取

下列保密措施：

（2）依據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密

級事項(xiàng)會議的人員予以指定；

6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公

共場合談?wù)摴久孛?，不得通過其他方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)

立刻采取挽救措施并及時(shí)報(bào)告保密委員會；保密委員會接到報(bào)告，

應(yīng)立刻作出處理。

8、顯現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（1）有意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失

的；

<2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、探聽、收買或違章供

應(yīng)公司秘密的；

9、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書》，《員工保秘協(xié)議

書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。

（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

（3）非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營

活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)：

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11、對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)

人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：

12、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需

設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)

包含以下內(nèi)容：

(2)合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款

的管束；

(3)受管束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不行將商業(yè)秘

密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

(4)受管束的保密義務(wù)人不行將含有保密信息的資料、文件、

實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

(5)保密義務(wù)人不行在對外接受訪問或者與任何第三方溝通時(shí)

涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

13、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員，在協(xié)議有效期及離職三

年內(nèi)按月支出肯定的保密費(fèi)用。

公司保密管理制度篇10

一、目的：

為了加強(qiáng)對公司保密工作的統(tǒng)一管理，防止失密、泄露及竊密事

件的發(fā)生，保證公司的經(jīng)營管理活動穩(wěn)定可靠地進(jìn)行，特訂立此制度。

二、內(nèi)容:

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（一）文件保密

1、文件按其所涉及內(nèi)容的緊要程度和閱讀范圍，分為秘密文件、

內(nèi)部文件和公開文件三種。其中秘密文件指內(nèi)容涉及公司及各部門

的不能向外公開的資料，其密級可分為秘密、機(jī)密、絕密三種。內(nèi)部

文件則指公司規(guī)定在肯定范圍內(nèi)傳閱、實(shí)施的.文件。文件保密僅指

上述兩種文件。

2、公司及各部門要嚴(yán)格把好組織關(guān)，必需搞好涉密人員的選拔、

審查、任用和管理工作，確保其隊(duì)伍的純潔、可靠。

3、嚴(yán)格掌控秘密文件處理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

（1）緊要文件在醞釀、起草、修改、討論過程中，要注意保密，

不能外傳。

（2）一切秘密文件在印制前都要依照有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)確地標(biāo)明密級,

確定發(fā)放范圍，打印份數(shù)和清退時(shí)間。

（3）打印、復(fù)制秘密文件必需經(jīng)過請示、履行審批、登記手續(xù),

并由檔案管理人員進(jìn)行操作。檔案管理人員要嚴(yán)格依照批準(zhǔn)的份數(shù)

打印、復(fù)制，操作過程中形成的廢頁、清樣等必需及時(shí)銷毀，不得擅

自多印留存。

（4）要加強(qiáng)電腦的保密工作，緊要文件要在電腦上加密處理，一

般人員未經(jīng)允許不得在電腦上查閱文件。載有緊要文件的磁盤由檔

案管理人員妥當(dāng)保管，并對緊要文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行每月二次備份。

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（5）文件收發(fā)是文件保密工作的緊要環(huán)節(jié)，檔案管理人員要按

規(guī)定對收發(fā)文件一一登記,確實(shí)掌握每一份文件的收發(fā)情況和文件去

向，傳閱文件一律采取直傳方式，由專人送閱，閱文人在《文件發(fā)放登

記表》上簽名后方可閱覽，閱文人之間不得橫向傳閱。閱完和辦理之

后要按文書立卷，要求交本公司檔案管理人員歸檔。

（6）檔案管理人員在工作調(diào)動或辭職時(shí)，必需將經(jīng)管的秘密文

件清理登記，全部移交清楚。移交時(shí)，要造冊、清點(diǎn)、核對，并辦理簽

字手續(xù)。其他人員調(diào)動或辭職時(shí),檔案管理人員要自動將其手中的秘

密文件或資料收回，以免丟失。

4、依法治密，完善制度，建立秘密文件管理責(zé)任制對秘密文件在

收文、發(fā)文、分送、傳遞、借閱、移交，銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)都要建立嚴(yán)

格的登記制度。努力把好各道關(guān)口，對違反規(guī)定，造成泄密事件的必

需認(rèn)真追查，情節(jié)嚴(yán)重者，要追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

（二）會議保密

1、會議保密范圍指會議內(nèi)容涉及公司內(nèi)部機(jī)密，并規(guī)定在肯定

的時(shí)間內(nèi)，只限于肯定范圍的人知悉而不能外泄的會議。

2、會前準(zhǔn)備工作過程中的保密。

（1）依據(jù)會議需要，嚴(yán)格確定出席、列席人員。會前要認(rèn)真研

究安全保密措施，選定會址后，要對會址進(jìn)行保密安全檢查，并對與會

人員進(jìn)行保密教育，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律。

第40頁共55頁

（2）做好對會議文件的擬稿、復(fù)印、校對、保管與分送等環(huán)節(jié)

的保密工作。

3、會議進(jìn)行過程中的保密。

（1）嚴(yán)格掌控與會議無關(guān)的人員進(jìn)入會場。

（2）嚴(yán)禁亂印發(fā)會議秘密文件，對會議記錄本要按秘密文件管

理方法指定檔案管理人員保管。

（3）與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容。

4、會議結(jié)束后的保密工作

（1）會議結(jié)束后，要對會場進(jìn)行保密檢查，看有無遺漏的秘密文

件，記錄本等。

（2）會議分發(fā)的秘密文件（資料）會后要統(tǒng)一收回。

（3）會議記錄要妥當(dāng)保管，特殊情況除外，不得帶出辦公室。

（三）技術(shù)保密

1、技術(shù)保密范圍包含本公司現(xiàn)有的技術(shù)基礎(chǔ)上或待開發(fā)的技術(shù)

項(xiàng)目。

2、針對技術(shù)泄密的重要渠道，采取防范措施。

三、附則

1、本規(guī)定的監(jiān)督權(quán)、執(zhí)行權(quán)在人事行政部。

2、對泄密人員的懲罰見《獎懲制度》。

第41頁共55頁

3、本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

公司保密管理制度篇11

1.目的

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，確保公司保密文件、資料的

安全，防止緊要業(yè)務(wù)資料外泄、更改或丟失，特訂立本方法。

2.范圍

適用于被列入公司保密范圍的文書、資料、檔案以及涉密的部

門或個(gè)人。

3.職責(zé)

3.1總公司綜合管理部

1）為全公司保密的工作的歸口管理部門；

2）負(fù)責(zé)訂立公司的保密方法，并對公司的秘密文件、資料等檔

案進(jìn)行管理；

3）監(jiān)督、引導(dǎo)各部門、各子（分）公司保密的工作，并對泄密

事件進(jìn)行查處。

3.2各子（分）公司綜合管理部

1）為所屬公司保密的工作的歸口管理部門；

2）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司的保密方法，并對所屬公司的秘密文件、

資料等檔案進(jìn)行管理;

第42頁共55頁

3）監(jiān)督、引導(dǎo)所屬公司各部門保密的工作，并對泄密事件進(jìn)行

查處。

3.3各部門負(fù)責(zé)人

1）為本部門第一責(zé)任人；

2）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)本方法，并對本部門發(fā)生的泄密事件負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)

任。

3.4全體員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。

4.方法和過程掌控

4.1保密范圍

公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯

定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。具體包含：

1）公司的發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)以及投資計(jì)劃。

2）公司經(jīng)營管理重點(diǎn)決策中的秘密事項(xiàng)。

3）公司新項(xiàng)目規(guī)劃及其實(shí)施的進(jìn)展情況。

4）公司研究掌握的市場動態(tài)和信息。

5）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告以及各類財(cái)務(wù)報(bào)表。

6）顧客的檔案和資料。

7）員工的檔案、薪酬和福利。

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8）外事活動中的涉密事項(xiàng)。

9）公司內(nèi)部的緊要文件，包含管理方案、招投標(biāo)文件、體系文

件、內(nèi)部管理制度、員工手冊、經(jīng)濟(jì)合同、談判記錄、會議記錄、

設(shè)備資料以及其它與公司經(jīng)營活動有關(guān)的資料。

10）其它需保密的事宜，如規(guī)定、命令中特別指定事項(xiàng)等。

4.2保密密級

公司的保密密級分絕密、機(jī)密、秘密三級，具體如下：

1）絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、人事有重點(diǎn)利

益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益受到特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，重

要包含：公司股份構(gòu)成、投資情況、總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營

銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、獲得競爭對手情況的方法與渠道、

招投標(biāo)文件、正式合同和協(xié)議文書以及重點(diǎn)經(jīng)營與管理決策。

2）機(jī)密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、人事有緊要利

益關(guān)系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，重要包含:

項(xiàng)目規(guī)劃、管理方案、體系文件、顧客檔案與資料、員工檔案與資

料、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、貶務(wù)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)報(bào)表、薪酬制度與員工工資、

保險(xiǎn)柜密碼與計(jì)算機(jī)密碼、尚未確定的公司緊要人事調(diào)整及布置情

況、人力資源部門對干部的.考評料子、外事活動中內(nèi)部掌握的原則

和政策、緊要的會議記錄（紀(jì)要）、公司領(lǐng)導(dǎo)干部的通訊電話等。

3）秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、人事有較大利

第44頁共55頁

益關(guān)系，泄露會使公司的安全和利益受到損害的事項(xiàng)，重要包含消

費(fèi)層次調(diào)查情況、市場潛力調(diào)查猜測情況、顧客投訴與回訪記錄、

工程圖紙、維護(hù)和修理記錄、檢查記錄與結(jié)果、計(jì)劃總結(jié)、收發(fā)文

件（如通知、通告等）、會議紀(jì)要（緊要會議紀(jì)要除外）、員工手

冊等普通性文件。

4.3保密措施

1）公司員工應(yīng)具有保密意識，必需做到不應(yīng)問的肯定不問，不

應(yīng)說的肯定不說，不應(yīng)看的肯定不看。

2）接觸公司秘密的部門或人員范圍，由產(chǎn)生涉密事項(xiàng)的部門負(fù)

責(zé)人或上報(bào)總經(jīng)理限定。涉密人員的范圍應(yīng)嚴(yán)格掌控在直接人員范

圍內(nèi)，從事局部工作的人員只能接觸直接相關(guān)的部分內(nèi)容，無關(guān)人

員不得接觸保密事宜。

3）公司全部保密文書、資料、檔案均由綜合管理部門負(fù)責(zé)注明

保密密級，確定傳遞范圍及查閱權(quán)限。借閱、查閱保密文書、資料、

檔案時(shí)，必需履行相關(guān)手續(xù)，并按檔案的查閱權(quán)限進(jìn)行。

4）外來秘密文件、資料由行政文秘依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)確定的閱讀范

圍送閱文人傳閱后及時(shí)將原件歸檔保管，并確保只在行政文秘與閱

文人之間直傳。需承辦的秘密文件將復(fù)印件（1-2）份登記后交相

關(guān)人員限期承辦，并在承辦完畢之后及時(shí)收回與原件一并保管。

5）公司保密文書、資料、檔案由綜合管理部門進(jìn)行統(tǒng)一管理

（特殊檔案資料除外，如財(cái)務(wù)、人事等則由檔案歸口管理部門進(jìn)行

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管理），指定專人負(fù)責(zé)集中指定地方保管，并按類上架進(jìn)柜，注意

防盜、防火、防潮、防蟲、防泄密等事件的發(fā)生，要常常對檔案料

子進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)異?；虮槐I，丟失等情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，妥

當(dāng)處理。如系人為造成，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

6）長期大量接觸公司秘密的員工，在與公司簽訂勞動合同或聘

用協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)特地簽訂保密協(xié)議。不得擅自供應(yīng)、翻印、復(fù)印、

譽(yù)錄、攜帶、銷毀屬于公司秘密的檔案料子。

7）在公司對外交往與合作中，對方以正當(dāng)理由和途徑要求供應(yīng)

涉及公司秘密的文件資料時(shí)，應(yīng)當(dāng)在不損害公司利益的前提前下，

報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后供應(yīng)，并要通過書面形式要求對方承當(dāng)保密義務(wù)。

8）調(diào)職或離職員工必需將本身保管的保密文件或其它東西，上

交部門負(fù)責(zé)人，不得隨便移交給其他人員。調(diào)職或離職后仍應(yīng)連續(xù)

承當(dāng)保守公司秘密的義務(wù)，三年內(nèi)不得利用在本公司所獲得的技術(shù)

成績，所掌握的市場信息、顧客資料從事與本公司經(jīng)營范圍相同的

工作。

4.4員工保密守則

1）嚴(yán)守秘密，不以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公

司秘密。

2）不向其他部門員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘密。

3）秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，不得帶有秘密性

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質(zhì)的文件到無關(guān)的場合。

4）計(jì)算機(jī)中的保密文件必需設(shè)置口令，并將口令報(bào)告部門負(fù)責(zé)

人。

5）不在公共場合談?wù)摴颈Ｃ苁马?xiàng)或交接保密文件。

6）保密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、拷貝、摘錄、借閱和

外傳；因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理相關(guān)

手續(xù)，報(bào)所屬公司綜合管理部備案。

7）凡召開緊要會議，與會人員不得隨便泄露會議內(nèi)容，會議記

錄要集中管理。

8）公司的保密文件作廢時(shí)應(yīng)及時(shí)銷毀，不得亂扔亂丟。

9）不得將公司的秘密資料作廢品、廢紙出售。

10）員工離開辦公場合時(shí)，必需將文件資料放入抽屜或文件柜

中。

11）參加外事活動的員工必需遵守本方法，不得隨便泄漏公司

秘密。

12）部門負(fù)責(zé)人對本部門負(fù)責(zé)。

4.4保密獎懲規(guī)定

1）對于忠于職守，堅(jiān)持原則，對維護(hù)公司秘密做出成績的，或

有效地制止重點(diǎn)泄密事件者，將依據(jù)公司獎懲制度的有關(guān)規(guī)定予以

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表揚(yáng)和嘉獎。

2）過失泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果的，予以警告或降職

降級處分，并處以100元至1000元的經(jīng)濟(jì)懲罰。

3）以謀取個(gè)人私利為目的，有意泄露公司秘密或利用職權(quán)強(qiáng)制

他人違反本方法的，公司將依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二、

三款之規(guī)定與其解除勞動合同，并處以1000元以上的經(jīng)濟(jì)懲罰，同

時(shí)保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

公司保密管理制度篇12

第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，訂立本制度；

全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第二條公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在肯定時(shí)間內(nèi)只限肯

定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包含下列秘密事項(xiàng)：

1、技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，科研項(xiàng)目的研究資料。

2、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料。

3、技術(shù)改造計(jì)劃、項(xiàng)目等資料。

4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。

5、與有關(guān)部門往來文件、信函等，以及有關(guān)會議文件，會議經(jīng)

錄、紀(jì)要和決議。

6、與項(xiàng)目組技術(shù)相關(guān)的往來的傳真，信函，電子郵件等。

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7、在項(xiàng)目組工作實(shí)施過程中確認(rèn)的需要保密的信息。

第三條屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應(yīng)標(biāo)明

“秘密、機(jī)密、絕密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。

凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、

打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀

等過程中，必需嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)

制譽(yù)錄和保管秘密文件，機(jī)要文電必需存放在加鎖文件櫥內(nèi)。

第四條公司秘密依據(jù)公司需要，限于肯定范圍內(nèi)的員工接觸；

非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項(xiàng)

的工作筆記，持有人必需妥當(dāng)保管。如有遺失，必需立刻報(bào)告并采

取挽救措施。

第五條接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露；非接

觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)探聽、探聽公司秘密；信息室、檔案室、

計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非相關(guān)工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員依

照任務(wù)分工與進(jìn)出程序規(guī)定才略進(jìn)出。

第六條收文和發(fā)文要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查

清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報(bào)上級備案。工作

人員調(diào)動時(shí)，必需將個(gè)人所保管的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真

清點(diǎn)